Знамя Ленина. 1992 г. (г. Чаплыгин)

К Р А Х М А Л Р А Б О Т А Е Ь Н Ы И З А В О Д Т У С Т О Й Ч И В О в ы п у с к „3 н а м е^н и Л е н и н а ' | | 1 Г ' 1 ' ■ . , 1 , . :Т , Г ' : ц | 1 | | " ■ ' Н у ^1 , ; ' Умелые руки и мысли Щурова, Смыкина пытливые Анатолия Александра и других заводских рационализаторов Комментарий к фотографии Двадцать лет работает на за ­ воде токарь Анатолий Григорь- езич Щ уров . Человек пытливого ума, он является одним из луч- 1 ЛИХ заводских рационализаторов, которых, кстати, на предприятии немало. Взять хотя б’о^ такой пример . Зсводской конвейер — это даи- ж ение воды со взвешенной в ней рабочей массой, поэтому здесь м но го насосов, причем, разных типов; поршневые, центробежные , вихревые. Корпуса и рабочие де ­ тали этих насосов, ка к правило, выполняются из чугуна, который под воздействие.м агрессивной среды С-ыстро разрушается. А н а т о ли й Г р и г о р ь е в и ч и в , о тОБариш,и по м е р е в о зм о ж н о с т и и з г о та вли в аю т и з а м е н я ю т ч у г ун - нь;« детали на стальны е , п ри ч ем , из « н е р ж а в е й ки » , ч то бы з а ­ м е т н о увелич и ть с р о к их сл уж - б'„|. Где берут нерж авеющ ую сталь? Да собирают по стране отходы производства, главным обра зом на опытной базе отраслевого научно -исследозательскрго ин ­ ститута в П одмосковье . Такая вот рационализация уве ­ личивает ср о к службы о б о р у д о ­ вания в 3— 4 раза. М но го сип и времени отдает Анатолий Григорьевич та кж е об- ш,ественной работе. Он — пред ­ седатель совета трудово го ко л ­ лектива. И надо слышать, с ка ­ кой принципиальностью и у б е ж ­ денностью отстаивает он инте ­ ресы рабочих! Выражает он и серьезное беспокойство по по во ­ ду неритмичной поставки сырья, других недостатков, отрицатель ­ но сказывающихся на прои звод ­ ственном ритме . В том, что заводское о б о р у ­ дование работает безотказно и надежно , есть немалая заслуга и слесаря-ремонтника Александра Владимировича Смыкина. За 24 года работы он настолько изучил технику , что, кажется, и с за кры ­ тыми глазами устранит люб'ую неисправность, потому что нет на заводе такого болта или де ­ тали ко торых не коснулись бы р у ки Александра Владимировича Смыкина, настоящего мастера своего дела. Живет он неподалеку от завода, и в любое время дня и ночи этот доб 'росовестный и скромный т р уж е н к к не откажется прийти на помощь при устранении ка ­ кой -то неполадки . Немало внед ­ рил он и рационалиеаторских предложений по обеспечению надежности и увеличению срока службы оборудования . Золотые р у ки заводских умель ­ цев под ру ководством главного механика Ивана Матвеевича М ед ­ ведева смонтировали ори.гиналь- ную систему аварийного освеще ­ ния завода. В заводской котельной установ ­ лены две небольшие паровые турбины, и при любом о тклю ч е ­ нии энергоснабжения достаточно открыть два вентиля — и пом е ­ щения котельной и основных производственных цехов в тече ­ ние 8 часов будут освещаться от автономных электрогенераторов . Не перечесть всего, что сде ­ лано заводскими рационализато ­ рами, немало им предстоит еще и сделать, так что пьцливая мысль здесь не знает застоя. На енимк!е: токарь Анатолий Григорьевич Щ уров . ^ ТАРАЯ истина о том, что успех дела обеспечивают люди, находит свое подтверж­ дение на крах.мально.м заводе. Здесь не встретишь рабочих, бесцельно болтающихся по -тер­ ритории, в цехах нет мастеров, покрикивающих: «Давай, ребя­ та, давай!> Здесь каждый зна­ ет свое место в технологиче­ ской цепочке, каждый знает свое дело и у.