Знамя Ленина. 1967 г. (г. Чаплыгин Липецкой обл.)

ив^вууяу |0ЖуМЦ|^Ф|А|в Партийная жизнь Строим работу по-новому На днях было опубликовано Постановление ЦК КПСС о подго­ товке к празднованию 50-летия Советской власти. Работницы швейной фабрики с большим вни­ манием знакомятся с этим доку­ ментом. Как и все советские лю­ ди, швейники полны решимости встретить славный юбилей новы­ ми достижениями в труде, в дальнейшем подъеме экономики предприятия. Во всех цехах и на каждом участке широко развер­ нулось социалистическое сорев­ нование. В нем принимают учас­ тие почти все рабочие. После сентябрьского Пленума ЦК КПСС соревнование наполни­ лось новым содержанием. Теперь борьба идет не только за перевы­ полнение производственного пла­ на. В центре внимания соревну­ ющихся и такие вопросы, как повышение производительности труда, качества продукции, рен­ табельность и т. п. Новые задачи предъявляют но­ вые требования к руководству соревнованием. Учитывая это, наша парторганизация стремится разнообразить формы работы с людьми. Известно, что большую роль в руководстве соревнованием игра­ ет гласность. У нас во всех це­ хах, на территории фабрики, в красных уголках вывешены соци­ алистические обязательства, офор­ млены Доски показателей и дру­ гая наглядная агитация. Сделано это так, чтобы, идя на работу, ра­ бочий видел перед собой основные показатели. Это ориентирует лю­ дей, дает зарядку на смену. Ведь никому не хочется числиться в отстающих. Характерна и такая особен­ ность. На Доску почета заносят­ ся имена рабочих, которые не только выполняют нормы выра­ ботки, но и активно участвуют в общественной жизни фабрики. В коллективах цехов и участ­ ков регулярно подводятся итоги соревнования. Через каждые пять дней подводим итоги внутри бригад. Передовику вручается пе­ реходящий красный вымпел. По фабрике итоги подводятся ежеме­ сячно на расширенном заседании фабричного комитета, на котором обязательно присутствуют секре­ тари партийной и комсомольской организаций. Лучшему цеху еже­ квартально вручается переходя­ щее Красное знамя. Перед подведением итогов со­ ревнования мы создаем комиссии, которые возглавляют члены парт­ бюро или фабкома. Эти комиссии проверяют выполнение обяза­ тельств. Большое внимание об­ ращается на культуру и эстети­ ку производства, так как фабрика к 50-летию Советской власти бо­ рется за звание предприятия высокой культуры. На расширенном заседании фабкома комиссий, в составе кото­ рых много рабочих, докладывают о результатах проверки обяза­ тельств. Здесь же вскрываются причины отставания бригад. Та­ кую форму работы мы использу-т > ем для того, чтобы привлечь са-Т мих рабочих к активному учас-^ тию в борьбе с недостатками. ^ Вершиной соревнования явля-^ ется движение за коммунистичес-А кий труд. 76 работниц у нас яв-Т ляются ударниками коммуниста-? чесКого труда. Почетное звание? присвоено также двум бригадам. Сейчас ударники и члены бри­ гад коммунистического труда идут в первых рядах борьбы за достой­ ную встречу 50-летия Советской власти. Это такие работницы, как Анна Погонина, Нина Никульши* на, Валентина Татаринова, Галя Федько и другие. 164 швеи по почину Плетневой в честь пяти­ десятилетия Советской власти включились в соревнование за вы­ полнение двухлетки к празднику Октября, пятилетки — к 100-ле­ тию со дня рождения В. И. Лени­ на. Конечно, в руководстве сорев­ нованием не все идет у нас глад­ ко. Были отдельные моменты, ко­ гда, в погоне за количеством удар­ ников, в соревнование за комму­ нистический труд отдельные ра­ бочие включались без серьезной подготовки. Поэтому иногда их обязательства почти ничем не отличались от обычных обяза­ тельств. Было и так: звание удар­ ников коммунистического труда присваивали в основном по вы­ полнению плана и норм выработ­ ки, без учета повышения знаний, квалификации, поведения в.