Заветы Ильича. 1977 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А * 24 мая 1977 г. № 62 (6272) ЧЕСТЬ И СЛАВА ПОБЕДИТЕЛЯМ СОРЕВНОВАНИЯ! Сегодня на химическом заводе открывается совещание победителей социалистического соревнования, лучших по профессии предприятий объединения «Союзоргсинтез» СЕГОДНЯ в Доме культуры химического завода начнет работу совещание передови­ ков производства, победителей в соревно­ вании за звание лучшего по профессии Все союзного объединения «Союзоргсинтез» Министерства химической промышленности СССР. Подобные совещания стали тради­ ционными. Второй год подряд они прово­ дятся у нас в городе. Основная цель совещания — подвести итоги социалистического соревнования пер ­ вого года пятилетки, сделать общим до ­ стоянием передовой опыт в отношении увеличения выпуска и улучшения качества продукции химии, без которой немыслимо развитие ни одной отрасли народного хо­ зяйства. Передовой опыт накоплен в каждом кол­ лективе смены, бригады, цеха, предприя­ тия. Есть он у наших химиков. К примеру, на протяжении длительного периода отлич­ ные результаты показывает бригада аппа­ ратчиков из четвертого цеха, которой ру­ ководит Иван Иванович Головачев И по ко­ личеству, и по качеству выпускаемой про­ дукции этот небольшой коллектив отличает­ ся от других бригад Поэтому в начале го­ да не случайно бригада И. И Головачева выступила инициатором социалистического соревнования под девизом; «60-летию О к ­ тября— 60 ударных недель!» Химики дали слово выполнить свое бригадное годовое задание к 60-летию Советской власти. Это серьезнейший экзамен. Членам бригады приходится на каждой операции за счет совмещения их, четкой работы экономить каждую минуту времени. Есть неплохие примеры по расширению обслуживаемых зон, работы творческих бригад рационали­ заторов и изобретателей, внедрения не­ прерывных процессов получения продук­ ции. О бо всем этом постараются сказать товарищи, которые получат слово на сове­ щании. В день открытия выступит директор заво да Ю. В. Мартыновский, лаборантка цеха Надо отметить также успехи коллективов ремонтно - механического цеха (вторая группа), участка тепловодоснабжения и ка­ нализации (третья группа), центральное за­ водской лаборатории (четвертая группа) и других подразделений. Указанные коллек­ тивы в первом квартале были лучшими. И П О В Т О Р Н А Я В С Т Р Е Ч А № 6, делегат XV I съезда профсоюзов М. Н. Крючкова Время работы совещания совпадает с подготовкой к нашему профессиональному празднику — Дню химика. Его данковча- не встречают неплохими показателями. За­ дание первого квартала по реализации продукции выполнено на 102,3 процента, что составляет к уровню прошлого года 111,1 процента. Производительность труда составила за три месяца 102,6 процента, рост — 112,7 процента. По итогам работы за первый квартал данковским химикам присуждено переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, обкома профсоюза и обкома ВЛКСМ. Успехи за ­ крепили в апреле, выполнив план по реа­ лизации на 102,5 и по производительности труда — 102,4 процента. В социалистическом соревновании за прошедшее время лучшие показатели име­ ет коллектив четвертого цеха, среди отде­ лений первенствует коллектив отделения этого же цеха, а среди бригад— коллектив И. И. Головачева. по итогам апреля произошли незначитель­ ные изменения. Правда, по первой группе принято решение классных мест ведущим цехам не присуждать, поскольку не выпол­ нены задания по внедрению новой техни­ ки. Это свидетельствует о том, что еще не все проблемы на заводе решены и что быть в соревновании победителем— значит, ровно выступить на многих участках и про­ изводственного и непроизводственного ха­ рактера. Борьба за первое место постоянно обостряется, и никаких компромиссов не допускается при подведении итогов Вот пример: в лучшей нашей бригаде И. И. Го­ ловачева в апреле молодой рабочий допу­ стил дисциплинарный проступок, и всю бригаду сняли с соревнования. . В