Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

а — « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 9 сентября 1980 г. № 109 16787) --- ИДУТ ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ТВОРЧЕСКИЙ ПОИСК ПЛЮС РАСЧЕТ —СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ со­ ревнование, развернувшееся в' стране под девизом «XXVI съез­ ду партии — 26 ударных не­ дель», находит все больше пос­ ледователей, — сказал в отчет­ ном докладе секретарь первич­ ной партийной организации мо­ лочного завода М. С. Дорохов. — И в нашем-коллективе рабо- бочие, специалисты и служащие делают все, чтобы успешно за ­ вершить задания завершающего года пятилетки и создать усло­ вия для успешного выполнения планов будущего пятилетия. Пищевики молочных заводов успешно выполняют производст­ венные задания. За восемь ме­ сяцев план выпуска валовой продукции перевыполнен на 2,6 процента, по реализации продук­ ции — на 4,6 и по росту произ­ водительности труда — на пол­ тора процента. Снижена себе­ стоимость продукции. Перевы­ полнен план получения прибы­ ли. Достигли они высоких каче­ ственных показателей, особенно — по выпуску сметаны жирной и сливочного масла. В социалистическом соревно­ вании первенство держат рабо­ чие И. П. Исаев, В. К. Скоков, Д. Е. Бондарь, В. М. Потапова, лаборантка Р. М. Московцева, мастера В .И. Шевякова и Р. Ф. Антошкина, экономист В. II. Голикова и другие. Но, как подчеркнул доклад­ чик, творческий поиск лишь тогда приносит успех, когда он подкреплен экономическим рас­ четом, обеспечен техническими средствами, правильной органи­ зацией производства и труда. А этого не всегда добиваются в коллективах головного и пери­ ферийных заводов. Из-за недо­ смотров в технологии были до­ пущены срывы по качеству тво­ рога и сметаны. На гормолзаво- де поделали большие дополни­ тельные емкости для молока. Это вроде бы хорошо — на слу­ чай большого поступления сырья есть где его принять. Бе­ да, однако, в том, что по неис­ правности оборудования молоко иногда застаивается и портится. Допущено серьезное отставание в капитальном строительстве. Коммунисты живо и активно реагировали на критические за­ мечания докладчика. Главный инженер В. П. Брыков заявил, что за годы десятой пятилетки почти все оборудование голов­ ного и других заводов обновле­ но. И если случаются техничес­ кие неполадки, то это вина тех, кто обслуживает оборудование. В связи с этим ряд выступавших говорил о том, что надо лучше готовить кадры, учить их и до­ биваться снижения текучести, чтобы опытные люди дольше ос­ тавались на производстве. Касаясь качества сырья, заве­ дующая лабораторией А. В. Егармина критиковала тех ру­ ководителей совхозов, которые не реагируют на замечания и сигнальные листки, посылаемые им с молочного завода. Еще в начале года райисполком принял решение, обязывающее руководителей хозяйств достав­ лять на переработку молоко вы­ сокого качества. К сожалению, в совхозах «Красный холм», имени Ленина, «Огаревский» и некоторых других на это реше­ ние не обращают внимания. И до сих пор везут на заводы мо­ локо в непромытых как следует флягах, в грязных кузовах ав­ томашин, без пломбирования, для прокладок опять применяют техническую резину. Ни в од­ ном совхозе не заготавливают зимой лед для охлаждения мо­ лока, и на переработку охлаж­ денного по всем правилам моло­ ка поступает не более пяти про­ центов. Старшая лаборантка Поли- товского молокозавода Л. Ф. Карпухина резко критиковала работников механической служ­ бы за то, что до сих пор на за­ воде много ручного труда, хотя большинство операций давно по­ ра бы механизировать. — Раньше у нас фляги тас­ кали двое рабочих, — сказала тов. Карпухина. —Теперь рабо­ чих стало меньше, и флягу та­ щит один с помощью крючка. С такой «механизацией» мы да­ леко не уйдем. И это не единственное заме­ чание по поводу недочетов ме­ ханической службы. В сезон за­ готовок, когда сырья поступает много, оборудование работает с некоторой перегрузкой. Конеч­ но, это явление нельзя считать нормальным. Но и портить про­ дукцию тем более нельзя. Зна­ чит, как это всегда было, надо держать механизмы и оборудо­ вание в таком состоянии, чтобы заводы могли переработать столько молока, сколько заго­ товлено за сутки. Сейчас утвержден график планово-предупредительных ре­ монтов оборудования. Обязан­ ность главного инженера В. П. Брыкова, инженера - мехника В. Н. Мартынова и всех работ­ ников технической службы—так поставить дело, чтобы планово­ предупредительные ремонты стали твердым законом на каж­ дом участке производства. Тог­ да станет возможным не только не допускать отставания по вы­ пуску отдельных видов молоч­ ных продуктов, но и произво­ дить их с опережением графика. Тогда не будет и