Заветы Ильича. 1979 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 17 июля 1979 г. № 84 (6606) НА ПРЕДВЫБОРНЫХ встречах кандидатов в депутаты городского Совета народных депутатов с избирателями большой и серьезный разговор ведет­ ся о наказах избирателей, их нуждах и запросах, о том, что должен сделать депутат для горожан, ка­ кие наболевшие вопросы разрешить на депутатском посту. Наказы даются разные. Одних волнует благоуст­ ройство родного города, отдельных улиц, других — строительство дорог, третьих — ремонт коммуналь­ ных домов, отдельных квартир, улучшение жилищ­ ных "условий, четвертых — детские учреждения и т. д. Эти ноши и возлагаются на депутатов, в способ­ ность которых люди верят, за которых единодушно голосуют. Что же сделано в городе во исполнение наказов избирателей- депутатам горсовета за 1977 — 1979 годы? Для примера возьмем несколько встреч депутатов с избирателями, данные наказы и их выполнение. По избирательному округу № 31 депутату Н. Е. Чекрыгиной был дан наказ решить вопрос с газифи­ кацией дома ЖСК по улице Жданова и домов доло­ митового комбината №№ 29 и 15/3. В течение 1978 года вышеуказанная работа произведена. Наказ вы­ полнен. Депутату Н. В. Хлебникову было поручено поста­ вить вопрос перед горисполкомом о завершении строительства электроосвещения по улице Москов­ ской. С сентября 1977 года лампочки Ильича осве­ тили эту широкую, просторную улицу. Жители ее, безусловно, благодарны всем, кто проявил заботу о них, благоустройстве этой улицы. В 1978 году произведено бетонное покрытие всей ф ЗАБОТЫ ДЕПУТАТСКИЕ ИЗБИРАТЕЛЬ ДАЕ Т НАКА З привокзальной площади. Этот участок работы был выполнен во исполнение наказа избирателей депута­ ту Т. А. Бегининой. Выполнен также наказ, данный депутату П. Д. Медведеву по ремонту электроосвещения на улицах избирательного округа. Долгое время не могли нормализовать движение автобусов по третьему маршруту «химзавод—улица Московская». Много поступило писем, жалоб по этому вопросу от жителей этой улицы. Исполнение наказа по этому вопросу было поручено комбинату коммунальных предприятий и благоустройства гор­ исполкома и автотранспортному предприятию. В справке об исполнении наказа читаем: «Наказ вы­ полнен в августе 1977 года. Отремонтирована про­ езжая часть улицы Московской. В конце улицы сде­ лано поворотное кольцо для разворота автобусов, возобновлено автобусное движение». И таких примеров немало. Почти о каждом можно говорить. Но, к сожалению, на страницах газе­ ты мы не имеем таких возможностей. Главное, что избранники народной власти в своей работе прила­ гают все старания, силы, знания и умения для того, чтобы с честыо оправдать доверие избирателей. За период с июля 1977 года по 1 мая 1979 года на выполнение наказов избирателей израсходовано плановых капитальных вложений 103,4 тысячи руб­ лей, неплановых капитальных вложений — 61 тыся­ ча рублей. Вот что рассказал по этому поводу секретарь гор­ исполкома Т. Д. Шведов: — На капитальный ремонт, благоустройство го рода затрачено 220,4 тысячи рублей, на капиталь­ ный ремонт 60-квартирного дома по улице Мичу рина—33 тысячи рублей. Всего нее освоено средств по выполнению наказов избирателей по городу за период с 1977 по 1979 год 567,3 тысячи рублей. Это за счет средств предприятий: доломитового ком­ бината — 138 тысяч рублей, автопредприятия — 10 тысяч рублей, ЖКО химзавода - 1,5 тысячи руб­ лей. В 1978 году на бетонирование привокзальной площади 1.175 квадратных метров израсходовано 10.004 рубля. Исполнение этой работы и ее оплата были произведены Данковскнм автотранейоргным предприятием. Жилищно-коммунальный отдел химического заво да выполнил работы по асфальтированию тротуаров по улице Ленина на сумму свыше 1,5 тысячи руб­ лей. Все наказы избирателей — за исключением одно­ го — завершения строительства средней школы № 6 — выполнены. Исполком городского Совета, строительные организации города принимают все меры к тому, чтобы выполнить и этот очень важный наказ избирателей, завершить строительство объекта и сдать е эксплуатацию среднюю школу № 6 в текущем 1979 году. Н. ПЕТРЫКИНА . Т Е М А Т И К А ЛЕКЦИЙ, ПОЛИТИНФОРМАЦИЙ И ВЕСЕЛ НА ПЕРИОД УБОРКИ УРОЖАЯ н 1, “ ^ “ 7 , Г Я к Я с СМЬНОСТЬ КПСС реше- миру^наЕвропейском П0В" '»Т “ " ирп 1 ларНЫЙ ТРУД советских людей —залог укрепления экономи­ к а ^ п° 0 бз 0 иРЦ 0 иНй Н0Г0 М0ГУЩеСТВа СССР’ “ - - ж д у - на^задач ^КПСС ^со ветс ко го народаГВеЛИКаЯ — * — — Ленинский курс советской внешней политики в действии. пятилетки™8 нашего хозяйства в борьбе за выполнение заданий Жатва — решающий этап борьбы за урожай. Обеспечить запас кормов — боевая задача каждого коллек­ тива совхоза. Уберем урожай вовремя и без потерь. Трудящиеся городов помогают земледельцам быстро убрать урожаи. г ■’ 1 Механизатор — центральная фигура на уборке. Ввести в действие все резервы уборочного конвейера. Производительно использовать каждый час погожего времени. Крепкая дисциплина труда — залог успешного проведения уборки урожая. Потерям зерна — крепкий заслон. Передовой опыт на уборке — в практику работы механизато­ ров. Создать все условия для высокопроизводительного труда лю­ дей, занятых на уборке урожая. Все полевые работы вести в комплексе. Создание прочной кормовой базы—забота всех тружеников села. Как эта задача решается в нашем хозяйстве? Убирай урожай и закладывай прочную основу урожая 1980 года. За добросовестный труд — достойная награда (о мерах поощ­ рения передовиков на уборке урожая). Оперативность в подведении итогов—залог действенности со циалистического соревнования. Вовремя подготовимся к уборке картофеля и сахарной свеклы. Честь и слава героям жатвы! Отлично работает телеграфист узла связи Га­ лина Владимировна Ремидовская. Она ударник коммунистического труда. Фото В. Синева. • О ЛЮДЯХ ТРУДА С НЕГО БЕРУТ ПРИМЕР Три года работает у нас на дробильно - обо­ гатительной фабрике бригадиром электро­ слесарей Геннадий Ува­ ров. За короткий срок он заслужил всеобщее уважение не только среди коллег своей сме­ ны, но и всей фабрики. Коммунисты избрали его своим вожаком. В чем же заключает­ ся притягательная си­ ла Геннадия? Он инициатор выпус­ ка «боевых листков», «молний». А когда стал секретарем парт­ организации фабрики, то заметно улучшил всю идеологическую работу. И непосредственно на производстве Ува­ ров всегда впереди. Од­ нажды забились лотки, подающие горную мас­ су. Геннадий сам очис­ тил их, чем значитель­ но сократил простой оборудования. Он окончил техни­ кум и полученные зна ния умело применяет на практике. Но брига­ дир и парторг прояв­ ляет не только сугубо профессиональные спо­ собности, он активно ищет пути улучшения технологии произвол ства доломита и его ка­ чества. Геннадий — человек творческий, активный рационализатор. Это он предложил несколько вариантов схем по ав­ томатизации фабрики, что значительно облег­ чило управление агре­ гатами и обслуживание оборудования. Начальник смены Виктор Фнногенович Сергеев так отзывает­ ся о коммунисте: — С таким парнем в разведку идти всегда можно, не подведет. И в самом деле, он смел, технически гра­ мотен. Не случайно смена, в которой рабо­ тает Уваров, на протя­ жении ряда лет являет­ ся передовой, потому что сам парторг всегда впереди. Естественно, коллективам смены и фабрики есть с кого брать пример. Н. СМИРНЫХ, начальник дробиль­ но - обогатительной фабрики «Центральная». КАДРЫ СРЕДНЕГО Решая стратегическую задачу — добиться надежного обеспечения страны продовольствием и сельскохозяйст­ венным сырьем, партия последовательно проводит курс на всемерное укрепление материально-технической базы сельского хозяйства, повышение эффективности земледе­ лия и животноводства. Особое значение в этой связи имеет работа с кадрами, в частности специалистами, руководите­ лями среднего звена. Ведь именно они непосредственно направляют производственный процесс на селе, являются воспитателями коллективов, мобилизуют их на успешное выполнение планов и обязательств. За последние годы у нас мно­ гое сделано для укрепления сельского хозяйства квалифици­ рованными кадрами. Однако в средних и низовых звеньях проблема остается еще острой, уровень подготовки руководите­ лей отделений, бригад, ферм от­ стает от требований жизни. Вот почему после XXV съез­ да партии Центральный Коми­ тет КПСС рассмотрел ряд воп­ росов, связанных е укреплени­ ем вела кадрами. Большую роль в решении этой проблемы игра­ ет постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О до­ полнительных мерах по стиму­ лированию перехода специали­ стов сельского хозяйства на ра­ боту руководителями отделений, бригад, ферм и других подраз­ делений среднего звена произ­ водства в колхозах и совхозах» и недавно принятое постановле­ ние «О дополнительных мерах по закреплению кадров в сель­ ском хозяйстве Нечерноземной зоны РСФСР». Ныне на селе работает более 2 миллионов специалистов, из них высшей квалификации — 780 тысяч. На каждый совхоз в среднем приходится 33, а на колхоз — 19 специалистов. Зна­ ющие, умудренные опытом, они способны правильно п быстро решать любые, даже самые сложные вопросы. Поучительный опыт работы с кадрами накоплен в хозяйствах Ростовской области. Все здеш­ ние колхозы и совхозы сейчас возглавляются специалистами, ЗВЕНА имеющими высшее и среднее сельскохозяйственное образова ние. В среднем в каждом хозяй­ стве работает 36 дипломирован­ ных агрономов, зоотехников, ин­ женеров, экономистов. Значи­ тельный сдвиг произошел в у к ­ реплении кадрами отделений, бригад и ферм. Если в 1971 го­ ду в этих подразделениях было занято 1.600 специалистов, то в настоящее время их число возросло вдвое. Кроме того, бо­ лее 700 руководителей среднего звена — практиков, положи­ тельно зарекомендовавших себя на производстве, обучается в вузах и техникумах. С большой ответственностью решает кадровую проблему Ко­ тельнический райком партии Кировской области. Здесь раз­ работана единая система учебы кадров массовых профессий, а также бригадиров, управляю­ щих отделениями, заведующих фермами, других руководителей. 11а базе лучших колхозов и сов­ хозов в районе созданы школы передового опыта, организована стажировка специалистов. Дей­ ствует университет сельскохо­ зяйственных знаний. Он рассчи­ тан на широкий круг руководя­ щих работников. Хороших организаторов про­ изводства, как известно, выяв­ ляет и формирует практическая работа. Но начать ее, быстро войти в курс дела—это всегда трудно. Особенно тем, кто при­ шел на ферму или в бригаду с вузовской скамьи. А ежегодно вузы и техникумы страны дают сельскому хозяйству около 200 тысяч дипломированных специа­ листов. Это — золотой фонд колхозов и совхозов, однако на­ чинающие нуждаются в повсе­ дневной помощи, прежде чем станут опытными технологами и организаторами производства. Заботливо помогают молодым кадрам, воспитывают "у них творческое отношение к труду, чувство нового правление и парторганизация колхоза имени Ленина Новомосковского района Тульской области. В хозяйстве свыше ста специалистов, и все они занимаются в теоретиче­ ских семинарах, для них прово­ дятся научно-практические кон­ ференции. Раз в три года спе­ циалисты, руководители подраз­ делений проходят аттестацию. Необходимо сказать о руково дителях — практиках, которые уже давно трудятся, но специ­ ального образования в свое вре­ мя не получили. Вряд ли надо спешить, как иногда делают, отправлять их в «отставку». Важно воспитывать у ветеранов внутреннюю потребность овла­ девать новыми знаниями. Мно­ гим из них не поздно и сейчас, в зрелом возрасте, взяться за учебники. Но не только от уровня под­ готовки, как известно, зависит успешная работа специалистов, командиров низовых звеньев производства. В колхозах и сов­ хозах, где всерьез думают о за­ креплении кадров, о том, чтобы они трудились с полной отдачей сил и умения, — в таких хозяй ствах большое внимание наря ду с организацией учебы оделя­ ют и повседневным нуждам спе­ циалистов, улучшению условий их труда, быта и досуга. В соединении сельскохозяйст венного производства с куль^ '- рой, понимаемой в самом пЛф ком смысле слова как культура труда, быта, человеческих от­ ношений, во внимательной рабо те с кадрами — проводниками научно - технического прогрес­ са на селе—партия видит одну из важнейших наших задач. В. АЛЕКСЕЕВ. Кандидат исторических наук.