заводском комитете профсоюза закон­ чена серьезная работа по определению победителей соревнования, выявлены пе­ редовики для поощрения. Среди них мож ­ но назвать имена бригадира аппаратчиков цеха № 3, кавалера двух орденов В А П о ­ пова, бригадира слесарей из цеха № 5 В. И. Студеникина, слесаря цеха № 1 Н. И. Гвоздева, лаборантки цеха № 6 М. Н Крюч­ ковой, бригадира аппаратчиков цеха № 4 И И. Головачева. Среди лучших по профессии — аппарат­ чик В. Н. Рассолов, слесарь А. А. Федин, электрослесарь И. А Зайцев, лаборантка Т. Г. Баловнева, рабочая Ц ХКС Л. Н. С а зо ­ нова и другие. В работе совещания примут участие 56 представителей предприятий нашего объе­ динения. Среди них есть и участники прош ­ логоднего совещания. Например, Олег М и ­ хайлович Карасев. Всем запомнилось его выступление о том, как он с товарищами выдвинул лозунг: перейти от взаимных пре­ тензий к взаимной помощи — речь шла о реализации коллективных договоров смеж­ ных 15 и 16 цехов Кроме того, они брали обязательство в 1976 году добиться прис­ воения выпускаемому продукту государст­ венного Знака качества. Интересно будет узнать об их делах и теперь. В работе совещания примут участие на­ чальник объединения А. К Кириллов, на­ чальник отдела труда и зарплаты объеди­ нения Н. М. Жигарева, работники заводских комитетов профсоюза заводов И. П. Нови­ ков, Ю. А. Пиньков, А. И. Кальфа, Ю Н. Иванов, Б. М. Ронский, технологи некото­ рых предприятий. Два дня продлится совещание. Можно ожидать, что оно будет продуктивным и полезным для дальнейшего развития каж­ дого предприятия объединения « С ою з ^ оргсинтез». I В. Ф У Р С О В , ^ начальник отдела труда и зарплаты Данковского химического завода. РЕЗЕРВЫ ЕСТЬ ВСЮДУ НЕДАВНО меня пригласил секретарь парткома Николай Филиппович Голев. —Вы слышали, что у нас бу­ дет проходить совещание пере­ довиков социалистического со­ ревнования? — спрашивает. —Слышал, — отвечаю. —Вам придется выступить на нем, — говорит Николай Филиппович. — Вы — инициа­ тор соревнования «60-летию Октября — 60 ударных не­ дель», Вы -г победитель сорев­ нования за звание лучшей бригады... Короче, мне все было ясно. Надо выступать. Думаю: а о чем говорить? Что сказать с трибуны своим коллегам, кото­ рые не хуже меня знают «хи­ мию» — ведь со всего Совет­ ского Союза приехали лучшие из лучших. Не удивишь их, ес­ ли скажешь, что на 105 про­ центов выполняешь план. Нет, не удивишь. А, собственно, за­ чем удивлять? Лучше расскажу о своей бригаде, взаимоотно­ шениях в ней... В бригаде семь человек, уча­ сток работы—отделение ректи­ фикации, Надо вести системы, сливать продукцию, проводить поддерживающий ремонт обо­ рудования, содержать в поряд­ ке рабочее место: здорово уп­ лотнен рабочий день. Справля­ емся. Особенно хорошо дела идут у Владимира Нефедова, Николая Данилова. Раиса Ба­ ловнева, Надежда Мишина, Таисия Бегинина тоже дело знают Только первые могут работать на многих системах. Сложились у нас такие взаи­ моотношения, что каждый ап­ паратчик четко выполняет обя­ занности, распоряжения брига­ дира. Препираться, отказывать­ ся от работы у нас не заведено. Если возникают разговоры, то только, как лучше выполнить дело. И на этом фоне взаимо­ отношений особенно ярко вы­ ступает недисциплинирован­ ность самого молодого члена бригады — Анатолия А^иляева. Парень здоровый, может все сделать, а вот порой ленится. И до сих пор ходит со вторым разрядом, с которым пришел из ГПТУ-22 год назад. Говорю ему: почитай инструкции, под­ готовься, рассказываю о технологии изготовления продукции. Вижу, ч т о ему это неинтересно. 