Заветы Ильича. 1974 г. (г. Данков)

2 « З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А » 19 ноября 1974 г. № 139 (5932) ж и з н ь I КАЧЕСТВ# ПРОДУРОИИ— ЖАЛО ПРЕДПРИЯТИЯ В один из предпоследних дней октября на химзаводе состоялось партийное собра­ ние. Коммунисты заслушали и обсудили доклад главного инженера Н. Г. Уфимцева о повышении культуры производства и ка­ чества готовой продукции и информацию секретаря парткома В. Т. Сомова о работе парткома за отчетный год. —Культура производства, — подчеркнул тов. Уфимцев, — предполагает прежде всего высокий технический уровень, созда­ ние работающим благоприятных физиоло­ гических и санитарно-технических условий, бережное отношение к окружающей сре­ де , создание настоящей творческой обста­ новки в коллективе. Как решаются эти задачи на нашем пред­ приятии? Возьмем механизацию и автома­ тизацию производственных процессов, транспортных и погрузо - разгрузочных о п е р а ц и й . По о т ч е т н ы м данным производственного отдела, поло­ жение у нас вроде нормальное: почти все трудоемкие работы механизированы. А на деле? Розлив продукции ведем в основном вручную, тара пустая ставится вручную, заполненная — тоже. Отказались от этого «метода» в первом цехе, а в остальных он поныне не изжит. Очень медленно внедряется поддонно­ контейнерный метод погрузки и транспор­ тировки. Говорим, советуем, приказываем, а широкую дорогу поныне не получил. Далеко не выполнены планы по внед­ рению новой техники и утвержденные орг- техмероприятия. Немало предстоит сделать по ликвидации загазованности территории и цеховых помещений: мы порой разлива­ ем растворители, вокруг пятого цеха весь грунт пропитался отходами производства, раствором битума, смытого с крыш. Можно все это ликвидировать? Вполне. В решающем году очень мало деревьев было посажено на закрепленных за кол­ лективами территориях. Парткому, всем заводским коммунистам следует больше внимания уделять культу­ ре производства, наведению порядка в цехах, на каждом рабочем месте, своей территории и быстрее механизировать, особенно транспортно - погрузочные опе­ рации. Остановлюсь на качестве выпускаемой продукции. Как с ним обстоит дело. На первый взгляд — как-будто благополучно. Три наших продукта аттестованы по выс­ шей категории качества, один— по второй и остальные — по первой. Несколько ви­ дов продуктов рекомендовали на присвое­ ние высшей категории качества. Более 97 процентов продукции цеха сдают с первого предъявления. Показатели были бы лучше, если бы регулярно проводились дни качества и был строже контроль за выполнением намеченных мероприятий. До сего времени не введено и положение о бездефектном изготовлении продукции. Немало предстоит сделать по укрепле­ нию технологической дисциплины. Не ос­ воена непрерывная установка получения одного из видов продукции, хотя нашими мероприятиями это предусматривалось. Следует смелее внедрить новые техничес- киё условия и ГОСТы. После доклада начался обмен мнениями. Секретарь парторганизации первого цеха Н. Е. Павленко сказал: — Вопрос обсуждаем актуальный. Наша партия уделяет ему много внимания. И это правильно. Продукцию всем необхо­ димо выпускать добротную, хорошую. Наш коллектив работает напряженно и —продукцию дает неплохую. Но сделано по культуре производства, качеству продук­ ции далеко не все. Очень много говорим о повышении культуры производства, на деле пока мало что делаем . Цех завален В Д Е Л О В бочками, на стены глядеть неприятно. В своей работе с людьми делаем боль­ шой просчет. У нас как-то принято считать: коль справляется товарищ с заданием, зна­ чит хороший, передовик производства. А что отдельные не наводят порядка на сво­ ем рабочем месте— во внимание часто не принимаем. А следует: цех— это наш кол­ лективный дом, и порядок в нем должны поддерживать все. Нередко допускается порча готовой про­ дукции, утечка ее из бочек. А контейнер­ ная погрузка внедряется очень медленно. Недостает запорной арматуры, много лучшего желает работа отдела снабжения, неприглядны бытовки. Пора бы убрать из цеха ненужное оборудование. Выступает начальник вторго цеха Н. А. Бартенев. Он говорит: —Тема нынешнего разговора злободнев­ на. На собраниях и совещаниях о культуре производства, качестве продукции говорим не впервые. Принимали хорошие решения, утверждали конкретные мероприятия. Но не все выполняются. Следует улучшить ка­ чество отдельных видов жидкостей, их внешний вид. И здесь свое слово должен сказать технический отдел. Создана на заводе специальная группа по механизации