Знамя коммунизма. 1960 г. (с. Трубетчино Липецкой обл.)

30 октября 1960 г № 130 (29135) З Н А М Я К О М М У Н И З М А С е д ь м о й п л е н у м р а й о н н о г о к о м и т е т а К П С С п е р в и ч н ы х п а р т и й н ы х о р г а н и з а ц и и П р е н и я п о д о к л а д у И . Ф . Из выступления т. Золотухина А. М. Успех дела на любом уча- ва и полеводства, план про- стке производства зависит от кадров, от людей. Поэтому партком совхоза «КуйманскиЛ» придает вопросу работы с кад­ рами большое значение. У нас из 8 бригадиров животновод­ ческих ферм—4 молодые де­ вушки, из которых две имеют специальное образование. Все агрономы и зоотехники закон­ чили специальные учебные за­ ведения. Высшее и среднее образование имеют и секрета­ ри первичных партийных ор­ ганизаций. Это позволило в некоторой степени улучшить производственные показатели. Совхоз неплохо справился с уборкой зерновых, сахарной свеклы, картофеля,почти пол­ ностью вспахал"зябь. На 502 головы увеличилось стадо круп­ ного рогатого скота, на 1.200 голов стало больше свиней. Но наличие недостатков го­ ворит о том, что воспитатель­ ная работа с людьми стоит не на должной высоте. В сов­ хозе отсутствует правильный учет продуктов животноводст- дажи государству животновод­ ческих продуктов выполняет­ ся плохо. Часто меняются кадры. За последнее время в от­ делении «Красный восток»сме­ нилось 4 управляющих, часто сменялись и другие работни­ ки. Среди доярок и свинарок только 2 члена КПСС и 12 комсомольцев. Неправильно подходят к подбору руководящих кадров и районные руководители. Не­ давно райисполком рекомендо­ вал на должность председате­ ля Б.-Избищенского сельско­ го Совета т. Чигасова, ском­ прометировавшего себя прежде в с. Шовском и в Куйманском сельпо. Конечно, такой не­ пригодный работник не был избран на сессии председа­ телем. Партийная организация сов­ хоза ставит перед собой за­ дачу—укрепить все производ­ ственные ввенья достойными работниками из числа комму­ нистов и молодежи. Из выступления т. Калининой Н. И. Трудно переоценить роль соревнования за увеличение кадров в выполнении стоящих перед тружениками сельского хозяйства задач. Учитывая это, правление и партком кол- производства мяса, молока, вскрываются недостатки в ра­ боте, изучаются нужды жи­ вотноводов. Можно сказать хоза «Дружба» постоянно уде- без преувеличения, что такие ляют внимание работе с кад рами. Основным резервом для пополнения важнейших уча­ стков общественного производ­ ства кадрами у нас является молодежь. Из 39 доярок—32 молодые девушки, из И сви­ нарок—8 девушек. Надо ска­ зать, что молодежь оправды­ вает наше доверие. На любом участке они трудятся с боль­ шим усердием и старанием. Конечно, подобрать хорошие кадры это еще не все, это только начало дела. С людь­ ми надо вести повседневную воспитательную работу. В нашем колхозе регуляр­ но проводятся совещания до­ ярок, свинарок. На этих со­ вещаниях подводятся итоги совещания имеют большое зна­ чение. Они повышают чувство ответственности у людей за порученное им дело. Следует отметить, что рай­ ком партии еще полностью не изжил недостатки в работе с кадрами. Наш колхоз боль­ шой, однако вот уже скоро два месяца как у нас нет се­ кретаря парткома. Почему, спрашивается, орготдел рай­ кома медлит с решением это­ го вопроса ? . Хочется, чтобы после насто­ ящего пленума райком, райис­ полком, райсельхозинспекция больше уделяли внимания вопросам подбора, расстанов­ ки и воспитания кадров. Из выступления т. Копытина М .