Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

а « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 24 мая 1980 г. № 63 (0741) 25 М А Я — ДЕНЬ ХИМИКА С ПРАЗДНИКОМ, ТОВАРИЩИ! В обстановке высокой политической и трудовой актив­ ности встречают свой профессиональный праздник рабо­ чие, инженерно-технические работники и служащие хими­ ческого завода—ведущего предприятия в городе и районе. Задание четырех месяцев передовой коллектив перевы­ полнил. В мае многие подразделения трудятся с опереже­ нием графика. Растет производительность труда. .Химики достигли значительных успехов в борьбе за повышение качества продукции: со Знаком качества за четыре месяца выпущено свыше 38 процентов химических соединений, а в третьем цехе почти половина лаков, жидкостей и других изделий выходит с почетным пятиугольником. О делах и планах заводского коллектива рассказывается на этой странице. 1 0 ПУТИ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА РЕБЯТА НАСТОЯЩИЕ. НАШ комсомольский кол­ лектив небольшой: 28 юно­ шей и девушек, разных по характерам, по увлечениям, но одинаковых по отноше­ нию к труду. Работают ребя­ та с воодушевлением, с ком­ сомольским огоньком. Ведь недаром Н. Черницын, А. Си­ ротина, А. Громова, В. Са­ фонова, Л, Бурцева, Н. Вет­ рова за хорошую работу на­ граждены значками «Удар­ ник коммунистического тру­ да». И, конечно, в каждом кол­ лективе есть такие ребята, к которым тянутся осталь­ ные, берут пример, старают­ ся быть похожими на них. 4 года назад пришла в наш коллектив Александра Сиротина. Тихая, скромная, добрая, хваткая на работу, Шура быстро завоевала ува­ жение. Сейчас комсомолка добивается наивысших пока­ зателей, сменные задания выполняет на 100—103 про­ цента, активно участвует в жизни цеха, завода. Она — депутат городского Совета народных депутатов. Доверие, которое оказали ей товарищи по работе, вы­ двинув кандидатом в депу­ таты, — заслуженно. Ведь в таком небольшом коллекти­ ве, как наш, человек, его ха­ рактер и поступки всегда на виду. О комсомолке Алек­ сандре Сиротиной вы услы­ шите только хорошие отзы­ вы и от товарищей по рабо­ те, и от администрации це­ ха. Оказанное доверие депу­ тат горсовета старается оп­ равдать ударным трудом. «Запевала всех добрых дел» —так говорят товари­ щи о Николае Черницыне. Николай работает в Комсо­ мольске - молодежной смене № 2 бригадиром аппаратчи­ ков. Эта смена постоянно выходит победителем по ито­ гам социалистического со­ ревнования. Николай — при­ мер не только в работе. Он —инспектор по технике без­ опасности, народный конт­ ролер, член ДНД. Совсем не­ давно комсомолец был на­ гражден Почетной грамотой и денежной премией. Хочется, чтобы-у нас в це­ хе было больше таких ини­ циативных ребят с горящими сердцами. Тогда и комсо­ мольская жизнь будет ярче и интереснее. И. РУЩАК, секретарь комсомольской организации цеха № 1. Химию недаром относят к тем отраслям индустрии, которые ускоряют технический прогресс. Вот лишь один из многих при­ меров. доказывающих это поло­ жение: наш завод, а точнее — третий цех, выпустил неболь­ шую партию продукции, необхо­ димой для электротехнической промышленности. Ее было нара­ ботано, как выражаются химики, на несколько десятков тысяч рублей. А в народном хозяйстве страны эти продукты нашего за­ вода принесли экономический эффект в миллионы рублей. Освоить и выпустить новый продукт — нелегкое дело. Это возможно лишь в коллективе, где постоянно занимаются улуч­ шением технологии, внедрением новых, прогрессивных процес­ сов, модернизацией оборудова­ ния. Впрочем, технический про­ гресс для всех наших подраз­ делений давно стал главным на­ правлением. Над совершенство­ ванием производственных про­ цессов, повышением качества химических продуктов работают все специалисты, рабочие-нова­ торы, и заводской коллектив ежегодно занимает одно из пер­ вых мест в области по рациона­ лизации и изобретательству, по выполнению планов внедрения новой техники. В последнем году пятилетки особенно хорошо трудятся хими­ ки-новаторы. Достаточно ска­ зать, что лишь за первый квар­ тал от внедрения изобретений и рационализаторских предложе­ ний экономический эффект пре­ высил один миллион сто тысяч рублей — в семь с лишним раз больше, чем планировалось на первую четверть года. Высока активность бризовцев: их в пер­ вом квартале насчитывается в полтора раза больше, нежели рассчитывалось по плану. Лучшими рационализаторами за первый квартал признаны ме­ ханик третьего цеха В. С. Лога- шов, из ремонтно-механического — мастер В. Ф. Остапенко и бригадир паяльщиков Ю. Н. Ду­ бинин, из транспортного — ме­ ханик А. Н. Гвоздев, мастер А. В. Телюк и слесарь А. И. Кузьменко. Отмечены и награж­ дены почетными грамотами и денежными премиями многие специалисты цехов, участков и отделов. Над чем сейчас работают за­ водские умельцы? В цехе мономеров идет модер­ низация реакторов синтеза: пла­ нируем использовать аппараты большей мощности при малых габаритах. Если дело пойдет ус­ пешно, такие реакторы затем бу­ дут установлены и в .