Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

а « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОР СОСТОЯЛОСЬ отчетно-вьшор ное партийное собрание в рай сельхозтехнике. И в докладе секретаря партбюро П. В. Рос- сихина, и в выступлениях ком мунистов содержались крити­ ческие замечания по поводу низкого уровня обслуживания сельских механизаторов, отста вания в развитии материальной базы предприятия, промахов в политике - воспитательной ра боте. Партийное бюро еще не стало настоящим застрельщи­ ком всего нового, передового в отношении производственно:! и воспитательной работы. Слабо используются резервы. Об этом, в частности, говори ли инженер по новой технике А. М. Железниченко, шофер- крановщик Н. Н. Усов, слесар, А. П. Бирюков и другие комму нисты. На самом деле, уборка ныне крайне трудная, плохие дороги выводят из строя автомашины а в автопарке не используют прицепы, отчего эффективность использования их снижается. Для повышения качества ре монта крайне необходима мой ка, о чем говорится давно, но ее до сих пор нет на пункте технического обслуживания ав томобилей. Станция технического обслу­ живания тракторов не расши­ ряется, хотя тракторов в совхо зах района с каждым годом ста­ новится больше. Поднимались вопросы улуч­ шения обучения работающей молодежи в средней школе, раз вития физкультурного движе ния. Но главная тема — вопро успешной встречи XXVI съезда КПСС и воспитания коллекти ва. Она нашла свое отражение в принятом постановлении. Секретарем партийного бюро вновь избран П. В. Россихии. В. КАЛИНИН, инструктор горкома КПСС. УКАЗАНО НА НЕДОЧЕТЫ 23 СЕНТЯБРЯ состоялось за седание партийного бюро на головном молокозаводе. Бы рассмотрен вопрос о состоянии и мерах по улучшению исноль зования технологического обо рудования и резкому улучше нию санитарного состояния в производственных цехах. Отмечая, что производство растет и расширяется, бюро об ратило внимание на серьезные недочеты в работе службы главного инженера и главного механика, а также руководите лей производства. Низок уро­ вень санитарного состояния. Это подтверждалось также и акта и проверок. За допущенные недостатки партийное бюро наказало в партийном порядке главного ин­ женера В. П. Брыкова, главного механика В. П. Мартынова, за­ ведующую лабораторией А. В. Егармину и старшего мастера. Т. Г. Лаврентьеву. Намечены мероприятия по устранению недочетов. Партийное бюро посчитаю необходимым вынести разго вор по обсужденным вопросам на партийное собрание. Н. ФЕДОРОВ. В ОТДЕЛ кадров завода Ж БИ -6 вхо­ дит высокая девушка, в красной курточ­ ке из синтетики. — Алевтина Васильевна, я докумен­ ты принесла, — говорит она старшему инспектору по кадрам А. В. Порошиной. — Решила остаться у нас, Таня? — спрашивает инспектор. — Да, посмотрела я все — производ­ ство, людей и думаю, что жалеть не 6 у - ДУ- Татьяна Харламова окончила ГИТУ № 21 и после получения рабочего дип­ лома трудилась в Липецке. Родители се — в нашем районе. Девушка решила пе­ ребраться к ним. Пришла узнать насчет работы на завод ЖБИ- 6 . Ей предложили несколько мест, в том числе — пропар- щицей в лабораторию. Чтобы девушке было лучше разобраться, «прикрепили» для осмотра производства опытную ра­ ботницу Л. Н. Колябину. И вот будущая пропарщица — в отделе кадров. На мой вопрос, что понравилось, она четко и убедительно рассказала о харак­ тере будущей работы — это ее устраи­ вает, о людях — они приветливо отнес­ лись к ней. А потом Алевтина Васильевна коротко проинформировала молодую рабочую о Начале и окончании рабочих смен, под­ черкнула, что иногда надо и ' поменять смену, чтобы выйти вместо заболевшего товарища. Рассказала, как и где прохо­ дят медкомиссию, что ее уже ждут в ра­ бочем общежитии строительного управ­ ления. Назвала размер зарплаты для Та­ ни и обрисовала перспективу в отноше­ нии повышения квалификации, возмож­ ности учиться в техникуме или ВУЗе за счет завода —короче, представитель ад­ министрации завода проявил горячую заинтересованность в судьбе девушки. В тот день состоялась еще одна инте­ ресная встреча— с Клавдией Ивановной Акельевой. Правда, беседа проходила не столь оживленно, но на это были причи­ ны. А дело в том, что Клавдия Иванов­ на Акельева. проработавшая на заводе со времен, когда он был в рязряде КПП (комбинат производственных предприя­ тий СМУ), после двадцати лет безупреч­ ной работы осенью 1979 года ушла с производства. Отличная формовщица, которая была на виду на заводе, не мог­ ла себя найти в новых коллективах: в промкомбинате райпо, на молокозаводе. Недаром говорят, что коллектив — род­ ная семья, а как трудно иногда бывает в новой семье! Недавно Клавдия