Заветы Ильича. 1980 г. (г. Данков)

« З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 28 февраля 1980 г. № 26 (6704) 2 Невелик коллектив филиа­ ла Московской швейной фаб­ рики «Космос» — две сотни человек да несколько десят­ ков надомников. Но за год они вырабатывают до полу­ миллиона предметов женско­ го туалета — хлопчатобу­ мажные пляжные ансамбли, купальники, платья-халаты и пр. Причем, на изделия эти так велик спрос, что почти все они — на постоянном контроле Минлегпрома. Из года в год данковские швеи успешно справляются с производственными задания­ ми. Выполняют и срочные заказы: недавно, например, пошили по индивидуальному крою халаты для работников столичного ГУМа. И что осо­ бенно важно <— почти две пя­ тых продукции данковчане выдают со Знаком качества. —А нынешний год мы начали выпуском изделий с олимпий­ ской символикой, — сообщил директор филиала Е. II. Резни­ ков. Борьбу за выполнение задания возглавили коммунисты - брига­ диры А. И. Андрюшина и Т. А. Титова. Александра Ивановна руководит комсомольски - моло­ дежной бригадой № 1. Бригада Татьяны Анатольевны успешно соревнуется с ней. В цехе, где трудятся бригады, вывешены призывы: «Олимпийский год не только для олимпийцев», «Олимпийским товарам - выс шее качество!» —Главным направлением со­ ревнования, — говорит секре­ тарь партбюро Т. И. Новикова, —остается трудовое состязание за достойную встречу 110-летня со дня рождения В. И. Ленина. В коллективе есть мастерицы, уже выполнившие свои пяти­ летние планы. Раньше других), еще в начале 1979 года, такого большого успеха добилась опыт­ ная швея-наставница Е. А. Ов­ чинникова, летом — 3. В. Ма­ лышева, Е. В. Сафронова, А. И. Хренова. А осенью, ко второй годовщине Конституции СССР, Е. П. Воробьева и член горкома партии II. М. Фомина. - По индивидуальным обяза­ тельствам, — говорит Татьяна Ивановна, — шестьдесят швей мотористок предусмотрели вы полнение 4-месячного задания к 22 апреля-*-110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Как ц в прошлые годы, в авангарде соревнования идут коммунисты — М. М. Воробье­ ва, Н. И. Кулешова, Л. А. Ме- лешкина, Н. И. Новикова, Р. М. Ряховская. Они раньше и лучше других осваивают новые модели, свой богатый опыт охотно пере­ дают молодым швеям. Партбюро, фабком и админи­ страция, организуя соревнова­ ние, делают все для создания ма­ териальных и технических ус­ ловий, обеспечивающих-высоко производительный труд. Полу­ чить вовремя и в достаточном количестве кроя, фурнитуры, ниток и пр. —ото стало законом на предприятии. Правда, мос­ ковские руководители и сами заботятся о филиале. Бывают, однако, п срывы. Недавно фи­ лиал получил крон с отступле­ нием от размера: от каждой за­ готовки надо сначала отрезать лишние два сантиметра материн. Руководство филиала приняло надлежащие меры, чтобы урегу­ лировать конфликт: чем оплачи­ вать лишнюю работу, лучше из­ менить крой. Данковским швеям повезло в техническом обеспечении про­ изводства. Здесь машины новей­ ших марок, немало импортных. Но любая техника требует ухода и ремонта. Работницы по заслугам хвалят мастера-налад­ чика коммуниста Н. Н. Никули­ на: он умеет разобраться, отре гулироватв и быстро пустить в ход любую машину отечествен ного н зарубежного производст­ ва. А когда материальные пред­ посылки созданы, можно доби­ ваться хорошей работы, высоко­ го качества изделий. Партбюро, фабком и администрация филиа­ ла показывают пример руково­ дителям других данковских предприятий, как надо организо­ вать и управлять ходом трудово го состязания рабочих, специа­ листов, служащих. Здесь во всю силу использу­ ются материальные стимулы для поощрения за хорошую ра­ боту, Премиальные доплаты лю­ ди получают за ритмичность (до 10 