Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

а « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 15 марта 1980 г. № 33 (6711) ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ВАЖНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА С ПЕРВОЙ СЕССИИ 1 МАРТА на первой сессии 17 со­ зыва после рассмотрения организа­ ционных вопросов были обсужде­ ны задачи городского Совета на­ родных депутатов, предприятий и организаций города по выполне­ нию постановления ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и со­ кращении текучести кадров в на­ родном хозяйстве». С докладом выступил председатель гориспол­ кома депутат М. Е. Агарков. Докладчик доложил, что трудо­ вые коллективы предприятий про­ мышленности, строительства, транспорта и сферы обслужива­ ния с начала завершающего года пятилетки показали высокие ре­ зультаты. Только сверх плана в январе было реализовано продук­ ции на 212 тысяч рублей. В срав­ нении с соответствующим перио­ дом прошлого года сверхплановая реализация составила 1 миллион 150 тысяч рублей. В авангарде социалистического соревнования идут коллективы химического за­ вода, доломитового комбината, хлебозавода, комбикормового производства, ТЭЦ, автопредпри­ ятия. Успехи закреплены в фев­ рале. Но еще не все резервы произ­ водства исчерпаны. Отдельные предприятия не выполняют про­ граммы по поставкам основных видов продукции — это имеет от­ ношение к химическому заводу, заводу ЖБИ-6, молокозаводу; причем, завод ЖБИ-6 не выпол­ нил план и по производительности труда. Слабо реализуются про­ граммы повышения качества про­ дукции (исключение составляет химический завод), а также борь­ бы за снижение норм расхода и экономии энергетических и мате­ риальных ресурсов. Есть претен­ зии к строителям. Низкое качество продукции, слабая борьба за экономию мате­ риалов и энергоресурсов, отстава­ ние с выполнением производствен­ ной программы прямо связано с трудовой дисциплиной. В совре­ менных условиях, как отмечается в постановлении ЦК КПСС, Пре­ зидиума Верховного Совета. СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и со­ кращении текучести кадров в на­ родном хозяйстве», с увеличением масштабов производства, усложне­ нием хозяйственных связей, уско­ рением научно - технического про­ гресса повышается значение каж­ дого часа, каждой минуты рабо­ чего времени, строгого соблюде­ ния правил внутреннего распоряд­ ка, создания стабильных кадров на каждом участке производства. В прошедшем году потери ра­ бочего времени в промышленности города сократились в сравнении с предыдущим на 36,7 и текучесть кадров — на 0,07 процента. И все же потери еще значительны. Всего в 1979 г. они составили 5132 человеко-дня, из них с разреше­ ния администрации — 3.608 чело­ веко-дней; прогулы составили 1.248 человеко-дней. Все это вме­ сте взятое с потерями по болезни (40.843 человеко-дня) равноценно потере продукции на 3,8 миллио­ на рублей. О состоянии трудовой дисцип­ лины на доломитовом комбинате свидетельствует такой факт: все­ го за 1979 год потери рабочего времени составили 695 человеко­ дней, из них 513 — прогулы; на заводе ЖБИ-6 — из 228 потерян­ ных человеке - дней 134 — прогу­ лы. Значительны потери времени в РПУ комбината бытового обслу­ живания выездных бригад из-за не­ своевременного поступления авто­ транспорта, в автопредприятии — из-за слабой механизации погру- зочно - разгрузочных работ. Ог­ ромный вред приносят не только пьяницы и прогульщики, но и те, кто работает не в полную меру, попусту тратит рабочее время. Текучесть кадров, связанная с неудовлетворительными условиями труда и низким уровнем воспита­ тельной работы, тоже отрицатель­ но сказывается на производстве. Так, на химзаводе за год уволено 228 человек — 29 за прогулы, на доломитовом комбинате за год «обновился» каждый седьмой ра­ ботник, на хлебозаводе было при­ нято 37, а уволено 35 человек. Таким образом, принимая новых работников, предприятие вынуж­ дено какое-то время нести расхо­ ды на его обучение, да и произ­ водительность его ниже. Большой бедой в некоторых коллективах остается пьянство. Так, в медвытрезвитель