Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

«З А Б Е Т Ы И Л Ь И Ч А» 21 октября 1980 г. № 127 (6805) Р Е Ш Е Н И Я X X V с ъ е з д а К П С С - В Ж И З Н Ь ! УДАРНЫЙ ТРУД НА БЛАГО РОДИНЫ ВСЕСОЮЗНОЕ СОРЕВНОВАНИЕ, ПЯТИЛЕТКА . ГОД ПЯТЫЙ. О КТЯБРЬ ТРУДЯЩИЕСЯ СО­ ВЕТСКОГО СОЮЗА! КРЕПИТЕ ДИСЦИПЛИ­ НУ. БЕРЕГИТЕ КАЖ­ ДУЮ РАБОЧУЮ МИНУ­ ТУ! ЭКОНОМНО И ЭФ­ ФЕКТИВНО ИСИОЛЬ ЗУИТЕ М Е Т А Л Л , С Ы Р Ь Е , ТОПЛИВО, ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЮ! (Из Призывов ЦК КПСС). УСПЕХ ТРАНСПОРТНИКОВ В завершающем году пятилет­ ки наш коллектив успешно вы полняет свои обязательства по перевозкам народнохозяйствен­ ных грузов. За три квартала за­ дание по объему перевозок (в 960 тыс. тонн) превышено на че­ тыре процента, а по грузооборо ту (в объеме 11 миллионов тон но-километров) — на 5,7. Пере­ выполнено задание и по рост> производительности труда. Лучшие показатели в соревно- ванни имеют бригады водителей большегрузных КрАЗов, котьры- ми руководят И. и . Кретон и 11 т Матвеенко. Они системати­ чески перевыполняют сменные задания на 10 —20 процентов работая в две смены. Славно трудится и бригада самосвало , перевозящих раствор и товар­ ный бетон, которой руководит Н. А. Ряховский. По расчетам экономистов, пя­ тилетнее задание по объему пе­ ревозок и грузообороту Наше предприятие выполнит- в середи­ не ноября. Это — вклад тран­ спортников в общенародное дви­ жение за достойную встречу XXVI съезда КПСС. Н. ИСКУСНЫХ, начальник автобазы № 5. ВЫСТУПАЯ инициаторами со­ циалистического соревнования в районе за достойную встречу XXVI съезда КПСС, коллектив нашего завода дал слово на пять дней раньше срока выполнить план завершающего года пяти­ летки, а ко дню открытия съезда партии увеличить объем произ­ водства на сто тысяч рублей. На­ мечено также достичь увеличе­ ния сверхплановой прибыли и дальнейшего роста производи­ тельности труда. Это обязательство вместе сс всеми подразделениями завода подписывал и коллектив отделе­ ния лаков цеха № 3, которым я руковожу. Мы также пересмот­ рели ранее принятые оолздтель- ства и решили пустить в дело все имеющиеся резервы роста производства. А резервов —непо чатый край. Прежде всего — это совер шенствование технологических процессов. За последнее время в цехе установлено новое высоко­ производительное оборудование большой единичной мощности. Увеличен узел приготовления реакционной смеси, на стадии гидролиза внедрены непрерыв­ ные схемы производства, имеют­ ся «непрерывки» и на других стадиях. Все эти новшества — резуль­ тат усилий творческой бригады, которую возглавляет начальник цеха В. П. Козлов. В ее состав входят технолог И. А. Клненков. механик А. И. Пилюгин и дру­ гие новаторы. По количеству внедренных в производство р а ­ ционализаторских предложении п изобретений и экономическому эффекту от них цех занимай г на заводе одно из первых мест. Но одно дело — хорошо огла женное и правильно организо­ ванное производство: не менее важно правильно использовато возросшие мощности, выпускать продукцию наилучшего качест­ ва. А это уже зависит от сла­ женности коллектива, высокого сознания своей личной ответст­ венности каждым работающим за порученное дело. Пример подлинно коммуни­ стического отношения к груду показывают многие наши рабо­ чие и специалисты. Уже не пер­ вый год ставим в пример смены, которыми руководят Нина Ива­ новна Деняпкина н Валентина Степановна Демчева. ИДЕТ сверхплановая ПРОДУКЦИИ ПО ВСЕМ ПОКАЗАТЕЛЯМ СВОИ традиционный празд­ ник _ День работников пищевой промышленности наш коллектив встретил хорошими показателя­ ми. Месячный, квартальный 1 девятимесячный планы выполне­ ны по всем технико-экономиче ским показателям. Победители предоктябрьского соревнования были отмечены на торжественном собрании, посвя­ щенном этой дате. Т. РАСТОРГУЕВА, председатель завкома профсоюза спиртзавода. Чем отличаются эги коллек­ тивы? Рабочей дружбой, спло­ ченностью, умением придти на помощь товарищу по труду