Ивановна вернулась в свою первую семью. И очень доволь­ на. Участвовала в изготовлении опытной плиты многопустотного настила, которая была получена в новом цехе — здесь бу­ дет работать формовщица Акельева. А о своих поисках другой работы сейчас вспоминает неохотно. И будем считать, что она никуда не уходила... Сколько хорошего и раньше я слы­ шал о Вере Платоновне Закурдаевой! Она — мать пятерых детей, всех поставила на ноги. И все это время — с марта 1960 года работала. Участок ее работы «медом» никак не назовешь — транс- портерщица по подаче инертных матери­ алов (песок, шлак и т. д.). И пыли до­ статочно, и шума—хоть отбавляй. Жен­ щина честно исполняла свою работу. В соответствии с предоставленными много­ детным матерям льготами получает пен­ сию. И продолжает работать! Мало того, сагитировала мужа, который прежде трудился в ПМК-532, перейти на завод ЖБИ- 6 . Недавно подал заявление об ухбде крановщик третьего цеха А. Е. Павлов А потом забрал его и работает на своем месте. Значит, есть силы, которые привязы­ вают человека к своему производству, значит, на этом заводе можно работать? Конечно. Но текучесть кадров здесь еще довольно велика, она, по выражению ра­ ботников завкома, беспокоит и админист­ рацию, и заводской комитет. ф С Т А Б И Л Ь НЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ—ОСНОВА УСПЕХА И С Н О В А ВЕРНУЛАСЬ Среднесписочная численность в первом полугодии на предприятии составила 247 человек, уволилось за первое полу­ годие 47 человек, из них 37 рабочих. Да­ вайте посмотрим на причины, заставив­ шие написать приказы, которые начина­ ются словом «уволить...» Трое ушли на пенсию по возраству и пятеро на службу в Советскую Армию— против этого, как говорят, не возразишь. Можно только сожалеть, что не смогли воспитать чувства высокой ответственно­ сти у двоих рабочих, которых пришлось уволить за нарушение трудовой дисцип­ лины. Четверо самовольно оставили про­ изводство — тоже не работники. Но вот 23 человека уволились по собственному желанию. И здесь надо остановиться: значит, десять процентов рабочих ке удовлетворены и ищут работу «на стор( - не». Это очень много. При подаче заявления трое не скрыли свое недовольство и заявили, что их не устраивает тяжелая физическая раоэ- та. тринадцать мотивировали свой уход поступлением на другую работу и шесте­ ро — выездом за пределы города. Но при более детальном знакомстве выясня­ ются и другие причины, ...В соответствии с мероприятиями по выполнению Постановления ЦК КПСС «О работе партийного комитета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабильного трудового кол­ лектива строителей» на заводе создан общественный совет по кадрам. Он ра­ ботает под руководством старшего тех нолога В. И. Яковлевой. В состав входят представители всех цеховых комитетов, передовики производства, в том числе член партбюро бригадир формовщиков А. Г. Маслова, оператор одного из це­ хов В. И. Репникова. И заседает совет два раза в месяц, причем, порой обсто­ ятельства заставляли собираться и ча­ ще. Заявлений об увольнении поступает много. Особенно из третьего цеха — так называется транспортно - сырьевая служ­ ба. Разбирают заявления —оказывается, что и условия труда тяжелые, и зарпла­ та невысокая, и премия ниже, чем в ос­ новных цехах. К чести администрации и партбюро, приняты меры в отношении к третьему цеху. Укомплектованы смены и бригады. Составлен график дежурства из числа инженерно - технических работников . и представителей партбюро, рабочего ко­ митета, чаще стали проводиться рабочие собрания, создан цеховой комитет проф­ союза, подбирается состав редколлегии стенной газеты, товарищеского суда. Все это, конечно, позволит укрепить дисцип­ лину. Но мало что делается по улучшению условий труда. А поскольку они там тя ­ желые, приходится на этом участке ис­ пользовать людей, «проштрафившихся» на других технологических участках, или брать подобных с других производств. То есть, в самом принципе комплектова­ ния транспортно - сырьевой службы за­ ложен — будем говорить так— брак. И * его потом товарищеским судом не уст­ ранишь. Вспоминается, как лет 5 назад на на­ шем автопредприятни в ремонтной с л у яф ф ое трудились «штрафники». И они с ам Я В мучились из-за низких заработков и пло­ хих условий работы, и дело мучили Слово «ремонтник» там было вроде ру­ гательства. А потом администрация и партбюро внесли коренные изменения 'в организацию труда на важном участке. Проявили больше заботы, обеспечили бес- платными обедами, даже парикмахера пригласили. Сколотили бригады, обеспе­ чили условия труда для высокой выра­ ботки — и зарплата поднялась, на каж­ дом собрании — первое