Заветы Ильича. 1976 г. (г. Данков)

« З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 27 мая 1976 г. № 64 (6119) ЧЕСТЬ И СЛАВА ПОБЕДИТЕЛЯМ СОРЕВНОВАНИЯ! СЕГОДНЯ НА ХИМЗАВОДЕ ОТКРЫВАЕТСЯ СОВЕЩАНИЕ ПЕРЕДОВИКОВ ПРОИЗВОДСТВА ВСЕСОЮЗНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ „СОЮЗОРГСИНТЕЗА" ПО РАСПРОСТРАНЕНИЮ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ПЕРЕДОВОЙОПЫТ- ОБЩЕ ДОСТОЯНИЕ К А К П Р И З Н А Н И Е з а с л у г дан - к о в с к и х х и м и к о в р а с ц е н и л и м ы р е ш е н и е п р о в е с т и у на с с о в е щ а ­ н и е п е р е д о в и к о в п р о и з в о д с т в а — п о б е д и т е л е й , с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в н о в а н и я р а б о ч и х в е д ущ и х п р о ф е с с и й и и н ж е н е р н о - т е х н и ч е с ­ к и х р а б о т н и к о в , с м е н и б р и г а д по р а с п р о с т р а н е н и ю п е р е д о в о г о о пы т а в о б ъ е д и н е н и и « С о ю з о р г - син те з» . Д е й с т в и т е л ь н о , за го ды д е в я то й п я ти л е т к и д а н к о в ч а н е м н о г о е сд е л а л и по у в е л и ч е н ию в ы п у с к а к р е м н и й о р г а н и к и на о с ­ н о в е в н е д р е н и я п е р е д о в о г о опы та в т е х н о л о г и и и в о р г а н и з а ц и и т р у ­ да. В э т о м о тн ош е н и и в п е р в ую о ч е р е д ь с л е д у е т ск а за ть о д в и ж е ­ нии за р а сш и р е н и е р а б о ч е й зо чы . И н и ц и а т о р о м е г о стала а п п а р а т ч и ­ ца т р е т ь е г о це х а Л ю д м и л а Ш у в а е - ва. П о ч и н бы л п о д х в а ч е н сн ач ала п о д р у г а м и п о ц е ху , а п о т о м и в д р у г и х п о д р а з д е л е н и я х . В ч е т ­ в е р т о м ц е х е с е й ч а с р а б о т аю т 65 апп а р а тчи ко в , п р е ж д е т а м т р у д и ­ л о с ь 75. В о тд е л е н и и р е к т и ф и к а ­ ци и ап п а р а тч и ко в с т ало на 5 м е н ь ­ ш е в с в я зи с р а сш и р е н и е м зо ны о б с л уж и в а н и я . А в с е г о на з а в о д е п о д х в а ти л и ц е н ны й почин 184 ч е ­ л о в е к а . О н п о л о ж и т е л ь н о п о вли ял и на к а ч е с т в о п р о д у к ц и и , и на п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь тр уд а . З а п о с л е д н е е в р е м я зн ачи те ль но р а сш и р и л о с ь с о р е в н о в а н и е с р е д и р а б о ч и х за у л у чш е н и е к а ч е ­ ства п р о д у к ц и и . Р а з р а б о т а н ы у с ­ л о в и я с о р е в н о в а н и я на зв ани е «О тл и ч н и к качества» . В м а р т е п о д в е л и и то ги . 7 ч е л о в е к п о л у ч и ­ ли п о ч е т н о е з в а н и е о тли чни ко в . С р е д и них — к а в а л е р о р д е н а « Т р у д о в о й С л авы » III ст еп е н и В. А . С о л д а т о в а , С . Н. Х о р и н а , Т. П. Л о - м о в с к а я , Р. Р. П о н о м а р е в а , Н. П. Г уляе ва , Н. М . Катаева , В. И. Д о л ­ гих. И с е й ч а с о н и и их т о в а р ищ и по т р у д у н а с то й ч и в о б о р ю т с я за п о в ы ш е н и е к ач е с тва п р о д у к ц и и . У с л о в и я м и с о р е в н о в а н и я п р е д у с ­ м о т р е н о м а т е р и а л ь н о е п о о щ р е н и е за ка ч е с т в о в р а з м е р е 10 п р о ц е н ­ тов о т з а р а б о т н о й платы . И з ф о н д а м а т е р и а л ь н о г о п о ощ р е н и я о тч и с л е н о 72 ты с я ч и р у б л е й . О г р о м н у ю р о л ь в у л у чш е н и и т е х н о л о г и ч е с к и х п р о ц е с с о в и у к ­ р е п л е н и и т р у д о в о й д и с ц и п л и ны и гр а е т с о ц и а л и с т и ч е с к о е с о р е в н