Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

2 З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А * 21 июня 1980 г. № 75 (6753) З А Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т Ь И Д Е О Л О Г И Ч Е С К О Й Р А Б О Т Ы КОЛЛЕКТИВНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ В ПОСТАНОВЛЕНИЯХ пар­ тии и правительства неодно­ кратна указывалось на обеспе­ чение тесного единства полити­ ческого, трудового и нравствен­ ного воспитания. Как мы понимаем эту зада­ чу? Прежде всего, как обязан­ ность формирования сознатель­ ного человека, ставящего инте­ ресы общества превыше всего, человека, который должен стро­ го соблюдать требования жизни, который должен жить и рабо­ тать по-ленински, по-коммуни­ стически. Одной из действенных форм воспитания трудящихся являют­ ся рабочие собрания. Не слу­ чайно они определяются как коллективные воспитатели. Проведению рабочих собра­ ний в нашем совхозе уделяется постоянное внимание. Все, что связано с жизнью коллектива, дирекция, партийный и рабочий комитеты всегда стремятся вы­ мести на обсуждение масс тру­ дящихся, посоветоваться с на­ родом, наметить пути лучшего решения того или иного вопро­ са Собрания в отделениях у нас, как правило, проводятся один раз в месяц. Правда, ино­ гда случаются и перебои, но это в порядке исключения. Да и са­ ма жизнь заставляет это делать ежемесячно. Взять, например, такие во­ просы, как подведение итогов работы животноводов за месяц, утверждение рабочих планов на весенний сев и т. д. Не успели рассмотреть и утвердить в от­ делениях план действия на пе­ риод заготовки кормов, как на­ двигается период уборки хле­ ба, а это самая важная ^ веха в жизни любого совхоза, брига­ ды. Короче, так и получается, что коллективы рабочих встре­ чаются регулярно. Судьба всех наших планов ре­ шается в трудовых коллекти­ вах. И на любом собрании ак­ тивное участие в обсуждении вопросов принимают исполните­ ли. Рабочие вскрывают причи­ ны, которые мешают более пло­ дотворной работе, ставят вопро­ сы улучшения обслуживания, повышения трудовой дисципли­ ны. Они создают обстановку не­ терпимости к нарушителям тру­ довой дисциплины, лодырям пьяницам, прогульщикам. И чем ПОБЫВАЛИ В ГОРОДЕ-ГЕРОЕ За ПОСЛЕДНИЕ годы мно гие работники нашего совхоза свои отпуска используют для отдыха в туристических поезд ках. Большая группа побывала недавно в городе-герое Волго- граде, у некоторых рабочи совхоза путь пролегал по дру­ гим маршрутам. В нынешнем году решили по­ сетить город, который носит имя Ленина. По бесплатным пу­ тевкам, приобретенным за счет предприятия, 13 работников совхоза пять дней провели е Ленинграде. Знакомились с до стопримечательностями колы­ бели социалистической револю­ ции. За это время посетили Петро­ павловскую крепость, Писка- ревское кладбище. Для нас бы­ ла обзорная экскурсия по Ленинграду, по местам, связан­ ным с жизнью А. С. Пушкина. Одна часть экскурсантов поев- тпла Государственный Эрми­ таж, а другая — Павловский и Екатерининский дворцы. Все, что увидели, все, что ус­ лышали от ленинградцев, - вы­ зывает чувство восхищения. Да же нс верится, что все эго дело рук человеческих: до чего же краси^ Ленинград! И если кто думает посетить этот заме­ чательный город, не раздумы­ вайте, поезжайте! А. ИСАЕВА, кассир совхоза «Данковский», участник туристической поездки в г. Ленинград. чаще мы выносим на суд об­ щественности обсуждение про­ ступков так называемых труд­ новоспитуемых, тем заметнее отдача, тем свежее обстановка в трудовом коллективе. Взять, к примеру, рабочие соб­ рания в Пролетарском и Город- ковском отделениях. Там обыч­ но нерадивым здорово достает­ ся за допущенные промахи, ред­ ко кто решится второй раз по­ пасть на суд товарищей по ра­ боте, Был на «неприятной про­ цедуре» Ю. А. Селезнев, кото­ рый мог в рабочее время и вы­ пить, а по этой причине и про­ гулять. — Кончай с этим, — строго сказали ему товарищи. Надо отметить, что налицо положительные сдвиги в пове­ дении тов. Селезнева. В строительной бригаде са­ мым серьезным образом «про­ работали» А. В. Бобрышева, Н. Г. Подмосковных, А. П. Гвоздева. ЭгИ люди не останав­ ливаются