Заветы Ильича. 1979 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А 23 января 1979 г. № 10 (6532) • К 50-ЛЕТИЮ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ ПЕРВОГО ДОГОВОРА О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ Важнейшей особенностью со ­ ревнования в обществе развитого социализма, со зд ающ е го мате­ риально - техническую базу к о м ­ м унизма , в условиях п рои сходя ­ щей научно - технической р е во ­ люции является достиж ение вы­ со кой производительности труда п р еж д е всего на основе у с к о р е ­ ния научно - техническо го пр о ­ гресса. В центре социалистичес­ ких обязательств должны быть не только показатели по увеличению выпуска прод у кц ии , но и повыш е ­ ние техническо го уровня п р о и з ­ водства, внедрение про гре ссив ­ ных техноло гических процессов , освоение новой техники , вы сокое качество изделий , снижение мате­ риалоем кости и м но ги е д ру гие показатели , ко торы е на деле обе ­ спечивают вы со кую степень ин­ тенсификации производства и ус­ ко р яю т технический про гресс . Новое направление социалисти­ ч е с ко го соревнования породило и новые ф ормы е го организации , новые почины , в основе ко торы х лежит ш и ро ко е привлечение тр у ­ дящихся к борьбе за научно -тех ­ нический про гресс , создание ат­ мосф еры твор ч е с ко го поиска , не­ терпимости к техническом у ко н ­ серватизму . Уж е в начале восьмой пятилет­ ки рабочие М о с к о в с ко го эле ктро ­ м еханическо го завода имени Владимира Ильича внесли п р е д ­ л ожение начать движение под л о з ун гом («Возьмем от техники все, что она м ож е т дать». Эту инициативу поддержали шахтеры Донбасса , Кузбасса и П о дм о с ко в ­ но го у гол ь но го бассейна, поста­ вившие цель еж ем есячно добы ­ вать не менее тысячи тонн угля. К конц у девятой пятилетки на д олю шахтеров - тысячни ков при ­ ходилось свыше четверти всей годовой под зем ной прод у кции угля и сланца. Инициаторами соревнования за повышение техническо го уровня производства , со кращ ение сро ков создания и внедрения новой тех­ ники в начале IX пятилетки вы­ ступили работники ленин градских объединений «Позитрон» , «Элект­ росила», «Светлана» и ЛОМО . Ш и р о ко е распространение по ­ лучил почин коллектива Иванов­ с ко го м еланже во го комбината , начавшего соревнование за пла­ н ом е рн ую и ком п л е к с н ую м о д е р ­ ни зацию оборудования . За счет дальнейшей механиза ­ ции и автоматизации, м од е р н и за ­ ции обор удо ван ия и совершенст ­ вования техноло гических п р о це с ­ сов коллектив Щ е к и н с к о го хими ­ че с ко го комбината добивается вы­ соких темпов роста п р о и зво д и ­ тельности труда. Так, толь ко за 1967 — 1970 годы прои зводи тель ­ ность труда на комбинате вы рос ­ ла на 135,7 процента. Почин коллектива М о с к о в с ко го завода имени Лихачева, о д о б р е н ­ ный ЦК КПСС, был направлен на о р гани зацию соревнования за у с ко р е н и е внедрения в п р о и з ­ водство достиж ений науки и тех­ ники , за увеличение мощ ности для пр о д у кц и и вы сшего качества. Выполняя ленинское положение о том , что комм ун и с тиче с кий труд д олж ен быть самым вы с о ко пр о ­ изводительным , передовы е п р о ­ изводственные коллективы стре ­ мятся к д о с тиж ен ию высшей в м ире производительности труда для данно го производства , для данной отрасли. У ж е в ко н ц е 50-х — начале 60-х годов коллективы ряда передовы х предприятий страны вышли на первое место в мире , пере кры в соответствующие показатели промыш ленно разви ­ тых капиталистических стран. Так, в 1960 году на М а гн и то го р ­ с ком м еталл ур гиче с ком ком би н а ­ те на о д н о го рабо тающ е го вы­ плавлялось стали и п р о и зво д и ­ лось чугуна в 1,5 раза больше, чем на аналогичных заводах СШ А На мно гих неф тепромыслах Татарской