Заветы Ильича. 1977 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » • 27 августа 1977 г. № 103 (6313) ЦЕНИТЬ КАЖДУЮ МИНУТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Как уже сообщалось в нашей газете, 22 августа состоялась вторая сессия городско­ го Совета депутатов трудящихся XVI созы­ ва. Она заслушала и обсудила доклад пред­ седателя исполкома городского Совета де­ путатов трудящихся депутата М. Е. Агар­ кова «О мерах по сокращению потерь рабо­ чею времени и устранению нарушений за­ конодательства о режиме труда и отдыха рабочих и служащих на предприятиях, в уч­ реждениях и организациях города». —Трудовые коллективы нашего города,— отметил он, — встав па трудовую вахту в честь славного юбилея — 60-летия Велико­ го Октября, взяли на себя повышенные со­ циалистические обязательства по увеличе­ нию производства продукции и улучшению ее качества. В социалистическом соревновании за ус­ пешное решение задач «экономического и социального развития предприятий, учреж­ дений и организаций участвуют все трудя­ щиеся города. Большинство из них успешно справляются с выполнением производствен­ ной программы. План производства продук­ ции предприятиями города за первое полу­ годие и июль выполнен на 102 процента, сверх плана произведено продукции более чем на 600 тысяч рублей. Производитель­ ность труда по сравнению с соответствую­ щим периодом прошлого года выросла более чем на 7 процентов. Производство валовой продукции, составило 112 процентов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, а реализация ее—ПО. В первых рядах соревнующихся идут тру­ довые коллективы химического завода^ теп­ лоэлектроцентрали, хлебозавода, автотран­ спортного предприятия, автоколонны № 6, предприятия Северных межрайонных элект­ росетей. Более ритмично по сравнению с прошлым годом работает комбинат коммунальных ' предприятий и благоустройства. Однако ряд предприятий и организаций работает ниже своих возможностей. Это отрицательно сказалось на выполнении про­ изводственной программы. Доломитовый комбинат имеет ниже показатели, чем за сооветствующий период прошлого года. Причиной тому явился определенный прос­ чет при освоении и пуске в эксплуатацию новой дробильно - обогатительной фабрики. В настоящее время положение поправ­ ляется, но комбинат все же не набрал не­ обходимых темпов в увеличении производ­ ства и улучшении качества производимой продукции. Руководству комбината следует принять дополнительные меры и как можно быстрее устранить имеющиеся трудности и недостатки производственного и организа­ ционного порядка и занять достойное место в соревновании производственных коллек­ тивов. Низкими темпами ведется строительство ряда объектов коммунального хозяйства и жилплощади. По-прежнему слабо работают субподрядные организации. План строитель­ но-монтажных работ по генподряду СУ-6 выполнило на 70,6 процента. Своими же силами строители освоили 716 тысяч рублей —107,2 процента. Субподрядные органи­ зации из плана 1.092 тысячи рублей освоили 527 тысяч — 48,3 процента. Еще ниже показатели в строительном уп­ равлении № 8. Строительно-монтажную программу 7 месяцев управление выполнило по генподряду на 56,4 процента, собственны­ ми силами — на 94,2 процента. Субподряд­ ные организации из плана 1 миллион 901 тысяча рублей освоили всего 676 тысяч руб­ лей, или 35,6 процента. Неудовлетворительно работает ремонтно- строительный участок «Облремстройтреста». План ремонтно - строительных работ, уста­ новленный участку, за 7 месяцев выполнен на 77,9 процента. Против уровня прошлого года ремонтно- строительный участок снизил выполнение объема работ на 28 процентов. Причина: не­ укомплектованность кадрами, низкая произ­ водительность труда. За полугодие она со­ ставила 90 процентов к плану. Далее докладчик говорит о том, что полноценное использование рабочего вре­ мени — один из 'Важнейших факторов по­ вышения производительности труда, а, сле­ довательно, и успешного решения основной задачи 10 пятилетки — повышение эффек­ тивности производства и улучшение качест­ ва выпускаемой продукции. СО ВТОРОЙ СЕССИИ ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ ных видов продукции, что позволит резко рублей израсходовано на *эти цели 9,6 ты повысить культуру производства. выделение ценных