процентов от зарплаты), за продукцию с Государственным знаком качества (до 5 процен­ тов), продукцию на экспорт, и, конечно, за перевыполнение производственных заданий. Тут много молодежи, около 80 ком­ сомольцев. Поэтому внедрены «Талоны комсомольской гаран­ тии». Если молодая швея-мото­ ристка вг году не допустила бра­ ка, ей выдается талон, дающий право работать без контролеров -что-то вроде личного клейма у машиностроителей. Разумеет­ ся, время от времени мастер и технолог все же проверяют ка­ чество изделий. Вышла промаш­ ка у швеи отрезается талон № I . Если же не станет второго и третьего —«Талон комсомоль­ ской гарантии» ликвидируется. Подобные случаи, правда, край­ не редки, почти все молодые работницы получают прибавку в размере 10 процентов сдель­ ной заплаты. По главную ставку в филиале дела'ют на моральные стимулы. И это вполне оправданно: при нынешнем значительно вырос­ шем жизненном уровне совет­ скому человеку не так дорог лишний рубль, как Сказанное принародно доброе слово, за­ метка в стенной печати, фото­ графия на 'Доске почета. Редко встретишь такое раз­ нообразие форм п методов мо­ рального воздействия на ход со­ ревнования, как на этом неболь­ шом предприятии. Пример пока­ зывает директор филиала Е. Н. Резников. Он один из тех адми­ нистраторов (и таких становит­ ся все больше), которые не раз­ деляют административную, орга­ низаторскую и воспитательную работу. Евгения Николаевича по праву считают одним из луч­ ших пропагандистов в районе. В этом году он ведет курс «Уче­ ние, преобразующее мир» в школе основ марксизма-лениниз­ ма. Учатся в пей коммунисты. Помимо того, Е. Н. Резников выступает с тематическими до­ кладами и лекциями. В филиа­ ле регулярно, два раза в месяц, проходят производственные со­ вещания на стыке первой н вто­ рой смен. На них обсуждается ход соревнования, выполнение обязательств в соответствии с комплексной системой управле­ ния- качеством продукции (она введена год назад). Обсуждают­ ся и такие перспективные проб­ лемы, как роль мастера на про­ изводстве, резервы роста произ­ водительности труда и другие. Раз в месяц проводятся партий­ ные собрания, чаще всего—от­ крытые. Что касается наглядной агита­ ции, то в филиале постановке этого дела могли бы поучиться многие секретари партийных ор­ ганизаций. Доски показателей но цехам, Доски почета, список ударников коммунистического груда (почти треть работающих), | листовки о передовиках. Па эк­ ране соревнования показаны ре­ зультаты труда за минувший! день по количеству н качест-| ву. Так что каждая швея-мото-: ристка, как говорится, у всех на виду. 11 каждая знает, сколь ко она заработала за минувшую смену. Регулярно выходит стен-1 газета «Голос швеи», которую ре­ дактирует член партии инженер ОТК А. С. Салькова. Кроме то­ го, в бригадах выпускают сатн-1 рические «Иглы», листы «Ком- ! сомольского прожектора». Пару-', шителей трудовой и технологи­ ческой дисциплины критикуют не только в стенной печати: каждый случай обсуждается на заседании фабкома профсоюза, нарушителей лишают премиаль­ ных выплат. Остро критикуют и тех, кто превышает лимит пере­ делки изделий. Активно действуют в брига­ дах общественные комиссии по качеству. Они ежедневно прини­ мают продукцию от швей. И ес­ ли обнаружат брак, отмечают на­ рушение в журнале—от этого зависит размер премии за ме­ сяц. И немудрено, что процент сдачи изделий с первого предъ­ явления превышает 98 — это значительно выше, чем в сред­ нем по объединению «Космос». Директор филиала бережно хранит альбом с вырезками из газет, где публикуются материа­ лы о передовом коллективе. Е. Н. Резников не жалеет време­ ни для фотографии. На его сним­ ках запечатлены важные собы­ тия из жизни филиала, передо­ вые швеи-мотористкн. Евгений Николаевич делает фотокопии материалов, схем, инструкций для производственного обуче­ ния, которым ведает коммунист Л. А. Гололобова. Швеи учатся, чтобы повысить разряд, овла­ деть опытом лучших мастериц. —И много времени уходит у директора на воспитательную работу? — спросил я в конце беседы. Примерно половина рабо­ чего дня, — ответил Е. II. Рез­ ников. — Много. Но без этого нельзя. Изучая и используя опыт ру ководства соревнованием в этом коллективе, партийные органи­ зации города и района смогут более успешно мобилизовывать трудящихся на выполнение зада ний завершающего года и деся­ той пятилетки в целом. И. АНДРЕЕВ. Ветераном труда по праву считают в ПМ К «Мелиовод- строй» бульдозериста Николая Григорьевича Шевлякова. Он носит высокое звание ударника коммунистического труда. НА СНИМКЕ: Н. Г. Шевля- ков. Доверие оправдывает НИНА Федоровна Волкова второй раз избрана депутатом районного Совета народных де­ путатов. Сельская труженица возглавляет коллектив Алексе­ евской молочнотоварной фермы. Б совхозном соревновании жи ­ вотноводов он занимает первен­ ство. Большой трудовой накал чувствовался в февральские дни. Мастера машинного доения н скотники старались встретить день выборов высокими произ­ водственными показателями. Они добились своего. Б настоящее время среднесу­ точный надой по ферме сосгдв- ляет 5 килограммов молока от фуражной коровы. У передовых доярок продуктивность коров выше. Е. П. Гордеева, А. Д. Зельнева и А. А. Максимова на­ даивают от каждой коровы сво­ ей группы 6 ,5—7 килограммов молока. В. ПРОШИНА , секретарь партийной организации Шаховского отделения совхоза «Алексеевскин». ф ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК НА ВИДУ НЕДАВНО в районном произ­ водственном объединении по производственно - техническому обеспечению сельского хозяйст­ ва состоялась профсоюзная кон ференция по принятию коллек­ тивного договора между админн страцией и рабочим комитетом. С докладом об итогах работы за 1979 год выступил и. о. уп равляющего объединением А. Г. Колобков. — Итоги работы за минувший год свидетельствуют о том,—го­ ворит он, — что коллективом план по реализации продукции выполнен на 100,9 процента. Совхозам реализовано товарно­ материальных ценностей на сум­ му 5 миллионов 322,5 тысячи рублей. Выполнен план по рен­ табельности и основной номен­ клатуре. Однако, как отмечал доклад­ чик, работники райсельхозтехни- ки еще не добились ритмичности в выполнении планов по меся­ цам и по дням месяца. Макси­ мальные объемы обычно падают на последние месяцы квартала. Это касается, в первую очередь, ремонтной мастерской и автоба­ зы. Ремонтная мастерская являет­ ся ведущим производством. И от того, насколько четко отлажена технология ремонта, как ведется контроль за качеством, зависит работа тракторов. Однако кол­ лективом не выполнен план по ремонту двигателей «А-41» на 123 единицы, что повлекло за собой невыполнение плана вало­ вой продукции на 36 тысяч руб­ ф НА ПРОФСОЮЗНЫЕ ТЕМЫ ПРОБЛЕМ ОСТАЕТСЯ НЕМАЛО лей. Продолжает иметь место некачественный ремонт. Так, за 1979 год поступило 63 реклама ции, в том числе 24 по вине ре монтников. Это говорит о том, что нет должного учета качест­ ва, мало спрашивается с винов­ ных лиц за брак. Слабо проводится работа по повышению квалификации рабо­ чих, низка трудовая дисциплина. За прошлый год в мастерской потери рабочего времени соста­ вили 1642 человеко-дня, или в течение года не работало 7 чело­ век. Текучесть кадров составила 45 процентов. Кстати, и в нынешнем году коллектив ремонтной мастер­ ской не справляется с выполне­ нием производственной програм­ мы. Не справился со своими зада­ чами и коллектив станции техни­ ческого обслуживания