о ван и е м а с т е р о в . В н е м у ч а с т в ую т в с е н ач ал ьн и ки см е н , б р и г а д и ры , м а с т е р а . П о и т о га м п р о ш л о г о г о ­ д а п о б е д и т е л я м и п р и з н а н ы м л а д ­ ш и е к о м а н д и р ы п р о и з в о д с т в а В. Д . К о р а г о д и н а , В. М . Б о гач ев а , В. М . Туты хин , Р. А . И н о з е м ц е в а , Н. С . Е в се ев , Э . В. К о пы л о в а . Н е м а л о о пы т а н а к о п и л и наш и х и ­ м и к и . О н и п о д е л я т с я с т о в а р и щ а ­ м и п о п р о ф е с с и и , по в о з м о ж н о с т и и у них п о ч е р п н у т ч то -т о но во » . В е д ь п р и е д у т на с о в ещ а н и е и з в е ­ с т н ы е х и м и к и 3. В. М о к и н а из Д з е р ж и н с к а , А . А . Л и т в и н е н к о и В. А . Р а с к о л и у с и з С л а в г о р о д э , Л. М . К и ге л ь и з В о л г о г р а д а и д р . В. ФУРСОВ, начальник отдела труда и зарплаты химзавода. ТРИ ГОДА прошло с тех пор, как на нашем заводе роди­ лось движение за расширение рабочей зоны. Первой в него включилась я. Но справедли­ вости ради надо сказать: не я инициатор этого дзижения, а латышский химик Ф. Рыбакова Просто, познакомившись с ее опытом работы, подумала: а почему я, молодая женщина, неплохо разбирающаяся в хи­ мии, не могу последовать ее примеру и не расширить зону работы? Были и раньше случаи (болезни товарищей, уход в от­ пуска), когда вдвоем работали нас поддержали подруги по за Троих. Так почему это не труду. узаконить, не сделать нормой Не все пошло хорошо с само- повседневной работы? го начала. Были рабочие (их ЭТО МОЖЕТ К АЖДЫЙ По расчетам выходило все правильно. И сил у меня хва­ тало, и подруга была подходя­ щая —- Люба Аргамакова. Об­ ратились в партком с просьбой поддержать решение, обслужи­ вать 5 стадий вдвоем, чтобы единицы, но они были), кото­ рые насмешливо относились к нашему делу, мол, вам больше всех надо. Но ведь задача со­ стоит в повышении производи­ тельности труда, тем более бы­ ли реальные возможности. Качество продукции—в наших руках ТАК УЖ случилось, что рабочие биографии у нас оказались схожими. После окончания десятилетки решили поступить на химический завод — химия была модной. Сначала при­ няли в качестве разнорабочих на строитель­ ство Дома культуры. Работали без особого интереса, но понимали: иногда дорога в хи­ мию пролегает через строительство. Были строителями. А затем началась учеба на кур­ сах аппаратчиков. Закончили их, получили третьи разряды. А там самостоятельная рабо. та, теперь уже имеем стаж по тринадцать лет каждая. В прошлом году особенно много велось раз­ говора о социалистическом соревновании за улучшение качества продукции. Это и понят­ но, в химии, иногда малейшая небрежность может привести к непоправимой ошибке. А брак дорого обходится производству. У нас же с технологией все было в порядке, относи­ лись к работе с душой. Короче, к соревнова­ нию за звание «отличников качества» были готовы. Началось соревнование. Каждую смену стремились четко выполнять регламенты, не допустить ошибок. Удавалось это, тем более опыт немалый. Например, наберешь жидкость для лаборатории в колбу, покрутишь ее там, можешь сказать приблизительно, какая будет вязкость. Опыт — великое дело. Не случайно присвоили 5 квалификационный разряд (по новой сетке сейчас 4 разряда). При подогреве регламент устанавливает границы температуры в пределах 70—90 гра­ дусов. Мы обычно подогреваем до 86 граду­ сов. Практика подтверждает, что в таком