Заветы Ильича. 1978 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 13 апреля 1978 г. № 44 (6410) УДАРНЫЙТРУД НА БЛАГО РОДИНЫ Р Е Ш Е Н И Я XXV съезда ИЯСС В Ш И З Н Ы | ВСЕСОЮЗНОЕ СОРЕВНОВАНИЕ . ПЯТИЛЕТКА . ГОД ТРЕТИЙ. АПРЕЛЬ . ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ “ * Д Н Е В Н И К с орев но вания ЗАВОД ЖБИ-6. Бетонщица Ва­ лентина Еремина, сварщик Нико­ лай Кораблин, дозировщица Ва­ лентина Пучина, мотористка Анна Юдина — правофланговые социа­ листического соревнования в пер­ вом квартале. И в целом коллек­ тив завода успешно справился с планом и квартала, и марта ме­ сяца. В марте реализовано продукции на 7 тысяч рублей больше, чем п р е д у с м о т р е н о пла­ ном. Бетона товарного выработа­ ли на 114 кубометров больше, а раствора—на 644 кубометра боль­ ше, что составило 142,9 процента к плану. В первой декаде апреля коллек­ тивы всех цехов и полигонов идут также с опережением графиков. А. Е Г У Н О В А , экономист завода Ж Б И -6 . * * * МОЛОКОЗАВОД. Включив­ шись в социалистическое сорев­ нование за досрочное выполне­ ние планов и обязательств тре­ тьего года пятилетки, коллек­ тив завода выполнил с превы­ шением производственную про­ грамму и квартала, и марта ме­ сяца. Особое внимание обраща­ ем на повышение качества вы­ пускаемой продукции. По пла­ ну за квартал надо довести вы­ работку сметаны высшего сор­ та до 63 процентов, а практи­ чески дали 65,7. Соответствен­ но творога планировалось вы­ пустить 52 процента высшим качеством, выпущено 95 про­ центов. В социалистическом соревно­ вании отличились аппаратчица А. А. Фролова, лаборантка Г. Г. Данилова, рабочая Е. М. Логвина. В. ГОЛИКОВА, экономист завода. * * ★ ■ ФИЛИАЛ московской ШВЕЙНОЙ ФАБРИКИ «КОС­ МОС». Коллективы бригад № 2 и № 3 стали победителями социали­ стического соревнования в марте. Второй бригадой руководит мас­ тер Р. М. Ряховская, а третьей И. В. Аносова. И в апреле коллек­ тивы бригад стремятся повторить успех, досрочно выполнить про­ граммы. ★ ★ ★ ГО Р ТО Р Г . В марте лучше д р у ­ гих в гортор ге поработал ко л л е к ­ тив магазина «Рубин» . Он пере­ выполнил и план товарооборота квартала . В первую декаду апре­ ля он идет т а кж е с опережением графика . РАЗВЕРНУВ социалистиче­ ское соревнование за выполне­ ние и перевыполнение планов и обязательств ударного года пятилетки, трудовые коллекти­ вы нашего города и района ус­ пешно выполнили задание пер­ вого квартала. В целом план реализации выполнен на 102 процента. Справились с задани­ ем по производству валовой продукции и росту производи­ тельности труда. Ритмично работает коллектив химического завода. В первом квартале он из месяца в месяц выполнял свою производствен­ ную программу. На предприя­ тии за небольшим исключением выполнены планы по номенкла­ туре. В сложных условиях освое­ ния проектных мощностей доло- митчики выполняют производ­ ственную программу. Правда, у них есть срывы в выполнении планов, бывают случаи просто­ ев оборудования, но месячные планы выполняются, реализует­ ся продукции в соответствии с заданием. Растет производи­ тельность труда, улучшается организация работ по вскрыше. Радуют успехи коллектива районного объединения «Сель­ хозтехника». Здесь с начала го- Йа развернулось соревнование по почину ростовчан — рабо­ тать без отстающих, оператив­ но подводятся итоги работы за каждый день, выявляются при­ чины отставания. Серьезная ра­ бота ведется по воспитанию тех, кто не дорожит честью коллек- города и района. Это лишний раз подтверждает мысль, что коллектив правильно решает проблему повышения эффектив­ ности производства. В районе хорошо известны тива, высоким званием рабоче­ го. Опыт передовиков становит­ ся достоянием всего коллекти­ ва. Ремонтники в первом квар­ тале добились наивысшего при­ роста производства в сравнении с .