Заветы Ильича. 1976 г. (г. Данков)

ж и з н ь КАДРАМ-ПОВСЕДНЕВНОЕ ВНИМАНИЕ ВОПРОС подбора, расста­ новки и воспитания кадров го­ родская партийная организа­ ция постоянно держит в цент­ ре своего внимания. Руковод­ ствуясь решениями XXIV и XXV съездов КПСС, городской комитет партии и первичные партийные организации немало сделали для дальнейшего укрепления кадров и обеспече­ ния преемственности руковод­ ства. На собрании партактива го­ родской парторганизации в 1973 .году был всесторонне об­ сужден вопрос «О работе с кадрами специалистов в свете постановления ЦК КПСС «О работе Алтайского крайкома партии по повышению роли специалистов в развитии кол­ хозного и совхозного производ­ ства». В первичных партийных организациях были проведены партийные собрания с анало гичной повесткой. Все это по­ могло активизировать работу но правильной расстановке н поспитанию кадров, наметить перспективу в этом важном вопросе, что положительно от­ разилось на экономических по­ казателях совхозов, предприя­ тий района. В решающем году девятой пятилетки район был признан победителем социалистического соревнования по заготовке продуктов животноводства и награжден памятным Знаме­ нем ЦК КПСС, Совета Минис­ тров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. За период между съездами на бюро горкома КПСС было рассмотрено 17 вопросов, каса ­ ющихся работы с кадрами. В марте 1974 года, например, бюро рассмотрело вопрос «О работе партийного бюро СМУ треста «Промстрой» по совер­ шенствованию стиля и методов деятельности руководящих кадров в свете требований д е ­ кабрьского (1973 г.) Пленума ЦК КПСС». Необходимость в рассмотре­ нии этого вопроса была вызва­ на тем, что партийная органи­ зация СМУ имела существен­ ные недостатки в работе с ру­ ководящими кадрами. Наблю­ далась там большая текучесть специалистов. Управление не выполняло план строительно­ монтажных работ, допускало брак в строительстве. Партийное бюро СМУ наме­ тило ряд конкретных мер по устранению недостатков, ука­ занных на бюро горкома КПСС. В частности, был составлен перспективный план по работе с кадрами, рассчитанный на несколько лет. Последовательная и целена­ правленная работа в этом на­ правлении позволила СМУ зна­ чительно улучшить свою про­ изводственную деятельность. В начале первого года новой пятилетки мы видели строите­ лей в числе победителей соци­ алистического соревнования строительных организаций рай­ она, в первом квартале СМУ заняло третье место во Всесо­ юзном соревновании родствен­ ных предприятий Минтяжстроя СССР. Постоянную заботу о подбо­ ре, расстановке и воспитании кадров проявляют партийная организация и дирекция совхо­ за «Долговский». Здесь уделя­ ют серьезное внимание выдви­ жению на руководящую рабо­ ту специалистов из числа работ­ ников совхоза, что способству­ ет их закреплению, повышению ответственности за порученное дело. На должность управля­ ющих отделениями в предыду­ щей пятилетке были выдвину­ ты Н. Е. Емельянов, Н. С. Ере­ мин, которые раньше работали агрономами. С приходом этих специалистов многое сделано по повышению эффективности сельскохозяйственного произ­ водства.. В Долговском отделе­ нии, где управляющим Н. С. Еремин, животноводы получа­ ют высокие привесы крупного рогатого скота. В Централь­ ном отделении, которым руко­ водит Н. Е. Емельянов, внед­ рены эффективные методы з а ­ готовки сена в бесстенные сен­ ные башни. Не раз долговцы выступали инициаторами ин­ тересных, полезных начинаний. Горком КПСС, первичные партийные организации уделя­ ют постоянное внимание росту политической сознательности, образованности, профессио­ нальной подготовке рабочих, служащих и интеллигенции. За годы девятой