в любое время, заменить или под­ менить соседа. Конечно, для к о ­ го требуется не только желание помочь, но и умение вести раз­ личные операции. Таким умени­ ем отличаются многие аппарат­ чики. Валентина Васильевна Во­ лодина, например, отлично зна­ ет и стадию конденсации, и ста­ дию гидролиза. Смежные специ­ альности освоили кавалер орде на Трудового Красного Знаме­ ни Виктор Васильевич Карого- дин Валентина Ивановна Раст- релина, Александра Ивановна Крылова и многие другие. Как известно, на заводе орга­ низована постоянная учеба ра­ бочих и специалистов. Проучив шпсь, скажем, год в кружке по­ вышения квалификации, человек затем сдает экзамен на очере.; ной разряд. А это значит, что человеку можно доверить более сложную работу. Да и заработок становится выше. В сменах Н. И. Деняпкиной и В С. Демчевой не бывает слу­ чая, чтобы нарушались техноло­ гические регламенты, чтобы контролеры отдела технического контроля объявили свои санкции по качеству продукции. Только высоким сознанием и дисципли­ ной в этих коллективах можно объяснить тот факт, что они из месяца в месяц, из квартала в квартал выходят победителями в социалистическом соревновании смен цеха и завода. В результате слаженного, дружного труда всего коллекти­ ва, отделение лаков первым на заводе завершило пятилетнюю программу по выпуску продук­ ции. Об этом наш коллектив рапортовал ко Дню Конституции СССР. Производство продукции в нашем отделении значительно возросло по сравнению с уров­ нем последнего года девятой пя­ тилетки. Почти три месяца мы будем производить лаки сверх пятилет­ него плана. Предварительные расчеты показывают, что будет выдано сверхплановой продук ции на сотни тысяч рублей. Хочу сказать и о производст ве эластосила — оно также от носится к нашему отделению По сравнению с уровнем девятой пятилетки это производство воз­ росло в несколько раз. И даже не в количестве главная заслуга химиков этого производства, - главное, что резко возросло ка чество этого замечательного клея-герметика. Теперь спрос на него в народном хозяйстве таг велик, что можно в нескольк раз увеличить его выпуск, и по купатели найдутся. Первую заслугу в этом дел* мы по праву приписываем брига диру Вячеславу Александрови­ чу Попову. Он проделал множе ство производственных опытов за несколько лег, пока не нашел пути и средства делать хороший клей-герметик. И теперь клей просят строители, работники ра диоэлектроникн. Хорошо о с в о и л и но вое дело Екатерина Ивановна Трншкнна, Раиса Ивановна Ни колаева и другие аппаратчики Коллектив химиков продолжа ет соревнование под девизом «Пятилетке — ударный финиш съезду партии —• достойную встречу». Можно с уверенно стью сказать, что в этом патряо тическом движении данковские химики добьются новых замена тельных успехов. Б. БАЛАНДИН, начальник отделения цеха Л» 3 На заводе ЖБИ-6 хорошо из­ вестно имя крановщицы Вален­ тины Ивановны Клинковой. Бо лее пятнадцати лет трудится она на предприятии и постоянно до Оивается высоких производствен­ ных результатов. Носит почет­ ное звание ударника коммуни­ стического труда. У л у ч ш а т ь у с л о в и я т р у д а В октябре на комбикормовом заводе лучше идут дела в смене мастера А. В. Макаровой. Дни, когда выработка комбикормов здесь достигает 8 4—85 тонн, не редкость. А такая выработка — это 110 с лишним процентов. Успех дела зависит от умения и трудолюбия рабочих смены. В этом отношении не в чем упрек­ нуть дробилыцицу МГ М. Бело ­ копытову, сепараторщицу В. П. (^гукалову. В коллективе есть два чело­ века, которые трудятся с начала пуска завода. Это Л. И. Таврило ва и К. П Наумова. П е р в а я - мастер одной из лучших смен, другая — исполняет обязанно­ сти начальника цеха. В предоктябрьском соревнова­ нии хороших показателей доби­ лись и К. I I Балашова, А. В. Ершов, молодая рабочая Вален­ тина Дюкова. А всего к 17 октября коллек­ тив выработал 3.000 тонн ком­ бикормов. Но сегодня надо сказать и о недочетах в работе