Знамя октября. 1965 г. (с. Доброе)

Первенец электрификации наш ей с т р а н ы Исполнилось 40 лет со дня охончапяя строительства первой очг- редн Шатурской районной электростанции н присвоения ей имени В. И,- Ленина. Ленинские предначертания о развитии народного хозяйства Со­ ветской респ^лики на основе электрификации бЫли подробно разра­ ботаны в 19Й) году в генеральном плане электрификации России — ГОЭЛРО . . т Первенцем электрнфнкааии нашей страны стала Шатурская ГРЭС , которая занимает почетаое место в истории развития советской энергетики. Сооружению этой э.пектростанцин под Москвой, на Шатурскич болотах, большое в н и м а н и е уделил В. И. Ленин. Коллектив Шатурской районкой электростанции имени В. И. Ле­ нина за сорок лет прошел славный трудовой путь. Энергетики упорно боролись за внедрение новой техники, за улучшение экономнческн.ч показателей. За это время ГРЭС выработала десятки миллиардов кн- :ловатт-часов электроэнергии. Хорошая работа коллектива отмечена высокими правительствен­ ными наградами. В 1939 году электростанция была награждена орде­ ном Ленина, а в 1945 году — орденом Трудового Красного Знамени. С первого января 1966 года начинается реконструкция Шатур­ ской ГРЭС . Здесь намечено установить три блока по 200 тысяч ки­ ловатт каждый. После расширения Шатурская электростанция ста­ нет одной из самых крупных торфяных станций страны. На снимке: слева — у щита управления ГРЭС Сергей Петрович Макарушкнн. 34 гола работает он на Шатурской электростанции. Справа — машинный зал. Фотохроника ТАСС. ^Народное хозяйство СССР в 1964 году" Издательство «Статистяка» ампустидо в свет подготоадел- ный ЦСУ очередной статнетн^ ческнй ежегодник «Народное хозяйство СССР а 1964 году». Ежегодник содержит стати­ стические данные о развитии народного хозяйства и культу­ ры за 1913—1964 годы. Ва к- цейшне показатели приведены по союзным и автономным рес­ публикам и экономическим районам. В ежегоднике приводятся так­ же данные о развитии социали­ стических стран; покаэате.тн экономики и культуры Совет­ ского Союза сопоставляются с США н другими капиталисги- ческнми государствами. ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ 4 Татьяна Ивановна Коче­ това много лет работала свекловичницей в колхо­ зе имени XXII партсъез- да. Но однажды ее выз­ вали в правление колхо­ за н предложили пойти работать телятницей. — Надо, чтобы вы, Татьяна Ивановна, пошли на ферму,—говорил пред­ седатель колхоза, —Груп­ па телят осталась без присмотра. Кочетова посмотрела на председателя. Что ему сейчас сказать? В дан­ ный момент он прав. Она на самом деле немного струсила расстаться с тем звеном свекловичниц, ко ­ торым руководила уже несколько лет. Зарабаты- вала-то хорошо. А вот Люд и т р у д о в о й с л а в ы 4 4 в ЕЁ РУКАХ ЛЮБОЕ ДЕЛО СПОРИТСЯ I сумеет ли она так же производительно трудить­ ся в животноводстве? —Ну что ж ,—прогово­ рила, наконец, Татьяна Ивановна, —раз я нужна в животноводстве, то со­ гласна стать телятницей. О своем решении перей­ ти работать на ферму Татьяна Ивановна в этот же день сказала старшей сестре Анне Ивановне, работавшей в колхозе телятницей. —Одобряю, — сказала она,—Теперь нам весе­ лей будет ходить на ра­ боту... А насчет того, что не получится, не бойся. Народ на нашей ферме .хороший. Помо­ жет, где трудно будет. И правда, телятницы первой бригады приняли новенькую в свой коллек­ тив с душой. Видя, как Татьяна Ивановна неуме­ ло бралась за новое для нее дело, подходили, по­ правляли, советовали. —Вы, Татьяна Иванов­ на, не бойтесь,—настави­ тельно говорила старей­ шая телятница Прасковья Сергеевна Шахова,—Под­ ходите и спрашивайте. Трудолюбивая, желаю­ щая до тонкости познать все премудрости работы телятницы, К о ч е т о в а раньше других приходи­ ла на ферму и попозднее всех уходила с работы, стараясь, чтобы ее теля­ та так же прибавляли в весе, как и у передовых телятниц. Так в хлопотах и заботах Татьяна Ива­ новна провела свой пер­ вый год на ферме. И тру­ ды ее не