в 1979 го­ ду было доставлено 2.180 горо­ жан. Наблюдается рост в числе нарушителей трудовой дисципли­ ны по этой статье на химзаводе, доломитовом комбинате, заводе ЖБИ-6. И среди водителей авто­ транспорта немало встречается любителей выпить, особенно сре­ ди шоферов доломитового комби­ ната и райсельхозтехники. Около 50 процентов всех преступлений совершено на почве пьянства. Все это говорит о слабой борьбе в трудовых коллективах с пьянст­ вом. Безнаказанность на руку лю­ бителям выпить, они пользуются гуманностью наших людей и зако­ нов, злоупотребляют спиртными напитками. Пьяницам надо объя­ вить решительную борьбу. На предприятиях немало де­ лается для облегчения и улучше­ ния условий труда. Так, затраты на оздоровительные мероприятия, осуществляемые по коллективным договорам, составили в прошлом году 150 тысяч рублей. На хими­ ческом заводе на охрану труда и технику безопасности затратили 51,5 тысячи рублей, реализовано 555 рационализаторских предло­ жений. На ТЭЦ выполнено 19 ме­ роприятий по внедрению достиже­ ний науки и техники, научной ор­ ганизации труда, механизации и автоматизации производства и 5 мероприятий по снижению объема ручного труда. Для улучшения условий труда и быта работников автопредприя­ тия ежегодно и на пятилетку со­ ставляется комплексный план и ГОРОДСКОГО СОВЕТА мероприятия. Все это выполняет­ ся, создаются отличные условия труда ремонтникам и другим ра­ ботникам предприятия. В постановлении большое вни­ мание уделяется усилению конт­ роля за трудоустройством и ис­ пользованием молодежи, окончив­ шей среднюю школу, за реализа­ цией мероприятий по укреплению связи школы с производством. Тов. Агарков рассказал, что на доломитовом комбинате создан Совет наставников в количестве 51 человека. За каждым из 12 подростков закреплен наставник. В 1979 году было организовано пять встреч молодежи с админи­ страцией комбината по вопросам учебы в школе работающей мо­ лодежи и укрепления трудовой дисциплины с участием учителей средней (сменной) школы рабо­ чей молодежи. В автопредприятии — 30 наставников из числа пере­ довиков производства. В прошлом году 54 выпускника средних школ влились в трудовые коллективы города, 133 — обучаются в ГПТУ- 22, СПТУ-9, Для закрепления постоянных кадров немаловажную роль игра­ ет обеспеченность жильем, широ­ кая сеть бытовых, детских учреж­ дений. К сожалению, в городе по­ ка эти объекты строятся слабо. И не потому, что не хватает средств, а потому, что не справ­ ляются с объемами работ строи­ тели. Мало строят у нас в городе и хозяйственным способом, за иск­ лючением мелиораторов и авто­ транспортников. Необходимо принять эффектив­ ные меры к повышению личной ответственности хозяйственных ру­ ководителей за укрепление дис­ циплины и обеспечение порядка на производстве. В ПРЕНИЯХ продолжился раз­ говор об опыте и проблемах вос­ питательной работы, борьбы за укрепление трудовой дисциплины и уменьшение текучести кадров. Об этом хорошо рассказал ди­ ректор химического завода депу­ тат Ю. В. Мартыновский. Поста­ новление ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР, ВЦСПС по этому вопросу обсуждено в брига­ дах, сменах, службах и участках предприятия. В коллективном до­ говоре также отведено значитель­ ное место трудовой дисциплине, пересматривается состав общеза­ водского Совета профилактики правонарушений. Разработан и утвержден комплексный план ор­ ганизационно -• технических меро­ приятий по улучшению условий труда и технике безопасности. За злоупотребление спиртными на­ питками нарушители лишаются премии, переводятся на нижеопла- чиваемую работу на 1—3 месяца, лишаются наполовину, а то и пол­ ностью годового вознаграждения и т. д. На заводе продолжается работа по совершенствованию на­ ставничества, спортивно - оздоро­ вительной работы. Рабочая хлебозавода депутат Т. Г. Станкеева рассказала о том, как на их предприятии борются за укрепление трудовой дисципли­ ны, как облегчаются условия тру­ да. И в мероприятиях на 1980 год записано немало пунктов, связан­ ных с дальнейшей механизацией трудоемких процессов. На пред­ приятии действуют 