АССР прои звод и тель ­ ность труда в 60-х годах была вдвое выше, чем на подобных предприятиях СШ А . В угольной промыш ленности в это ж е время значительно превысили ре ко р ды англичан по производительности соврем енны х у гольных ком ба й - (Окончание. Начало в № 9), нов, про чно удерж ивали мировое первенство шахтерские бригады Н. Малю тина (Кузбасс), И. Стрель­ ченко , В. С тебленко и Н. Гринда (Донбасс ). Х арактерной чертой социали­ с тическо го соревнования на сов ­ рем енн ом этапе э кон ом ич е с ко го развития СССР является то, что оно нацелено на достиж ение вы­ соких не только количественных , но и качественных показателей работы . Речь идет о борьбе за качество, надежность 1и д ол го ­ вечность изделий , за э кон ом ию средств, материальных и тр у д о ­ вых ресурсов . В соответствии с исторически ­ ми реш ениями XXV съезда КПСС трудящ иеся нашей страны все шире развертывают соревнование под л о зун гами : «Пятилетке каче­ ства — рабо чую гарантию» , «От вы со ко го качества работы к а ж д о ­ го — к вы сокой эффективности труда коллектива». В соответствии с этим ш и ро кое распространение получили различные формы тр у ­ довых социалистических обяза ­ тельств за вы сокое качество : со ­ ревнование за получение права ставить на изготовляемой п р о д у к ­ ции личное клеймо , за сдачу п р о ­ д у кци и с пер во го предъявления, за работу без брака, за присвое ­ ние детали, узлу завод с ко го ат­ тестата качества, за звание «От­ личник качества», «Мастер — з о ­ лотые руки» , «Лучший работник по профессии» , «Лучший молодой рабо тни к по профессии» и др. Важным видом социалистичес­ ко го соревнования является увели ­ чение выпуска изделий, о тм ечен ­ ных государственным З на ком ка ­ чества. Этого знака удостаивается прод у кц ия , которая соответствует м еж д ун а р о д ны м стандартам, ко н ­ курен тн оспо собна и дает ощ ути ­ мый экон ом иче с кий эффект на­ р о д н ом у хозяйству. Производство таких изделий концен трир уе т в себе новейшие достижения науки и техники , мастерство и нж енерно - технических работников и рабо ­ чих. Количество изделий, отме ­ ченных почетным пятиу гольни ком — государственным З на ком каче­ ства, постоянно возрастает, о чем свидетельствует следующая таб­ лица: 1970 г. — 1,7 тысячи, 1972 г. — 3,2 тысячи, 1973 — 8,6, 1974 — 13,2, 1976 — 20,9, 1977 год— 18,2 тысячи. Из приведенны х данных следу ­ ет, что с 1970 по 1977 год выпуск изделий со З на ком качества вы­ рос почти в 25 раз. Увеличивает­ ся и удельный вес этой п р о д у к ­ ции в общ ем объеме производ с т ­ ва. В 1972 году он составил 2,2 процента , в 1975 год у — 5,8, а в 1977 году превысил 8,8 пр о ­ цента. П род у кци я высшей ка те го ­ рии качества производится сей­ час более чем на 6 тысячах пр е д ­ приятий страны . 'Более 200 объе­ динений и предприятий различ ­ ных отраслей промышленности вы пускаю т свыше 50 процентов товарной пр о д у кц и и с государст ­ венным З на ком качества. Успех соревнования за качество во м но гом зависит от того, на с ко л ь ко в нем участвует м оло ­ дежь . Выступая на встрече с ав­ тозаводцами , Л. И. Брежнев вы­ со ко оценил но вую инициативу ком сом ольце в и м ол од еж и ЗИЛа, с ко то р о й они выступили, — «Пя­ тилетке эффективности и качест­ ва — эн тузиазм и творчество м о ­ лодых», назвав ее яр ким и убе ­ дительным доказательством вер ­ ности м ол о д о го по коления идеа­ лам ком м ун и зм а , заветам Ленина, делу Комм уни с тиче с кой партии. «Она вышла далеко за пределы заводских корп усо в , превратилась в массовое патриотическое дви ­ ж ение и подхвачена сейчас м ол о ­ д еж ью всей страны», — говорил Л. И. Брежнев. Важно отметить, что нынешние ветераны труда, приняв рабочую эстафету от уд арни ков и стаха­ новцев, передаю т ее в р у ки м ол о ­ дой смене