Знамя октября. 1966 г. (с. Доброе)

- • ж * - с п о х в а л о й от зы в а ю т с я в к о л х о з е „ С в о б о д н ы й с о к о л " о к о м б а й н е р е П е т ­ р е Г р и г о р ъ е в т е Г ущ и н е . О пыт ны й м е ­ х а н и з а т о р в с е г д а в и с п р а в н о ст и с о ­ д е рж и т з а к р е п л е н н ы й з а н им к о м ­ б а й н . В о в р е м я у б о р к и у р о ж а я П ет р Г р и г о р ь е в и ч с к о с и л б о л е е 4 0 0 г е к т а р о в х л е б о в и н а м о л о т и л 6 т ы ся ч ц е н т н е ­ р о в з е р н а . К о н ч и л а с ь у б о р к а з е р н о в ы х , н о П е т р Г р и г о р ь е в и ч Г ущ и н п р о д о л ж а л т р у ­ д и т ь с я . О н р а б о т а л н а у б о р к е се .мян к л е в е р а . И т у т п е р е д о в о й м е х а н и з а ­ т о р п о к а з а л х о р о ш и е р е з у л ь т а т ы в т р у д е . Н А С Н И М К Е : П . Г . Г ущ и н . Фото г. Петрова. -►Ж * - Оплата труда ПОКВАЛИФИКАЦИИ О ч ем р а с с к а з а л и -Д 1 ы, счетные работники, име­ ем дело 1 'лавны.ч обрааом с бумагами, цифрами. Цифры, ка­ залось бы, скучная штука, но н они могут многое рас­ сказать, если внимательно присмотреться к ним,сопоста­ вить н.\-, скажем, с прошло­ годними цифрами. Назову две цифры; 1682 и 1994. Перыв е и;$ тьч показы­ вают надоГ! молока от коровы за 9 месяцев 19В5 года, а вторые—за 9 месяцев нынеш­ него года (в килограммах). О чем говорят эти цифры? Отом, что в этом году наши жи-вот- новоды потрудились на сла­ ву. Только за 9 месяцев они подняли надои молокана 312 килограммов в среднем на каждую корову, или почти на 20 процентов.* Это большоП рост! У читателя невольно -воз­ никнет вопрос: как достигну­ то резкое повышение продук­ тивности дойного стада? В правлении артели считают, что увеличение надоев моло­ ка-результат хорошего корм- ! ленпя коров, продуманной ор- ганизаппп зимнего*и летнего содержания животных, мо­ ральной и материальной за­ интересованности работников фермы. В марте прошлого года, как известно, состоялся Пленум ПК КПСС, которыйпринял хо­ рошие решения, направленные на дальнейший подъем всех отраслей сельского хозяйства. Они развязали инициативу кол.хозников, подняли их тру­ довую активность. Это позво­ лило прошлой осенью загото­ вить достаточное количество кормовдля скота, организо­ вать обильное кормление жи­ вотных в зимнее время. Если раньше главным в зи­ мовке скота былосохранение поголовья животных, то в ми­ нувшую зиму работники ферм не только сохранили весь скот, но и добились его вы- сорй продуктивности. Многие наши доярки зимой подучали но 10 и более килограммов молока от каждой коровы. К тому же весной животные вы­ шли на иастбшце упитанными и сразу стали увеличивать надои молока. Опытные животноводы го­ ворят, что молоко у коровы не только на языке, но и в руках доярки. С этим нельзя не согласиться. Ведь можно иметь много кормов, по еслн ц и ф р ы... использовать их не по-хозяй­ ски, то «большого молока» не получишь. Это учло правле­ ние артели и разработало ме­ ры материа.ш.ной заинтересо-. ванности каждого работника фермыв повышении иродук- тивности скота. С переходом колхоза иа де­ нежную оплату труда каждой дояр'.ге стали выплачивать по 3 рубля за каждый центнер I Хорошее кормле- I ние животных поз- (волило работникам (молочното Варной I фермы колхоза „Ро- (дина" за девять ме- (Сяцев увеличить I надои молока от {коровы на 312 ки> {лограммов. надоенного молока, а пасту* хам по 1 рублю 78 копеек. Следовательно, и пастухи, и доярки материально заинтере­ сованы в увеличении надоев, а потому стремятся лучше на­ кормитьи хорошо подоить ко­ ров. Наши пастухи К. Л. Стар­ ков, В. Ф. Жуков и другие с первых дней пастбищного со­ держания скота разбили паст­ бища на загонки и стравли­ вали их поочередгге. Врезуль­ тате коровы все время ели свежую траву, экономнее рас­ ходовались пастбища. Пасту­ хи организовали также кругло­ суточную пастьбу дойного стада. Не отставали от пастухов и доярки. М. А. Веднлина, например, сама раздавала зе­ леную подкормку своим коро­ вам, учитывая при этом их живой вес и продуктивность. С помощьюиндивидуального кормления она вела раздой коров и добилась наивысшей продуктивности. По примеру ■П. -1*. Ве ДИЛИНОЙ работали до­ яркиР. 11. Ярикова, Ф. Е. Кн- рииа и другие. Эти передо­ вые доярки ТОЛЬКО за 9 истек­ ших месяцев получили по 2370-2330 килограммов моло­ ка от каждой коровы. И о Б ы ш е н и е продуктивности скота сопровождалось увели­ чением заработков животно­ водов. В летние месяцы на­ ши доярки ежемесячно полу­ чали по 1 0 0 - 1 2 0 рублей. 