соответствующим периодом прошлого года — он составил 113,4 процента! Такого показа­ теля не смог добиться никто из предприятий промышленности дела коллектива хлебозавода. Из месяца в месяц он выполня­ ет свои планы, радует горожан новой продукцией. На предприя­ тии в первом квартале наивыс­ шая производительность труда — 105 процентов. Здесь актив­ но участвуют в соревновании все смены и бригады. И реже называется в числе победите­ лей коллектив, которым руково- Цифры показываю т : ПЕРВЫЕ — прод у кц ии , ВТОРЫЕ — производи промыш ленности в первом квар П Р Е Д П Р И Я Т И Я Химический завод 102 101 Долом итовы й комбинат 103 103 Спиртзавод 103 103 М ол о ко за в од 105 103 П тицекомбинат 100 92 К ом б и ко рм о вы й завод 101 102 В оскресенский крахмальный завод 100 95 выполнение плана реализации тельности труда предприятиями тале (в процентах ) Завод ЖБИ-6 102 107 Лесхоз 102 103 РО «Сельхозтехника» 100 107 Хлебозавод 106 100 Типография 101 101 Филиал фабрики «Космос» (в НСО) 100 100 ТЭЦ (отпус к тепла) 101 104 (отпус к эле ктроэнер гии ) 103 — дит опытнейший работник Л. П. Митюхина. И это потому, что другие бригады значительно подтянулись. Четко несут свои трудовые вахты энергетики, полиграфи­ сты, коллективы лесхоза и ком­ бикормового завода. Но сегодня, подводя итоги работы за первый квартал, надо отметить значительные недоче­ ты в выполнении договорных обязательств по поставке про­ дукции в установленной номенк­ латуре. Есть предприятия, где слабо соблюдается режим эко­ номии, не по-хозяйски исполь­ зуются материальные и энерге­ тические ресурсы. Встречаются случаи низкой сортности про­ дукции, брак, отклонение от технических условий и ГОСТов, что приводит к потерям сырья, материалов, трудовых затрат, снижает рентабельность, нано­ сит прямой ущерб экономике предприятия. На предприятиях еще не все сделано для улучшения условий труда, совершенствования тех­ нологических процессов. Над этим придется работать трудо­ вым коллективам во втором квартале. В. САХАРОВ, заведующий промышленно­ транспортным отделом горкома КПСС. А ВАГОНЫ ВСЕ СТОЯТ Успешная работа промышлен­ ных коллективов, строителей во многом зависит от оборачиваемо­ сти железнодорожных вагонов. Об этой прописной истине почему- то забывают отдельные руководи­ тели. Только в прошлом году до- ломитчнки подвели нас на 5,2 ты­ сячи вагонов, из-за чего коллектив станции не смог выполнить социа­ листические обязательства. И ны­ не положение поправляется мед­ ленно. Не все резервы использо­ ваны на химзаводе для того, что­ бы быстрее проводить погрузочно- разгрузочные операции. Завод ра­ ботает круглосуточно, без выход­ ных и праздничных дней, а ваго­ ны обрабатываются в одну смену. Не раз высказывали претензии в адрес завода ЖБИ-6, Данков- ского хлебоприемного пункта. Но до сих пор порядка не наведено. Больших затрат не требуется, что­ бы, положим, хлебоприемному пункту на 7-м пути поставить ле­ бедку. Но зато какая тогда была бы экономия времени и удобство для работы. А теперь тепловоз приходится держать только для одной этой организации. Вопрос использования вагонов — огромной важности. Надо чет­ ко соблюдать нормы, предусмот­ ренные для погрузки или разгруз­ ки. Нормы составлены с таким ра­ счетом, что в них можно уложить­ ся. Ведь укладывались и уклады­ ваются в них энергетики. Надо только серьезнее решать все воп­ росы, связанные с грузовой служ­ бой. Н. ИСАЕВ , машинист тепловоза станции Д а н ко в . Станислав Тихонович Ковалев возглавляет бри гаду слесарей в автотранспортном предприятии . За восемнадцать лет работы он внес четыре рационализаторских предложения , экономический эф­ фект ко торы х составил 2.000 р уб ­ лей. НА С Н И М К Е : С. Т. Ковалев. Ш естнадцать лет трудится на ТЭ Ц машинистом к о т ­ лов Николай Ти ­ мофеевич Солда­ тов. В его обязан ­ ности входит к о н т ­ роль и ре гулиров ­ ка параметров па ­ ра. За высокие про ­ изводственные по­ казатели Николай Тимофеевич уд о ­ стоен звания «У дарни к ком - мунистичес к о г о труда» , н а г р а ж ­ ден знаком «Побе­ дитель социалисти ­ ческого соревнова­ ния 1977 года». НА С Н И М К Е : Н. Т. Солдатов. Ф ото В. Синева. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАСТЕТ НАШ коллектив досрочно вы­ полнил программу первого кварта­ ла по выпуску валовой продукции и ее реализации. Только сверх плана хлебо-булочных изделий реализовано почти на 20 тысяч рублей. Порадовал коллектив и высокой производительностью труда, она почти на четыре про­ цента превысила показатели того же периода прошлого года. За счет чего достигнута высокая производительность труда? Прежде всего в комплексе ме­ роприятий повышения эффектив­ ности производства я назвала бы освоение новых видов продукции, которые пользуются повышенным спросом у населения. В первом квартале на четыре изделия обно­ вили ассортимент. Стали выраба­ тывать роглики с маком, сдобу маковую, булочку «веснушка», хлебцы «докторские». Особо хо­ чется сказать о хлебцах «доктор­ ских». Название такое дано не случайно: рецептура хлебцев со­ ставлена с расчетом, для людей, страдающих желодучными заболе­ ваниями, сахарным диабетом. Сдоба маковая пришлась по вку­ су данковчанам, в день вырабаты­ ваем ее по 700—800 килограммов. Для сравнения скажу, что выпус­ каемую раньше булочку с повид­ лом (изделие такой же категории) горожане потребляли в 7—8 раз меньше. Новая продукция намно­ го калорийнее. В конце марта было проведено опробование автоматического по­ садчика на линии выпечки черного хлеба. На этом участке производ­ ства коренным образом измени­ лись условия и характер труда. Более 6 тысяч движений приходи­ лось делать раньше рабочему, ко­ торый раскладывал тесто в фор­ мы, ровно столько делал он дви­ жений, смазывая формы. Теперь все выполняет автомат, бывшему исполнителю осталась роль конт­ ролера. Практически на этом уча­ стке высвобождается четыре че­ ловека. Идет монтаж оборудова­ ния для автоматического посадчи­ ка на второй печи по выпуску хлеба. Надо отметить, что в эко­ номическом отношении установка ценнейших механических помощ­ ников обошлась недорого, причем, монтаж оборудования проводился нашими слесарями в рабочее вре­ мя. Большую роль в стабильной работе сыграл и склад бестарного хранения муки. Не было в пер­ вом квартале у нас ни одного срыва из-за перебоев с доставкой муки. Раньше такие случаи были, они сдерживали производство, нервировали рабочих. Сейчас му­ ку завозят из Липецка в строгом соответствии с графиком. А как изменилась культура про­ изводства! Все оборудование вы­ крашено в светлые, радующие глаз топа, стены выложены плит­ кой, которая позволяет содержать помещения в хорошем санитарном состоянии. Каждый рабочий ак­ тивно борется за чистоту на своем рабочем месте. И вообще нагляд­ на тяга людей к соблюдению чи­ стоты и порядка—ведь предприя­ тие относится к пищевой промыш­ ленности. В прошлом году на заводе нача­ лась работа по внедрению комп­ лексной системы управления каче­ ством продукции. Многое пред­ стоит сделать по разработке и внедрению стандартов качества. Не сомневаемся, что система будет внедрена в производство, что поз­ волит соблюдать технологию на каждом рабочем месте, в каждой смене. И не только рабочими, но и инженерно - техническими работ­ никами, что также положительно отзовется на общем процессе. Сейчас ведем занятия с рабочими, где они повышают квалификацию, готовятся к переходу на работу по стандартам качества. Четверо наших рабочих награж­ дены орденами и медалями, 12 — знаками «Победитель соцсоревно­ вания 1977 года», многие подтвер­ дили звание ударника коммуни­ стического труда. Среди них тех­ нолог Р. Афанасьева, машинист К. Калашникова, укладчица В. Сомова, тестовод Р. Костина. И. Р Е З Н И КО В А , секретарь партбюро хлебозавода,