третьем це­ хе. Из других новинок следует упомянуть роторные аппараты, а также непрерывные схемы производства мономеров и поли­ меров, которые все настойчивее внедряются в технологических цехах. Надежным условием ускоре­ ния технического прогресса на заводе является система подго­ товки кадров и повышения их квалификации. На заводе разра­ ботана долгосрочная программа обучения рабочих и специали­ стов. Каждый аппаратчик, сле­ сарь и рабочий любой иной про­ фессии раз в три года обязан пройти курсы повышения квали­ фикации. В цехах ежегодно кон­ кретизируют общезаводской план, формируя группы обу­ чения на данный год. Есть и об­ щезаводские группы — из цен­ трализованных служб (электри­ ки, сварщики, киповцы и др.). Таким образом в год около шес­ тисот рабочих основных квали­ фикаций проходят переподготов­ ку и сдают экзамены на очеред­ ной разряд. Для инженерно - технических работников также существует система повышения квалифика­ ции, отдельно — для начальни­ ков смен и мастеров, а также для начальников отделов, цехов и служб. Работает уже много лет уни­ верситет химических знаний, ко­ торый посещают в основном спе­ циалисты и руководители отде­ лов, цехов и служб. В последний' год учебы они проходили курс «ТРУД руководителя». В начале июня состоится очередной вы; пуск слушателей с вручение)!^, дипломов. Университет окончило'’’ 38 человек. Хотелось бы рассказать еще об одном важном направлении нашей работы — борьбе за каче­ ство продукции. Мы рассчитыва­ ем к концу текущей пятилетки до половины продукции выпус- фу­ кать с государственным Знаком качества. Чтобы поставить эту работу на прочные рельсы, сей­ час настойчиво внедряется ком­ плексная система управления качеством. Она проводится сов­ местно с институтом организа­ ции труда при Министерстве хи­ мической промышленности. Сог­ ласно договору, московские спе­ циалисты разработали методику внедрения системы, а наши за­ водские осуществляют всю опе­ ративную работу. Недавно на заседании завкома профсоюза, при подведении итогов соревно­ вания за апрель, впервые дея­ тельность, заводских подразде­ лений оценивалась с у ч е т о м ^ ^ внедрения комплексной системы управления качеством. Эта прогрессивная система, прочно вошедшая в практику пе­ редовых предприятий страны, будет полностью освоена у нас к концу года и позволит намного увеличить удельный вес продук­ ции высшего качества. Все эти меры, несомненно, помогут коллективу успешно з а - ^ вершить десятую пятилетку и создать базу для новых трудо­ вых успехов в одиннадцатой пя­ тилетке. Завод будет давать с. каждым годом все больше нуж­ ной народному хозяйству хими­ ческой продукции наилучшего качества. Н. УФИМЦЕВ, главный инженер химического завода. ИДЕТ СВЕРХПЛАНОВАЯ ПРОДУКЦИЯ За первую треть года коллектив ■ашего цеха выдал сверхплановой продукции почти на двести тысяч рублей. Главная заслуга в этом принадлежит химикам отделения лаков, которым руководит опыт­ ный специалист и хороший прак­ тик Б. А. Баландин. Характерен и тот факт, что большинство смен этого отделения занимают призо­ вые места в общезаводском сорев­ новании. По итогам за первый квартал первенства добилась смена В. С. Демчевой, за апрель — сме­ на Н. И. Деняпкиной, а смена А. И. Будаевой дважды занимала второе место. Чем отличается работа этих кол­ лективов? Эти смены и отделение в целом перевыполняют задания по выработке химических продуктов, выпускают лаки высокого качества и сдают их почти полностью с первого предъявления. В этих кол­ лективах строжайшим образом соблюдают технологический ре­ жим, следят за тем, чтобы не было загазованности, не допускают на­ рушения трудовой дисциплины. В отделении жидкостей одной из лучших смен является коллектив, которым руководит А. Т. Шувае- ва — кавалер ордена Трудового Красного Знамени. Идя навстречу Дню химика, кол­ лектив цеха может смело