слу­ чае качество жидкости бывает наилучшим. Ну и на остальных стадиях поддерживаем са­ мые оптимальные режимы. Стало это нормой. Несешь продукцию в лабораторию на анализ, не сомневаешься: все будет в порядке. И в течение года не было случая брака. Выпол­ нили условия соревнования на звание отлич­ ников качества. Вручали свидетельства на собрании в мар­ те. С гордостью приняли их, ведь это под­ тверждение высокой квалификации, высокой трудовой дисциплины. А какому рабочему не хочется быть первым! С моральной стороны это здорово, да и с материальной тоже непло-7 хо: не менее 10 процентов премии положено отличникам качества. Получив свидетельства, дали слово рабо­ тать и дальше не хуже. Тем более, началась пятилетка, объявленная пятилеткой качества Здесь уж надо стараться, отдать все силы п знания. Так и работаем без брака. Т. ЛОМОВСКАЯ, Р. ПОНОМАРЕВА, аппаратчицы цеха № 1 химзавода, отличницы качества. —Да ,—отвечали нерадивым, — нам больше всех нужно. Бу­ дем работать с удвоенной энер­ гией. И работали. Производитель­ ность труда возросла на 30 про­ центов. Обслуживали стадии нейтрализации, сушки, фильт­ рации, глубоковакуумной раз­ гонки и комплектации. Работа , ли без брака. Качество продук­ ции улучшалось. Вот пример. До перехода на расширенные, зоны сдача готовой продукции в ОТК с первого предъявления составляла 95 процентов, после перехода — 97. В настоящее время сдаем с первого предъ. явления все 100 процентов про­ дукции! Какая выгода заводу от пе. рехода на прогрессивную фор­ му работы? Большая. Она поз­ волила высвободить около 70 рабочих. Крепче стала товари­ щеская дружба и взаимовыруч. ка в Схменах. Аппаратчики ста­ ли овладевать смежными про­ фессиями. Ведь знание одной- двух стадий сейчас недостаточ.1 но. У нас есть аппаратчики, ко­ торые могут работать на любой стадии. Вот такие рабочие очень дороги производству. С большим.удовлетворением у з н а л и мы о п р е д . стоящем совещании на нашем заводе. Встретимся с коллега­ ми, поделимся всем новым, ин­ тересным, чтобы сделать в д е ­ сятой пятилетке еще больше, дать народному хозяйству больше химической продукции. Ведь она практически связа­ на со всеми отраслями народ- ното хозяйства. Это налагает особую ответственность на нас, химиков. л. ШУВАШВА, аппаратчица цеха коммунисти­ ческого труда, кавалер ордена Трудового Красного Знамени. Р А Б О Т А Ю Т О Т Л И Ч Н О ИЗВЕСТИЕ о присвоении мне зэанип «лучший мастер завода» застало врасплох. За что, думаю, вроде ничего героического не совершала, значит, это награда не мне, а коллективу киповцев. Действительно, коллектив электрослеса­ рей подобрался неплохой. Можно взять для примера В. И. Малюгина, В. И. Фролова, А. В. Смирнова. Они хорошо знаюг свои обязанности, все тонкости профессии, всегда поделятся знаниями с товарищами. Непло­ хие рационализаторы. Владимир Малюгин недавно разработал и подал два ценные предложения по усовершенствованию регу­ лирующих клапанов высокого давления ни линии непрерывного синтеза. Очень нужные для производства предложения. Нередко на­ ши работники получают благодарности, дру­ гие поощрения. Радует, что по итогам соревнования 3-й цех стал победителем в прошлом году. И в нынешнем идем неплохо. А служба КИП и А в цеховом соревновании все четыре меся­ ца идет на первом месте. Нарушителей тру­ довой дисциплины в небольшом коллективе —нас 10 человек — нет. Может, это и поз­ воляет содержать в хорошем состоянии все киповское хозяйство. А