преждевремен­ ного выхода оборудования из строя. На Воскресенском молзаводе этим летом во время сильного урагана снесло кровлю котель­ ной, но до сих пор она не отре­ монтирована. Об этом говорил директор завода И. А. Сарычев. Он потребовал также ускорения ремонта отопительной системы. Главный бухгалтер А. И. Кровопускова, директор гормол- завода П. Г. Макаров и другие высказали критические замеча­ ния в адрес руководителей об­ ластного объединения — за не­ правильное планирование объе­ мов реализации, плохую по­ мощь в капитальном строитель­ стве. Но главное внимание комму­ нисты сосредоточили на реше­ нии больших и малых проблем на месте, собственными силами. — Побольше инициативы, больше внимания местным ре­ сурсам, и дела у нас пойдут значительно лучше, —, сказал в заключение директор гормол- завода П. Г. Макаров. На собрании выступили так­ же начальник производства Л. Н. Пономарева, старший шо­ фер Н. Е. Пересыпкин, инструк­ тор горкома КПСС В. Ф. Чебо­ тарь. В постановлении отчетно-вы­ борного собрания намечены ме­ ры по успешному выполнению заданий текущего года и деся­ той пятилетки в целом, по до­ стойной встрече XXVI съезда КПСС. Избран новый состав партбю­ ро и делегаты на X городскую партийную конференцию. Сек­ ретарем партбюро вновь избран М. С. Дорохов. И. АНДРЕЕВ. На 1 лазах преображается село Теплое. Наряду со строитель­ ством животноводческих помещений вступают в строй объекты жилые и соцкультбыта. В новой просторной столовой жители села часто проводят тор­ жества, играют свадьбы, устраивают «огоньки». НА СНИМКЕ: работники столовой сервируют стол. Т Е М А Т И К ЛЕКЦИЙ, БЕСЕД, ПОЛИТИНФОРМАЦИЙ ПО РЕЧИ ТОВАРИЩА ЛЕОНИДА ИЛЬИЧА БРЕЖНЕВА НА ТОРЖЕСТВЕННОМ ЗАСЕДАНИИ В АЛМА-АТЕ, ПОСВЯЩЕННОМ 60-ЛЕТИЮ КАЗАХСКОЙ ССР И КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ КАЗАХСТАНА Речь товарища Л. И. Брежнева на торжественном заседании в Алма-Ате — боевая программа действий партии и народа. Увенчать достойными результатами завершающий год десятой пятилетки — долг каждого коллектива, каждого трудящегося. Успешное завершение планов десятой пятилетки — главная политическая и экономическая задача 1980 года. Подготовка к очередному XXVI съезду Коммунистической партии Советского Союза — дело всенародное. Успешно завершить уборку урожая и внести максимальный вклад в хлебные ресурсы страны — долг хлеборобов и всего населения города и района. Хлеб — это наша главная забота. Убирая урожай нынешний, заботься об урожае будущем. Животноводство — ударный фронт. Выращивание скота и птицы в личном хозяйстве — полезное государственное дело. На уборке сахарной свеклы и картофеля — высокие темпы, заслон потерям! Заблаговременная подготовка к работе в зимних условиях — забота общая. Строить экономно, с высоким качеством. Всемерно крепить связь семьи, школы, общественности. КПСС — руководящая и направляющая сила советского об­ щества. XXV съезд КПСС о дальнейшем развитии социалистической демократии. Углубление и упрочение разрядки, прекращение гонки воору­ жений — узловой вопрос современной мировой политики. Единство партии и народа — залог новых побед в коммуни­ стическом строительстве. Политика социалистических государств отвечает коренным ин­ тересам всех народов, ее одобряют сотни миллионов людей во всем мире. ------- - . ■■ -У ■ . »• X НА ПАРТИЙНЫЕ ТЕМЫ ВЫСОКОЙ МЕРОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Важнейшим условием успеш­ ного руководства народным хо зяйством страны является ле­ нинский стиль работы — стиль творческий, чуждый субъекти визма, проникнутый научным подходом ко всем обществен­ ным процессам. «Люди, которым партия до­ верила руководство теми или иными участками хозяйствен ной деятельности, — подчерки­ вал товарищ Л. И. Брежнев, — призваны неустанно совершен­ ствовать методы и стиль этого руководства. Они должны в пол­ ной мере обладать чувством но­ вого, проявлять инициативу, своевременно использовать все возможности, открываемые на­ учно-техническим прогрессом. Большевистская непримири­ мость к недостаткам, к любому равнодушию в работе, глубокая партийная ответственность за то, чтобы получить наибольший народнохозяйственный эффект, затрачивая наименьшие ресур­ сы, должны стать неотъемлемы­ ми качествами каждого руково­ дителя». Что сейчас главное в работе хозяйственных кадров? Ясную и четкую направленность всей их деятельности дает постановле­ ние ЦК КПСС «О социалисти­ ческом соревновании за достой­ ную встречу XXVI съезда КПСС». В нем сказано: всемер­ но усиливать воздействие социа­ листического соревнования, дви­ жения за коммунистическое от­ ношение к труду на достижение высоких конечных результатов каждым тружеником. Бережно подходить к положительному опыту, активно распространять