порой перед выпивка­ ми в рабочее время. В бригаде дали серьезную оценку их пове­ дению и потребовали изменить свое отношение к делу, за по­ ведением их установлен конт­ роль. В садоводческой бригаде од­ но время наблюдались конф­ ликты между коллективом и ра­ бочей В. И. Глуховой. И этот конфликт был поводом для об­ суждения на собрании. Оно прошло по-деловому, спокойно разобрались в претензиях ра­ бочей к бригаде, а также в по­ зиции членов бригады по отно­ шению. к тов Глуховой. Без Преувеличения, результат нас порадовал. А если подчеркнуть, что на каждом рабочем собрании быва­ ют руководители совхоза, сек­ ретарь парткома, главные спе­ циалисты, то будет нагляден ав­ торитет подобного коллективно­ го обсуждения того или иного вопроса. Но, откровенно говоря, есть и пробелы в более эффективном использовании возможностей коллективного воспитателя рабочего собрания. Мы еще не обеспечили четкого учета всех критических замечаний, слабо поставлена информация о вы­ полнении намеченных мер. А это отрицательно сказывается на активности трудящихся. Не­ которые говорят: мол, и вы­ ступать на собраниях нечего, раз мер не принимается... Безусловно, все эти вопросы решим. Вместе с этим улучшим и саму подготовку рабочих соб­ раний. Я имею в виду выбор по­ вестки дня. оповещение людей о времени и месте предстояще­ го собрания. Шире надо при­ влекать к подготовке и активи­ стов. Планируем в самое ближай­ шее время организовать выступ­ ление с докладами по различ­ ным вопросам бригадиров, от­ дельных рабочих, то есть уйти от классических форм подобных собраний, когда с трибуны вы­ ступают руководители совхоза, главные специалисты. Пусть доложит свои соображения, пла­ ны, наметки тот же бригадир полеводческой или животновод­ ческой бригады. Если ошибает­ ся, всегда найдутся люди, что­ бы оправдать и дополнить вы­ ступающего. Главный наш ориентир в проведении рабочих собраний: чтобы и подготовка, и реализа­ ция принимаемых решений бы­ ли планомерными и высокоорга­ низованными. Н. КАШТАНОВА, председатель рабочего комитета совхоза имени Куйбышева. Советские профсоюзы призваны быть школой управле­ ния, школой коммунизма, активно способствовать осуще­ ствлению демократии в решающей сфере общественной жизни — на производстве. Высокий долг советских проф­ союзов — совершенствовать формы социалистического соревнования, движение за коммунистическое отношение к труду, решительно добиваться укрепления дисциплины, повышения производительности труда, защищать права и интересы трудящихся, глубже и энергичнее заниматься социально-бытовыми вопросами, от успешного решения которых во многом зависит эффективность воспитательной работы. — (Из постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучил?' ни и идеологической, политике воспитательной работы). ПОБЕДИТЕЛИ ПООЩРЕНЫ ТРУЖЕНИКИ сельского хо­ зяйства района соревнуются за увеличение и улучшение каче­ ства продукции растениеводст­ ва. животноводства. Многие данковчане добились высоких результатов, получили награды. Мы писали о дипломантах ВДНХ, говорили о тех, кто по­ лучал высокие награды, — но не о всех. Сегодня напоминаем: — в республиканском со­ ревновании призовые места и премии получили коллектив МТФ Донского отделения совхоза «Долгов- ский» (бригадир И. В. Абра­ мов), звено по кормопроизводству совхоза имени Куйбышева (звеньевой И. И. Кириллов), звено по кормопроизводству совхоза «Ярославский» (звенье­ вой А. В. Торопов), коллектив Зашевского отде­ ления совхоза имени Ленина (бригадир И. И. Устинов). Эти коллективы награждены почетными вымпелами Мини­ стерства сельского хозяйства РСФСР и республиканского ко­ митета профсоюза работников сельского хозяйства и денеж­ ными премиями в сумме 500 рублей, а зашевцы получили премию в сумме 1.000 рублей. Почетными дипломами Мини­ стерства и республиканского комитета профсоюза и ценными подарками награждены В. М. Кузьмина — доярка совхоза «Кудрявщинский», М. А. Ми- халина — телятница этого же хозяйства, А. Я. Ярыгина—те­ лятница совхоза имени Куйбы­ шева, ее подруга по труду A. В. Тарасова и операторы свинокомплекса совхоза «Дан­ ковский» Н. В. Бензель, Л. С. Говорова, А. П. Гришина. Ценные