Знамя Ленина. 1967 г. (г. Чаплыгин Липецкой обл.)

Идем к Октябрю"| БУДНИ ЧАПЛЫГИНСКИХ ЧУГУНОЛИТЕЙЩИКОВ Идем к Октябрю В авангарде — коммунисты Замечательно трудятся в литейном цехе заливщик К. И. Алтухов, Н. А. Петрушин и А. 3. Зацепин. Своим добросовестным трудом они вносят достойный вклад в успехи коллектива. Фото М. Бодунова. В марте 1966 года коллектив Чаплыгин с к о г о чугунолитей н о г о завода первым в районе перешел на работу с двумя выходными днями. Переход завода на пяти­ дневную рабочую неделю полнос­ тью оправдал предварительные расчеты экономистов завода. При двух выходных днях в неделю и восьмичасовой смене В нач але года коммунисты Ча- плЫгинского чугунолитейного за­ вода на своем открытом партий­ ном собрании подвели итоги пер­ вого года пятилетки и рассмотре­ ли повышенные социалистические обязательства в честь 50-летия Ве­ ликой Октябрьской социалистичес­ кой революции. Рассмотренные и принятые обязательства поддер­ жал весь коллектив завода. Сейчас, когда до славного юби­ лея Советской власти осталось два с половиной месяца, чугуно­ литейщики могут с гордостью заявить, что они с честью справ­ ляются со своими задачами. За семь месяцев юбилейного года литейщики выпустили сверх плана 150 отопительных котлов повы­ шенной надежности. Выполнили план по повышению производи­ тельности труда на 103 процен­ та, снизили себестоимость котлов на 2,1 процента против плана, план накоплений выполнен на 126 процентов, получена 41 тыся­ ча рублей сверхплановой при­ были. В юбилейном году коммунисты завода и весь коллектив работают значительно лучше прошлогодне- го. Достаточно сказать, что за семь месяцев этого года произ­ водительность труда по сравнению с соответствующим периодом про­ шлого года возросла на 11 про­ центов, что дало возможность дополнительно реализовать про­ дукции на 75 тысяч рублей и по­ лучить прибыли в два с полови­ ной раза больше, чем в прош­ лом году, В первых рядах соревнующихся за достойную встречу 50-летия Советской власти идут коммунис­ ты завода. Успешно выполняет Работаем по-новому труда. Составлен новый график работы бригад, позволяющий со­ кратить простои, зависящие от различных служб производства. Для внедрения нахчной органи­ зации труда на заводе в 1967 го­ ду^ введена должность инженера коллектив НОТ, организованы и действуют завода увеличил выпуск продук- семь инициативных групп На ции, снизил ее себестоимость. каждом участке имеется своя ини- За первое полугодие 1967 года циативная группа, в которую вхи- по сравнению с первым полугоди- дят старший мастер участка—ру- ем 1966 года возросло произвол- ководитель группы, технологи ство валовой и товарной продук- мастера, передовые рабочие, ции на И процентов, выпуск ото- Кроме того, имеется централь пительных котлов КЧ-1 на 14,5 ная заводская инициативная груи- процента, снижена себестоимость па, в которую входят старшие ма- продукции на 9 процентов, произ- стера, начальники отделов, консг- водительность труда на одного ра- рукторы, технологи, экономисты и бочего увеличилась на 10,8 про­ цента, средняя заработная плата рабочего возросла на 3,2 процента. Значительно улучшилось качест­ во выпускаемой продукции: за весь период работы при двух вы­ ходных днях завод не получил ни одной рекламации. Два выходных дня дали воз­ можность увеличить время, на профилактические осмотры и ре­ монт оборудования. Прежде на ремонт оборудования выделялось 14 часов в неделю, теперь — 28 часов. Качество ремонта оборудо­ вания значительно улучшилось, в результате чего сократились его простои в 4 раза. Работа по-новому дала возмож­ ность рабочим,'служащим завода повышать свой культурно-образо­ вательный уровень, больше уде­ лять внимания семье, воспитанию детей. За последнее время на заводе осуществлен {>яд Мероприятий по улучшению организации труда производственных рабочих, прове­ дена реконструкция участка - за­ вивки и выбивки форм, механи­ ческого . участка гидравлического испытания секций и механической обработки секций. Построены бы­ товые помещения, что также спо­ собствует улучшению организации передовые рабочие. Всего в ини циативных группах 58 человек. В соответствии с характером производства рабочие расставле. ны по рабочим местам по техно­ логическим признакам. Для ра­ циональной организации труда многие рабочие овладевают смеж­ ными профессиями. В результате анализа приемов и методов труда внедряются наи­ более прогрессивные методы. Пла­ нировка рабочих мест произведе­ на в соответствии с санитарно­ техническими нормами, с учетом наилучшей обеспеченности инстру­ ментом, заготовками, материалом. Своевременность ремонта и на­ ладки оборудования обеспечивают­ ся ремонтно-механическим отде­ лом по разработанному графику планово-предупредительного ре­ монта. Для создания благоприятных условий работы проводится ряд мероприятий. Например, побелка производственных помещений, ус­ тановка ламп дневного света. Для уменьшения запыленности механизмы, создающие пыль, вы­ несены из основной производст­ венной зоны. Проектируются ус­ тановки для увлажнения воздуха и уменьшения запыленности. Обо­ рудование окрашено в приятные для глаза