11 подвел он пас в апреле здоро­ во, сняли даже с соревнования. От рабочих ему досталось, ко­ нечно, пропесочили по-свойски. Думаем, будет толк от рабоче­ го воспитания. Ведь, повторяю, парень способный, только лю­ бовь к делу у него не прояви­ лась. Та любовь, которая есть у других членов коллектива. Это она позволяет нам и в «урезанном» варианте выпол­ нять работу. Сейчас одну ра­ бочую взяли на строительство, один в отпуске — и ничего — справляемся. А ведь у нас по­ вышенные обязательства — вы­ полнить годовой план почти на два месяца раньше. Не так это просто Приходится выискивать ре­ зервы. Они есть на каждом ра­ бочем месте. Приведу два при­ мера. Иногда принимаем по смене системы, вышедшие из нор­ мального режима. Надо наво­ дить порядок, чем и занимаем­ ся. И вот заметил, что если четко выполнять это, то можно экономить время. Оказалось, что в два раза быстрее, чем по норме предусмотрено, наши ап­ паратчики выводят в режим системы. Или взять разгрузку. Ведь систему надо освободить от продукта, затем опрессовать ее, проверить герметичность И на все время расходуется. Мы разгружаем системы под дав­ лением. И в это же время ос­ матриваем аппараты: нет ли ге- чи. Понятно, это требует оп­ ределенных навыков. Они есть. И вот на совмещении опера­ ций экономим около полутора часов. Есть и другие резервы. Короче, когда обдумывали свое решение выступить с инициа­ тивой выполнить план к 7 но­ ября, все предусмотрели, что­ бы не оказаться людьми, не умеющими держать свое слово. И, как видно, сдержим слово Основного продукта уже полу­ чили значительно больше, чем предусматривалось пятимесяч­ ным планом. И. Г О Л О В А Ч Е В , бригадир аппаратчиков цеха № 4. ПЕРЕД СТРАНОЙ, ПЕРЕД НАШЕЙ ПАРТИЕЙ И НАРОДОМ В ДЕСЯ­ ТОЙ ПЯТИЛЕТКЕ ОТКРЫВАЕТСЯ ОЕРОМНАЯ, ЗАХВАТЫВАЮЩЕ ИН­ ТЕРЕСНАЯ РАБОТА. РАБОТА КРАЙНЕ ОТВЕТСТВЕННАЯ. И ОТ ТОЕО, КАК МЫ БУДЕМ РАБОТАТЬ, ВЫПОЛНЯТЬ НАМЕЧЕННЫЕ ПЛАНЫ, ЗАВИ­ СЯТ МОЩЬ, АВТОРИТЕТ И ПРОЦВЕТАНИЕ НАШЕЙ РОДИНЫ, БЛАГО­ ПОЛУЧИЕ КАЖДОЙ СЕМЬИ, БЛАЕОСОСТОЯНИЕ И СЧАСТЬЕ КАЖДО- ЕО СОВЕТСКОЕО ЧЕЛОВЕКА. Л. и. БРЕЖНЕВ. «Чудесницей» называют химию. Ведь из газа она может получить добротный материал на костюм; из металла, положим, магния, лак... Д а сколько можно привести еще подобных примеров чудесных превращений! Но есть и другая, менее приятная, сторона у химии: отходы ее производства порой оказывают губительное воздействие на природу. Поэтому контроль за чистотой воздушного бассейна, промышленных вод на химических заводах поставлен четко. Не иск­ лючение составляет и наш завод. Этим вопросом занимается отдель­ ная лаборатория, находящаяся в подчинении главного инженера. Здесь работают опытные химики. На нашем снимке: начальник лаборатории Н. И. Шаповалова и лаборантка Т. Баловнева. НОВАТОР ХИМИКИ — в большинстве своем народ творчески думаю щий, целеустремленный. Каждый старается не только сам добросо­ вестно делать свое дело, но и пн ^Ь могать другим, потому что де.пщ^ их общее, большое, всенародное. Молодой специалист, мастер КИП и А цеха № 4 Александр Мефодьевнч Рулев — не исклю­ чение. 9 лет работает он на хи­ мическом заводе, сначала в цент­ ральном цехе КИП и А по вспо­ могательным подразделениям, а последние пять лет — в четвер­ том цехе. Творческий подход к выполнению своих служебных обязанностей — его отличитель­ ная черта. А обязанности у него сложные. Участок, где работает, — трудный, ответственный. Здесь предъявляются высокие требова­ ния (в технологическом отноше­ нии), к работе контрольно-изме­ рительных приборов. Требуется обеспечить нормальную, беспере­ бойную их работу, так как имен­ но от четкой, без отклонений от нормы работы КИП во многом зависит качество продукции. По­ этому не остался Александр Ме- фодьевич в стороне во время монтажа оборудования при уста­ новке более мощных реакторов. Он внес свои элементы не только в проект, но и сделал ценные предложения, усовершенствова­ ния в работе контрольно - изме­ рительных приборов. Ведь он — активный рационализатор За 1976 год, например, на его счету девять внедренных рационализа­ торских предложений, которые дали экономический эффект 4,6 тысячи рублей. Александр Мефодьевнч и сам ч вносит предложения, и помогает в разработке их коллегам. Новатор А. М. Рулев по итогам работы за 1976 год приз­ нан лучшим мастером завода среди мастеров - киповцев. 3. К О Р Д О И Л О В А .