Знамя Ленина. 1967 г. (г. Чаплыгин Липецкой обл.)

•* <4 •* •* я* О '4* <« - ■и~~а—ц .-а —н~*1 | Рабочие, работницы, ? I инженеры и техники! I | Всемерно повышайте I | качество продукции, | | настойчиво снижайте | I ее себестоимость! I , (Из Призывов ЦК КПСС 1 к 50-летию Великой Октябрь- | ской социалистической революции. | КОЛЛЕКТИВ Чаплыгинского райпищеком- * 'бината успешно штурмует рубежи Юби­ лейного , года. Досрочно выполнен» произ­ водственный план десяти месяцев Немало­ важную ролы в успехе передовиков сыгра­ ла парторганизация комбината, выступаю­ щая запевалой соревнования коллектива Н а с н и м к е : член КПСС мастер цеха Э. Н. Щукина. Фото М. Бодунова. В партийных брганиЗаЦийХ Р а б о ч и е в с т у п а ю т в п а р т и ю Нынешний год останется в па­ мяти у советских людей, как^год славного юбилея Великого Октяб­ ря. А для многих он станет памя­ тен и потому, что они в этот год вступили в Коммунистическую партию, которая привела трудя­ щихся к победе Октября. Характерно отметить, что по­ полнение партийных рядов ныне идет, как правило, за счет луч­ ших производственников. Комму­ нисты совхоза «Троекуровский» приняли кандидатом в члены КПСС Е. М. Воробьева. Он рабо­ тает скотником в Калининском отделении. Е. М. Воробьев ис­ пользует передовые методы • рабо­ ты. Летом он организовал кругло­ суточную загонную пастьбу ско­ та. Умело использовал пастбища Надои в гурте, который он пас, очень высокие» На каждую корову в среднем здесь получено более двух тысяч килограммов молока. Кандидатом в члены КПСС при­ нят также токарь И. П. Ельчани- нов. О нем в совхозе говорят: «Парень башковитый». Его сме­ калка не раз выручала механиза­ торов в трудную минуту. За ус­ пехи в труде И. П. Ельчанинов отмечен правительственной награ­ дой — медалью «За трудовое от­ личие». А. И. Кондаков работает в сов­ хозе шофером. Он возит молоко из Калининского отделения на молочный завод. От шофера во многом зависит качество продук­ ции. Доставить ее нужно без .ма­ лейшей задержки. А в дороге мо­ жет случиться всякое. А. И. Кон­ даков содержит в порядке ма­ шину, быстро доставляет мо­ локо на завод. Продукция из Калининского отделения идет хо­ рошего качества. А. И. Кондаков обратился в парторганизацию с просьбой принять его в партию Коммунисты приняли его канди­ датом в члены КПСС. Н а у ч н а я о р г а н и з а ц и я т р у д а в д е й с т в и и Широкие перспективы открыл перед тружениками промышленно С 1 н сентябрьский (1905 г.) Пле­ нум ЦК КПСС, наметивший ме­ роприятия по улучшению управ­ ления промышленностью, совер­ шенствованию планирования п усилению экономического стиму­ лирования промышленного произ­ водства. Творческая инициатива масс на; правлена на то, чтобы повысить эффективность и технический уро­ вень производства, улучшить ка­ чество продукции, привести в дей­ ствие и лучше использовать ре­ зервы производства, повсюду ус­ тановить строжайший режим эко­ номии средств, материалов и труда. Все эти экономические показа­ тели должны были повыситься с введением на участках, в цехах и бригадах научной организаши труда. По примеру ведущих машино­ строительных заводов страны на Чпплыгинском агрегатном заводе положено начало НОТ с октября 1965 года Работу начали с созда­ ния творческих бригад, в состав которых вошли технологи, конст­ рукторы. мФстера и передовые ра­ бочие-новаторы Возглавляют каж ­ дую творческую бригаду методис­ ты из числа инженерно-техниче­ ских работников. Всего в цехах и на участках организовано 7 творче­ ских бригад. Кроме них, создана общезаводская инициативная группа, которая работает под ру­ ководством главного инженера завода. Творческие бригады со дня их организации стали искать пути наиболее полного использования оборудования, сокращения потер: рабочего времени, повышения культуры производства, примене­ ния передовых приемов труда. Много внимания уделялось разра­ ботке рациональных графиков труда и созданию лучших условий на рабочих местах. Уже в прошлом году внедрение десяти планов НОТ дало заметные результаты в основных и вспомо­ гательных цехах завода. Продолжительное время узким местом на заводе оставалась