С . Я целиком и полностью со­ гласен с докладчиком в том, что надо смелее выдвигать на ответственные руководящие по­ сты молодежь и специали­ стов сельского хозяйства. В этом можно убедиться на мно­ гочисленных примерах из на­ шего колхоза. Долгое время второй комп­ лексной бригадой руководили товарищи безынициативные, к тому лее еще увлекающиеся выпивкой. И вот летом этого года правление и партком ре­ шили назначить бригадиром в эту бригаду т. Ярикова. Эго молодой товарищ, недавно окончивший сельскохозяйст­ венный техникум. Конечно, до­ статочного опыта у него не было, но он энергично взялся за работу. Сейчас бригаду не узнать. Заметно окрепла тру­ довая дисциплина,что являет­ ся основным условием успеш­ ного проведения всех сель­ скохозяйственных работ. Соло­ ма в бригаде зюкирдована своевременно, картофель и са­ харная свекла давно убраны, бригада первой в колхозе вы­ полнила план подъема зяби. Сейчас труженики бригады заканчивают подготовку жи­ вотноводческих помещений к зиме. Таким образом, при тех же условиях, те же люди ста­ ли по-другому работать. И это после того, как бригадой стал руководить хороший, добросо­ вестный организатор. В нашем колхозе, к сожа­ лению, еще имеют место фак­ ты, когда коммунисты чуж­ даются черновой работы,пред­ почитают ходить в больших начальниках. Недавно парт­ ком в целях укрепления кад­ ров рекомендовал правлению назначить коммуниста М. В. Хлебникова помощником бри­ гадира первой комплексной бригады. Это решение т. Хлеб­ ников воспринял с большой обидой. Ему, видите ли, вы­ годнее работать заведующим сельским клубом. Из выступления т. Молчанова Д . Г. Из выступления т. Морозова А. С. В нашем районе проделана большая работа по укрепле­ нию руководящих кадров в колхозах и совхозах. Хорошие организаторские способности показали выдви­ нутые недавно на новые дол­ жности т. Копытин — секре­ тарь парткома колхоза «Сво­ бодный сокол», т. Назарова— управляющая Центральном от­ делением совхоза «Куйман- ский», т. Калинина—предсе­ датель колхоза «Дружба». Однако и здесь у нас до­ пускаются серьезные недо­ статки. Главное — это боязнь выдвижения на руководящую ■работу молодежи. Прочно ук­ репилась практика переброски отдельных товарищей с одно­ го места на другое. Всем известно, что у т. Ко­ роткова во время его работы Наконец его назначают управ председателем колхоза «Сво­ бодный сокол» деда сложи­ лись так, что ему больше там оставаться было нельзя. Тогда его перебрасывают в торговую сеть'. И туг т. Коротков, как и следовало ожидать, долго не проработал. Сейчас он—ди­ ректор пищекомбината, но и на этой работе у него не все благополучно. Теперь встает вопрос: на какой работе т. Ко­ ротков по-настоящему может по казать свои деловые качества? Некоторые из коммунистов и слышать не хотят о том, чтобы работать рядовыми. Только в руководстве, напри­ мер, находит свое призвание т. Винокуров. Долгое время ответственные посты занимал т. Лукьянов, хотя ничем хо- ошим он себя не показал. ляющим отделением «Победа» совхоза «Куйманский», но вскоре его пришлось также освобождать. Такое неправильное отно­ шение к кадрам отрицательно сказывается и на низовых ра В докладе совершенно пра­ вильно подвергался критике райисполком. Много у нас не­ достатков в работе с кадрами, что является одной из основ­ ных причин все еще неудов­ летворительной работы отде­ лов райисполкома, сельских Советов, подведомственных ор­ ганизаций и учреждений. Есть в отделах райисполкома работ­ ники, которые по своим дело­ вым качествам не соответству­ ют занимаемым должностям. Кадровые вопросы сразу не решишь. Исполкому районного Совета потребуется основатель­ но поработать, чтобы навести в этом важном деле надле­ жащий порядок. Надо сказать, что некото­ рые руководители отделов не предъявляют должных требо­ ваний к своим работникам и сами проявляют недопустимую недисциплинированность и бес­ принципность. Недавно на заседании об­ суждался вопрос об организа­ ции в школах горячего пита­ ния. Готовил его заведующий районо т. Нольшин. И выяс­ нилось, что т. Нольшин совер­ шенно не сведущ в этом воп­ росе, а проект решения напи­ сал в один присест, не побы­ вав ни в одной школе. А кто, как не заведующий районо должен в первую очередь решать э т о т в о п р о с ? О том, что райисполком ма­ ло предъявляет требований к руководителям отделов, как следует не контролирует их работу, говорит такой факт. Дорожный отдел возглавляет всем известный т. Кириллов. У него очень длинный послуж­ ной список. II вот вместо то­ го, чтобы оперативно руково­ дить строительством дорог и мостов, он строчит во все кон­ цы бумаги: в колхозы и сов­ хозы—директивные указания, в вышестоящие инстанции- жалобы.