веществ из отходов про­ изводства и другие. Запланировано там 87 организационно- технических мероприятий, направленных на механизацию и автоматизацию производст­ венных процессов, повышение производи­ тельности оборудования и совершенствова­ ния технических процессов, экономию сырья и материалов, улучшение качества продук­ ции, охрану окружающей среды н труда. Выполнено 26 мероприятий. В первом полугодии новаторы производ­ ства внедрили 260 ценных новшеств с годо­ вым экономическим эффектом 477 тысяч рублей при плане 285 тысяч. Предложения направлены на повышение мощностей тех­ нологических линий, экономию сырья, улуч­ шение качества продукции. Одним из самых перспективных новшеств явилось устройство для транспортировки сырья в 4 цехе. Его разработали механик завода К. И. Миц, начальник лаборатории Э. Н. Фрундин. Новшество позволило зна­ чительно повысить мощности и дало эконо­ мию средств. В пятом цехе внедрено цепное предложе­ ние по экономии сырья. Годовой экономиче­ ский эффект—30 тысяч рублей. Значительная работа по механизации руч­ ного труда проводится на хлебозаводе, теп­ лоэлектроцентрали, молокозаводе и других предприятиях города. Вместе с тем следует отметить, что сфе­ ра применения ручного труда у нас остает­ ся все еще значительной. Наибольшее о- личество работающих вручную занято на подъемно ^ транспортных, погрузо-разгру- зочных, складских и ремонтных работах. Предстоит еще много сделать для меха­ низации работ в строительных организаци­ ях, на заводе ЖБИ-6, доломитовом комби­ нате, картофелетерочном заводе, птицеком­ бинате и ряде других предприятий и орга­ низаций. Улучшать техническое оснащение надо и в области торговли, бытового обслужива­ ния и коммунального хозяйства, где почти отсутствует механизация погрузо-разгрузоч- ных работ. Эффективность и качество — ключевая задача десятой пятилетки. Перед нами в связи с этим должен постоянно стоять во­ прос: а все ли делается для ее претворения в жизнь? Передовые рабочие, ветераны труда, це­ лые коллективы сейчас, когда идет обсуж­ дение проекта Конституции СССР, подни­ мают вопрос о повышении взыскательности, требовательности к тем, кто забывает о достоинстве рабочего человека, нарушает дисциплину, не бережет народное добро. Наш прямой долг, долг руководителей, профсоюзных организаций состоит в том, чтобы всемерно поддерживать голоса чест­ ных тружеников. Ведь сегодня неимоверно возрастает ущерб от каждого нарушения, каждого срыва трудовой, плановой и тех­ нологической дисциплины. Если не вышел на работу рядовой, неквалифицированный рабочий, и объем работы, предназначенный ему, остается невыполненным, то такое действие наносит ущерб предприятию в пределах 10 — 15 рублей. А если простояла по вине водителя большегрузная авто­ машина, то ущерб уже наносится значи­ тельно больший. Вот почему нам необходимо сейчас наи­ более полноценно использовать рабочее время, сократить до минимума простои техники и оборудования, ликвидировать не­ дисциплинированность и в связи с этим прогулы по неуважительным причинам. Между тем, как показывает анализ, воп­ росу потери рабочего времени на ряде предприятий и организаций города уде­ ляется недостаточное внимание. В первом полугодии и в июле на пред­ приятиях, в организациях и учреждениях города было потеряно много человеко-дней по болезни, с разрешения, администрации 770 человеко-дней и по неуважительным причинам (прогулы) 1110 чедовеко-дней. Недодано продукции на 104 тысячи рублей. Однако руководители и профсоюзные сячи рублей. На заводе 50 процентов рабо­ чих—женщины. Руководство и завком проф­ союза ежегодно разрабатывают мероприя­ тия по улучшению условий их труда. В них предусматриваются вопросы совершенство­ вания и создания непрерывных процессов, ликвидация ручного труда, создание сани- тарно - бытовых условий. Все работающие женщины обеспечены бытовыми помещени­ ями, имеются комнаты гигиены. Женщины обеспечиваются по нормам спецодеждой. Периодически проводятся смотры условий труда, которые организуются смотровыми комиссиями, созданными при профсоюзных цеховых комитетах. Значительная работа по улучшению ус­ ловий труда и быта проводится на тепло­ электроцентрали, в предприятиях межрай­ онных Северных электросетей, в филиале Московской швейной фабрики «Космос» и в