покра­ ска и просушка готовой продукции. Покраска производилась вручную, сушильные камеры задерживали выход сменного выпуска фильг- Планом НОТ было заров. планировано внедрить в красиль­ ном отделении механическую по­ краску продукции с подвесным конвейером й усовершенствован­ ными сушильными камерами Вто. рой год уже работают реконст­ руированные красильное и сушиль­ ное отделения Экономический эффект от этого мероприятия — более 120 тысяч рублей в год. А вот другой пример. Наши специалисты, тщательно изучив опыт оплаты труда по конечной операции ка передовых родствен­ ных предприятиях, стали внедрять его на своем заводе. Начали с четырех бригад Технический со­ вет и общественные организации детально разъяснили рабочим и мастерам суть новой формы опла­ ты, при которой возрастает ответ­ ственное: ь рабочих за выполне­ ние каждой операции: Сначала дело шло не совсем гладко. Дан­ ные по операциям записывались со слов рабочих. Случалось, чго они не совпадали с выработкой, которая учитывалась на конечных операциях Обнаружились при­ писки Но когда стали корректи ровать выработку всем, выпол­ нявшим в течение месяца данную операцию, приписки потеряли смысл. Расход фонда заработной платы стало легче контролиро­ вать. Пришлось установи:ь стро­ жайший учет заготовок Сели раньше рабочие могли бра гь их сколько хотели и никто этого не учитывал, то с внедрением ново­ го метода был организован про­ межуточный склад. Бригадир или старший рабочий получает заго­ товки иод расписку. В журналах передачи смены отмечается коли­ чество передаваемых заготовок А в конце месяца подводятся ре­ зультаты работы каждой смены или бригады. Если в бригаде или на участке не хватает заготовок, стоимость их удерживается про­ порционально со всех рабочиус. Теперь рабочие следят, чтобы ни одна заготовка.не пропала. Сейчас в трех сменах, на шести участках и в 28 бригадах оплата труда производится по конечной операции. А в новом 1968 году на эту систему полностью перейдут инструментальный и автоматный цехи. В современных условиях эта форма оплаты труда является» прогрессивной потому, что здесь 5 ин гересы отдельного работника I тесно связаны с интересами кол -! лекгива. Она не только не исклю-* чает; а, наоборот, предполагает ? оплату в точном, соответствии с; количеством и качеством затрачен-§ ного труда и кралификацией ра-| бочего. Благодаря развитию кол- \ лективной формы оплаты труда? заметно повысилась заинтересо- { ванность рабочих в выполнении • производственного плана и улуч- I шённи качественных показателей) не только в своей бригаде или I смене, но и по всему заводу. | На заводе согласно планам ; НОТ было внедрено и другое! новшество. По почину саратовцев! смена механического цеха, кого- « рую возглавляет коммунист И. Ф ! Макаркин, стала изготовлять про-! дукцию отличного качества и еда- I вать ее с первого предъявления I До применения саратовского | метода в смене имел место брак* в работе. В сентябре и октябре! 1965 года, например, ОТК было} забраковано 280 штук крышек ро­ торов, 178 роторов в сборе и т. д. Теперь этого нет. За 9 месяцев в смене не было случая, чтобы заб­ раковали хоть одну деталь по ви­ не рабочих. В бригадах автоматного цеха на обработке осей брак снизился е 5—6 раз. Раньше 8 человек одной бригады успевали за смену обра­ ботать 45—50 осей центрифуги, добрая половина которых возвра­ щалась на переделку. Сейчас в бригаде обрабатывается 160—170 осей, почти в четыре раза увели­ чилась производительность труда и совершенно исчез брак. Запева­ лы хорошего почина за четыре последних месяца выполняют план на 113—120 процентов. Сейчас на заводе по методу саратовцев ра­ ботают три смены и 9 бригад Много пришлось поработать творческим бригадам и всему кол­ лективу завода, чтобы навести по­ рядок на рабочих местах, терри­ тории завода. Повысить куяьтуру груда. Во многих цехах и участ­ ках серый однообразный цвет уступил место светлым тонам — зеленому, голубому, желтому и са­ латовому. Работать стало легче. В цехах металлические неудобные полы заменены на шашковые, оп­ ределены центральные проходы и проезды, места складирования за­ готовок и готовых деталей. Обо­ рудованы места отдыха рабочих во время обеденного перерыва, установлены питьевые1фонтанчики. Внедрение мероприятий по пла­ нам НОТ позволило сэкономить цветного металла — латуни ил сумму 96,46 рублей. За 8 месяцев этого года сэкономлено 13,8 тон­ ны черного металла, 67,3 тонны алюминия и 11 тонн дизельного топлива. В результате внедрения планов НОТ чаплыгинские агрегатчики добились хороших показателей. Почти на 8 процентов увеличился выпуск топливных фильтров и масляных центрифуг. Выработка на одного работающего по сравне­ нию с прошлым годом составила 106 процентов. Прибыль от реали­ зации составила 883 тысячи руб­ лей. Впервые заводом выполнен план по номенклатуре изделий. Большую творческую инициати­ ву в дело внедрения научной ор­ ганизации труда внесла творчес­ кая бригада автоматного цеха в составе заместителя начальника цеха Анатолия Ивановича Крести- нииа, технолога Николая Артемо­ вича Подлесных, мастера Михаила Яковлевича Веревкина и Николая Сигитова. Хорошо работают творческие бригады НОТ инструментального и механического цехов. Все, что сделано по научной ор­ ганизации труда, — это только начало. Задачи творческих цехо­ вых бригад и общезаводской ини­ циативной группы НОТ состоят в том, чтобы в четвертом квартале полностью подготовиться к пере­ ходу на новую систему планиро­ вания и материального стимулиро­ вания, к переходу цехов, участ­ ков и бригад на полный хозяйст­ венный расчет. Переход на хозяйственный рас­ чет позволит ввести более стро­ гий контроль за расходованием всех материальных ценностей и трудовых ресурсов, осуществить режим экономии, повысить произ­ водительность труда, улучшить ка­ чество выпускаемой продукции. В. ТРИШ ИН , наш нештатный корреспондент. В ряды партии коммунисты совхоза «Троекуровский» приня­ ли рабочего электростанции А. А Кондрашова, тракториста В. И Егорова и других товарищей Многие из них являются не толь­ ко передовиками производства,тно и хорошими общественниками.^' 50-летие Великою Октября ра­ бочие совхоза встречают с боль­ шим политическим и трудовым подъемом. Успехи, достигнутые в юбилейном году, позволят сель­ ским труженикам в последующие годы добиться новых успехов. В цехе Армянского электромашиностроительного за­ вода имени Ленина. Фото Э. Г а б р и е л я н а , Фотохроника ТАСС. К а к выполняется решГение райкома В августе этого года бюро рай­ кома КПСС на одном из своих за­ седаний рассмотрело вопрос о состоянии антирелигиозной пропа. ганды в некоторых парторганиза­ циях. Бюро РК КПСС обязало пер­ вичные парторганизации района усилить работу по антирелигиоз­ ной пропаганде среди населения. И вог недавно вопрос о выполне­ нии решения бюро райкома пар­ тии обсудила на своем собрании парторганизация Тупской восьми­ летней школы, С докладом высту­ пила секретарь парторганизации А. Г. Галкина. Активное участие в обсуждении доклада приняли ди­ ректор школы М. Т. Фатеева, учи­ тельница А. А. Погонина, пропа; гандист политшколы при парторг ганизации колхоза имени Круп­ ской И. И. Дробин, учительниц» Е. М. Дерябина и другие. Коммунисты отметили, что * селе Чечеры за последнее врем» несколько улучшилась антирели­ гиозная работа. В частности, в школе проведена конференция по произведению Серафимович! «Две божьих матери». ДлЯ кол­ хозников прочитано несколько лекций на антирелигиозные темы, проводятся беседы, в которых широко используются художест­ венные произведения, такие, как «Еретик» Т. Шевченко, «Канитель» А. П. Чехова и т. д. 4 Однако, отмечалось на партсоб­ рании, в организации антирелиги­ озной работы еще немало недо­ статков. В селе работают 7 лекто­ ров общества «Знание». Органи­ зация сама по себе1очень мала. И из этих лекторов лишь двое чи­ тают лекции на антирелигиозные темы. Далее, мероприятия по антире­ лигиозной пропаганде, как пра­ вило, проводятся в клубе, в бри­ гадах или на фермах и почти со­ всем не проводятся по месту жи гельства. Недостаточно уделяется внимания индивидуальной работе людьми. . Парторганизация наметила ряд: мер по устранению отмеченных*'- недостатков, по усилению антире­ лигиозной работы среди жителей села-