Знамя Октября. 1972 г. (с. Доброе)

к 5 0 - л е т и ю п и о н е р и и г о т о в я с ь достойно встретить 50-летие Всесоюзной пионерской организации имени В. И. Ленина, двадцать четыре пионерские д р у ­ жины наш ею района активно ра ­ ботали по маршрутам Всесоюзно­ го марша пионерских отрядов «Всегда готов!». Всесоюзный марш вызвал новый подъем пионерско го движения, активизировал работу дружин , от­ рядов , пополнил их жизнь новыми содержательными формами рабо­ ты. Пионерские дружины стали ак­ тивными помощ никами школ, учи­ телей в получении глубоких и прочных знаний учащимися. В школах созданы посты зсеобуча, работают «пионерские телегра­ фы», экипажи «скорой помощи», в Панинской средней ш коле уверен ­ но шагает «легкая кавалерия». В предметных кр уж ка х , к р у ж ­ кам изобразительного искусства, хоровых, «умелые руки» и других участвует и активно работеет свы­ ше 75 (.роцентов всех пионеров. В школах прошли математические, физические, химичес-тие, истори ­ ческие олимпиады , победители которых участвовали в проведе ­ нии районных состязаний. В Трубетчинской средней ш кзле прошли читательские конф ерен ­ ции по кни гам Дмитрия Ф урм а н о ­ ва «Чапаев», Николая Островско го «Как закалялась сталь», Сергея Смирнова «Брестская крепость», в Больше -Хомяковской восьмилет- На марше юные ленинцы чей ш коле— по кни ге Виталия За- круткина «Матерь человече­ ская». Стало традицией в школах проведение вечеров встреч с людьми ратных профессий. Пере ­ довики совхозного , колхозного производства проводят с ребята­ ми беседы, рассказывают о своих профессиях, тем самым прививая любовь к сельскохозяйственному ■РУДУ- Регулярно в отрядах группы по- лити нф орм эю ро з делают подроб ­ ный о б зо р о достижениях науки и техники, культуре и искусству, о событиях в нашей стране и за ру ­ бежом . Пионеры 7— 8 классов изучили речь В. И. Ренина на III съезде ГКСМ , работы Владимира Ильича «Как организовать соревнование», «Великий почин», материалы XVI съезда ВЛКСМ. В школах прошли конференции по раб-эте 3. И. Ле­ нина «Задачи союзов молодежи» . Вс всех школах района работа­ ют ленинские комн-зты, уюлчи , при которых действуют ле ктор ­ ские групп»!. Пионеры прослуша­ ли лекции о жизни и деятельности С. И Ленина, о больших преобра ­ зованиях в нашей стране за годы Советской власти. Советь! ленинских комнат, угол ­ ков ведут переписку с м узеями В. И. Ленина, с людьми , знавшими Ильича, со старыми ко,имуниста- ми. Вот уж е несколько лет кр у - товские ребята переписываются с Домам и -м узеям и В. И. Ленина Пскова, Ш уш енско го , Варшавы. Ленинские комнаты стали м ес ­ том проведения отрядных сборов, встреч с первыми пионерами, комсомольцами , коммунистами села, с участниками гражданской и Великой Стечественчой войн. Пионеры — активные читатели сельских и школьных библиотек. Бо всех отрядах ведутся «Экраны чтения», где контролируется рабо­ та учащихся с книгой . Участвуя в маршруте «Мое оте ­ чество — СССР», красные следо- п=. 1 ты ведут большую работу по изучению революционных, бое ­ вых и трудствых традиций совет­ ско го народа. В Трубетчинской средней школе, например, вот уже восемь лет работает отряд красных следопытов. За эти годы очи смогли узнать историю наших земляков , защитников Родины, восстановить биографии воинов— выпускников Трубетчинской сред ­ ней школы. Замартыновские следопыты по­ могли восстановить биографию Героя Советского Союза зе.мляка Мч М. Кабанова. Екатериновские ребята отыска­ ли И. К. Мигунова — кавалера трех орденов Славы. Сейчас у ре ­ бят с ним имеется тесная связь. Богатый материал собрали ш коль ­ ники и об участии екатериновцрв в Великой Отечественной войне. С ним м ож но познакомиться в за­ ле Боевой славы. Пионеры Больше-Хомутецкой средней школы оформили альбом о Липеико.