11 е меньше были заработки и у пастухов. К. .1. Старгсов и В. Ф. Жуков, например, даже в сентябре заработали но 90 рублей каждый. От увеличения надоев моло­ ка выгоду получили и живот­ новоды, и колх*оз в целом. Су­ дите сами. За весь 1906 год артель планировала продать государству 2050 центнеров молока, а за 9 месяцев уже продано 23,54 ](ептиера. И го­ довой план заготовок выпол­ нен досрочно, н в колхозную кассу от продажи молока по­ ступило намного больше де­ нег, чем планировалось. Все это радует животново­ дов. Радует -еще и потому, что свой праздник—День ра­ ботников сельского хозяйства они встречают хорошими пока­ зателями в труде. Н. ВИСЛОУШКИН, бухгалтер кол-хоза „Родина». Вопрос о заработной плате, от- ■мечалось на XXIII съезде партии, —крупный политический и хозяй­ ственный вопрос. Его решение зат­ рагивает жизненные интересы ми.т- лионов людей. В свете этого пред­ ставляет интерес эксперимент, про­ водимый в совхозе имени 15 лет Октября Лебедянского района Ли­ пецкой области, цель которого—со­ вершенствование системы оплаты труда. Началось это год назад. В сов­ хозе разгорелись горячие споры; как покончить с обезличкой в оцеи- ке квалифицированного и неквали­ фицированного сельскохозяйствен­ ного труда. Обратились к опыту работы механизаторов. Они. как правило, заинтересованы в лучшем овладении своей профессией, в по­ вышении производительности тру­ да. И все потому, что каждо.му из них в соответствии с его професси­ ональным мастерством и .стажем работы по специальности присваи­ вается определенный квалификаци­ онный разряд. Труд мехзЕшзатора оплачивается исходя из этого. В совхозе задумались: а нельзя ли такой порядок ввести и для других категорий рабочих? Тем бо­ лее, что в растениеводстве, напри­ мер, одному и тому же человеку в течение года, месяца, а то и дня приходится выполнять различные виды работ. Оплата же труда по различны.ч тарифным разрядам по­ буждает его делить работы на ма­ териально выгодные и невыгодные. После тщательного обдумыва­ ния, прикидок и расчетов в совхо­ зе решили постепенно ввести но­ вый порядок оплаты труда по раз­ рядам, Это означало: на какую бы работу человека ни поставили (ис­ ходя из интересов производства),_ получать зарплату, он будет по ставкам того разряда, который ему присвоен. Для всех сельскохозяй­ ственных работ и рабочих ввели единую шестиразрядную сетку. На­ чали с двух отделений. Квалификационная комиссия, присваивая разряды рабочим, учи­ тывала рекомендации коллектива бригад. Первый разряд получали постоянные рабочие, которые тру­ дятся в совхозе менее трех лет. и выполняют несложные работы (пе­ реборка. картофеля, сгребание сена и т. д, ); второй разряд — те, кто проработал в совхозе непрерывно три года, мог выполнять все конно­ ручные работы в растениеводстве, но не имел специальной подготов­ ки; третий разряд “ ■люди, кото­ рые трудятся в хозяйстве свыше четырех лет без перерыва, оконти- ли школу мастеров сельскохозяйст­ венного Производства или агрозоо- техинческие курсы и выполняют все конно-ручные работы в расте­ ниеводстве и животноводстве, а также доярки, телятницы, свинар­ ки, скотники, пчеловоды; четвер­ тый разряд — рабочие, обслужива- ЮЕцне .механизмы иа животновод­ ческих фермах. По четсертому, пятому и шесто­ му разряду оплачивается груд тракгористов-ыашииистов. Брига- ; 1 иры полеводческих и животыовод- чески.х бригад получают зарплату по М1—VI разрядам в зависи.мости от .объема работ в бригадах. Тарифш) - квалпфикиц и о п и ы е разряды пересматриваются один раз в го.т. По если человек ирсЕПв- ляет недисцнплииированиость, пло­ хо соблюдает требования агротех­ ники, допускает нарушения правил технической эксплуатации машин, квалификационная комиссия и.меет право снизить ему разря.д. Труд стал оплачиваться но днев­ ным тарифным ставкам для сдель­ ных и повременных работ (ставки .для последии.х' иа 10 процентов ниже). В целях материального поощре­ ния рабочих совхоза предусматри­ вается и в растениеводстве, и в животноводстве доплата за выпол­ нение плана производства продук­ ции в размере 25 процентов тариф­ ного фонда заработной платы. . Год работы по новой системе оп­ латы труда показал ее преимуще­ ства, На отделениях и в бригадах, где труд людей оплачивается по разрядам, резко поднялась произ­ водительность труда, окрепла тру­ довая дисциплина, произведено «больше продукции. Это можно проследить иа приме­ ре хотя бы пятого отделения сов­ хоза, где работают полеводческая и две садоводческие бригады. .В прошлом году по сравнению с 1964 годом план выхода валовой про­ дукции по отделению выполнен на 153,5 процента. Все работы здесь проведены в более с:жатые сроки и с лучшим качеством. В результате поднялась урожайность зерновых культур — с 14,5 до 17,7, овощей— со 123 до 221 центнера с гектара. Среднегодовой заработок каждо­ го рабочего этого отделения возрос на 83 рубля, хотя общий фонд за­ работной платы не увеличился. Выход валовой продукции иа рубль зарплаты поднялся более чем в полтора раза. Доплаты и премии на рубль основного зара­ ботка составили 23 копейки в поле­ водческой бригаде и ЗЗ—-37 копеек в садоводческих бригадах. В. Ю СУП О В , а с п и р а н т Н И И т р у д а Г о с к ом и т е т а С о в е т а Ми ни с т р о в С С С Р по в о п р о с ам т р у д а и з а р п л а ты , РУБЕЖИ н о в о й ПЯТИЛЕТКИ