Заветы Ильича. 1974 г. (г. Данков)

« З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 30 ноября 1974 г. № 144 (5887) ПОБЕДА НОВАТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА РАЦИОНАЛИЗАТОРЫ И ИЗОБРЕТАТЕЛИ ХИМИЧЕСКОГО ЗАВОДА ДОРСОЧНВОЫПОЛНИЛИ ПЯТИЛЕТКУ Коллектив^ рационализаторов и да. За первое полугодие она до- подано 17 рационализаторских изобретателей завода за три года стигла уровня, который планиро- предложений, из них внедрено 11 и девять месяцев выполнил пяти- валея на 1975 год. И это несмот- с общим экономическим эффектом II!! летнии план по получению эконо­ мического эффекта от внедрения изобретений и рацпредложений. Планировалось получить за пяти­ летку два миллиона 325 тысяч рублей. Получено же за три года и 9 месяцев от внедрения 14 изоб­ ретений и 1476 рационализатор­ ских предложений два миллиона 534 тысячи рублей. За это время в результате внед­ рения изобретений и рацпредло­ жений сэкономлено сырья и мате­ ря на то, что были перебои в по- 366,4 тысячи рублей, лучении сырья. Бригадой разработаны и внед- У большинства инженерно-тех- рены предложения, направленные _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ в основном на интенсификацию производства. За счет реконструк­ ции производства отдельных ви­ дов продукции значительно увели­ чены мощности на существующих производственных площадях. Большой вклад в рациона­ лизаторский фонд пятилетки ПОИСКИ ПРОДОЛЖАЮТСЯ нических работников в личных ®несли электрослесарь В. М. планах записано определенное ко- |ганаев’ на счету которого риалов на общую сумму 1.300 ты- личество рационализаторских ,, внедренных предложе- сяч рублей. Сэкономлено 10 ты- предложений, которые необходи- нп®' электрослесарь КИП и А сяч Г-калорий тепла, 6.779 тысяч мо внедрить в производство. В Чеха 4 А. Н. Рулев 12 рац- киловатт-часов электроэнергии. творческой бригаде составлен пер- предложений, электрослесарь КИП Лучших показателей добились спекхивНый План с учетом эконо- ” А цеха № 5 С- Горбатоико ~ коллективы цехов № 3 и Л» 4. мичеСкого эффекта от каждого ра- предложении, слесарь цеха Экономия, полученная цехом № 3, ционализаторского предложения. и - и - Юлобурдин— 8. составляет четвертую часть от р _ папионатазатонских ,В тевущем пятилетии внедрено общей экономии, цеха № 4 - ^ , сопиа- ^ изобретении. Коллектив рационализаторов завода обязуется до конца пяти­ летки получить экономию еще в сумме 600 тысяч рублей. Возмож­ ности для этого есть. Л. МАЛЬЦЕВА, старший инженер БРИЗ. Г. ВИШНЕВСКАЯ, председатель ВОИР. предложений способствует социа- третью. листическое соревнование, орга- В текущей пятилетке активно низованное между творческими работают 8 творческих бригад ра- бригадами, ционализаторов. Передовой из них По предложениям бригады является творческая бригада це- внедрена непрерывная схема на ха № 4 (начальник цеха Б. В. одной из ступеней ректификации Москалев, заместитель начальни- мономера, позволившая увели- ка цеха В. И. Панасенко, механик чить мощность производства на 0. А. Солорев, начальник отделе- существующих производственных ния И. А. Клиенков, мастер А. М. площадях; усовершенствован ре- Фомушкин). Бригадой подано 24 актор синтеза одного из мономе- рацпредложения, из них внедрено р0в, благодаря чему снижена рас- 14 с общим экономическим эффек- ходная норма по сырью; изготов- том 399 тысяч рублей. лен и внедрен в производство Недавно была разработана кон- мономеров реактор с большей еди- струкция самого большого реак- ничной мощностью по сравнению тора. В связи с этим в цехе уве- с ранее существовавшим и др. дичилась производительность тру- .