Заветы Ильича. 1977 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 17 февраля 1977 г. № 21 (6231) Р Е Ш Е Н И Я XXV съезда ИПСС — В Ж И 3 Н Ы у д а рны й т р у д на благо родины ВСЕСОЮЗНОЕ СОРЕВНОВАНИЕ. ПЯТИЛЕТКА. ГОД ВТОРОЙ. ФЕВРАЛЬ. РАБОТАТЬ УДАРНО -ДОЛГ КАЖДОГО КОЛЛЕКТИВА ПЕРВЫЕ цифры показывают вы­ полнение плана по объему реа­ лизации продукции за январь 1977 года, ВТОРЫЕ — темпы ро­ ста в сравнении с соответствую­ щим периодом прошлого года; ТРЕТЬИ — производительность труда в январе с тах) Молокозавод Химзавод Спиртзавод РО «Сельхозтех­ ника» Птицекомбинат Хлебозавод Лесхоз Завод ЖБИ-6 Типография Доломитовый к-т Воскресенский крахмальный р-д Филиал фабрики «Космос» (в норматив, стоимости обра­ ботки) 101 — ТЭЦ (отпуск тепла 104 — эл. энерг.) 100 Итого по району: 102 116 г. (в проц 106 101 104 118 104 — 103 133 103 83 101 96 100 127 100 100 100 100 100 97 д 88 в 7,1 р. 53 70 92 103 102 90 100 105 100 110 102 75 144 101 103 101 * * * В ЦЕЛОМ промышленность района успешно начала второй год десятой пятилетки. Достаточ­ но сказать, что задание по реа­ лизации продукции выполнено на 102 процента. Темп роста в срав­ нении с январем прошлого года составил 116 процентов. Особенно заметны успехи хи­ миков. Здесь выполнены все ос­ новные технико - экономические показатели, производительность составила 103 процента, а темпы роста — 116. Это серьезная заяв­ ка коллектива на подтверждение прошлогодних успехов, когда предприятие на протяжении всех четырех кварталов держало пе­ реходящее Красное знамя обко­ ма КПСС, облисполкома и обл- совпрофа. Год химики начали, внедрив в производство немало оргтехмероприятий, позволивших поднять производительность тру­ да. Отрадны достижения коллекти­ вов молокозавода, хлебозавода, птицекомбината. На головном молокозаводе в январе смогли реализовать продукции на 12 ты­ сяч рублей больше предусмот­ ренного планом, но вот произво­ дительность труда осталась не­ выполненной из-за неполной за­ грузки оборудования. В сравнении с прошлым годом значительно шагнули вперед ра­ ботники комбикормового завода. Но коллектив еще не смог и в январе выйти на проектную мощность, социалистическое со­ ревнование здесь развернуто Слабо, не изжиты случаи наруше­ ния трудовой дисциплины. Ниже всякой критики обстоят дела на втором по значимости предприятии района — доломи­ товом комбинате. Производи­ тельность труда составила лишь три четверти От планируемой, темпы роста оказались со знаком (—) и по валовой продукции план выполнен только на 73 про­ цента, чего прежде в истории предприятия не было. Здесь не­ померно раздуты управленческие штаты, зато численность обслу­ живающего, ремонтного персона­ ла ниже требуемого производст­ венной необходимостью. Прошли все сроки сдачи и перехода на новые мощности... На заводе железобетонных из­ делий дело несколько поправ­ ляется. И об этом свидетельству­ ет не выполнение плана по реа­ лизации, а высокий уровень про­ изводительности труда — 110 Процентов. И перспективы на предприятии неплохие, полным ХОДОМ идет строительство н о в о го цеха сборного железобетона, он пусковой объект нынешнего го­ да, В четвертом цехе химического завода всегда есть один участок, про который обычно говорят: «узкое место». Во всяком случае добровольно работать туда идут немногие. А вот Вячеслав Ивано­ вич Чужакин трудится, причем, успешно. Он — мастер ремонтной группы. По итогам соревнования в 1976 году награжден Почетной грамотой горкома КПСС и горисполкома за отличные показатели в первом году пятилетки. И в эти месяцы коллектив, которым ру­ ководит В. И. Чужакин, не имеет претензий. Сам Вячесалв Ивано­ вич проработал на заводе 21 год, из них 6 лет — мастером. Фото В. Синева. СРАВНИТЕ ПОКАЗАТЕЛИ Д А Н Н Ы Е о выполнении плана по товарообороту и бытовому обслужи­ ванию населения (первая цифра— выполнение плана января 1977 года, вторая — к уровню 1976 года) в процентах * * * Объединение предприятий Горторг 103 103,5 общественного питания Райпо 100,2 100,1 (розница) 106,5 109,7 КБО 92,9 102 Т р у д о в о й к а л е н д а р ь Ф е д о р а У л ь я н о в а В нашем городе, пожалуй, нет крупнопанельных жилых домов, в строительстве которых не прини­ мал бы участие водитель автоба­ зы № 6 Федор Ульянов. Это и не удивительно: панелевоз в ав­ тобазе один. Федор Моисеевич аккуратно завозит необходимые панели на один, потом на другой дома. Сейчас идет строительство жилого дома доломитового ком­ бината по улице Жданова. Так вот панелевоз Ульянова можно видеть сейчас здесь. Иногда раз, иногда — и чаще — два раза за день. Передовой водитель верен сло­ ву, данному в начале пятилетки: задание пяти лет выполнить за четыре года. Сегодня на трудовом календаре передовика производства 24 мая. ★ ★ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ-В НАИШХ РУКАХ Однажды у нас зашел разговор о заработной плате: сколько по­ лучает тот или иной рабочий, из чего складывается его дополни­ тельный заработок. Выяснилось, что лично у меня среднемесячная зарплата составила немногим менее 170 рублей. Я не поверила. В бухгалтерии подсчитали: средняя месячная ставка 140, премии за год 150, да тринадцатая зарплата 110 рублей. Таким образом, только дополнительный заработок за год составил 260 рублей. Заработок приличный. Но не у всех работников он такой. Дело в том, как тот или иной человек относится к своему делу, как вли­ яет на качество. Качество—вот основной критерий трудовой дея­ тельности, оно в огромной степени влияет на оплату. На предприятии вопрос выпуска продукции в количественном отношении решен и, как говорят, снят с повестки дня. А вот в ка­ чественном отношении пробелы есть. Не все рабочие еще серьезно относятся к порученному делу. Подчас чей-то просчет сводит на нет усилия целой смены. Поэтому в условиях социалистического соревнования качественные показатели стоят на первом месте. За победу в социалистическом соревновании присуждается ежемесяч­ но премия в размере 120 рублей, за второе место—80 и третье — 60 рублей. Сейчас на предприятии идет очень много разговоров о переходе на комплексную систему управления качеством продукции. Подго­ товка в основном закончена, и с 1 марта будет осуществлен пере­ ход на новую систему. Условия премирования разработаны с та­ ким расчетом, чтобы стимулировать стремление рабочего к отлич­ ным показателям на каждом рабочем месте, будь то машинист или кочегар. Мы в своем кругу уже не раз говорили на эту тему: спра­ вимся ли с новыми требованиями? Особых сомнений нет, состав ра­ бочих хороший, каждый может трудиться и показывать высокие результаты. Скажу о себе. На завод пришла 14 лет назад. Квалификации ни­ какой не было. Работала засыпщицей муки. Работа не из сложных, но сил и энергии отнимала немало. Потом наш участок механизи­ ровали: построили склад бестарного хранения муки. В засыпщи­ ках и грузчиках необходимость отпала. Мнепредложили пойти печ­ ныммастером на электропечь. Да разве можно отказываться? Сог­ ласилась. Сейчас работаю на булочных изделиях. Выпускаю вмес­ те с подругами батоны высшего сорта, витые булочки, плюшки. Отрадно слышать похвальные отзывы об этой продукции. Недавно на собраниях обсуждали итоги работы в первом месяце второго года пятилетки. Дела идут неплохо: планы и задания вы­ полнены успешно, причем, производительность труда составила 105 процентов. Прочитали нам текст социалистических обяза­ тельств коллектива Лебедянского хлебозавода, с которым соревну­ емся. Приняли их вызов