подарки — телевизор и набор музыкальных инстру­ ментов — получили за высокие показатели от имени Министер­ ства сельского хозяйства С Л | :> и ЦК профсоюза работнМРа сельского хозяйства бригада по откорму крупного рогатого ско­ та Пролетарского отделения совхоза имени Куйбышева (бри­ гадир В. Е. Киселев) и Цент­ рального отделения совхоза «Березовский» (управляющий И. Т. Щедрин). Почетными грамотами Мини­ стерства сельского хозяйства СССР и ЦК профсоюза и Цен­ ными подарками награждены дояр совхоза «Воскресенский» B. Д. Пронин и звеньевой-кар­ тофелевод совхоза «Березов­ ский» А. Е. Хвалин. Первый награжден ковром, второй — мотоциклом. В трудовых книжках награж­ денных внесены соответствую­ щие записи. В. ПАЖЕТНЫХ, председатель районного комитета профсоюза работников сельског^^ ХОЗЯЙСТВУЯ Коллектив отдела техническо­ го контроля химзавода всегда отличался трудолюбием, высо­ ким уровнем дисциплины—тру­ довой и технологической. Носит звание коллектива коммунисти­ ческого труда. Цеховым комитетом сейчас руководит контролер технологи­ ческой дисциплины Л. В. Улья­ нова. 14 лет трудится на заво­ де, член КПСС, профсоюзною работу расценивает как важное партийное поручение. Отсюда и результаты. Коллектив ОТК боеспособный, надежный, НА СНИМКЕ: Л. В. Ульянова. Н А С Т А В Н И К НАСТАВНИК. Это слово стало зву­ чать как профессия, как специальность, и притом специальность, полученная не в учебном заведении, а данная жизнью, временем, данная людям, для которых интересы общества, коллектива стали внутренней потребностью. Быть наставником — почетно и бла­ городно. Но не каждому под силу нести нелегкий груз: кому жаль сил и време­ ни, кто вообще не способен отдать дру­ гому человеку частицу души, частицу своего профессионального умения, навы­ ка. Или иной подчас забывает, что пе­ редача собственного опыта молодому это веление времени, это затраты, кото­ рые окупятся завтра, в будущем. Забы­ ваем подчас о социальной стороне воп роса, что наставничество созвучно с мо­ ральным кодексом строителя коммуниз­ ма. Но я хотел бы рассказать не о «за­ бывчивых», а об отличных наставниках. Со дня организации совхоза трудится в нашем коллективе шофер Петр Егоро­ вич Ершов. Он участник Великой Оте­ чественной войны, ударцик коммунисти­ ческого труда, имеет несколько нагруд­ ных знаков победителя социалистическо­ го соревнования. Кроме того, Петр Егорович умелый воспитатель. За долгие годы жизни смог поставить на правильный путь мно­ гих подростков, которые теперь трудят­ ся самостоятельно и довольно успешно. В этом списке шоферы И. П. Поярков, А. П. Сальников и другие. Сейчас Петр Егорович шефствует над выпускниками сельского профтехучили­ ща — Николаем Абрамовым и Василием Мордасовым. Не назойливо, не свысока, а по-доброму, по-товарищески ведет опытный работник себя с молодежью. Не громкими словами о важности про­ фессии, а своей любовью, отношением подчеркивает и ее романтику, и ее не­ обходимость. В авторитете у сельчан и другой ме­ ханизатор — тракторист-машинист ши­ рокого профиля Михаил Иванович Ер­ шов. Вот его короткая характеристика: ударник коммунистического труда, кава­ лер ордена Трудового Красного Знамени, также имеет несколько нагрудных зна­ ков победителя социалистического со­ ревнования. Под его пристальным вниманием на­ ходятся молодые механизаторы Василий Егармин и Виктор Потехин. Роднит этих людей общее дело. Бы­ вают и неприятности у молодежи, когда не хватает практического навыка, —так всегда придет на помощь Михаил Ива­ нович. И это не дежурные слова—«при­ дет на помощь». Михаил Иванович в са­ мый ответственный момент всегда по­ может и словом, и делом. Иногда и за­ мечание сделает — це без этого, а моло­ дежь не обижается, видит, что не от зло­ го сердца сделано оно. А от сердца, где много места для них. Хотелось, чтобы таких людей, как Петр Егорович и Михаил ИвановичЩЗы- ло больше в коллективах наших совхо­ зов. Ведь их опыт, мудрость, знания и умение трудиться, переданные другим, приносят пользу всему нашему общест­ венному производству. н. м олю к ов , председатель рабочего комитета совхоза «Долговскнй»,