ряде других предприятий города. Важное значение в улучшении условий труда имеет соревнование трудовых кол­ лективов за звание «Предприятие высокой культуры производства». Такое почетное звание заслужил трудовой коллектив теп­ лоэлектроцентрали. За него борются и дру­ гие коллективы предприятий, организаций и учреждений. Очень важно, чтобы это со­ ревнование нашло массовый характер и имело высокую результативность. Девизом соревнующихся должно быть: «Работать высокопроизводительно, без травм и ава­ рий». Самодисциплина, самоконтроль, безус­ ловное выполнение правил и норм техники безопасности — эти три важнейших мо­ мента должны быть законом для каждого работающего. Здесь многое надо сделать профсоюзным организациям, созданным на предприятиях и в организациях товарищеским судам, добровольным народ­ ным дружинам. Они обязаны повседневно и кропотливо работать по воспитанию тру­ довой дисциплины и выполнению правил социалистического общежития. Такая работа у нас проводится во всех предприятиях, учреждениях и организаци­ ях, но не в равной степени. Хорошо она по­ ставлена во многих цехах и бригадах хи­ мического завода, на ТЭЦ, в автотранспорт­ ных предприятиях. Значительного улучшения она требует на доломитовом комбинате, птицекомбина­ те, молокозаводе и на других предприяти­ ях. Нам необходимо добиться того, чтобы активно действовали товарищеские суды, добровольные народные дружины и другие общественные организации. Поставить их работу на должный уровень — важнейшая задача руководителей и профсоюзных ор­ ганизаций предприятий и организаций го­ рода. За последние годы на предприятиях и в организациях города сделано немало для организации отдыха работающих, разви­ тия общественного питания, службы быта. В большинстве предприятий и организа­ ций намечены мероприятия для решения этих вопросов, и они успешно выполняют­ ся. На химическом заводе, ТЭЦ, доломи­ товом комбинате, комбинате коммунальных предприятий и благоустройства, хлебозаво­ де и на других предприятиях рабочие, ин­ женерно - технические работники и служа­ щие ежегодно пользуются запланированны­ ми очередными отпусками. Графики от­ пусков, как правило, выдерживаются. В летние месяцы в основном пользуются от­ пусками подростки, выпускники профтех­ училищ и работающие в особо вредных условиях труда. На химическом заводе проводится большая работа по учебе кад­ ров. За полугодие подготовлено 80 человек квалифицированных рабочих и более 500 — повысили свою квалификацию, 15 рабочих учатся в вузах, из них с отрывом от производства — 14, в техникумах — 44. Многое сделано в этом направлении на за­ воде. Однако предстоит еще большая рабо­ та по сокращению текучести кадров. За по­ лугодие она составила 4,1, за соответствую­ щий период 1976 года—4.2 процента. пода выезжали на отдых в свободное от работы время и в выходные дни. На базе имеется лодочная станция. В Доме культуры химического завода организованы и проведены вечера труда и отдыха. Перед собравшимися выступали коллективы художественной самодеятель­ ности 1, 3, 5, 6 цехов и ремонтно-механи­ ческого цеха. Эти вечера проводились под девизом «60-летию Великого Октября — достойную встречу». За полугодие силами участников ху­ дожественной самодеятельности дан 21 концерт, проведено 16 тематических вече­ ров, прочитано 34 лекции и доклада. На теплоэлектроцентрали рабочие, ин­ женерно-технические работники и служа­ щие отдыхают согласно комплексному пла­ ну оздоровительных и культурно - массо­ вых мероприятий. Немаловажную работу в укреплении здоровья работающих играет организация общественного питания на предприятиях и в организациях. За последние годы в го­ роде проведена большая работа по даль­ нейшему развитию общественного питания. Открыта столовая при РО «Сельхозтехни­ ка». Организовано общественное питание на химическом заводе, доломитовом ком­ бинате, заводе ЖБИ-6, хлебозаводе, авто­ транспортном предприятии, птицекомбина­ те. В настоящее время сеть общественного питания состоит из 12 стационарных пред­ приятий и 14 предприятий мелкорозничной сети. Но наряду с положительными момента­ ми имеется и ряд недостатков. Допускают­ ся факты низкой культуры обслуживания посетителей (кафе «Юность»), узкий ас­ сортимент блюд, низкое качество приготов­ ления пшци.