место ремонтни­ ку. Да ведь это так просто было объяс­ нить человеку: за руль машины дер­ жаться просто, ты вот сделай машину так, чтобы она не подвела в дороге —для этого нужна голова и золотые руки. Да ведь как дело пошло! В ремонтники сей­ час в автопредприятни скоро и не попа­ дешь. А разве на заводе ЖБИ -6 нельзя пой­ ти по такому пути? Ведь с вводом нового цеха потребность в различных материа­ лах возрастает, грузооборот тоже выра­ стет. А, следовательно, возрастает ' и роль третьего цеха. На заводе немало примеров, когда о человеке проявляют заботу, внимание. К юбилеям —подарки, поздравления, пере­ довикам — путевки в санатории и в ту­ ристические поездки. В кооперации с другим предприятием построили 8 квар­ тир. Сейчас строятся 18 квартир в доме, общем с агрохимиками. Жильем обес­ печены все рабочие. Но вот список на улучшение жилищных условий велик — 52 заявления, надо больше строить жилья. Но на заводе постоянно не покидает чувство того, что не видно героев произ­ водства, застрельщиков соревнования. Около конторы выставлены фотографии, но подписей, кто есть кто — нет. Сама витрина выполнена небрежно — затека­ ет дождь, фотографии пожелтели. Подго­ товлены стенды, витрины об итогах со­ ревнования, «Кто позорит коллектив», но все это не заполняется. А ведь мы говорим, что наглядность — одно из ре­ шающих условий эффективности сорев­ нования. В закреплении кадров, работе с ними нет мелочей. Все взаимосвязано. Главная цель администрации, партийного бюро и заводского комитета профсоюза рабо­ тать так, чтобы меньше было приказов со словами «уволить». В. РУМЯНЦЕВ. По-ударному трудится в эти дни механизатор районного объ­ единения «Сельхозхимия» Иван Овчинников, Комсомолец рабо­ тает на тракторе Т-150. Еже­ дневно перевыполняет нормы на 10— 15 процентов. НА СНИМКЕ: И. Овчинни­ ков. Фото В. Синева. БЛАГОУСТРОЙСТВО ГОРОДА — ЗАБОТА О БЩАЯ ОБЕЩАНИЯ НАДО ПОДКРЕПЛЯТЬ ДЕЛАМИ ПОСЛЕ некоторого переры­ ва, связанного с уборкой уро­ жая, возобновила свою деятель­ ность смотровая комиссия гор­ исполкома по благоустройству. Первый рейд (в четверг, 25 сентября), первые впечатления. Неплохо действовали в авгу­ сте-сентябре сантехники Ж КО химического завода. Они подго­ товили тепловую сеть, намечено 28 —29 сентября опрессовать ее. Нет сомнения, что к отопитель ному сезону дома химического завода будут подготовлены луч­ ше. чем в прежние годы. И коммунальная служба ЖКХ строительного управления даром время не теряла. А вот подводит горожан уча­ сток, которым руководит Р. Ф. Лапушкин. До сих пор—все ле­ то! — стоит раскрытой траншея теплосети, что идет с переулка Победы к дому горисполкома (улица Ленина, 4). Утром 25 сентября тов. Ла­ пушкин давал по этому поводу объяснения председателю гор­ исполкома тов. Агаркову. Он заявил, что поправилось дело с трубами, другими материалами, что все работы будут выполне­ ны в течение 26 —28 сентября. Давайте запомним этот срок, посмотрим, может ли коммунист Р. Ф. Лапушкин держать свое слово, болеет ли он душой за людей. Многие горожане при перехо­ де участка улицы Жданова око­ ло дома № 29 обычно зажимают носы: здесь нашел себе выход ручей из колодца канализации. Правда, утром в день рейда сам колодец был в порядке, из него только выгрузили старую каст­ рюлю, два кирпича, валенки большого размера, немало дру­ гих вещей и предметов. Все дело в том, что колодец канализации не имеет люка, ребятишки дпл развлечения бросают туда псе, что попадает им под руку. А сколько видят неприятностей го­ рожане из-за зловонного ручья! Рядом — в двух метрах от люка канализации два люка па­ ровой линии. Тоже раскрыты — долго ли до беды?! Причем, оба заполнены водой и нечне гота­ ми. И как насмешка — на дне одного из колодцев крышка лю­ ка, сам он — в метре от того места, где должен быть установ­ лен. Нет слов, чтобы назвать всю эту «самодеятельность», вернее бездеятельность. И все гневные слова надо адресовать доломиг- чикам, понятно, тем, нто ими руководит в смысле быта и ком­ мунального хозяйства. Проехали на поселок комбина­ та — опять хоть плачь: как бы­ ло в июне, так и сейчас в преж­ нем состоянии. Правда, в одном месте теплосеть закрыта, зато на участке около клуба — рас­ крыта, остатки мусора от разру­ шенного дома на прежней пози­ ции. Как мусорный ящик, так море бумаг, тряпок и прочих ве­ щей, что присутствуют на по­ мойках. Даже около пятой шко­ лы мусорный ящик не в порядке Сколько раз говорили, что на поселке надо наводить по- ^ рядок... Сейчас в районе мага- “ зина на дороге, что ведет в сто­ рону совхозов «Верхнедонской» и «Данковский», навозили кучи щебня, но не разровняли. Смотровая комиссия горисполкома.