рабоче го класса. Поэтому мно гие ф ормы сорев ­ нования первых лет социалистиче ­ с ко го строительства получили свое дальнейшее развитие в сов­ ременны х условиях , наполнив­ шись новым содерж анием . Так, например , встречное планирова ­ ние, получившее ш и ро ко е ра зви ­ тие и вы со кую о цен ку XXV съез­ да КПСС, уходит своими корням и к ло зун гу 30-х годов — «Даешь встречный». Но традиции встречного плани­ рования в наши дни получили но ­ вое развитие. Под девизом : «Все резервы — в план» на пр е дпр и ­ ятиях серье зно изучаются и изы ­ скиваются внутренние ре зервы за счет режима экономии , у кр е пл е ­ ния трудовой дисциплины , р е ко н ­ струкции , м одернизации действу­ ющ е го оборудования , бы стрейше ­ го освоения новой техники , т. е. за счет факторов интенсифика­ ции производства . К действенным ф орм ам социа ­ листическо го соревнования , к о ­ торые распространяю тся ныне, относится «до говор тысяч». Эта форма соревнования возникла та кже в начале 30-х годов на Гл /- ховском хлопча тобум ажном к о м ­ бинате, ко торы й заключил д о го ­ вор о соревновании с родствен ­ ными предприятиями М о с ко вс кой , Ивановской и Калининской об ­ ластей. В 1973 году- инициаторы соре в ­ нования — глуховские текстиль­ щи ки приняли взаимное социали­ стическое обязательство с 47 предприятиями смежны х отрас­ лей промышленности и за клю чи ­ ли с ними д о говоры о трудовом сотрудничестве . В 1974 году в «до­ говоре тысяч» участвовало уже о ко л о миллиона человек. Причем , в соревновании прини ­ мают участие коллективы см еж ­ ных предприятий , поставляющих сырье, материалы , ком п л е к т ую ­ щие изделия с заводами и фаб­ риками , вы пускающ им и готовую пр о д у кц ию . Это позволяет соеди ­ нить воедино мно гочисленны е коллективы в борьбе за д ос тиж е ­ ние высоких конечных результа­ тов . В соревновании см еж ни ко в пр о ­ является одна из главных тенден ­ ций в развитии соревнования на со врем енном этапе. Если прежде оно было направлено на решение задач отдельных предприятий , го в настоящее время соре вн ующ ие ­ ся стремятся обеспечить наилуч­ шие условия для эффективной ра ­ боты и дру гих предприятий . В речи на XV I I I съезде ВЛКСМ Л. И. Брежнев дал вы со кую оцен ­ ку этой ф орм е соревнования , от­ метив о собо так называемые (ра­ бочие эстафеты» — соревнование м еж д у коллективами строек , про ­ е ктировщ и кам и , предприятиями промышленности , за своеврем ен ­ ный и досрочны й ввод в действие важнейших объектов , пред усм о т ­ ренных пятилетним планом. Все теснее становятся тр уд о ­ вые связи, обмен опытом , состя­ зание трудовых коллективов раз ­ личных городов , областей, краев и республи к нашей страны. В этом просматривается еще одна особенность социалистическо го соревнования в условиях ра зви ­ то го социализма, его ш ирокая ге ­ ография и усиление его роли в ин тернациональном воспитании трудящ ихся нашей м но гонацио ­ нальной страны. Так, ш и ро ко ра з ­ вертывалось соревнование в ряде социалистических стран в честь XX IV и XXV съездов КПСС. Л. И. Брежнев на V I I I съезде СЕПГ подчеркивал , что советские люди видят в этом проявление братской д р уж бы и социалистиче­ с ко го интернационализма . В ЧССР Чепельский металлур гичес ­ кий и машиностроительный к о м ­ бинаты выступали с почином от­ метить 60-летие Великого О ктяб ­ ря завершением выполнения го ­ довой про грам мы советских зака ­ зов к 7 ноября . Эту инициативу подхватили предприятия ГДР, Болгарии и Польши. Оценивая инициативу Красно го Чепеля, Л. И. Брежнев в речи на XV I съезде проф сою зо в СССР говорил : «...