Знамя Ленина. 1992 г. (г. Чаплыгин)

Пока существует НАМ ПИШУТ. ВДПО — Всероссийское доб­ ровольное пожарное общество, прее.мнпк прежнего Всесоюз­ ного. Если кто-то за.хочст попасть в эту организацию, то вряд ли сразу ее отыщет. На.ходится она на улице Горького, в ста­ ром здании радиоузла, и зани­ мает всего лишь пару ко.мнат; рядом расположились другие службы. У ВДПО нет даже те­ лефона. Так что звонить по ста­ рому номеру, и.меющемуся в телефонном справочнике, не имеет смысла. Насколько это добровольное общество является доброволь- 11 ЫМ? По мнению Натальи Ива- НОВ 11 Ы Жуковой, председателя .этого общества, оно — «добро­ вольно-принудительное». Чап- •тыгинское ВДПО находится в подчинении Липецкого ВДПО, которое в свою очередь подчи­ няется Цептрально.му Совету ВДПО в Москве. Вот такая лестница из трех ступеней. И на каждой ступеньке — свои пр^лемы. Естественно, наше районное ВДПО все заработан­ ные средства перечисляет на счет в банке Липецкого ВДПО. А когда требуются средства, приходится ехать со специаль­ ной бумагой в Липецк в свое управлевие и убедительно объ­ яснять, на что понадобились средства. Да и за зарплатой тоже приходится ездить в Ли­ пецк, а в связи с подорожа­ нием цен на автобусные биле­ ты эти ежемесячные поездки стали невыгодными. А ведь до 1979 года Чаплы- гинсное ВДПО было местной — районной организацией, имелся свой счет в банке, была своя бухгалтерия, были и своп сред­ ства, которых хватало даже на организацию массовых меро­ приятий среди учащн.хся, взрос­ лого населения. Это были спортивные соревнования и все­ возможные конкурсы типа «Юный пожарник», «Лучшая пожарная дружина», в которых с удовольствием принимали участие все; во-первых, приоб­ ретали участники какие-то на­ выки в деле тушения пожаров, во-вторых, знали, что приз получит каждый, а не только победитель. Тан что средств было до­ статочно. Но времена меняют­ ся. Теперь все по-иному. Уже ке раз подумывали работники ЕДПО всем коллективом о «суверенизации» от Липецкого совета ВДПО п создании свое­ го .малого предприятия. Одна­ ко это весьма проблематично. И вообще, сч 1 !тает Н. И. Жу­ кова, такой серьезный шаг мо­ жет сделать более решитель­ ный человек. — А у .меня не тот харак­ тер, — вздыхает Наталья Ива­ новна. — Н все-таки иметь свой счет в банке, возможность на месте распоряжаться свои­ ми до.хода.ми и расходами — все это очень заманчиво. Если не сейчас, го жизнь все равно заставит принять решение. Тем более, что средства на свое существование ВДПО может за­ работать всегда. Но сейчас очень сложное финансовое по­ ложение. Цены так стреми­ тельно растут, что Московский Центральный Совет ВДПО да­ же не успевает спускать ин­ струкции о повышении тари­ фов на услуги. Порой прихо­ дится на фоне общих цен взи­ мать мизерную плату. Для при.мера: . 1 час лекции или разъяснительной беседы стоит Ь рублей. Если бы мы были самостоятельньши, то могли на .месте решить свои пробле­ мы намного проще. Задачи ВДПО на сегодня ос­ тались таки.ми же. как и рань­ ше. В них входит проведение массовой разъяснительной ра­ боты среди населения района, лекции о противопожарных .ме­ рах. о предупреждении пожа­ ров и т. п. Проводятся спе­ циальные беседы. Но что гре­ ха. таить, люди посещают их не очень охотно. Говорят, что 1 ' сами все знают. Однако по- я.ары как с.тучалпсь ранее, так происходят и сегодня. Причин немало. Это и халатность, и недосмотр, п многое другое. Вот от этого и хотят предосте­ речь работники ВДПО и по возможности уменьшить коли­ чество пожаров и людских стра­ даний. Задачи ВДПО не ограничи­ ваются только беседами и лек­ циями. Это, можно сказать, лишь теоретическая сторона дела. Есть и другая сторона — практическая, наиболее трудо­ емкая и ответственная. Это — пожаро-охранные мероприятия. Здесь уже требуются и опыт, и отличное знание дела. По- это.