Творческой бригадой цеха № 3 Около десяти лет трудится на заводе электрослесарь В. Манаев. Ремонт хромотографов, наладка их ,пуск в работу — это далеко не полный перечень его обязанностей, с которыми Виктор справляется отлично. В. Манаев является редактором цеховой стенной газеты. Выпол­ няя основную работу и общественные поручения, он еще находит время и для того, чтобы решить ту или иную техническую задачу, 'V Химики гордятся своими рационализаторами и изобретателями. По итогам минувшей пятилетки им вручена Почетная грамота Центрального Совета ВОИР. На заводе также красуются два диплома обкома КПСС, облисполкома и обкома профсоюза за экономию и бережливость. Химики отмечены и за освоение новой продукции. 16 человек были участниками ВДНХ СССР. Директор завода Ю. В. Мартыновский и бригадир аппаратчиков цеха № 4 В. А. Попов награжде­ ны серебряными медалями выставки. Шесть передовиков получили бронзовые медали. РАЗНЫЕ бывают встречи. От одной в памяти не остается ниче­ го, от другой — почти ничего, а третья оставляет в душе глубокий след, заставляя думать о ней, вспоминать все ее подробности. От чего все это зависит? Мно­ гое от тех обстоятельств, в кото­ рых происходит встреча, от темы разговора, но чаще всего, пожалуй, от самого собеседника, от того, насколько он увлечет тебя своим рассказом. Наша встреча была незаплани­ рованной, но и случайной ее не назовешь. Когда в редакции уз­ нали о трудовой победе рациона­ лизаторов химического завода, мне предложили написать об од­ ном из них. В отделе техинформа- ции и БРИЗ назвали Горбатенко Дмитрия Сергеевича, электрослеса­ ря КИП и А цеха № 5, на счету которого 12 внедренных рациона­ лизаторских предложений. Рабочий день подходил к концу. Дмитрия Сергеевича застал на рабочем месте в тот момент, ког­ да он сдавал смену своему напар­ нику. Договорились встретиться в красном уголке. И вот он сидит передо мной. Теперь мне удалось получше раз­ глядеть его. Крепкая сбитая фи­ гура, открытое лицо. Когда улы­ бается или смеется, вокруг глаз разбегаются в разные стороны морщинки ,и от этого лицо его необыкновенно светлеет. Темно­ карие глаза, внимательные и глу­ бокие, располагали к себе собе­ седника. Спокойным, ровным голосом повел он рассказ о своей трудо­ вой биографии. И чем больше рассказывал, тем ярче вырисовы­ валась передо мной судьба про­ Р А ЦИО Н А Л И З А Т О Р стого паренька, ставшего не про­ сто квалифицированным рабочим, а рабочим - рационализатором. Кажется, недавно это было. После службы в армии пришел устраиваться на химический за­ вод. Его направили в цех. Как что-то далекое и светлое остался у него в памяти разговор с Зоей Федоровной Коробицыной, которая была в то время начальником це­ ха. Многое из разговора не сохра­ нилось в памяти, но материнский ее подход к новичку, слова доб­ рого напутствия и сейчас вспоми­ наются Дмитрию Сергеевичу. С первых дней работы почув­ ствовал дружеское отношение к себе со стороны коллектива. Учился у опытных рабочих ма­ стерству, читал литературу по специальности. Уже тогда возник­ ла мысль о возможности усовер­ шенствования устаревших при­ боров. В ПЯТБШ цех перешел с неко­ торым опытом. Здесь же почувст­ вовал, что теоретических знаний, полученных в техникуме, не хва­ тает, потому что пришлось столк­ нуться с чертежами сложного обо­ рудования. Снова надо было са­ диться за книги. Читал техниче­ скую литературу. В прошлом году группа инже­ неров из научно-исследователь­ ских институтов, работающая на заводе, предложила новую уста­ новку. Раньше она была прерыв­ ного процесса, они предложили непрерывную. Произвели монтаж. Опробовать доверили Дмитрию Сергеевичу. Перед этим он озна­ комился с чертежами и обратил внимание на такую деталь. По проекту прибор по подпитке нахо­ дился на втором этаже, а местный щиток управления на третьем. Чтобы управлять операцией, при­ ходилось за смену бегать с этажа на этаж несколько десятков раз. Это было крайне