быту. Звания присваивали на неопреде­ ленный срок. Отдельные рабочие после присвоения им звания ухудшали производственные по­ казатели, а иногда и поведение. После X пленума ВЦСПС мы перестроили свою работу. Звание ударников и коллективов комму­ нистического труда стали присва­ ивать по итогам года. За нару­ шение трудовой дисциплины, за неправильное поведение в быту обсуждаем провинившихся на со­ браниях-рабочих. На нашей фабрике много вни­ мания уделяется соревнованию. Этим вопросом занимаются пар­ тийная, профсоюзная и комсо­ мольская организации. Соревно­ вание помогает нам лучше ис­ пользовать резервы, позволяет коллективу фабрики ежемесячно перевыполнять производственный план, выпускать продукцию вы­ сокого качества. На протяжении трех лет на фабрике не было ни одной рекламации от потребите­ лей. Годовой план предприятием выполнен 19 декабря. 'Партия выдвинула требование — улучшить организацию сорев­ нования, чтобы каждый рабочий знал, что именно от него лично зависит успешное выполнение намеченного, а зная это, делал все для выполнения обязательств. Этого и добивается наша партий­ ная организация. А. ШЕБАНОВА, секретарь парторганизации швейной фабрики. Полимеры и газ Непрерывно увеличивается в .стране сеть газопроводов. Для их ; сооружения требуется большое количество стальных труб. В ин­ ституте НИИасбестцемент успешно решили задачу использования в газовой промышленности асбесто цементных труб. На помощь при шла химия. Разработан метод оо- лива внутренней поверхности труо полимерными материалами. В результате создается прочный газонепроницаемый слой, который 1устойчив также и к температур- 'ным колебаниям. Эти трубы впол­ не пригодны вместо стальных в газопроводах высокого давления. Для стыковки их применяются чу­ гунные фланцевые муфты с газо­ стойкими резиновыми улотнителя- ми. Стоимость газопровода из новых /т р у б снижается в два раза. Их выпуск может быть легко органи­ зован при любом заводе асбесто­ цементных труб. Новинка показывается в разде­ ле «Строительство» ВДНХ СССР. По решению Д К ВЛКСМ с 1 января в стране проходит об­ мен комсомольских билетов. В эти дни многолюдно в Чаплы. гинском районном комитете ВЛКСМ. Каждому комсомольцу секретарь РК ВЛКСМ Виктор Алтухов вручает новый билет, на обложке которого — силуэт Владимира Ильича Ленина, на развороте — пять орденов. Н а с н и м к е : В. Алтухов вручает комсомольские билеты. Фото М . Бодунова. < ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ I — — Э к о н о м и к а и п р о и з в о д с т в о РАЙОН СЧИТАЕТ, АНАЛИЗИРУЕТ, УЧИТСЯ ! Возросло валовое производство мяса, молока, яиц, а общая эф­ фективность сельского хозяйства . снизилась! «Парадокс» взволновал участников экономической конфе­ ренции Тюкалинского района Ом­ ской области. В 1965 году, напри­ мер, на каждую тысячу рублей основных фондов хозяйства про­ извели почти вдвое меньше про­ дукции, чем в 1962 г. Анализ показал, что все эти го­ ды главным образом росла пас­ сивная часть основных фондов хо­ зяйства — капитальное строитель­ ство. Подчас, увлекаемые «модой», хозяйства строили железобетонные коровники и другие дорогие объек­ ты. Строили, чтобы разместить скот, который одним своим количеством обеспечивал рост «вала». Актив­ ная же часть основных фондов (техника, оборудование) возросла за эти годы всего на один про­ цент. И пришло время, когда не ста­ ло хватать техники для производ­ ства кормов возросшему пого­ ловью. Вот — одна из причин «парадокса». На конференции нашли не уоль- ко причину, но и выход из создав­ шегося положения. Он — в эконо­ мическом опыте передовых колхо­ зов и совхозов страны. В этих хо­ зяйствах неуклонно придержива­ ются самой выгодной структуры основных фондов: активная часть их относится к пассивной, как два к одному. В этом участники конференции убедились на примерах экономи­ чески мощных совхозов своей об­ ласти — Северолюбинского, Пет­ ровского, Омского. Здесь также неуклонно растет валовая про­ дукция, но не за счет простого увеличения поголовья скота, а благодаря улучшению его пород­ ных качеств. В Петровском совхозе (молоч­ ного направления) в этом году производство продукции значи- I тельно увеличилось, а поголовье даже сократилось за счет замены , малопродуктивных коров болееу продуктивными. Дополнительных помещений не потребовалось. Та­ кая политика позволяет хозяйству значительные средства направлять на приобретение новой техники, оборудования, на дальнейшее раз­ витие кормовой базы. А Экономическая конференция, ор-^ ганизованная по инициативе рай­ кома партии, помогла тружени кам крупнейшей животноводче­ ской зоны Прииртышья вскрыть, немало и других резервов, позво-ф ляющих повысить эффективность производства. 1 Р а ц и о н а л и з а ц и я . Ч то о н а д а е т ? Первый год пятилетки для рационализаторов Чаплыгин- ского агрегатного завода явил, ся годом новых творческих ис­ каний. За год внедрено в производство 87 ценных предложений, полу­ чен экономический эффект в 68 тысяч рублей. В результате деятельности рационализато. ров сэкономлено 117 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 7 тысяч килограммов стали, 3 тысячи килограммов латуни, 2470 килограммов меди. С каждым годом в рациона, лизаторское движение включа­ ются новые рабочие. Сейчас на заводе насчитывается 268 ра­ ционализаторов, из них 156 ра­ бочих. Наиболее ценным рациона­ лизаторским предложением яв­ ляется изготовление и внедре. ние в производство подвесного конвейера и сушильных камер, механизация транспортировки готовой продукции. С внедре­ нием этих мероприятий резко повысилась производительность труда, улучшилось качество по. краски изделий. Высвободилось и переведено на другие участ­ ки 18 рабочих. Примером высокоэффектив­ ного предложения является внедрение механизированной транспортировки готовых изде­ лий. Раньше продукция перево. зилась на автомашинах и тач­ ках. В каждой смене работало не менее 15 человек. Теперь благодаря вводу в строй узкоколейной дороги один человек полностью обеспечива­ ет отгрузку продукции в смене. Экономия средств составила 2,8 тысячи рублей. Л учш и х результатов в раци­ онализаторской деятельности добились автоматный, инстру. ментальный цеха и отдел глав­ ного технолога. Работниками автоматного цеха, например, внедрено в производство 23 ра. ционализаторских предложения с годовым экономическим эф­ фектом в 8832 рубля. Большую роль в рационали. заторском движении играют проводимые смотры-конкурсы. Такой смотр был проведен в минувшем году. В результате от внедрения предложений бы. ла получена экономия в 32,1 тысячи рублей. Лучшими ра­ ционализаторами завода по пра­ ву являются механик Сергей Петрович Коростелев, наладчик Николай Степанович Бортников, штамповщик Николай Василье­ вич Бахолдин и многие другие. Минувший год явился годом дальнейшего развития рациона­ лизаторского дела. По сравне­ нию с 1965 годом увеличилось количество рабочих, включив, шихся в рационализаторское движение. Однако в рационализатор­ ской работе имеются серьезные недостатки. Несвоевременное рассмотрение отдельных пред, ложений, затяжка с разработ­ кой опытных образцов порой тормозят применение новой, прогрессивной технологии. На. чальники, мастера и технологи цехов подчас срывают график внедрения предложений. До сего времени остается низким процент внедренных предложе­ ний по отношению к принятым. Для ликвидации недостатков в рационализаторской работе технический совет завода раз. работал мероприятия. В первом квартале будут пересмотрены все поданные предложения с целью быстрейшего их внедре­ ния в производство. В феврале начнется смотр.конкурс на луч- шее изобретение и рационали­ заторское предложение. Наме. чено провести встречу рациона­ лизаторов двух заводов—агре. гатного и чугунолитейного. В. Т Р И Ш И Н . ЕЩ ЯЭ