му очень тщательно подхо­ дят работники ВДПО к прове­ дению специальной противо­ пожарной пропитки деревянных сооружений, к зарядке огнету­ шителей, проверке дымоходов, установке приборов ■пожарно- охранной сигнализации и т. д. Совсем недавно, например, ус­ тановили приборы пожарно- охранной сигнализации в мага­ зинах швейной и мебельной фабрик. Такие приборы сигна­ лизации находятся почти в каждо.м помещении, будь то предприятие, организация, склад. Их устанавливают там, где не хотят зря рисковать. Могут подать заявку на уста­ новку прибора пожарно-охран­ ной сигнализации и частные лица. Вот так ВДПО предостере­ гает, оберегает. А са.ми его работники много лет подряд работали в аварийно.м здании. В памяти многих наверняка еще остался приземистый одно­ этажный домик на улице Кар­ ла Маркса напротив станции юных техников. Уж он-то ни­ когда не походил даже издале­ ка на солидную контору. Этот домишко, иначе его не назо­ вешь, стоял на само.м обрыве. Однажды работники ВДПО, на­ ходящиеся в одной из ко.мнат, услышали треск. Это рушилась часть здания, находившаяся над обрывом. Благо, не рухнула крыша. В тако.м полуобвалнв- шемся здании ВДПО просу- Ц-ествовало еще полгода. Впро­ чем, с помещениями обществу вообще «везет», об условиях, в которых здесь работают сей­ час, уже было сказано. Но несмотря на эти условия имеется в м а о — всегда выполнялся, врпчем, это не гонка за пока- зателя.ми, а четкая организация качество которой ВДПО гарантирует. ...Ближайшее будущее ВДПО пока не ясно. В обществе не­ давно прошло сокращение. Бу­ дет ли оно еще — зависит от того, найдется ли для него объе.м работы. За первый квар­ тал оно перечислило на счет в Липецке 17 тысяч рублей. А во второ.м квартале, по пред­ варительным подсчетам, доход составит при.мерно 40 тысяч рублей: в.месте с повышением цен на энергоносители возрос­ ла стоимость и пожаро-охран­ ных материалов. Тан что до процветания ВДПО еще дале­ ко. А как бы этого хотелось, ведь тогда снова появилась бы возможность проводить полю­ бившиеся многим увлекатель­ ные мероприятия, ' конкурсы, вручать призы, дарить подар­ ки. Да и просто получать нор- -мальную зарплату, а не уста­ новленный минимум. ~ Но и о банкротстве ВДПО, — говорит Н. И. Жу­ кова, — тоже говорить рано. Еще находится для нас работа. Так что пока существуем... О. СИБИРЦЕВА. Человек на своем месте Каждый , я уверен, встречался с такими фактами, когда нечут­ кое, а порой грубое отношение продавца к нам, покупателям, м ож е т испортить настроение на весь день. Бывает еще, к сожа ­ лению , ко гда покупатель тщетно пытается дозваться работника прилавка, ко гда на вопрос о це­ не товара м ож но услышать гру ­ бое: «Что у вас, глаз нет?» А бы­ вает и по -дру гом у , ко гда под влиянием внимательного отноше ­ ния, приятной улыбки продавца, от умения говорить с посетителя­ ми мы выходим из магазина не только с покупкой , но и с хоро ­ шим настроением. Социологи доказали , каким важным фактором повышения производительности труда являет­ ся хорошее настроение. Так что все заинтересованы видеть в лк)- бом работнике сферы обслуж и ­ вания человека отзывчивого, доб­ рожелательного, обладающего высоким профессиональнь(м мас­ терством. Все эти качества воплотила в себе продавец магазина «Товары повседневного спроса» села Д у ­ бовое Надежда Викторовна Д о к у ­ чаева. Удачно нашла она свое жизненное призвание и ни разу не пожалела о выбранном пути. Сколько раз сл 1 учалось мне быть свидетелем конфликтных ситуаций «покупатель — прода ­ вец»... Но если за пришав-ком Д о ­ кучаева, то «крутого» разговора, недовольства обслуживанием не будет. Д аже с наиболее придир ­ чивыми людьми она найдет о б ­ щий язык. Ее ровный спокойный голос, обезоруживающая добрая улыб ка успокоит самого «ретиво­ го» покупателя. Вот что значит: человек на своем месте. В торговле Надежда В:-.