24 стандарта, строго регламентирующие труд на каждом участке каждого рабоче­ го. На мероприятия по охране труда и технике безопасности бу­ дет израсходовано 9.500 рублей. — Большое влияние на укреп­ ление производственной и трудо­ вой дисциплины, —сказала в сво­ ем выступлении швея-мотористка филиала Московской швейной фабрики «Космос» депутат Г. Н Гончарова, — оказывает система экономического образования и школы коммунистического труда. Состояние трудовой и производ­ ственной дисциплины учитывается при подведении итогов соревнова­ ния, причем, по условиям его только за ритмичную работу без потерь рабочего времени начис­ ляется дополнительная премия за перевыполнение плана в первые три пятидневки. В решениях фаб­ кома и приказах администрации называются имена не толь-ко по­ бедителей, но и тех, кто подвеЛ. Выпускается сатирическая газета «Игла». К сожалению, есть при­ чины, которые приводят к нару­ шениям трудовой дисциплины без вины за это наших работниц. Ино­ гда в рабочие субботние дни шве­ ям некуда деть детей дошкольно­ го возраста, бывают срывы в ра­ боте буфета. В филиале нет и не предвидется строительства жилья, нет даже красного уголка или комнаты отдыха. Директор птицекомбината де­ путат П. А. Кинякин признал критику в докладе по поводу те­ кучести кадров справедливой, объ­ яснив ее спецификой работы в це­ хах. За последнее время немало делается по улучшению условий труда, механизаций у процессов. Проводится воспитательная рабо­ та с теми, кто еще трудится не в полную меру сил. Есть планы по усилению требовательности к ру­ ководителям среднего звена, ко­ торые подчас свыкаются с нару­ шителями дисциплины. О комплексном подходе к воп­ росам воспитания на сессии до­ ложил директор ГПТУ-22 депутат Н. 3. Анохин. Хорошая деловая дружба связывает училище и ба­ зовые предприятия — химзавод, строительное управление-8. На­ зывал имена выпускников ГИТУ, которые ныне являются право­ фланговыми соревнования, гово­ рил о недочетах в организации работ на участках СУ-8. Главный инженер доломитового комбината депутат Л. В. Маликов рассказал о положительных изме­ нениях на предприятии и в отно­ шении уровня воспитательной ра­ боты, и в отношении производства. В работе сессии принял участие и выступил заместитель председа­ теля облисполкома А. М. Орехов. По обсужденному вопросу сес­ сия приняла решение. КОМСОМОЛЬСКАЯ ж и з н ь НА ЛЕНИНСКОЙ ПОВЕРКЕ—ДАНКОВЧАНЕ Встреча с депуттаом В ТЕПЛОВСКОЙ средней шко­ ле в кабинете профориентации ве­ дется вся работа, связанная с вы­ бором профессий для сельских парней и девчат. Здесь проводят­ ся и встречи с передовиками про­ изводства совхоза «Тепловский», его руководителями. Недавно в гостях у старше­ классников был электрик совхоза Николай Константинович Митро­ фанов, депутат сельского Совета народных депутатов. Он расска­ зал, как нужны селу молодые спе­ циалисты по энергетике, поскольку энерговооруженность сельского труда постоянно растет. Это мож­ но наблюдать и на примерах на­ шего совхоза. После интересной беседы не один выпускник всерьез задумался о профессии энергетика. С ПЕРЕСЫПКИН, секретарь парторганизации Тепловской средней щролы. ТРЕТИЙ пленум ЦК ВЛКСМ принял решение о проведении Всесою зной Л енинской поверки . Она призвана стать боевым смот ­ ром идейной убеж денности , а к ­ тивной ж и зненн ой позиции м ол о ­ деж и , взыскательным отчетом каж д о й первичной ком с ом о л ь ­ ской организации , каж д о го ю н о ­ ши и девуш ки о работе по д о ­ стойной встрече 110-й годовщины со дня рож д е ни я В. И. Ленина. Всесоюзная Ленинская поверка началась в феврале Всесою зным Л енинским у р о к о м «По -ленински учимся ком м ун и зм у , строим к о м ­ м унизм» . С 1 марта в первичных ком сом о л ь с ки х ор гани зациях про ­ ходит общ ественно - политиче ­ ская аттестация под девизом «То­ варищ Ленин, я Вам докладываю» . В ходе ее каж ды й участник Л енин ­ с ко го зачета отчитывается о вы­ полнении личных ком пле ксны х планов. На вы со ком идейно - политиче ­ с ком уровне прошли Ленинские ур о ки на долом итовом комбинате (секретарь ком сом о л ь с ко й низации