Конечно, никто не зап­ рещает т.Кириллову писать,по ведь надо знать чувство меры. Крайне недостаточно зани­ мается воспитанием своих кад­ ров председатель межколхоз- строя т. Подколзин. Кадры у него своеобразные. Туда соб­ раны преимущественно те,кото­ рые когда-то и где-то работали и освобождены за те или иные провинности. С такими людь­ ми нужна кропотливая и по­ вседневная работа. А т. Под­ колзин чрезмерно доверчивый человек. Поэтому в межкол- хозстрое процветает хищение материалов, пьянство. Работа этой единственной в районе строительной организации тре­ бует коренной перестройки, и перестройку эту надо начи­ нать с кадров. Из выступления т. Шашкова П. М. Обсуждаемый на сегодняш- ботник, но у него нет хоро­ нем пленуме райкома партии вопрос имеет очень большое значение для улучшения рабо­ ты колхозов, совхозов, орга­ низаций, учреждений. Я сог­ ласен с той критикой, кото­ рая была высказана в адрес парткома совхоза «Трубетчин- ский». Конечно, у нас кадро­ вые вопросы иногда решают­ ся не совсем продуманно, до­ пускается перемещение работ­ ников с одного места на дру­ гое. Допускает недостатки в подбо­ ре и расстановке кадров и райком КПСС. Райком реко­ мендовал на должность уп­ равляющего Центральным от­ делением своего инструктора т. Ерещенко.- Это было сдела­ но ошибочно. Тов. Ерещенко добросовестный, честный ра- ших организаторских способ­ ностей, поэтому его вскоре пришлось освобождать. Нехорошо получилось с ре­ комендацией райкома партии т. Саитко на должность пред­ седателя рабочкома совхоза. Все предугадывали, что т. Снит- ко коллектив совхоза не при­ мет, потому что все знали, что он из себя представляет. Несмотря на это, его упорно старались продвинуть на приф- союзную работу. И получился казус: на профсоюзной кон­ ференции его не избрали да­ же в состав рабочкома. Подобных примеров можно привести много. Они говорят за то, что орготдел райкома партии иногда поверхностно подходит к подбору кадров. Из выступления т. Назаровой Т. И. Совхоз*Куйманский»—вновь И пока что они очень плохо организованное хозяйство. На-[поправляют свои прежние ботников. В отделевия «Новая|до было ожидать, что райком ошибки. Бухгалтер и прораб жизнь» совхоза «Культура» >партии уделит особое внима-1систематически пьянствуют, есть коммунисты, ранее осво­ божденные за развал работы. Они годами сидят без дела, но ни за что не идут на про­ изводство. Взять, к примеру, ние укомплектованию его кад- грубят с рабочими рами. Однако этого не случи­ лось. За короткое время в сов­ хозе сменилось четыре секре­ таря парткома, и партийная ор- Кремнева В. П. Кем он толь-: ганизация по-существу была ко не был! Кроме беспробуд- без руководства, ной пьянки ничего от него не В наш совхоз присылают видели. А сейчас он ждет ру- всех провинившихся работни­ ководящей должности. I ков. Такими оказались прораб Подобные Кремневу есть и т. Усачев, главный бухгалтер в других организациях. Частая т. Хрусталев да и главный сменяемость кадров говорит об зоотехник т. Давыдов. Где-то отсутствии должной воспита- они проштрафились, а к нам тельной работы с людьми. их прислали ва исправление. Люди в совхозе «Куйчан- ский» хорошие, трудолюби­ вые. Однако ими надо умело руководить. Окриками, угроза­ ми, как это делает Хруста­ лев, хозяйство не подымешь. Мнение всего коллектива совхоза таково: надо основа­ тельно оздоровить руководя­ щие кадры. Такие как Хру­ сталев, Усачев, Давидов нам не нужны, их надо заменить. И чем скорее, тем лучше.