мело его выпол­ няет. вместе и каждый в отдельно­ сти заинтересованы в увеличе­ нии производства продукции. Расчетом определена доля уча­ стия каждого работающего в производстве одной тонны крах­ мала, II в соответствии с этой долей устанавливается расцен­ ка по каждому рабочему мес­ ту. — За январь я заработал 1800 рублей. — рассказывает ^паковщик • готовой продукции завода является то, что здесь нет равнодушных людей. Во время нашего рейда по заводским цехам к нам. подош­ ла Т. Ф. Камышникова с не­ обычной просьбой: — У нас кончается сырье, быть может, вы окажете нам помощь через газету. Рады бы, конечно, помочь, Татьяна Федоровна, но очень жаль, что у районной газеты не тот статус, и не может она по- З д е сь не в с т р е ти ш ь р е в н с д у ш н ы х , и л и у с п е х д е л а р е ш а ю т л ю д и Примерно 100 человек со стажем работы от 10 до 30 лет составляют основной кадровый костяк завода. Все эти люди опытные, добросовестные, на­ дежные. Первое звено в технологиче­ ской цепи производства крах­ мала — это бригада грузчиков под руководством Нины Ва­ сильевны Жабиной. В составе бригады две женщины — В. Т. Щурова и В. М. Гончарова и один мужчина — А. В. Жабнн, кстати, супруг Нины Васильев­ ны. Все они отработали на заво­ де по 27—30 лет, и не было еще случая, чтобы по их ви­ не произошел сверхнорматив­ ный простой вагонов. — Когда приходит кукуруза, а поступает она партиями по 10—20 вагонов, — рассказы­ вает Нина Васильевна, — нас не надо ни подгонять, ни угова­ ривать. Тут мы уже не счита­ емся со временем и делаем все воз.можное, чтобы побыстрее освободить вагоны. Однако разгрузить вагоны — это только половина дела; кукурузу надо убрать в склад. Н это тоже обязанность груз­ чиков. Кроме того, они обеспе­ чивают подачу сырья из склада в цех, в 'замочное отделение завода. Кто работал с зерном в за­ крытом помещении, тот знает, какая там запыленность, в ка­ ких условиях находятся люди. — Мужчины на нашей ра­ боте долго не выдерживают, — продолжает Нина Васильевна. — Они могут сделать какую-то разовую тяжелую работу, но на такую вот нудную, монотонную они идут не очень охотно. Что же десятилетиями удер­ живает этих женщин нц столь тяжелой работе? Не будем кривить душой и говорить газетны.мн штампами о раз и навсегда избранной профессии, о безмерной любви к выбранному делу, скажем лишь, что работа на заводе 1 !Л 1 еет свои плюсы. Ну хотя бы такой факт. До недавнего времени рабочие за­ вода платили всего по 4 рубля •■а тонну угля. В дополнение к общеустановлениы.м талонны.м нормам они обеспечиваются са- •чаром, .макаронными и табачны­ ми изделиями, обувью и одеж­ дой, а наиболее удачливые и счастливые, добросовестные и трудолюбивые с.могли приобре­ сти в прошлом году сложнсю бытовую технику н даже цвет­ ные телевизоры советско-ко­ рейского производства. Все это обменивается по бартеру на крахмал, который имеет очень широкий диапазон при.менення: от пищевой про.мышленности до оборонного производства. Кроме того, на заводе сей­ час разработана такая система оплаты труда, при которой все Н. В. Трубочкин. — Кроме то-- го за каждый час работы нам платят 1,5 рубля в качестве компенсации на удорожание обедов в заводской столовой. Хотя работа моя однообразная, трехс.мепная, требует больших физических сил, но за такую зарплату я работать согласен. Большую заботу на заводе проявляют и о здоровье людей. Дважды в год рабочие прохо­ дят тщательное медицинское освидетельствование, за каж­ дую отработанную смену полу­ чают по 0,5 литра молока, им выдаются льготные курортно­ санаторные путевки, проводятся другие оздоровительные меро­ приятия. Видимо, все это в целом и создает материальную и моральную мотивацию к вы­ сокопроизводительному труду, види.мо, оттого и удерживаются здесь кадры. Причем, работа­ ют на заводе семейными пара­ ми и даже целыми семьями. Взять хотя бы к примеру транспортерщицу В. Е. Доку­ чаеву, муж котоцой работает грузчико.