рапор­ товать о том, что свои обязатель­ ства выполняет с честью. За по­ следние недели и месяцы мы освоили три новых вида продук­ ции, причем почти половину изде­ лий химики 3-го цеха выдают со Знаком качества. Цеховые рационализаторы и изо­ бретатели внедрили много ценных новшеств: непрерывную схему на одной из стадий в производстве лаков, механический розлив гото­ вой продукции, в отделении жид­ костей — новый аппарат разгон­ ки и др. В отделении жидкостей закончили монтаж и освоили реак­ тор синтеза по непрерывной схе­ ме, что дало значительное увели­ чение мощности на этом участке. В перспективе — полная рекон­ струкция отделения лаков с увели­ чением мощности в полтора раза на тех же площадях. Среди рацио­ нализаторов наиболее активны бригадир аппаратчиков Н. С. Саль­ ников, механик А. И. Пилюгин, начальники отделений Б. А. Балан­ дин и В. И. Фролов, технолог И. А Юшенков. В апреле наш цех завоевал пер­ вое место в соревновании завод­ ских подразделений. Отмечая свой праздник, химики третьего цеха полны стремления и впредь давать больше сверхплановой продукции отличного качества. В. КОЗЛОВ, начальник цеха № 3. ЧЕМ СИЛЬНА БРИГАДА На заводе много замеча­ тельных тружеников. В День химика десятки лучших лю­ дей будут награждены Почет­ ными грамотами, отмечены благодарностью, занесены на Доску почета. Среди передовиков вот уже несколько лет подряд славится бригада И. И. Голо­ вачева из цеха мономеров. В день 110-летия со дня рож­ дения Ильича бригада и сам И. И. Головачев награждены Почетными ленинскими гра­ мотами. И заслуженно! Бригада отличается от дру­ гих таких же коллективов тем, что тут каждый аппарат­ чик может служить приме­ ром для других,— по соблю­ дению технологического ре­ жима, уходу за оборудовани­ ем, трудовой дисциплине, по­ ведению в быту. Как известно, в отделении ректификации готовят конеч­ ный (для цеха) продукт, ко­ торый затем берут химики полимерных производств. Поэтому бригада стремится давать мономеры такого ка­ чества, чтобы не подвести коллектив всего цеха. У мономерщиков оборудо­ вание закреплено за бригада­ ми, каждой отведен тот или иной этаж. Руководители и специалисты цеха никогда не имеют претензий к бригаде И .И. Головачева —настоль­ ко внимательно и заботливо следит она за аппаратурой. В бригаде нормальный мо­ ральный климат. А это зна ­ чит, что каждый всегда готоа^ придти на помощь соседу, при случае — подменить его. Здесь много опытных ра­ бочих — Т. Н. Бегинина, ка­ валер ордена Трудового Кра­ сного Знамени В. В. Нефе­ дов и другие. Опытные рабо­ чие и прежде всего сам бри­ гадир выступают наставника­ ми молодежи. Славится бригада и брига­ дир новаторством. На счету И. И. Головачева много цен­ ных рационализаторских предложений по совершенст­ вованию технологических схем, улучшению условий труда, соблюдению техники безопасности. Он отмечен недавно Почетной грамотой как лучший рационализатор. И. АНДРЕЕВ. ВЕСОМЫЙ ВКЛАД ЗАВОДСКИХ НОВАТОРОВ Как и в других цехах, в на­ шем большим подспорьем в ра­ боте служат ценные разработки и предложения новаторов. Они направлены на совершенствова­ ние технологических процессов для увеличения выпуска про­ дукции и повышения ее каче­ ства. Новаторов в цехе много, всех не перечислить. Но об отдель­ ных достижениях сказать необ­ ходимо. Начальник отделения молодой инженер В. С. Витков- ский разработал и внедрил но­ вую, более совершенную техно­ логию на производстве одного из продуктов. Новшество при­ несло ускорение процесса, улуч­ шение качества изделия и зна­ чительный экономический эф­ фект. Опытным работником слывет в цехе и на заводе старший ма­ стер Р. Г. Васильев. Ремонтная служба — нелегкое дело, и Ра ­ фаил Георгиевич постоянно ду­ мает над тем, чтобы облегчать труд слесаря и аппаратчика, до­ биваться экономии сырья и энергоресурсов. Этой цели и служат несколько его ценных предложений по реконструкции насосов. Активными новаторами сла­ вятся у нас Н. И. Ребриков, И. И. Ивлев и многие другие товарищи. Рационализаторам помогают мастера смен Л. П. Овчинникова, А. А. Осипов, и в этих коллективах успешнее, чем в других, идет выполнение нор­ мированных заданий, более чет­ ко соблюдаются регламенты, грамотнее ведутся химические процессы. Ко Дню химиков лучшие наши рабочие — А. В. Баклашкин и В. И. Минин — занесены на за­ водскую Доску почета, и мы гор­ димся, что химики пятого цеха вносят достойный вклад в общее дело. Д. КУЗЬМИН, начальник цеха № 5. к