м крае . О тряд красных следопытов собирает материал о погибших односельчанах в годы Великой Отечественной войны, ко ­ торым будет установлен обелиск. Юные ленинцы активно готовят­ ся к встрече 50-летия образования СССР. Так, в Ратчинской средней ш коле оформлен большой кра ­ сочный стенд «Союз нерушимый республик свободных». Он расска­ зывает о достижениях союзных республик. Каждый класс собира­ ет материал об одной из них. В ш коле прошли викторины «Как ты знаешь союзные республики?». В Б .-Хомутецкой, Борисовской. Крутовской , Замартыновской ш ко ­ лах прошли фестивали «Союзных республик». Каждый пионерский отряд, каж ­ дая дружина готовят свой тр уд о ­ вой подарок к юбилею пионерии. Ю ными ленинцами собрано около 100 тонн металлолома, 12 тонн макулатуры , посажено 1000 де­ ревьев. Ребята шефствуют над ж и ­ вотноводческими фермами, в лет­ ний период работают на уборке урожая на полях колхозов и сов­ хозов. Пионеры— шефы красных угол ­ ков колхозов, совхозов, ферм. Так, юные ленинцы Чечерской Босьмилетней школы шефствуют над красным у гол ком Печерскою отделения совхоза «Добоовский» , Ленинской — над МТФ первой бригады колхоза имени Калинина, Екатериновской — над М ТФ ко л ­ хоза «Знамя коммунизма» , Бори­ совской — над отделением N° 1 совхоза «Борисовский». Ребята проводят здес» беседы, выступа­ ют с концертами , по.могают офор ­ млять наглядную агитацию. Пионеры О ктябрьской восьми­ летней ш колы частые гости фер­ мы № 5 колхоза имени Калинина, которой руководит делегат XXIV съезда КПСС В. И. Кочетова, Пионеры школ района готовят себя к защите Родины. В селах оформлены спортивные уголки, где помещены материалы, рас- сказыпающие ка к о спортивных достижениях в стране, так и в школе. В дружинах прошли сорев­ нования по лыжам , шахматно-ша­ шечные турниры , состязания на приз клуба «Золотая шайба», «Ко­ жаный мяч», соревнования по на­ стольному теннис /, стрельбе и т. д. В Постановлении Цен тральною Комитета КПСС «О 50-ле''ии Все­ сою зной пионерской организации» |Оворится; «ЦК КПСС выражает уверенность, что Всесоюзная пио­ нерская организация имени В. И. Ленина будет и впредь активным помощ ником партийных и ком со ­ мольских организаций, советской ш колы в коммунистическом вос­ питании детей». Ю ным ленинцам нашего района радостно созна- 1 ать это. Слова партии, обращен­ ные ко всей пионерии страны, вы­ зывают у них чувство гордости за ю циалистическую Родину, ко то ­ рой они всегда будут верно слу­ жить. В. БЫКОВ, первым секретарь райкома ВЛКСМ. Василий Андреевич Монаков 1 )аботаст сварщиком в Добровско.м объединении «Сельхозте.хника» с |НС5 года, после окончания Ли­ пецкого профессионально-техниче­ ского училища- Хороший специ.т- лист, знает свое дело, любой за­ каз выполняет с высоким качест­ вом и в срок,— так отзываются о нем рабочие мастерской. Это под­ тверждается тем, что Василий Ан­ дреевич ежемесячно перевыполня­ ет задания на 30— 40 процентов. Сейчас, когда развернулось со­ ревнование в честь 50-летия обра- з( вания СССР, В. А. Монаков тру­ дится с еще большим трудовым подъемом. На снимке: В. А. Монаков. Фато Е. Крашенинникова. Неоправданный убыток в КО Л Х О ЗЕ «Россия» сад зало.чеен несколько лег тому натад. Площадь его более 30 гектаров. Но почти каж ды й год сад даег убы ­ ток . Причина одна: никто за ним не следит, а поэго.му он всегда без хозяина. Если и находят такового , го без специальною эбразованни, .1 в садоводстве нужен строгий глаз. В период цветения и плодоношения в саду нет ни агронома, ни дру ­ гих специалистов. Осенью и весной сад требует тщательною ухода з.| каж дым ство­ лом. Обрезка и побелка крайне необходима, но этого в ко.