комбикормо­ вого производства. При монтаже оборудования были установлены автоматиче­ ские устройства, позволяющие управлять оборудованием с пульта. Но эта автоматика не была включена в действие. Ны­ не в ходе ремонта решили ожи­ вить автоматику, но опять дело до конца не довели. —Рабочих не хватает, — объ­ ясняет старший инженер КИИ и А Анатолий Петрович Губин. Действительно, на заводе не хватает обслуживающего персо­ нала, в том числе двух элеюри- ков. Но кто же будет подбирать кадры, ведь сами-то люди не придут? Причем, улучшать усло­ вия труда необходимо, На профсоюзных собраниях, как правило, шел разговор об этом. На последнем отчетно-вы­ борном собрании (оно прошло 17 октября) вновь представите­ ли комбикормового производст ва напоминали администрации о необходимости улучшить усло­ вия труда. Или взять вопрос с использо­ ванием вагонов. Обычно элева- ’тор упоминается в числе пред­ приятий, где подвижной состав задерживается на обработке. За последнее время здесь сделано немало по сокращению просто­ ев: открыта новая точка разгруз­ ки, усилена бригада грузчиков НАВЕРСТАТЬ УПУЩЕННОЕ ДЕВЯТЬ месяцев завершаю­ щего года пятилетки остались позади. Подведены итоги выпол­ нения плана и взятых обяза-' тельств коллективами промыш ленных предприятий. Победителями районного со цналистического соревнования признаны^ коллективы ТЭЦ, ав­ тобазы № 5. Им вручены пере-, ходящие Красные знамена гор­ кома КПСС, горисполкома и горкома ВЛКСМ. В честь этих коллективов на городской пло­ щади поднят Флаг трудовой сла­ вы. Выполнение задания по основ­ ным показателям выглядит так: и химики, и доломитчики ус­ пешно справились с месячным, квартальным и девятимесячным заданием по реализации выпус­ каемой продукции. Не остались в долгу полиграфисты, коллек­ тивы хлебозавода, птицекомби­ ната, лесхоза, спиртзавода и райсельхозтехники. Не выполнили квартальный и месячный планы по этому' пока­ зателю коллективы завод г^^ | ЖБИ-6, элеватора. Не д о с т и г л и ^ прошлогоднего уровня по реали­ зации продукции химики, поли графисты, спиртовики и коллек­ тив птицекомбината. И в целом планы третьего квар­ тала и месяца выполнены соот­ ветственно на 97 и 99 процен- ■тов. Очень важный показатель — рост производительности тру­ да. Как он выполнен? Химики квартальный план выполнили, а девятимесячный — только на 98 процентов. Доломитчики не оси­ лили ни квартальный, ни девя­ тимесячный. План последних трех месяцев не выполнили также коллектигы элеватора и птицекомбината. И в целом по району этот по казатель выполнен только на 98 процентов, с начала года на 99,8 процента. К уровню прошлого года рост производительности труда составил всего лишь 91 процент. Это тревожный сигнал, Руко­ водителям предприятий, секре­ тарям партийных организаций следует сделать из этого соот­ ветствующий .вывод. Что касается выполнения пла­ на по выпуску валовой продук ции. то здесь положение не луч­ ше. Девятимесячный план не вы­ полнен химиками, доломитчика 3 ми, коллективами завода ЖБИ-6, райсельхозтехники. Шесть пред­ приятий не справились с выпгл- нением этого показателя в сен­ тябре и за третий квартал. Кто здесь подвел район? Прежде всего коллективы доло­ митового комбината, завода ЖБИ-6, райсельхозтехники, эле­ ватора. Коллективы химзавода, моло­ козавода, завода ЖБИ-6, элева­ тора не справились с заданием по выпуску продукции по номьн- клату'ре. Но желаемых результатов нет. Можно ожидать, что с оконча­ нием строительства нового скла­ да с повышенной эстакадой, пол­ ной механизацией внутрисклад- ских операций сроки разгрузки, погрузки сократятся. Но, к со­ жалению, темпы строительс1ва весьма низки, сами строители не могут точно назвать срок оконча­ ния работ. А как элеватору ну­ жен склад, где тяжелый физи ческий труд примут на себя ме­ ханизмы! Забота о людях, улучшении условий труда должна стать для партийной и профсоюзной орга­ низаций элеватора главным на­ правлением в их деятельности. В. МИХАИЛОВ.