Заветы Ильича. 1975 г. (г. Данков)

2 ■ З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 13 февраля 1975 г. № 19 (5918) У С Л О В И Я СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВАННОЯИВ НОЛЛЕНТИВОВ ПРМОЫШЛЕННЫПРХЕДПРИЯТИЙ, СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ТРАНСПОРТА, ТОРГОВЛИ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВНАИЯ В 1975ГОДУ Победителями в районном сорев ­ новании будут считаться коллективы предприятий промышленности, строительных организаций, тран­ спорта, связи, торговли и сферы о б ­ служивания, ОБЕСПЕЧИВШИЕ: ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ —лучшие показатели в выполнении планов и социалистических обязательств по производству и реализации продук­ ции в установленной номенклатуре и прибыли; —ритмичность работы; —выполнение плана и социалистичес­ ких обязательств по повышению произ­ водительности труда; —успешное освоение производствен­ ных мощностей; —выполнение обязательств по повы­ шению качества выпускаемой продук­ ции, культуры и эстетики производства; —выполнение обязательств по оказа­ нию шефской помощи совхозам, благо­ устройству территорий предприятия и города. ПО СТРОИТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ —успешное выполнение планов и со­ циалистических обязательств по строи­ тельно-монтажным работам; —ввод в эксплуатацию промышлен­ ных, культурно-бытовых и жилых объек­ тов с оценкой не ниже «хорошо»; —успешное выполнение обязательств по снижению себестоимости строитель­ но - монтажных работ; —лучшее использование машин и ме­ ханизмов; —экономию строительных материа­ лов; —выполнение обязательств по оказа­ нию шефской помощи совхозам. ПО ТРАНСПОРТНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ —успешное выполнение планов и со­ циалистических обязательств по грузо­ вым и пассажирским перевозкам, про­ изводительности труда, снижению себе­ стоимости перевозок, ускорению обо­ рота вагонов и повышению коэффици­ ента использования автомобильного парка и пробега машин, безаварийности работы и повышению культурного об­ служивания пассажиров. ПО ТОРГОВЛЕ И СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ —успешное выполнение плана и обя­ зательств по товарообороту, развитию материальной базы (прирост рабочих мест в магазинах и посадочных мест в столовых); —широкое внедрение прогрессивных методов работы, высокую культуру об­ служивания, сокращение потерь при хранении товаров и их реализации; —рост объема и повышения качества бытовых услуг населению, снижение се­ бестоимости, расширение сети предприя­ тий бытового обслуживания. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ РАЙОННОГО СОРЕВНОВАНИЯ Для коллективов предприятий про­ мышленности, строительства, транспор­ та, связи, торговли и сферы обслужива­ ния — победителей районного социали­ стического соревнования учреждены 4 переходящих Красных знамени горко­ ма КПСС, райисполкома, горисполкома. горсовпрофа. Передовики производства, добившие­ ся наилучшнх показателей в соревнова­ нии по итогам года, будут награждены Почетными грамотами горкома КПСС, райисполкома, горисполкома и горсов­ профа, ценными подарками за счет средств хозяйств из фонда отчислений на организацию социалистического со­ ревнования, льготными путевками в са­ натории, дома отдыха, туристические поездки, им будут вне очереди прода­ ваться легковые автомашины и мото­ циклы с коляской. Коллективы и передовики производст­ ва, занявшие первые места по резуль­ татам соревнования за год, заносятся в районную Книгу почета. В честь коллективов предприятий промышленности, строительства, тран­ спорта, связи, торговли и сферы обслу­ живания — победителей социалистиче­ ского соревнования, на площади имени Ленина будет подниматься районный Флаг трудовой славы. Итоги соревнования среди коллекти­ вов промышленных предприятий, стро­ ек, транспортных организаций и сферы обслуживания цодводятся ежемесячно, поквартально, за полугодие, 9 месяцев и за год. Материалы о ходе социалистпческо'о соревнования промышленные предприя­ тия, строительные, транспортные орга­ низации и сферы обслуживания и рай­ онная информационно - вычислитель­ ная станция представляют в районную комиссию по подведению итогов сорев­ нования к 10 числу следующего за от­ четным месяца, квартала. В НАЧАЛЕ года во всех произ­ водственных цехах и службах хи­ мического завода прошли откры­ тые партийные собрания, собра­ ние партийно-хозяйственного ак­ тива, на