Е Воробьева), в фили­ але швейной фабрики «Космос» (секретарь комитета ВЛКСМ Г. Егармина), в совхозе «В о зрож де ­ ние» (А . Тимохин), в совхозе «Во­ скресенский» (Т. Юдина). С большим подъем ом прошел Л енинский у р о к в гор тор ге . За­ меститель секретаря ком с ом о л ь ­ ской ор гани зации Л. Тетерина вы­ ступила с рефератом по работе В. И. Ленина «О государстве и революции» , а ком сом о л ка Н. Ш и ­ рокова — «Задачи сою зов м ол о ­ дежи» . К ом сом ольцы д олом итово го комбината пригласили на свой у р о к ветеранов труда, админист­ рацию . Была оф ормлена выстав­ ка произведений Ленина, выве­ шена стенная газета, посвящ ен ­ ная Владимиру Ильичу. ственностью относятся к проведе ­ нию важнейше го политическо го м ероприятия . В совхозе «Алексе - евский», комбинате коммунальны х предприятий и благоустройства под го товка к Л енинс ком у у р о к у еще не начиналась. На семинарах секретарей к о м ­ сомольских ор ганизаций , на ин­ структивных со в ещ а н и я х -н е с ко л ь ­ к о раз поднимался вопрос об активизации этой работы. Д ел о чести ка ж д о го ком сом о л ь ­ ца, всей м ол од еж и — о знам ено ­ вать 110-ю годовищ ну со дня р о ­ ж дения В. И. Ленина новыми до ­ стижениями в труде и учебе, р о ­ стом общественной активности, делом доказать верность м ол о д о ­ го по коления ленин с ком у наказу «Учиться ком м ун и зм у» . А. КОРАВЛИН, второй секретарь городского комитета ВЛКСМ. О д на ко не все се кретари ком о р га - сомольских ор гани заций с ответ- 10 лет работает часовым ма­ стером в районном производст­ венном управлении бытового обслуживания населения Тама­ ра Ивановна Кузнецова. Ежеме­ сячно выполняет задания на 110 и более процентов. В прош­ лом году была признана лучшим работником по профессии" Горожане избрали ее депута­ том в городской Совет народ­ ных депутатов. НА СНИМКЕ: Т. И. Кузне^ цова. Фото В. Синева. ПРИЕМСЛУАШТЛЕЕЙ В УНИВЕРСИТЕТ БЮРО областного комитета партии приняло постановление о приеме слушателей в Универси - ^ тет м ар ксизм а - ленинизма о б к о ­ ма КПСС. Набор производится на все факультеты и отделения Уни ­ верситета, в том числе и на за­ очное обучение . Система заочно го обучения при Университете создана для то­ го, чтобы дать высшее политиче­ ское образование партийным , со ­ ветским , проф сою зны м , ко м с о ­ м ольским работникам , хозяйст­ венным ру ководителям , а также а грономам , зоотехникам , врачам, учителям и д р у гим работникам , прожи вающ им в сельской м естно ­ сти, обучить их м етоди ке и пра к ­ тике партийной пропаганды . В 1980 году производится при ­ ем на три отделения заочно го обучения : экон ом иче с кое , фило­ соф ское и научно го атеизма. ш На э кон ом и ч е с ком отделении В изучаются политэкономия , а кту ­ альные проблемы идеологической борьбы на со врем енном этапе, основы сове тско го за конодатель ­ ства, методи ка партийной учебы. На ф илософ ском отделении из ­ учаются : м ар кси с тс ко - ленинская ^ философия (истмат и диамат), ак- ” туальные проблемы теории и по ­ литики КПСС, социальная психоло ­ гия, актуальные проблемы идео ­ ло гической борьбы на соврем ен ­ ном этапе, методика партийной учебы . На отделении научно го атеизма изучаю тся : основы научно го ате­ изма, актуальные проблемы тео ­ рии и политики КПСС, вопросы м ар кси с тс ко - ленинской филосо ­ фии, спе ц к ур с по произведениям классиков м ар ксизм а - лениниз ­ ма, методи ка научно - атеистиче­ ской пропаганды . С р о к обучения в Университете — 2 года. За это время проводи т ­ ся 4 сессии в Л ипецке ; слушате­ ли, помимо зачетов и экзаменов , долж ны подготовить к у р со в ую работу и реферат по избранной теме. Успешно сдавшим экзамены вручается диплом установленно ­ го образца о высшем политиче ­ с ком образовании . Ж елающие поступить в У нивер ­ ситет долж ны подать заявление в партийную ор гани зацию по месту ЗС работы . Прием заявлений — до 15 мая 1980 года. Первая сессия — в о ктябре 1980 года. А д ре с Университета : 398020, г. Л ипецк , ул. Ленина, 25_ Теле­ фоны : 4-65-74, 4-00-72. Дирекция Университета марксизма-ленинизма обкома КПСС.