т- .хо.зком саду не делается. Колхозники сажали деревья с радоевью— ведь приятно иметь на своем столе свежие фрукты , выращенные их руками. На отчетном колхозном собрании спросили председателя колхота И. П. Хрупова : «Какой доход дает колхозный сад?» Ответ был та ­ ков : «Сад дал убы ток в прошлом году на сумму более 500 рублей...» Оправданно ли это? Конечно, нет. Правлению колхоза «Россия» надо обратить на колхозный сад особое внимание, ибо он может дать хороший доход. Н. Б А Д И КОВ , се.тькор. С 1 АПРЕЛЯ текущего года всту­ пил в действие новый Кодекс за­ конов о труде, у |вержд8нный Верховным Советом гСФСР V де­ кабря 1971 года. Рассмотреть подробно все то новое, что несет в себе Кодекс законов о труде 1972 года, в дан­ ной статье не представляется воз- м ож нь 'м . Поэтому ниже будут за­ тронуты лишь отдельные, наибо­ лее важные положения нового за­ конодательства. Прежде всего необходимо от­ метить, что Коде кс 19 /^ года за­ крепил все важнейшие трудовь-е гарантии, определенные конститу ­ цией СССР. Не допускается ка кое бы то ни бь 1 ло прямое или ко с ­ венное ограничение прав или ус­ тановление прямых или кс свен н 1 . 1 Х преимуществ при приеме на ра­ боту в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии. Закрепляя это положение, Кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Для расторжения труд ово го ,чо- говора Г’О инициативе администра­ ции устанавливается исчерпываю ­ щий перечень оснований. При этом трудовой д о го вор м ож е т быть рас­ торгнут по инициативе администра­ ции в случае неявки н.а работу вследствие болезни по истечении не двух месяцев, ка к это было по К оде ксу 1922 года, а четырех ме ­ сяцев. Новый Коде кс в иных случа­ ях предусматривает и более дли ­ тельное время. Например , при за­ болевании тубер куле зом за чело­ ве ком сохраняется работа в те­ чение 12 месяцев. А за теми, к го потерпел тр удозое узечье или по ­ лучил профессиональную болезнь, место работы (должность) сохра­ няется до •осстановленид труцо- Новое трудовое законодательство способности или устанозления ич- ЬдЛИДНОСТИ. Теперь вспо.мчим, что еще не* дда^*о про»1Сходило, ко гда ликзи * дировалось учреждение или пред ­ приятие, сокращались штаты или кого-нибудь увольняли из-за не- пр и год н о с т 1 . в таких случаях по старому законодатепьств / мо.чч- но было либо предупредить чэ- ловека за две недели о предсто­ ящем увольнении, либо выплатить ему двухнедельное выходное по ­ собие. Новый Коде кс предусмат­ ривает только выплату выходного пособия в размере двухнедельно­ го среднего заработка. Это прааи- .''о применяется: при призыве или поступлении на военную службу, если человек не соответствует за­ нимаемой должности или выпол­ няемой работе из-за недостаточ­ ной квалификации, либо по состо­ янию здоровья, а также при ра с ­ торжении работником срочно -тру ­ дово го договора вследствие наоу- шения администрацией законода­ тельства о труде, коллективного или трудово го договора . Очень важно ка к для народного хозяйства, а также для трудящих­ ся положение нового закона о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Ра­ нее такие льготы допускались лишь в отдельных случаях (дня инвалидов Великой Отечественной войны, работников, связанных с бытовым обслуживанием населе­ ния и т. д.). Теперь, согласно ст. 49 Кодекса , рабочие или служа ­ щие м огут ка к при приеме на работу, так и апоспаАствии, ааклю - чать с ад.