кторов- на оказалась не случайно, с малых лет, еще девчонкой, хоте­ ла стать продавцом . После о к о н ­ чания Д убовской средней школы закончила Липецкое кооператив­ ное училище. Теперь Надежда Викторовна — заведующая продовольствен­ ным магазином «Товары повсед­ невного спроса», коллективом руководит умело. Об этом сви­ детельствует и то, что возглав ■ ляемый ею продовольавенный магазин успешно справляется с планами товарооборота. Самые лучшие человеческие качества: доброта, отзывчивость, внимательное отношение к лю ­ дям помогают молодой заведую ­ щей Надежде Викторовне Д о к у ­ чаевой и продавцам Надежде Ивановне Жихоревой и Татьяне Александровне Некрасовой на­ ходить общ:ий язык с покупате­ лями, которые говорят, что в этом магазине м ож но купить все необходимое, вас обслужат веж ­ ливо, внимательно. Надежда Викторовна Д о кучае ­ ва родилась и выросла в селе Д убовом . Здесь она нашла свое семейное и материнское счастье, тро'их детей вь.'растила. Здесь она заслужила признание своих земляков . Любят ее односельча­ не и как умелого продавца, и ка к доброго , отзывчивого чело­ века. Недаром избрали Надежду Викторовну депутатом Д убовско - го сельского Совета. С. Дуэовое. В. ДОКУЧАЕВ. Вы потеряли работу? Не зря прожитая жизнь Живет в Чаплыгине, па ули­ це Ломоносова, человек прек­ лонного возраста, ничем внеш­ не не прп.мечате,' 1 ьпьпц — В. С. Зелепукпп. Он прошел нелег­ кий жизненный путь, характер­ ный для большинства людей его ■поколения. В. С. Зеленукнн родился в крестьянской семье в се.че Зенкнно. С ранних лет приоб­ щился к различным сельским делам. Был, например, пасту­ хом. Когда Валентин проходил действительную военную служ­ бу на Дальнем Востоке, нача­ лась Ве.тшкая Отечественная война. После окончания кур­ сов минометчиков Зелепукнн — па фронте. Два года провел в ожесточенных боях н тяжелей­ ших походах. Участвовал в ос­ вобождении Смоленской и Брян­ ской областей. Белоруссии п Прибалтики. О том, как вое­ вал, свидетельствуют получен­ ные п.м боевые награды: орден Красной Звезды и .медаль «За отвагу». После воины старшина Зе- .чепукин некоторое время слу­ жил в Баку. Здесь и встретил свою любовь. К слову, его Ольга, азербайджанка по на­ циональности, тоже участвова­ ла в войне, бы.та зенитчице!?. Она удостоена медали «За обо­ рону Кавказа». Вскоре Вален­ тин в.месте с женой уехал на родину. Более тридцати лет работал в торпо штукатуром- маляро.м. Зарекомендовал себя отличным мастером. При его активном участии построены н отре.монтированы многие торго­ вые точки, а также другие объекты в городе и районе. За высокие достижения в труде В. С. Зелепукнн награж- ДЩ 1 .многими Почетными гра- .мота.мп. Но, наверное, главная заслу­ га Валентина Сндоровича и Ольги Иосифовны СОСТО'ИТ в том, ЧТО они вырастили н вос­ питали восьмерых детей, сы­ новей и дочерей — поровну. Все они, как говорится, вышли в люди, добросовестно трудят­ ся на предприятиях и в орга­ низациях нашего района. Н все они обязаны свон.м родителям хорошим трудовым воспитани­ ем. Еще когда дети были школышками. Зелепукнн, на- при.мер, приобщил их к своему ре.меслу, создал семенную бригаду штукатуров-маляров. В пос.ледние дни Валентин Сндоровнч Зелепукнн по.тучил немало письменных и \хтных поздравлении от детей, других родственников и знако.мых. Де- , лс в том. что е.му исполнилось семьдесят лет. Сердечно позд­ равляет юбиляра, же.'нет е.му долгих лет жизни, здоровья 1! оптимизма II коллектив редак­ ции чаплыгннскон районной га­ зеты. В. ТОПОЛЕВ. С свеклопункт приглашает на работу трактористов, бухгалтера и техника-химика агроиомичесним образованием • • * Леса не посещать в связи с УСТАНОВИВШЕЙСЯ СУХОЙ ПОГОДОЙ и ВЫСОКОЙ ПОЖАРНОЙ ОПАСНОСТЬЮ В ЛЕСАХ РАЙОНА РАСПОРЯЖЕ­ НИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЧАПЛЫГИНСКОГО РАЙОНА С 26 МАЯ 1992 ГОДА ЗАПРЕЩЕНО ПОСЕЩЕНИЕ ЛЕСОВ НАСЕЛЕ. НИЕМ И ВЪЕЗД ВСЕХ ВИДОВ ТРАНСПОРТА В ЛЕС. К НАРУШИТЕЛЯМ ПРАВИЛ ПО ­ ЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ЛЕ­ САХ ЛЕСХОЗ БУДЕТ ПРЕДЪ­ ЯВЛЯТЬ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ. ЧАПЛЫГИНСКОМУ РАЙПО ТРЕБУЕТСЯ МАСТЕР по ремонту холодильного оборудования в Предприятиях системы райпот­ ребсоюза. Обратитесь в занятости ь. Все чаще мы попадаем в кри ­ зисные ситуации. Одна из са­ мых стрессовых — потеря рабо­ ты. Для поддерж ки людей, по ­ павших в эту переделку, для помощи им в поиске работы и было создано районное бю ро труда и занятости населения. С течением времени здесь становится все больше и боль­ ше посетителей, так ка к поло ­ жение на рынке труда ослож ­ няется. Увеличивается количество «Л'Ишних» людей на производст­ ве, в учреждениях и ор гани за ­ циях, м на основании Закона Рос­ сийской Ф едерации происходят сок|ращения штатов. Как и пола­ гается, этих людей пр е д упр еж ­ дают за два месяца, и сразу ж е сведения о них передаются в районное бю ро труда и заня­ тости населения. В данный м о ­ мент бю ро располагает такими сведениями более чем на 350 человек, которых через какое -то время ожидает потеря работы. Кто-нибудь за это время сумеет сам найти себе занятие, но ко ­ му-то поможет бюро занятости. Есть и еще вариант: статус безработного . Но даже при этом, крайнем случае, впадать в деп­ рессию не стоит, надо как м о ж ­ но спокойнее отнестись к та ко ­ м у повороту судьбы. Работники бю ро занятости дадут полные, исчерпывающие ответы на воп ­ росы по поводу действующего законодательства. Здесь ж е вы пелуните в полном объеме ин­ ф ормацию о наличии свободных рабочих мест, вакантных д олж ­ ностей в районе. Исходя из их наличия, вам и предложат в бю ­ ро варианты подходящей рабо­ ты. Все предприятия, учреждения и организации периодически да­ ют сведения в бю ро занятости о наличии вакантных мест. На се­ годняшний день вакансий в райо­ не только 185. На 107 мест тре ­ буются сельскохозяйственные ра­ бочие, на 45 — преподаватели сельских школ. Среди 32 осталь­ ных в основном вакансии газо- электросварщиков и электриков . Но и сейчас из этих 185 мест тем, кто имеет статус бе зрабо т ­ ного, а их 41 человек, выбрать бюро труда и ^ населения особенно-то и нечего. Ведь боль­ шинство получивших официаль- ный статус безработного имеют специальности, не пользующиеся на данный момент спросом ; про ­ давцы, бухгалтеры , водители, швеи (в связи с закрытием Ду- бовско го филиала ателье). Как видим, предложения не соответ­ ствуют спросу. Но. может быть, кто-то и решится изменить про­ фессию., Однако снова возникает проблема; не всегда работа под ­ ходит по месту жительства. Есть еще и ряд других причин; со ­ стояние здоровья, необходимость предварительной професоиональ- ной подготовки , заработок ниже среднемесячной оплаты по по ­ следнему месту работы и дру ­ гие. Получившие статус безработ­ ного обязаны через каждые де­ сять дней являться для отметки в бю ро занятости. Эго требуется для более эффективного поиска им места, а также выплаты посо ­ бия в случае отсутствия подхо ­ дящей работы. Это пособие вы­ плачивается из специального фонда бюро занятости. Как за- м.етил Анатолий Васильевич М е р ­ кулов, заведующий бюро , сред ­ ства на поддержание материаль­ ного состояния людей, получив­ ших статус безработного , есть. В настоящее время пособие получают 6 человек. По сравнению с другим:и райо­ нами, у нас обстановка пока ме ­ нее тягостная. В Лебедянском районе, например, статус бе зра ­ ботно го • имеют 700 человек. Чуть меньше — в ДРУгих райо­ нах. Но и у нас сокращениэ про ­ шло еще не везде. Не быЛ'И за ­ тронуты , например, еще агрегат, ный и молочный зазоды. Там пока существует возможность не сокращать коллектив. Наиболее массовые сокраще­ ния происходили в РПУ (наполо ­ вину штата), в торговле — на 49 человек. Все сокращенные здесь смогли найти подходящую ра­ боту. Время вносит свои коррективы . Возможно , некоторым из поте- рявших работу придется переква­ лифицироваться. О. НИКОЛАЕВА.