Жуководству объединения пред­ приятий общественного питания следует принять надлежащие меры по устранению этих недостатков. Для наших предприятий, особенно для химического завода, ТЭЦ, завода ЖБИ-6, картофелетерочного завода важное место должны занять вопросы охраны окружаю­ щей сферы от загрязнения, хорошее сани­ тарное содержание территорий, а также помещений цехов и служб. В этом направ­ лении проделана определенная работа, но далеко недостаточная. Руководителям предприятий, организаций и учреждений города, профсоюзным орга­ низациям следует повысить уровень и ка­ чество обслуживания работающих, создать- на всех предприятиях и организациях нор­ мальные условия труда и быта, строго вы­ полнять трудовое законодательство. В заключение М. Е. Агарков остановился на благоустройстве города и выразил уве­ ренность в том, что под руководством го­ родской партийной организации труженики города приложат все свои усилия для ус­ пешного решения задач экономического и социального развития и достойной встречи 60-летия Великого Октября. С содокладом выступил председатель по­ стоянной комиссии по здравоохранению и социальному обеспечению депутат С. С. Пе- рель. Первым в прениях выступил главный ин­ женер химзавода Н. Г. Уфимцев. Он рас­ сказал о том, что делается на предприятии по достойной встрече знаменательной даты — 60-летия Великого Октября и той борьбе, которая проводится по укреплению дисцип­ лины труда и улучшению условий работы химиков. О делах и планах энергетиков теплоцент­ рали подробно говорил электрослесарь де­ путат Н. А. Тепловодский. Швея-мотористка филиала Московской швейной фабрики «Космос» депутат Н. И. Дудкина сказала: —План первого полугодия наш коллектив успешно выполнил. Повысилась производи­ тельность труда. Справились с заданием и в июле. Четырнадцать швей-мотористок уже от­ рапортовали о выполнении двухгодичного задания. Сейчас они работают в счет 1978 года. Среди них 3. И. Малышева, В. В. Куп­ риянова, Е. А. Овчинникова, А. И. Хренова, В. Г. Сайбель, Е. В. Сафронова. Выступая на октябрьском Пленуме ЦК КПСС, Л. И. Брежнев подчеркнул, что на решение задачи механизации ручного труда надо направить научную и конструкторскую мысль, приковать к ней внимание изобрета­ телей и рационализаторов, поставить ее в центре внимания машиностроительных от­ раслей. В решении этой проблемы на предприя­ тиях за последние годы проделана определенная работа. В 1977 году на химиче­ ском заводе, например, запланировано 11 ме­ роприятий по новой технике, которые нахо­ дятся в стадии выполнения. Это внедрение непрерывных процессов вместо существую­ щих периодических в производстве отдель- организаици отдельных предприятий и ор­ ганизаций еще не приняли эффективных мер к сокращению потерь рабочего вре­ мени. А между тем, это один из очень важных факторов роста производительно­ сти труда. На предприятиях, в учреждениях и орга­ низациях города стали нормой разработка и осуществление комплексных перспектив­ ных планов улучшения условий труда и санитарно - оздоровительных мероприятий. На химическом заводе в первом полугодии планировалось провести 10 мероприятий по охране труда и технике безопасности. Все они выполнены. При плане 8,9 тысячи Для отдыха трудящихся в праздничные и выходные дни заводской комитет проф­ союза вместе с администрацией и партий­ ным комитетом завода организуют и про­ водят тоже мероприятия. В зимнее время 1977 года в пионерском лагере «Солнечный» функционировала лыжная база, куда каж­ дый выходной день в организованном по­ рядке выезжали на автобусе рабочие, ин­ женерно - технические работники и служа­ щие. За зиму на базе пионерского лагеря отдохнули 426 ч е л о ве к. В лет­ нее время на берегу реки Дон, в районе села Новоникольское была организована палатная база отдыха, куда работники за- В заключение она заверила, что их кол­ лектив. встав на трудовую вахту, дал слово: годовой план выполнить к 7 ноября. На сессии выступили также бригадир плотников строительного управления СУ-6 депутат И. М. Новиков и пекарь хлебоза­ вода депутат Р. М. Акинина. С информацией по второму вопросу по­ вестки дня на сессии выступил секретарь исполкома городского Совета депутатов трудящихся Т. Д. Шведов. По обсуждаемым вопросам вторая сессия городского Совета приняла конкретные ре­ шения,