на продолжение соревнования, послали им свои обязательства. Теперь дело за реализацией их. И в первую очередь будем бороться за высокое качество продукции. В. СОМОВА, печной мастер хлебозавода, ударник коммунистического труда. В НАШЕЙ промышленности производст­ венные нормы строгие, перевыполнить предприятию месячный план, положим, на 15 — 20 процентов просто невозможно. Вот в нынешнем январе работали без сры­ вов, ритмично, а план оказался выполнен­ ным (в нормативной стоимости обработки) на 101,5 процента. Производительность труда составила 101 процент. Кажется, каждая минута рабочих учтена. И тем не менее есть среди швей-мотористок такие, которые значительно перевыполняют дове­ денные нормы. Мы очень внимательно относимся к пе­ редовым работницам. Секрет их успехов не сложен: экономия времени, ни одного лишнего движения, знание смежных опера­ ций. Все восемь часов такие люди отдают производству. В прошлом году у нас пять человек выполинили годовую программу за 7, шесть — за 8, двадцать пять — за 9 и двадцать девять — за 10 месяцев. Луч­ шими из лучших являются молодые ком­ мунисты. На днях подруги по труду поздравили швею-мотористку Раису Чукареву с вступ­ лением в ряды КПСС. Она вернулась с за­ седания бюро горкома КПСС взволнован­ ная, радостная, с намерением работать и дальше высокопроизводительно. На трудо­ вом календаре у Раисы июнь 1977 года. В счет июня работает также коммунистка Валя Андреева, Валя Кровопускова — в счет апреля. А среди бригад последнее время лучше идет коллектив, которым ру­ ководит коммунистка В. И. Кулешова. 25 января состоялось партийное собра­ ние на нашем предприятии. Обсуждали вопрос о работе с молодыми коммуниста­ ми, а также о развертывании социалисти­ ческого соревнования в честь 60-летия Ве­ ликой Октябрьской революции. Нас пора­ довал боевой настрой коммунистов. Мне­ ние их было единодушным: отличными по­ казателями в труде отметить славный П р а О с | э Л 3 . Н Г юбилей Октября, выполнить годовую про­ грамму к 7 ноября. Это решение поддер­ жала и Н. Кулешова, которой, как и Р. Чукаревой, через неделю предстояло идти на бюро горкома КПСС, где должен рассматриваться вопрос об их принятии в ряды КПСС. Пересмотрела свои обяза­ тельства и Т. Фадеева, наравне со всеми коммунистами она дала слово выполнить свою программу ко дню 60-летия Октября. Сейчас в наших цехах идет немало раз­ говоров о предстоящем смотре рабочего мастерства, идет запись желающих принять участие в этом конкурсе. Создана комиссия под руководством технолога 3. А. Собач- киной. Проведем соревнование 5 марта, в канун Международного женского дня, в нем п р и м у т участие несколь­ ко десятков мастериц. Установлены денеж­ ные премии для тех, кто займет первое и второе места, причем, победительницу ждет премия в 20 рублей. Задача у участ­ ников предстоящего конкурса такая: одной сшить халат, т. е. от них требуется знание всех операций технологии пошива изде­ лия. Понятно, будет приниматься во вни­ мание не только время, но и качество вы­ полненной работы. Проводится работа и по улучшению ка­ чества выпускаемой продукции. Сейчас сдаем до 98 процентов изделий первым сортом. Есть еще над чем работать. Пла­ нируем ввести талоны комсомольской га­ рантии. Получат его рабочие, в совершен­ стве овладевшие закрепленными за ними операциями и не имеющие возврата изде­ лий на переделку. Кроме морального по­ ощрения, Предусматривается и материаль­ ное, рабочие с талонами комсомольской гарантии премируются в размере 10 про­ центов сдельного заработка. Цель всех проводимых мероприятий — повысить трудовую дисциплину, улучшить качество нашей продукции. Н. ФЕТИСОВА, директор филиала Московской швейной фабрики «Космос». На снимке: Н. Сграбилова.