его, критически посмотреть на упущения и недостатки в прак­ тике хозяйствования, принять меры к их устранению. В трудовых коллективах не­ мало возможностей для успеш­ ного выполнения плана текуще­ го года, десятой пятилетки в це­ лом, создания надежного задела па новую, одиннадцатую пяти­ летку. Постановление ЦК КПСС возлагает большую ответ­ ственность на хозяйственных руководителей, всех тружени­ ков села за успешное проведе­ ние э сжатые сроки и без по­ терь уборки урожая. А нынешняя жатва проходит в трудных условиях. Во многих районах страны жаркая, сухая погода ускорила одновременное созревание хлебов на больших массивах. К тому же в ряде мест зачастили дожди, что ос­ ложняет косовицу и обмолот. И тут многое зависит от руководи­ телей, их расторопности, уме­ ния вовремя принять правиль­ ное решение. Капризам погоды опытный, думающий хозяйст­ венник противопоставляет изо­ бретательность и мастерство механизаторов, передовую тех­ нологию, проверенный жизнью ипатовский метод. Ни в коем случае нельзя ми­ риться с фактами снижения уро­ жайности зерновых и других культур, продуктивности живот­ новодства. Не секрет, что в от­ дельных хозяйствах слабо на­ лажена агротехническая служ­ ба, принижена роль специали­ стов, плохо используются полез­ ные новшества в технологии сельскохозяйственного произ­ водства. Между тем иные руководите­ ли вместо того, чтобы по-пар­ тийному глубоко и принципиаль­ но оценить недостатки, стремят­ ся объяснить промахи и упуще­ ния в работе различными «объ­ ективными причинами». Больше того, ради престижа, «чести мундира» пытаются скрыть, замазать обнаруженные просче­ ты. Беспринципность, невзыска­ тельность в оценке своего тру­ да, стремление работать по по­ словице: день да ночь — сутки прочь, наносят непоправимый ущерб общему делу. Серьезную роль в улучшении стиля и ме­ тодов деятельности хозяйствен­ ных руководителей играет си­ стематический партийный конт­ роль. Острие его должно быть направлено против фактов рав­ нодушного, безответственного отношения к порученному делу, проявлений инертности и кон­ серватизма. В ходе начавшейся отчетно- выборной кампании партийным организациям важно обстоятель­ но проанализировать все поло­ жительное в стиле и методах работы хозяйственных кадров, критически отнестись к упуще­ ниям, промахам, извлечь уроки на будущее. Уровень требований, предъяв­ ляемых к руководителю, нынче намного выше, чем, к примеру, несколько лет назад. Это и по­ нятно. Ведь условия хозяйство­ вания, характер решаемых за­ дач в сельском хозяйстве суще ственно изменились. Теперь ря­ дом с руководителем рука об руку трудятся десятки специа­ листов с высшим образованием. Поэтому директор совхоза или председатель колхоза обязан умело и гибко направлять их де­ ятельность, опираясь на совре- менные методы руководства. Иначе он потеряет свой автори­ тет в глазах подчиненных. К сожалению, встречаются еще хозяйственники, которые довольствуются старым бага­ жом знаний, не поспевают за бурным развитием научно-тех­ нического прогресса. Такие ру­ ководители, как правило, стано­ вятся безоружными перед ли­ цом новых и сложных задач, не видят верных и надежных путей к успеху. Вот почему большинство парт­ организаций села всемерно за­ ботится об идейно-политической и профессиональной учебе ру­ ководящих кадров, пробуждает у них интерес к углубленному усвоению марксистско-ленин­ ской теории, экономических зна­ ний. Но это только условия для того, чтобы стать настоящим вожаком коллектива. В. И. Ленин говорил в связи с этим: «зрелость свидетельствуется не прописью или удостоверением, она удостоверяется опытом, практикой». Повседневная борь­ ба за практическое проведение в жизнь аграрной политики пар­ тии—вот чем ценится руководи­ тель, вот что его формирует и закаляет. Но руководитель не только хозяйственник, он и вожак масс. Умение быть организатором коллектива, учиться на опыте трудящихся, умение понимать людей, их думы и запросы ста­ новятся как никогда важными сегодня. От этических норм и принципов, которых придержи­ вается руководитель, характера общения с подчиненными, силы его воздействия на человека во многом зависят успехи возглав­ ляемого им коллектива. Там, где руководящий работник за­ ботливо создает и поддерживает благоприятный моральный кли­ мат, там и дисциплина крепче, и люди трудятся с огоньком, вы­ сокопроизводительно. Хорошее настроение — залог успеха. В эти дни трудовые коллекти­ вы готовятся достойно встре­ тить XXVI съезд КПСС. И ус­ пех дела во многом зависит от повышения инициативы, ответ? ственности руководящих кадров. Сегодня нет у них более важной задачи, чем мобилизация всех сил и резервов на выполнение планов нынешнего года, деся­ той пятилетки в целом. И. ФОМИН.