пропали даром: телята ее группы дали почти такие же привесы. как и телята групп опыт­ ных животноводов. Ко ­ четову наградили ценным подарком. —Вот видишь,—одоб­ рили в правлении,—как у 1 ебя неплохо получается. —Без помощи телят­ ниц, моих подруг по ра­ боте, я никогда бы не была в передовых,— скромно отвечала Коче­ това. Сейчас Татьяна Ива­ новна—одна из передо­ вых телятниц не только колхоза, но и района. А. ФРОЛОВ. ЗА ЛУЧШИЙ ТРУД - ЛУЧШУЮ ' ОПЛАТУ от ИНДИВИДУАЛЬНОЙ К К О ЛЛ Е К Т И В Н О Й СД Е ЛЬЩИ Н Е о к о л х о з ы и совхозы посто- янно поступает новая техника. В этих условиях очень важно чет­ ко наладить ремонтную службу.Ыа ремонте машинно-тракторного пар­ ка в совхозах страны занято око­ ло 300 тысяч рабочих. На подго­ товку к весне техники ежегодно расходуется более 1,5 миллиарда ; рублей. Теперь большая часть машин и оборудования ремонтируется непо­ средственно в совхозах и колхозах. Но во многих хозяйствах мастер­ ские работают убыточно. Это ре­ зультат низкого качества и высо­ кой стоимости ремонта техники. Причины такого положения в том, что организация и оплата труда ре1монтников как следует не про­ думаны. Нередко мастерские испы­ тывают недостаток в запасных ча­ стях, что тоже отражается на ито­ гах работы. Поэтому затраты на капитальный и текущий ремонты, технические уходы очень велики. Достаточно сказать, что удельный вес этих затрат в общей структу­ ре себестоимости продукции расте­ ниеводства составляет 15—20 про­ центов. Практика показывает, что" раз­ мер этих расходов во многом зави­ сит от рациональной организации производства и материальной заин­ тересованности рабочих. Обычно труд ремонтников оплачивается но повременной, повременно-преми альной, сдельной и сдельно-преми­ альной системам оплаты. Опыт убеждает, что индивиду- а.тьная сдельщина, предусматрива­ ющая ежедневные наряды, слабо способствует росту производитель­ ности труда и снижению себестои­ мости ремонта техники, недостаточ­ но влияет на качество. Нормиров- •щик при таком виде оплаты, ис­ пользуя задание наряда, материа­ лы нормативов, устанавливает те<- гически обоснованную норму вре­ мени, необходимую для выполне­ ния задания в данных производ­ ственных условиях. Чтобы точна пронормировать один наряд, он должен затратить по крайней мере 10—15 минут, а иной раз и боль­ ше. В результате нормировщик не может в течение дня грамотно оформить все наряды. Потому-го он иног.да вынужден отступать ог точного нормирования, отсюда на­ ряды имеют слишком туманный смысл, который понятен лишь то­ му, кто писал. Вот почему в большинстве своем наряды не отвечают действитель­ ному положению вещей. Такой пример. В совхозе «Почннковский» Московской области в прошлом го­ ду среднемесячная заработная плата слесарей четвертого разряда «казалась на 48 процентов выше установленной тарифной ставки, третьего — на 23 процента. Ежедневная нарядная снетем.з значительно усложняет учет начис­ ления заработной платы, увеличи­ вает число счетных работников. При таком порядке трудно нала­ дить контроль за расходом фонда оплаты труда, анализ себестоимо­ сти работ. Наконец, индивидуаль­ ная сдельщина не способствует воспитанию у рабочих чувства кол­ лективизма. В некоторых хозяйствах успеш­ но применяется бригадно-сдельнач оплата по укрупненным нормати­ вам. Время показало, что эта си­ стема таит в себе огромные воз­ можности, Так, в поло-женин об оплате труда рабочих ремонтной мастерской совхоза имени Тельма­ на Московской области записано; «В целях повышения материальной заинтересованности и производи­ тельности труда, улучшения каче­ ства работы, упрощения учета оплату труда производить по ак­ кордным нарядам, составленным на основании дефектных ведомо­ стей, норм времени н расценок на соответствующие работы». Таким образом, на смену индивидуальной пришла коллективная сдельщина. Сущность коллективного наряда заключается в том, что объем ра­ боты И заработной платы, напри* мер для бригады, определяется по нормам времени и расценкам. По­ следние, в свою очередь, устанав­ ливают на основе действующих нормативов за единицу ремонта, скажем трактора, комбайна, дви­ гателя. Укрупненные расценки определяются в пределах фонда за­ работной платы. Так, рабочие хо­ рошо знают, что при капитальном ремонте, например Трактора «ДТ-54», на разборку и сборку уз­ лов, слесарные операции плани­ руется затратить зарплаты 120,2 рубля, времени — 300,5 часа, при текущем — соответственно 34,14 и 210,5. Принцип коллективной сдельщи­ ны оправдал себя, помог улучшить организацию труда. Прежде рабо­ та слесаря практически не была связана с результатами труда кол­ лектива. При групповой сдельщине его труд оплачивается по резуль* татам коллективной выработки. Распределяется заработок между членами бригады с учетом квали­ фикации и количества отработан­ ного времени. Наконец в новых условиях стало возможным нала­ дить учет затрат труда, анализ расхода заработной платы н ?ебе- стонмостн ремонтных работ. А главное, новая форма оплаты труда позволила перевести ремрцт- ную мастерскую на хозрасчет. Кол­ лектив ежемесячно получает зада­ ния. Затраты на ремонт планиру­ ются отдельно по каждой машине. И хозрасчет стал союзником рен­ табельности. Так, в 1964 году ма­ стерская совхоза дала 46,3 тысячи рублей экономии, в том числе 2.2 тысячи по зарплате, 39 тысяч по запасным частям. Улучшилось ка чество ремонта: выработка на один 15-снльный трактор увеличилась 345 до 375 гектаров. Опыт совхоза имени Т&чьмана заслуживает серьезного нзученнз. Оплата труда рабочих ремонтньк мастерских нуждается в совершен­ ствовании. В. К У РЦ Е В , вкономист. К Р У П Н Е Й Ш А Я СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ Такой большой до размерен и раэнообрйноЛ по тематике сельско­ хозяйственной вы­ ставки давно не ♦ ♦ Рассказывает первый заместитель директора Выставки дсотижвиий и а р а д и с г о х о з я й с т в а С С С Р Ю. А. М И З Ю Р О В ♦ ♦ бывало на ВДНХ СССР. Она чалось на мартовском Плену- откроетса накаиуае XXIII ме ЦК КПСС, дальнейшее раз- съезда КПСС. Экспозиция, витие высокоинтенсивное мо- которая расскажет о меро- лочное животноводство, сви- щиятиях по подъему эко- новодство, птицеводство, про- номвки сельского хозяйства изводство зерна, картофеля, нечерноземной зоны СССР, зай- льВа, конопли и других куль- мет крупные павильоны, живот- тур. Раскрыть в своих экспо- новедческие фермы в откры- зициах основные проблемы тые площадки, где будет де- подъема сельского хозяйства монстрвроваться сельскохо* золы, его интенсвфвкацвп, в аайственная техника. Свонк также вопросы экономики опытом здесь поделятся более вот главная цель выставка. 300 колхозов и совхозов, сны- в дни работы выставки с ше 3.000 земледельцев в нредставленным здесь передо- животноввдов, многие науч- ниц опытом ознакомятся более ные учреждения. 0 масшта- 30 тысяч специалистов сель- бах выставки наглядно сви- ского хозяйства. Ояв примут детельствует п г е ог р афия участие в семинарах, ‘ конфе- участников. На стендах, в ренциях, встречах с учеными листовках, кинофнльмах будут я новаторами производства. В представлены методы работы павильоны уже поступают лучших хозяйств 28 областей лучшие районированные сорта и автономных республик Рос- зерновых, зернобобовых, кру* сийской Федерации, колхозов пяных, кормовых культур, ово* и совхозов Прибалтики, Бело- щей, картофеля, фруктов, про- руссви, Украинского Полесья, дувты их переработки. В экс- ВЫставка начнет работу в позицию включен показ но- феврале будущего года. Сей- вейших приборов, образцов час заканчивается отбор экс- удобрений, гербицидов, ядо- понеитов. химикатов. Специальные по- Задачи, которые ноетше- мещення отводятся для де- ны перед выставкой, очень нонстрации высокопродуктив- важны. В нечерноземной зоне, ных животных и птицы.' Ме- сосредоточившей пятую часть ханцзаторы увидят на ВДН1 всех песевных гиощадейстра- СССРболее 100 новых машин ны.(40 миллионов гектаров), —помощников земледельцев и должны получить, как отме- животноводов.