неудобно. Пред­ ложил поставить регулирующий клапан на втором этаже, а пульт- управления вынести на третий. Инженеры заинтересовались этим предложением и через несколь­ ко дней его внедрили. Правда, сначала мастера и рабочие были недовольны тем, что, вот мол, только смонтировали и приходит­ ся переделывать, но очень скоро убедились в выгоде рационализа­ торского предложения. Дмитрий Сергеевич вспоминает другой случай. Заметили как-то, что продукция иногда выходит не­ высокого качества. Стали искать причину. Оказалось, что прибор, стоящий на подаче жидкости р установку, нарушает показания. Но почему? Долго ломал голову над этой загадкой, и все-таки ре­ шил ее. В этом приборе есть маг­ нитный поплавок, служащий для измерения расхода , жидкости. При прохождении через него жид­ кости инородные вещества намаг­ ничиваются, он тяжелеет, и пока­ зания нарушаются. Раз в месяц приходилось останавливать произ­ водство на несколько часов для того, чтобы вручную вычерпывать осадок, Опять помогла рабочая смекал­ ка. По его предложению подвели вторую отводную трубу и по мере надобности откачивали осадок. Эффект оказался большой: повы­ силось качество продукции, вы­ росла производительность труда, легче стало работать аппаратчи­ кам. ТРИ ГОДАназад товарищи по работе избрали Дмитрия Сергееви­ ча председателем товарищеского суда. Непривычное было для него это дело: судить тех, с кем рядом работаешь, но отнесся к нему со всей серьезностью. Пришел в соседнюю бригаду новичок. Парень, как парень, и работает хорошо, и поддержать разговор умеет. Но с некоторых пор заметили, что неравнодушен он к спиртному, все чаще появ­ лялся на работу в нетрезвом ви­ де. Тяжелее всего это сказалось на семье. Бригада смотрела на все сквозь пальцы, да и что могла сделать, если сам бригадир не садился обедать без ста граммов. Дело дошло до товарищеского суда. Дмитрий Сергеевич тща­ тельно готовился к заседанию. Бе­ седовал и с женой, и с соседями, и с членами бригады. На заседании поначалу молодой рабочий не принимал всерьез выступления товарищей, пытался отделаться шутками. Последним говорил Дмитрий Сергеевич: — Подумай, парень, у тебя молодая семья, жизнь ваша толь­ ко начинается, у вас все впереди. Только от тебя зависит и семей­ ное счастье, и твое будущее. Понял молодой рабочий, что товарищи по-настоящему заботят­ ся о нем. Просил извинения, дал слово изменить поведение, И сло­ во свое держит. В работе на хо­ рошем счету, недавно с семьей от­ праздновал новоселье. С Дмитри­ ем Сергеевичем сейчас как давние друзья. Часто обращается к нему за советом, рассказывает о своем увлечении — рыбалке, называет его «крестным отцом». И можно понять парня: не окажись рядом старшего товарища, судьба могла бы повернуться в другую сторо­ ну. ДМИТРИЙ Сергеевич хорошо изучил производство, на котором работает, К опытному товарищу часто обращаются за помощью мо­ лодые рабочие. Он не просто по­ кажет, как надо сделать, но объяс­ нит, почему именно так, а не иначе. Многие его ученики рабо­ тают сейчас в других цехах заво­ да. Они с благодарностью вспоми­ нают своего учителя. Много читает,, следит за новин­ ками технической литературы пе­ редовик производства, а это помо­ гает в работе. Есть у Дмитрия Сергеевича еще одно увлечение — тяжелая атлетика. Правда, сейчас возраст не позволяет заниматься в пол­ ную силу, а когда-то был даже призером областных соревнова­ ний. Увлечение с годами не про­ шло. Свой опыт передает молодым спортсменам, занимаясь с ними в секции. Постоянно судит товари­ щеские встречи с приезжими ат­ летами. НАША беседа заканчивалась. Дмитрий Сергеевич спешил до­ мой, где его ждали два сына. У одного надо проверить, как спра­ вился с домашним заданием, с другим, младшим, просто по­ играть.,. В. НИКИТСКИЙ, V; 7 > •