пятилетки вузы окончило 170 человек, в том числе: работников промышлен­ ности, транспорта и строитель­ ства—21 человек, работников сельского хозяйства—89 чело­ век. Техникумы закончили 603 человека, в том числе сельско­ хозяйственные—331. В результате этого горком КПСС и первичные парторга­ низации получили возможность для укрепления всех участков промышленного и сельскохо­ зяйственного производства подготовленными работниками. На руководящую работу в про­ мышленности, строительстве, транспорте, в совхозах выдви­ нуто (за пятилетие) около 180 человек. На Доломитовом комбинате только за последние два года на должность горного мастера выдвинуты И. И. Воробьев— бывший бригадир слесарей, Н. Н. Хомяков—шофер, Н. Т. Андрианов—машинист грохо­ та, А. К. Титов—машинист эк ­ скаватора. В 1972 году пришел работать шофером в автотран­ спортный цех И. А. Бодунов. На работе показал себя с по­ ложительной стороны, активно участвовал в общественной жизни предприятия. В прош­ лом году закончил заочно ав ­ томобильный техникум и вы­ двинут техноруком цеха. Ком­ мунисты этого подразделения избрали Игоря Александрови­ ча своим вожаком. Успех по подбору, расста­ новке и воспитанию кадров во многом зависит от того, какой резерв имеют первичные пар­ тийные организации, горком КПСС, насколько глубоко и всесторонне они изучают лю­ дей, помогают им в идейном и профессиональном росте тем, кого можно выдвинуть на руко­ водящую и ответственную ра­ боту. Иметь резерв—значит хо­ рошо знать людей, глубоко изучать их политические и де­ ловые качества на практичес­ кой работе. Горком партии стремился иметь такой резерв. Важным источником его по­ полнения являются передовые рабочие и специалисты, проя­ вившие себя на низовой рабо­ те, руководители среднего зве­ на, депутаты местных Советов секретари и члены парткомов, комсомольский и профсоюзный актив. В настоящее время чис­ ленный состав резерва кадров горкома партии составляет 135 человек. Особое внимание обращает­ ся на работу с женщинами. Так, в резерве горкома их 47 человек, или 35 процентов. Причем за годы прошедшей пятилетки на руководящую ра­ боту было выдвинуто 78 жен­ щин. По возрасту резерв кадров выглядит так: до 30 лет—46 человек, от 30 до 40 лет—68 человек. По образованию: с высшим—81, незаконченным высшим—5 и со С(Гедним обра­ зованием—48 человек. Как видно из приведенных цифр, при подборе и расста­ новке работников горком КПСС исходит из ленинских указаний о необходимости со­ четания старых и молодых кад ­ ров. Это важно и для успеш­ ного руководства политической, экономической и культурной жизнью, для правильного фор­ мирования мировоззрения са­ мих кадров, соблюдения пре­ емственности в руководстве. В числе работников, входящих в номенклатуру горкома партии, люди возраста до 40 лет со­ ставляют свыше 45 процентов, моложе 40—половина руково­ дителей предприятий, совхозов к партийных организаций. Вы­ двинуты руководителями сов­ хозов «Политово», «Кудряв- щинский», «Ягодновский», «Б а ­ рятинский», «Красный холм» молодые специалисты А. М. Демидкин, А. Я. Родкин, В. В. Покидов, А. И. Слесарев, Н. В. Хлебников. Они неплохо тру­ дятся, оправдывают доверие и возложенные на них обязан­ ности. З а последние годы выросло в районе немало партийных и хозяйственных руководителей, владеющих искусством полити­ ческого руководства. К ним на­ до отнести члена бюро горко­ ма КПСС директора химическо­ го завода Ю. В. Мартыновско­ го, члена бюро горкома КПСС директора совхоза имени Куй­ бышева А. А. Фирсова, депу­ тата областного Совета депу­ татов трудящихся директора совхоза «Данковекий» И. С. Лобанова, директора птицефаб­ рики «Данковская» Б. А. Леныпнна и других. Партий­ ность, деловитость, умение из огромного числа вопросов вы­ делять главное и решать их в комплексе, вести дело на науч­ ной основе—вот что характер­ но для многих из них. Не слу­ чайно ритмично работает кол­ лектив химического завода, среднегодовая прибыль за 9 пя­ тилетку в совхозе «Данков- ский» составила 520 тысяч рублей. Трудный путь от аг­ ронома до директора совхоза прошел А. А. Фирсов. Приоб­ ретенный опыт работы, хоро­ шее знание жизни, сельскохо­ зяйственного, производства, трудолюбие помогли ему осво­ ить и успешно трудиться в ка ­ честве руководителя совхоза. Его личный авторитет в кол­ лективе высок. Значительно улучшился сос­ тав секретарей партийных ор­ ганизаций и всего партийного актива. Если в 1970 году среди секретарей первичных партор­ ганизаций с высшим и незакон­ ченным высшим образованием было 73 процента, то теперь почти 100. Каждый третий сек­ ретарь — женщина. -шт Горком КПСС постоянно со­ вершенствует их обучение и воспитание. 9 секретарей парт­ кома учатся в вузах, 6 из ко­ торых—заочно в высшей пар­ тийной школе при ЦК КПСС. Регулярно, раз в месяц, прово­ дятся семинары, где обстоя­ тельно рассматриваются проб­ лемы партийного строительст­ ва и партийной практики. Особое место в работе горко­ ма КПСС и первичных парт­ организаций отводится подбо­ ру, расстановке, обучению и воспитанию кадров сельского хозяйства. Удалось добиться заметного улучшения состава сельских руководящих кадров. Из 23 директоров совхозов и птицефабрики 17 имеют выс­ шее сельскохозяйственное об­ разование. Более половины главных специалистов также имеют высшее образование, из 74 управляющих отделениями 49—с высшим или средним об­ разованием, 11 из них обуча­ ются в вузах или техникумах. За последние годы в совхозе имени Куйбышева, например, выдвинуто девять рядовых ра­ бочих и служащих, получив­ ших высшее или среднее спе­ циальное образование. В их числе А. В. Сальников—быв­ ший тракторист, теперь воз­ главляющий тракто р н у ю бригаду; бригадир сада А. И. Титеев после окончания Мичу­ ринского плодоовощного инс­ титута стал управляющим от­ делением. Горком КПСС считает не ме­ нее важным и постоянное рас­ ширение политического и куль­ турно-технического кругозора руководящих кадров, чтобы они были в курсе современных достижений науки и техники, передовой практики. В этом от­ ношении сложилась определен­ ная система. З а пять лет на курсах повышения квалифика­ ции в вузах и техникумах на спецкурсах прошли переподго­ товку 409 руководящих работ­ ников совхоза. При горкоме партии в школе партийно-хо--- зяйственного актива обучаются директора и секретари парт­ комов совхозов. Занятия про­ ходят в основном на базе луч­ ших хозяйств района. Для по­ вышения квалификации глав- дых специалистов и среднего звена в районе проводятся ре­ гулярно семинары по заранее разработанному плану. Но надо отметить и недостат­ ки в работе с кадрами. Иног­ да к руководству отдельными участками работы выдвигают­ ся люди, не обладающие необ­ ходимыми знаниями и мораль­ но-политическими качествами. В некоторых первичных парт­ организациях робко выдвигают на руководящую работу м оло - . дежь, женщин. XXV съ е зд ' КПСС потребовал от партор­ ганизации повысить требова­ тельность к кадрам, добивать­ ся устранения недостатков в их деятельности, улучшать постановку контроля и про­ верки устранения недостатков. Это главные направления в ра­ боте с кадрами. Н. ГРЕК, заведующий орготделом гор­ кома КПСС. Растет и благоустраивается Левобережная часть города. Там, где раньше был пустырь, вырос1 ли новые микрорайоны. В благоустроенных домах сотни семей справили новоселье- На этом снимке вы видите строительство жилого дома в новом квартале.