тракто­ ров, который возглавляет А. II. Деревнин. Им не выполнен ос­ новной показатель: обеспечение коэффициента технической го­ товности тракторов К - 700 и Т-150. Не всегда соблюдается график проведения технического осблуживання. Не выполнен ни один показа тель плана за 1979 год и авто­ мобилистами. Причем, основные технико - экономические показа­ тели ниже уровня 1978 года, Объем доходов составил 97,2 процента к плану, грузоперево­ зок — 79,6, грузооборота —94,2 процента. Коэффициент использования парка составил 0,49 при плане 0,62, хотя в 1978 году был 0,57. Это результат того, что не соб­ людаются графики постановки машин на техническое обслужи­ вание, нет должного контроля за ремонтом со стороны дежур­ ных механиков и инженера Н. А. Изотова. Не осуществляется не-' обходимый контроль за работой машин на линии службой эк­ сплуатации, возглавляемой А. М. Поляковым. Низка в автобазе и трудовая дисциплина. Слабо проводится воспитательная работа среди во­ дителей. За 1979 год здесь до­ пущено 107 прогулов, а теку­ честь кадров составила 63,5 про­ цента. Коллективом станции техни­ ческого обслуживания автомоби­ лей все плановые показатели за минувший год выполнены. Одна­ ко н тут есть недостатки. Про­ стои автомашин на ремонте со­ ставили 105 дней, что превыша­ ет нормы в 2,5 раза. Не отла­ жен бригадный метод ремонта узлов и агрегатов, не создан не­ обходимый обменный фонд. Не справились с производст­ венной программой работники базы материально-технического снабжения и обменного пункта. А вот коллектив станции тех­ нического обслуживания по обо­ рудованию животноводческих ферм закончил год с положи­ тельными результатами. Он справился с выполнением пла­ новых заданий по реализации продукции и номенклатуре, по производительности труда. Вы­ полнен объем работ по механи­ зации на сумму 107,8 тысячи рублей, по техническому обслу­ живанию — на 264,3 тысячи. Коллективным договором между администрацией и рабо­ чим комитетом, который был принят на конференции, предус­ матривается выполнение и пере­ выполнение плана и социалисти­ ческих обязательств на 1980 год, коренное улучшение орга­ низации всей работы, повыше­ ние эффективности производства и качества работы, выполнение и перевыполнение заданий по росту производительности труда, улучшение охраны труда и тех­ ники безопасности, создание работникам условий для высоко­ производительного труда. Особое место в коллективном договоре занимают мероприятия по организации соревнования за работу без отстающих. Она на чата, но имеет еще немало недо­ четов. Подняты в коллективном до­ говоре и многие другие вопро­ сы, которые направлены на улучшение бытовых условий ра­ ботников райсельхозтехники, на повышение производительности. труда. Решено годовой план по объ­ ему реализации выполнить к 28 декабря. За счет улучшения организа­ ции производственных процес­ сов, внедрения передовой техно­ логии, повышения производи­ тельности труда произвести сверх установленного плана продукции и услуг на 10.000 рублей. В заключение на конферен­ ции состоялось награждение. Знаком «Ударник десятой пяти­ летки» награждены кузнец ре­ монтной мастерской II. Д. Егар- мин, слесарь комбайнового цеха Н. И. Колобков, машинист кра­ на А. И. Акинин, шоферы авто­ базы М. А. Саблуков, II. И. Ды­ мов и другие. Восемь человек награждены знаком «Победитель социалисти­ ческого соревнования 1979 го­ да». Среди них слесари ремонт­ ной мастерской А. II. Спицын и В. П. Юмашев, шоферы В. С. Давыдкин и Н. II. Усов, брига­ дир сварщиков А. М. Лыснков, машинист крана Т. М. Пеповпн иых и другие. 180 ремонтников, механиза­ торов, автомобилистов и других категорий рабочих подтвердили звание ударника коммунистиче­ ского труда. С. ПАШОВКИН .