министрацмеи соглаше­ ния на неполный рабочий день :<ли неполную рабочую неделю. Их труд оплачивается тогда про­ порционально отработанному вре­ мени, или в зависимости от вы­ работки. В новом Кодексе содержится ряд трудовых гарантий, прямо или непосредственно направлен­ ных на охрану здоровья трудя ­ щихся. В частности, на охрану зд о ­ ровья направлена и норма, запре­ щающая замену отпуска денеж ­ ной компенсацией . Кодекс 1972 года не допускает никакой денеж ­ ной компенсации , кром е случаев, когда человек увольняется и не успел использовать свой о'^пуск. Следовательно, время отдыха дол ­ ж но использоваться работником только по прямом у назакачению. Новый Кодекс разрешил сейчас и такой вопрос, ка к отпуск без сохранения заработной платы. Ес­ ли он крайне нужен человеку, скажем , по семейным или иным уважительным причинам, админи­ страция м ож е т его предостэвнзь. М но го новых льгот и гарантий предоставляется женщинам . Так, не допускается привлечение их к работам в ночное время, за ис­ ключением тех отраслей народно­ го хозяйства, где это вызывается особой необходимостью . Нельзя, чтобы женщины в любой стадии беременности (а не начиная с пя­ то го месяца, ка к прежде ) работа­ ли ночью сверхурочно , в выход­ ные дни или ездили в команди ­ ровку . П режде женщину отпуска ­ ли для кормления ребенке не ре* ж е , чем через три с половиной уаса. Статья 169 Кодекса 1972 го ­ да сокращает этот пром еж у то к до трех часов. Следует напомнить, 410 перерывы для коомления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему зара­ ботку. Исключительно важно и то, что новый Коде кс не допускает уволв- нений по инициативе администра­ ции беременных, кормящ их мате­ рей и женщин , имеющих детей в возрасте до одного года. В слу­ чае полной ликвидации учреж де ­ ния, предприятия или организа­ ции их увольнение производится с обязательным трудоустройством . Руководителям организаций и учреждений следует иметь ввиду, что Кодекс 1972 года устанавли- ьает повышенную ответственность должностных лиц за неправильное увольнение или перевод рабочих и служащих. Раньше, как извест­ но, он оплачивался в размере средней заработной платы, но не более чем за 20 дней. Иначе сей­ час. Человеку, незаконно уао- ленному и восстанозленному на прежней работе, выплачиваегся по решению суда заработок за время г.ы ч /жденно го прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. Должностные ли­ ца, виновные в увольнении или пе­ реводе с явным нарушением за ко ­ на, несут в девять раз большую материальную ответственность, чем прежде *—>до трех месячных окладов. Большое значение в новом Ко ­ дексе придается «опросам трудо ­ вой дисциплины, подчеркивается, что она обеспечивается прежде всего сознательным отношением к труду, методом убеждения , а также поощрением за добросо ­ вестный труд . По отношению к недобросовестным рз6от^1Икам применяются в необходимых слу­ чаях меры дисциплинарного и об ­ щественного воздействия. Так, ад­ министрация предприятия, учре­ ждения вправе применить к нару­ шителю трудовой дисциплины та­ кие меры дисциплинарного взыс­ кания, ка к замечанне, выговор, строгий выговор , перевод на ни- жеоплачиваемую работу или сме­ щение на низшую должность на сро к до трех месяцев. В случае ж е систематического неисполне­ ния работником своих обязанно­ стей, а также прогула без уважи­ тельных причин администрация имеет право уволить его. Особен­ но любителям спиртного следует помнить, что появление на работе в нетрезвом состоянии новым '^рудовым законодательством рас­ ценивается ка к прогул без уважи­ тельных причин и для админисгра- ции является основанием для увольнения такого работника. Введение в действие нового Ко ­ декса о труде— это нозый этап в развитии нашего социалистиче­ ско го трудового законодательсгва. Новое трудовое законодательство должен знать каждый трудящий­ ся, ибо это его закон, закон , ко ­ торым он вправе гордиться. В. ЗАБРУСКОВ, змедующнй Добровской юркдмчеокой комсультацией;