В целом мы имеем тут дело с качественно новым явлением — интернациональным д виж ением миллионов и миллио ­ нов строителей ново го мира, вдохновляемы х единой целью. Это почин о гр ом н о го значения, за ним будущее» . Из по коления в по коление рабочий класс переда ­ ет лучшие традиции ор ганизации социалистическо го соревнования . Велика в этом роль наставничест­ ва, ко торое , возникнув в 1964 го ­ ду в Л енинграде по инициативе электросиловцев , приобрело ши­ ро кий размах в современных ус ­ ловиях. О но вошло в жизнь под девизами : «Каждом у м олодом у рабочем у — производительность груда передови ков» , «Ни одн о го отстающ е го рядом» . Сегодня в рядах наставников свыше милли­ она человек , среди ко торы х ты­ сячи Героев Социалистического Труда, лучшие представители ра ­ боче го класса и кол хо зно го к р е ­ стьянства. Они помо гаю т м ол о ­ дым рабочим достичь высокой производительности и качества в работе, передают им свои знания и ж изненны й опыт, приобщ аю т к традициям трудовы х коллективов . Наставники видят свой дол г в том, чтобы помочь м ол од ом у рабоче ­ му не только овладеть «тайнами» профессии , но и стать в полном смысле современными рабочими — людьми , хорош о владеющими своим делом , культурными , обла ­ дающ ими вы сокими моральными качествами. Один из инициаторов этого движения — рабочий , комм унист С. С. Витченко так определил сущность труда наставника: «Ма­ стер - наставник на производстве долж ен помочь м ол о д ом у чело ­ веку закрепить все, что он полу ­ чил раньше, и сделать шаг впе­ ред во взрослую жизнь , к само­ стоятельной деятельности. Настав­ ник подводит итог тому , над чем дол гие годы трудились десятки людей . И поэтому так велика его ответственность». Еже годно о коло трех миллио ­ нов юношей и девуш ек вливаются в трудовые коллективы , в ко то ­ рых они должны встретить атмос­ феру д руж бы и товарищества. Такая обстановка в тр уд овом ко л ­ лективе пом ож е т м ол од ом у ра ­ бочему полнее раскрыть свои д у ­ ховные и нравственные качества, развить трудолю бие , деловитость, чувство граж д ан с кой ответствен­ ности за дела коллектива, за де ­ ла товарищей по труду . «Мы бу ­ дем работать, — писал В. И. Ленин, — чтобы вытравить пр о ­ клятое правило : «каждый за се­ бя, один бог за всех». Мы будем работать, чтобы внедрить в со з ­ нание, в привычку , в повседнев ­ ный обиход масс правило : «все за одно го , и один за всех». О т ­ ветственность каж д о го перед кол ­ лективом и ответсвенность кол ­ лектива за каж д о го — неотъемле­ мая черта социалистическо го о б ­ раза жизни . Ш ефство передовы х рабочих над м олодыми новичками , стрем ­ ление помочь им в приобретении профессиональных знаний, учить трудиться по - комм унистически родилось давно. С утверждением социалистических общественных отношений кадровые рабочие всегда помогали м олод ом у пр о ­ изводственнику путем создания бри гадн о го и индивидуального ученичества. Но ка к массовое со ­ знательное явление е го становле­ ние происходит в условиях разви ­ то го социализма, хар а кте р и зую ­ щегося большими качественнь 1 ми изменениями в рабочем классе, успехами в ком м ун и с тиче с ком во­ спитании трудящихся , К этому времени были подготовлены мас­ совые кадры вы со ко квалиф ициро ­ ванных рабочих, способных о су ­ ществлять ф ун кцию наставниче­ ства, которая имеет м но го сторон , но главная в ней — прои звод с т ­ венная, связанная с привитием м ол од ом у рабочем у прои звод с т ­ венных навыков и умения , любви к своей профессии . О д на ко на­ ставничество — это не толь ко пе­ редача трудовых навыков и пр о ­ фессионального мастерства. Это — передача от поколения к по ­ колению и духовных ценностей, морально - нравственных норм и принципов ком м ун и с ти ч е с ко го от­ ношения к труду . На XV II съезде ВЛКСМ товарищ Л. И. Брежнев высказал пожелание, «чтобы дви ­ ж ение наставников стало массо ­ вым, охватило все у гол ки страны, все заводы , фабрики , рудни ки , стройки , колхо зы и