цвета. Имеются душе­ вые, раздевалки, столовая, здрав­ пункт. Рабочая неделя с двумя выход­ ными днями прочно вошла в жизнь и быт завода. По итогам работы за второй квартал теку­ щего года коллективу завода не­ давно вручено переходящее Крас­ ное знамя Министерства промыш­ ленности строительных материа­ лов с вручением денежной пре­ мии. Высокая награда воодушевила чугунолитейщиков, и сейчас, в канун Великого Октября, они еще шире-развернули соревнование и стремятся к тому, чтобы завое­ вать юбилейное Красное знамя Министерства. Е. РОМАНОВ, и. о. главного инженера завода. социалистические обязательства коллек 1 ив участка литейного про­ изводства, который является об­ ладателем заводского переходя­ щего Красного знамени. Пример в труде показывают коммунисты — бригадир формовщиков В. И. Се­ ливерстова, разносчик стержней Н. Я. Викулин, технолог Н. Н. Ка­ лашников, мастер стержневого от­ деления В. П. Жигулин, кандидат в члены КПСС формовщица Ку- накова. Не отстает от литейного участ­ ка и коллектив механического це­ ха, руководит которым старший мастер коммунист С. В. Ряузов. На протяжении года коллектив цеха неоднократно получал завод­ ское переходящее Красное знамя и денежные премии. Пример а труде показывают коммунисты ц е­ ха М . И. Викулин, В. С. Миляев, В. М . Лугинин. На строительстве отличаются в труде коммунисты каменщик И. Ф . Афанасьев и бригадир монтажников Н. И. Гальцов. Партийная и другие общее .вен­ ные организации завода выполне­ ние социалистических обяза­ тельств держат под своим неосла­ бевающим контролем. Ход их вы­ полнения систематически обсуж ­ дается на заседаниях партбюро, заводского комитета, собраниях рабочих. По результатам выпол­ нения обязательств за месяц пе­ редовому участку вручается пе­ реходящее Красное знамя и д е­ нежная премия. На заводе уч­ реждено юбилейное переходящее Красное знамя. Обладателем его станет тот участок, который одер­ жит первенство в соревновании, А. МАТВЕЕВ. секретарь парторганизации завода. Трудовые успехи—юбилею Несколько лет я руковожу бри­ гадой формовщиков. Наш кол­ лектив небольшой — всего шеегь человек. Трудятся люди слажен­ но и умело. В этом нм помогает настоящая дружба Многиэ из нас работают на заводе по два десятка лет, а поэтому ро время производственных процессов чле­ ны бригады понимают друг дру­ га без слов. На состоявшемся недавно за­ водском митинге коллективу за­ вода за успехи в социалистичес­ ком соревновании во втором квартале вручено переходящее Красное знамя министерства про­ мышленности строительных ма­ териалов Российской Федерации. Высокая награда завоевана упорным трудом всего коллек­ тива. В общий успех достойный вклад внесла и наша бригада. Сменные задания формовщики выполняют на 105—106 процен­ тов Главное свое внимание мы направляем на качество выпус­ каемой продукции. И в этом воп­ росе добились значительных ус­ пехов Секции котлов формуем хорошо. Брак в бригаде ниже до­ пустимого. Рабо 1 ап> в литейном цехе п а ­ ло значительно лучше. За по­ следнее время улучшены условия труда Из цеха удалено механи ческое с т о , которое еоздаваю в цехе много пыли и газа Рабочие пашей бригады И И. Аносов, Р И Рослякова, Л Ф Кирюхина, Л С Степанова и В И Дементьева составляют единый дружный коллектив. Среди заводских бригад формовщиков они идут впереди. Сейчас члены нашего неболь­ шого коллектива еще шире раз­ вернули соревнование в честь 50- летия Великого Октября Этому знаменательному событию они по­ свящают свои трудовые будни. В. СЕЛИВЕРСТОВА, бригадир формовщиков. Литейный цех. Здесь трудятся люди огненной профессии — вагранщики, заливщики, выбив- щики секций. В коллективе цеха около 200 человек. Все они ра­ ботают в контакте с формовщи­ ками. Иначе нельзя. Процесс производства отливок зависит в равной степени от каждого рабо­ чего. Литейщики в юбилейном сорев­ новании занимают первое место. Они являются обладателями пе­ реходящего заводского Красного знамени. Соблюдая все технологические Высоких показателей в труде добивается комплексная бригада формовщиков гарнитуры к отопительному котлу. Соревнуясь за до­ стойную встречу 50-летия Велнко- *Ц го Октября, члены коллектива ус- ‘ пешно выполняют и перевыполня­ ют задания. Н а с н и м к е : (слева направо) формовщики П. Е. Кудрявцев В. Г. Подлесных, В. П. Викулин, В. Ф. Викулин, А. Т. Жидких, К. В. Коротков, А. М. Сухинин и И. А. Якушкин, ки не п о д в ед у т процессы производства, литейщи­ ки дают в месяц по 600 тонн год­ ного литья. С начала года ими вы­ пущено 5 тысяч тонн литья, это на 1ц процентов больше, чем за со­ ответствующий период прошлого года. Соревнуясь за достойную встречу Великого Октября, кол­ лектив нашего цеха приложит все усилия и тому, чтобы удер­ жать первенство и внести достой­ ный вклад в досрочное выполне­ ние юбилейных обязательств. М . ОВЕРЧЕНКО, заливщик завода. □ □ □ ЦИФРЫ И ФАКТЫ В 1966 году завод полностью Перешел на выпуск унифицирован­ ных котлов, стоящих на уровне мировых стандартов. Всего За этот период завод дал стране 10 тысяч котлов новой мар­ ки. Причем, завод не имеет ни од­ ной рекламации на эксплуатацион­ ные качества своей продукции,