которых были подведены итоги работы за 1974 год. Делом отвечая на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу, химики приняли встреч­ ный план и социалистические обя­ зательства. Обязательства серьез­ ные: годовой план решено выпол­ нить к 27, а пятилетку — к 10 де­ кабря. Каждый цех в честь 30-ле­ тия Победы в Великой Отечест­ венной войне наметил мероприя­ тия по внедрению новой техники, технологии. Об обязательствах коллектива руководители завода говорили с трибун совещания работников промышленности, V пленума го­ родского комитета партии, кото­ рый состоялся 17 января. Настроение коллектива было боевое. И это чувствовалось по ходу социалистического соревно­ вания. Химики третьего и первого цехов с первых дней января шли с опережением графика выпуска продукции. И в целом заводом январское задание по реализации продукции и производительности труда успешно выполнено, при­ чем, производительность труда выросла на 12,1 процента в срав­ нении с январем прошлого года. Реализация соответственно воз­ росла на 12,5 процента. Показатели обнадеживающие. Но в Обращении ЦК КПСС к пар­ тии, к советскому народу подчер­ кивалось, что необходимой пред­ посылкой дальнейшего продвиже­ ния вперед является обстоятель­ ный и самокритичный анализ как достижений, так и возникающих проблем. А проблем у химиков оказалось более чем достаточно. В январе они обозначились четко. Так, цех № 5 не выполнил январ­ ский план по выпуску одного из видов жидкостей, ясных перспек­ тив в наращивании мощностей по его производству нет. За невыполнение договора на поставку продукции потребителям за месяц выплачено 84 тысячи рублей штрафа. Большие убытки несет предприятие из-за непроиз­ водительных затрат и перерасхо­ да сырья, что отрицательно ска­ ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ ДЕЛОВОЙ РАЗГОВОР зывается на фондах экономичес­ кого стимулирования. В октябре прошлого года было проведено общезаводское партий­ ное собрание, обсудившее вопрос культуры производства. Многое говорилось тогда о механизации и автоматизации производства, по­ грузочно-разгрузочных работ. Роз­ лив готовой продукций выполняет­ ся чаще всего вручную, даже в первом цехе, где розлив этилси- ликата считался механизирован­ ным. В цехе № 5 механизирован­ ный розлив был бключен в план по новой технике, но остался на бумаге. Оставляет желать много лучшего санитарно - техническое состояние участков, особенно бы­ товок цехов №№ 1, 4, 5 и тран­ спортного. Основа основ повышения произ­ водительности труда — социали­ стическое соревнование трудя­ щихся. На заводе в нем участву­ ют коллективы 25 цехов, 140 смен и бригад, 12 отделений. Хорошие результаты показывают смены В. П. Курганова, Е. В. Нестерова, бригады Ю. А. Никитского, М. С. Фоминой. Высоких производст­ венных показателей добиваются аппаратчик В. Н. Рассолов, сле­ сарь И. А. Коваль, аппаратчик А. И. Королев и многие ругие. Но в организации социалистиче­ ского соревнования еще много недостатков — и в смысле гласно­ сти, и подведения его итогов. Для победителей соревнования учреж­ дены 6 Красных знамен. Но тор­ жественность и церемониал на­ граждения коллектива цеха-побе- дителя сведены к нулю. На заво­ де обнародуется приказ «Прису­ дить первое место с вручением денежной пермии цеху...» и на этом дело считается закончен­ ным. Одно время партком сделал серьезное замечание руководите­ лям завкома за формализм в на­ граждении участников соревнова­ ния. Дело вро&е пошло на поправ­ ку, но сейчас все остается по- прежнему. Видимо, так легче председателю завком»; ни собрания не проводи, не беспо­ койся... Партком должен в этом отношении быть последователь­ ным до конца и потребовать от завкома четкого исполнения ри­ туала награждения. Проводить его в торжественной обстановке, при­ народно. Бывают задержки с оформлени­ ем Книги почета. Книги трудовой славы завода. Долгое время пус­ тует стенд «Лучшие люди» в цехе № 4. Есть, понятно, положительные примеры с оформлением хода и результативности социалистиче­ ского соревнования. Хорошо и во­ время оформляются стенды в це­ хах 1, 2, 3, ремонтно-строитель­ ном. ОБО ВСЕМ этом 6 февра­ ля шел серьезный разговор на об­ щем партийном собрании, где коммунисты химического завода обсудили доклад секретаря парт­ кома В. Т. Сомова о задачах пар­ тийной организации завода в свете решений декабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС. Выступающие говорили о на­ сущных вопросах развития произ­ водства, резервах и приведении их в действие. Интересным в этом отношении было выступление ап­ паратчика цеха № 4 Н. Балашова. Он подчеркнул, что коллектив це­ ха ведет настойчивую борьбу за реализацию обязательств. Но ана­ лизы сырья не проводятся — не по их, конечно, вине, недостает инструмента. И, главное. из-за низкого качества сырья немало его уходит в отходы. Этот вопрос решается плохо. Все это отрица­ тельно сказывается на результатах труда. С большим интересом и внима­ нием слушали выступление руко­ водителя творческой группы ЦЗЛ Г. Баландина. Он высказал такую мысль: можно ли считать успеш­ ной производственную деятель­ ность завода, если имеются такие серьезные просчеты в экономи­ ческой работе каждого цеха. Подвергать сомнению успех за­ вода, конечно, нет смысла, успе­ хи налицо. Но в словах тов. Балан­ дина был и свой резон, успех-то с изъяном. Он предложил, чтобы партком серьезнее занимался вопросами организации социа­ листического соревнования и производством. Указал выступаю­ щий и на недостатки в работе БРИЗа, где подолгу без движения лежат интересные предложения. Подчеркнул, что «пристрелочные» опыты вести в 3-кубовых аппара­ тах является безграмотным и бес­ хозяйственным. Их надо осущест­ влять в ЦЗЛ, для чего там иметь необходимую материальную базу. В центральной заводской лабора­ тории год назад успешно решили вопрос с использованием отходов на производство нужного продук­ та. но в цех новая технология не пошла. А ведь это дало бы нема­ лый экономический эффект. В докладе остро критиковались руководители транспортного цеха за слабую организацию социали­ стического соревнования, низкую трудовую дисциплину. Выступив­ ший на собрании председатель товарищеского суда этого цеха Н. Ульянов признал критику спра­ ведливой. Действительно, у них нерегулярно подводятся итоги со­ ревнования, часты случаи наруше­ ния трудовой дисциплины. И сейчас не обходится дня, чтобы кто-то из работников цеха не допустил нарушения. Причем, председатель товарищеского суда объяснил это довольно просто; транспортникам в цехах дают спирт... А о серьез­ ной воспитательной работе в кол­ лективе тов. Ульянов не сказал ни слова. В прениях по докладу выступа­ ли также тт. Козлов—технолог це­ ха № 3, Алымов—аппаратчик це­ ха № 5, Панов—токарь РМЦ, Бова — начальник отдела оборудова­ ния. В работе собрания принял уча­ стие и выступил с речью второй секретарь горкома КПСС Е. С. Хлобыстов. По обсужденному вопросу при­ нято постановление. В нем одним из главных пунктов записано: счи­ тать основной задачей выполне­ ние намеченных на завершающий год пятилетки встречного плана, социалистических обязательств. В. ПРУДКОВСКИЙ. ВЫШЕ ТЕМПЫ З А К У П О К Закупки излишков продук­ ции сельского хозяйства у на­ селения — важный резерв ус­ пешного выполнения планов и обязательств района перед го­ сударством — ответственный участок работы исполкомов сельских Советов. Это хорошо понимают в Во- скресеновском, Бигильдннском, Перехвальском, НовониколЛ ском сельских Советах, где Л прекращалась работа по орга­ низации закупок молока с на­ ступлением зимнего периода. Подобраны сборщики молока, упорядочена оплата их труда. И это не замедлило сказаться — январское задание по закуп­ кам молока ими перевыполне­ но. Успешно ведут закупки мо­ лока эти Советы и в феврале. Однако, тревожит факт, что 18 сельских Советов не справи­ лись с январским заданием по закупкам молока у населения. Особенно плохо обстоит дело с закупками молока в Барятин­ ском, Баловневском, Полибин- ском, Спешневоивановском сельских Советах, а Одоев­ ский, Октябрьский и Требун- ский сельсоветы в январе вооб­ ще закупками молока у населе ния не занимались.. Медленно ликвидируют отставание ука­ занные Советы и в феврале. Долг и обязанность исполко­ мов, депутатов и активистов сельских Советов принять сроч­ ные меры к безусловному вы­ полнению доведенных заданий, быстрее ликвидировать отста­ вание. Помочь им в этом обяза­ ны руководство молзавода, ин­ спекция по заготовкам п каче­ ству сельхозпродуктов. А. БАБИН, инструктор райисполкома. ОБЪЕДИНЕНИЕ «КИРОВСКИЙ ЗАВОД » В 1975 ГОДУ Ленинград. Многотысячный кол­ лектив объединения «Кировский завод» обязался работать по- ударному и выполнить задания завершающего года пятилетки. Ленинградские тракторострои­ тели приняли на 1975 год новые социалистические обязательства. На снимке: отгрузка тракторов К-700 в объединении «Кировский завод». Фото С. Смольского. (Фотохроника ТАСС).