совхозы». Следуя у ка занию ЦК КПСС, П ре зидиум ВЦСПС и бю р о ЦК ВЛКСМ в феврале 1975 года при ­ няли постановление «О дальней ­ шем развитии массового движе­ ния наставников молодых рабо ­ чих и колхо зни ков» . Положения этого докумен та сыграли нема­ ловаж ную роль в распростране ­ нии наставничества во всех отрас­ лях народно го хозяйства. Боль­ ш ую роль в воспитании молодой смены на трудовы х традициях иг­ рают рабочие династии, в ко то ­ рых отец или старший брат высту­ пают в качестве наставников м о ­ лодых членов семьи, пришедших на производство . «Когда сын занимает рабочее место отца, или внук встает за станок деда — при этом происхо ­ дит не простая смена работников . Смысл и значение та ко го поступ ­ ка намно го богаче и глубже . М о ­ лодой наследник берет с собой в д ор о гу опыт и м удрость рабочих, он вдвойне силен их кр е п ко й ра­ бочей закалкой , их боевым д у ­ хом и трудовыми традициями !» Наставничество имеет м но го различных форм , в том числе р у ­ ководство ком сом о л ь с ко - м ол о ­ деж ными бригадами , бригадами подростков , вклю чение в состав передовых коллектитов групп но ­ вичков, переход в отстающие бригады . С замечательной на­ ставнической инициативой вы­ ступили знатные м ос ко вс кие строители Герои Социалистичес­ ко го Труда Н. А. Злобин, В. Е. Копелев и Н. П. М оро зова , ко то ­ рые, побывав на строительстве БАМа, создали на базе своих коллективов постоянно действую ­ щие ш колы для обучения р у ко в о ­ дителей м олодежны х бри гад этой стройки более эффективным при ­ емам труда. Социалистическое соревнование на соврем енном этапе поднялось на качественно новую ступень. Оно ор ганически связано с главными направления­ ми э кономической политики пар ­ тии, с к ур сом на интенсификацию . Социалистическое соревнование на со врем енном этапе д олж но быть направлено на мобилизацию трудящ ихся на всемерное повы ­ шение производительности труда, эффективности общественно го производства — на снижение трудовых затрат, рациональное использование и э кон ом ию сырья и материальных затрат, повыше ­ ние качества прод у кции , улучше ­ ние использования производ ст ­ венных фондов и капитальных вложений . Таким обра зом , социалистичес­ кое соревнование , постоянно обо - гощаясь, обретает новые черты , становится все более м ощ ным ' средством тр уд о в о го воспитания советских людей , развертывания их творческой инициативы , энер ­ гии. Выступая на XXV съезде КПСС, товарищ Л. И. Брежнев подчер кнул , что: «Наш народ гл убо ко понял политику партии и бе зо го ворочно , всем сердцем под ­ держал ее. П оддержал делами, ударным трудом , всенародным ра змахом социалистическо го со ­ ревнования». В настоящее время число уча­ стников соцсоревнования свыше ста миллионов человек . Его влия­ ние на развитие нашего общ ест ­ ва является мно го гранным . «Со­ ревнование, — отмечалось на XXV съезде КПСС, — оказывает гл убо ко е воздействие на хозяйст­ венную практику , на обществен ­ но -поли тическую жизнь страны, на нравственную атмосферу». Вот почему КПСС последовательно проводи т кур с на совершенство ­ вание социалистическо го соревно ­ вания, исходя из новых требова ­ ний, ко торы е во зни каю т по мере нашего продвижения вперед. Соревнование стало великой ш колой ком м ун и с тич е с ко го вос­ питания трудящ ихся , оно воздей ­ ствует на ком пле ксное решение идейно - воспитательных задач на со врем енном этапе строитель­ ства комм унизм а . Товарищ Л. И. Брежнев на XXV съезде КПСС сказал : «...то­ варищи, от вас, от вашего труда во м но гом зависит и бла госостоя ­ ние, и настроение советских лю ­ дей. Помните об этом. Работайте лучше и инициативнее, равняй ­ тесь на передови ков . К этому призывает вас, этого ж де т от вас партия». Г. СПИЖАНКОВА, кандидат экономических наук,