м. Важна и ответст­ венна роль Валентины Ефи­ мовны, она стоит, так сказать, у истоков технологического процесса. Из приемного бункера она гидротранспортером подает к>курузу в специальные чаны, где сырье замачивается в тече­ ние двух суток при температу­ ре 48—52 градуса с добавле­ нием сернистой кислоты. Пусть не пугает читателя присутствие кислоты в процес­ се производства коахмала. Она способствует растворению труд- нораствоцимой части белков, убивает грибки, пондает белый цвет крахмалу, обладает анти­ септическими действиями. К то­ му же, Валентина ЕЛимовна строго следит за дозировкой. От работы В. Е. Докучаевой за­ висит также процесс дробления кукурузы, а следовательно, и процент выделения крахмала. Работает она здесь уже 10 лет, дело свое знает п делает на­ дежно. Примером рабочей династии может; служить се.мья Ряванце- ЕЫХ. Отец — Владимиц Павлович и сын Юрий работают опера­ торами заводской котельной, мать — Анна Михайловна — обеспечивает подачу готового крахмала на сушилку, сын Александр — с.менный мастер. Из всей семьи мне удалось познакомиться только с Юри- е.м. Несмотря на молодость (ему всего 22 года), — это серьезный, вдумчивый человек, и по все.му видать — надеж­ ный. Не случайно, видн.мо, ему доверено самостоятельно обслу­ живать такой сложный агрегат, как котел ДКВР. Еще одной отличительной чертой трудового коллектива влиять на те органы, что рас­ пределяют заморскую кукуру­ зу! Кстати, сама Татьяна Федо­ ровна работает ситовщнцей, т. е. занята на той операции, где отделяется крахмал от мез­ ги и белка. Работает, надо ска­ зать, добросовестно, и за все 28 лет не имеет ни одного на­ рекания. Ну, а, наверное, са.мым бес­ покойным человеко.м на заводе является его директор Юрий Алексеевич Теляков. Человек высокой дисцип­ лины, Юрий Алексеевич ор­ ганизовал дело так, что за­ вод работает, как хорошо отла­ женный механизм, год от года наращивающий объемы произ­ водства. Вся сознательная жизнь Юрия Алексеевича свя­ зана с этим заводом, здесь он прошел все ступени. Работал слесарем и плотни­ ком, мастером и заведующим лабораторией, начальником про­ изводства и главным инжене- ро.м, а с 1980 года и по настоя­ щее время с небольшим пере­ рывом —- директором. Для него здесь нет никаких секретов производства, он жи­ вет заботами и нуждами рабо­ чего человека, оттого и автори­ тет его непререкаем, оттого и стоят за него горой рабочие. Взаимопонимание, общие цели директора и трудового коллек­ тива — все это ведет к дости­ жению высоких результатов работы, а следовательно, и за­ работки на заводе неплохие. Например, в -феврале при плане 600 тонн здесь вырабо­ тали 793 тонны крахмала. На фоне общего спада производ­ ства результаты работы завода достойны уважения. Хотелось бы немного ска­ зать и еще об одной местной особенности. Всякий, кто проходил или проезжал мимо крахмального завода, ощущая специфический запах, мог подумать, что на предприятии творится нечто невообразимое, и как, мол, там вообще могут работать люди. Однако переступив порог про­ ходной, поражаешься чистоте и порядку на территории и осо­ бенно в цехах. Все оборудова­ ние и внутрицеховая террито­ рия аакреплены за конкретны­ ми рабочи.ми. астетическое со­ стояние рабочего .места учиты­ вается при очередном премиро­ вании. Свободные участки стен Б помещениях увешаны картн- на.мн местных художников, рел- родукция.ми или покрыты на­ стенными росписями. В лабо­ ратории устроен .маленький ои.мний сад, а в техотделе —• оборудован даже целый музей старинной утварн. Видно, что здесь работают не только неравнодушные, но и увлеченные люди. МАТЕРИАЛЫ ЭТОГО ВЫПУСКА ПОДГОТОВИЛИ СОТРУДНИКИ ГАЗЕ ­ ТЫ Ю. ПАНКРАТОВ И В. ДАВЫДОВ (ФОТО).