что же сказать о себе? Личный план- обязательство прошлого года выполнила. Подала несколько рационализаторских предложений. Одно, к примеру, связано с исключением попадания силанола в локаль­ ное отделение с приемника кислой воды вэ время передавливания. Несведущему это трудно понять, а для химика все ясно: по­ тери силанола устранены в этом узле. Да мало ли чего можно рационализировать. Два года работала председателем цехово­ го комитета, сейчас — заместителем пред­ седателя. Веду производственный сектор. А это значит, что вся документация, связанная с подведением итогов, проходит через наш сектор. Не раз вместе с товарищами ездила в село для оказания помощи подшефному совхозу. Короче, всегда старалась быть в первых рядах и производственников, и об­ щественников. Может, поэтому и так высоко оценена моя скромная работа. Постараюсь и дальше трудиться так же добросовестно. Гостям, участникам совещания желаем плодотворной работы, покажем все интерес­ ное, что накопили киповцы за последние го­ ды, чтобы передовой опыт стал общим до­ стоянием. В. БОГАЧЕВА, мастер КИП и А цеха № 3, победитель соревнования 1975 года на звание «лучший мастер завода». 14 ЯНВАРЯ 1975 года. Подведены итоги социалистиче­ ского соревнования за 1974 год. По первой группе по­ бедителем признан коллектив второго цеха, по второй — ремонтно-строительного. Принято решение подводить итоги соревнования впредь по новым условиям. 18 ФЕВРАЛЯ. При подведении итогов соревнования за январь победителем признан коллектив цеха № 3 Ему присуждено переходящее Красное знамя завода и денежная премия в размере 200 рублей. Среди смен лучшими признаны смены С. Курганова, И. Пономарчу- ка, Р. Серкиной. 15 АПРЕЛЯ. Утверждены условия социалистического соревнования подразделений, творческих бригад, рабо­ чих, инженерно-технических работников за достижение наилучших показателей по рационализации и изобрета­ тельству на 1975— 1980 годы. 23 МАЯ. Подтверждены звания коллективов комму­ нистического труда цехам №№ 3, 6, РСЦ, АКЦ, ЦЗЛ Из лтеопси соревнования ОТК. Присвоено звание коллективов коммунистического труда тарному цеху, санлаборатории и лаборатории № 39. 28 ОКТЯБРЯ. Утверждены условия социалистического соревнования за право подписать рапорт XXV съезду КПСС. 16 ДЕКАБРЯ. Лучшим подразделением первой группы по итогам социалистического соревнования за ноябрь признан цех № 3. Лучшие смены: С. В. Богачева, Б. А. Баландина. 13 ЯНВАРЯ 1976 ГОДА. На расширенном завкоме под­ ведены итоги соревнования за 1975 год. В первой груп­ пе лучшим признан цех № 3, смены К. И. Прокошиной, Е. Т. Минаковой, В. Д. Корагодиной, Н. С. Сальникова, И. И. Головачева, Н. В. Евсеева. Лучшие по профессиям- аппаратчики Н. П. Евсеев, Р. И. Левина, В. И. Долгих, электрослесарь А. М. Левин, слесарь И. Ф. Анохин, га­ зосварщик Е. Н. Головнев, электрбслесарь А. В. Пиро­ гов. 67 ХИМИКОВ удостоены звания «Ударник 9-й пяти­ летки», 78 — «Победитель соцсоревнования 1975 года». Успехам в труде и ускорению научно-технического прогресса способствует постоянная массовая учеба. На заводе действуют школы передового опыта, курсы по. вышения квалификации, курсы обучения смежным про­ фессиям, ведется индивидуальная подготовка. Этими формами учебы охвачено более тысячи человек. ПО ИТОГАМ ПЕРВОГО КВАРТАЛА первое место при­ суждено цеху № 5. В АПРЕЛЕ победителем соревнования стал цех № 4. ЗА 20 ДНЕЙ МАЯ при ежедневном подведении ито­ гов чаще победителем назывался цех № 4.