мелких трудоемких про­ цессов, но поставленные перед ней задачи она решает медленно. Не все благополучно с эстетикой. А ведь на предприятии есть люди, которые по долгу службы обязаны заниматься ею. Пар­ тийному комитету и администрации завода пора бы спросить с них более серьезного отношения к порученному делу. Необходимо настойчивее внедрять сара­ товскую систему. Пора бы иметь специаль­ ные помещения для розлива готовой про­ дукции. На трибуне—начальник отделения чет­ вертого цеха Г. М. Панин. —На продукцию нашего коллектива,— заметил он,—не поступало ни одной рек­ ламации. Два вида ее представили на ат­ тестацию государственного Знака качества. Хотелось бы сделать несколько замеча- чаний. Первое: у нас стоят давнишние контрольно-измерительные приборы. За­ явки на их замену подавали. Удовлетворе­ ны они только на одну десятую часть, а год кончается. Второе. Чтобы качество продукции было высокое, надо иметь и добротное сырье. А мы кремнемедный сплав и хлормётил получаем не всегда хо­ роший. Партийному комитету и дирекции, види­ мо, следует ставить в известность об этом заводы—поставщики. И последнее. В от­ дельные виды продукции попадает при­ месь. Как избежать этого, нашим специалис­ там следует подумать. Хорошо трудится в определяющем году пятилетки коллектив третьего цеха. Про­ изводственное задание выполняет по всем показателям. Выпуск валовой про­ дукции по сравнению с прошлым годом возрос на 43,5 процента. Почти в полтора раза возросла производительность труда. Об этом доложил коммунистам секре­ тарь цеховой партийной организации А . С. Медведев. — Успехи коллектива были бы еще луч­ ше, — продолжал он, — если бы регуляр­ но поступало сырье. За три последних ме­ сяца цех недополучил месячную норму. Партийная организация и руководители цеха ставили эти вопросы, но сырье по- прежнему поступает с перебоями. И по­ ступает оно к тому же порой некачествен­ ное. Необходимо также более четко и опе­ ративно работать отделу снабжения и от­ делу оборудования. Не хватает в цехе ап­ паратчиков. Велика у нас пока загазованность. Что­ бы ликвидировать ее, необходимо рекон­ струировать вентиляцию в цехе. Однако на это даже проект не составлен. А гово­ рим об этом уже лет пять. Подходят холода. А помещение цеха не готово к работе в зимних условиях. С лед у ­ О Й О Б С Т А Н О В К Е ет дополнительно установить калориферы. Недостает инструментов. Устраним это — продукцию давать будем еще больше и лучшего качества. Что касается кадров — то они все у нас опытные, знают дело и трудятся напряженно. Мастер пятого цеха Н. Ф . Голев в своем выступлении остановился на нуждах своего коллектива. — Очень плохо обстоит дело с грузо- подъмными механизмами. Недостает за­ пасных частей. Заявки делаем, но их не всегда удовлетворяют. Крайне медленно решается вопрос с механизацией розлива готовой продукции, транспортировки бо­ чек. Пора бы забетонировать подъезды к цеху, заасфальтировать дорожку. Надо улучшать технологию производст­ ва лаков, больше сдавать продукции с первого предъявления. Необходимо партийной организации больше внимания уделять воспитанию кол­ лектива, повышению качества продукции. По обсуждаемому вопросу коммунисты приняли постановление, направленное на повышение культуры производства и улуч­ шение качества выпускаемой продукции. * * * ПАРТКОМИНФОРМИРУЕТ К ОММУ НИС Т ОВ По второму вопросу с информацией вы­ ступил секретарь парткома завода В. Т. Сомов. Он отметил, что после отчетно-выборного собрания хозяйствен­ ные вопросы, вопросы экономики, совер­ шенствования партийно-политической ра­ боты находились в центре внимания парт­ кома. Совместно с цеховыми партийными организациями он направляет усилия кол­ лектива на дальнейшее повышение эфф ек­ тивности производства, усиление темпов роста производительности труда, увеличе­ ние выпуска продукции и повышение ее качества. Особое внимание уделяется мобилиза­ ции коллектива на изыскание внутренних резервов производства и усиление режи­ ма экономии, сокращение материальных и трудовых затрат, на повышение уровня хозяйствования во всех производственных звеньях. Заводская партийная организация ведет постоянную работу по разъяснению трудя­ щимся материалов XX IV съезда КПСС, р е ­ шений Пленумов ЦК КПСС, постановлений партии и правительства. Не забываем о повышении идейного уровня коммунистов. Руководители школ и семинаров подобраны опытные, рабо­ тающие по нескольку лет. Занятия ста­ раются проводить в ф о р м е жи­ вого обмена мнениями, творческой дискус­ сии. Хорошо ведут их пропагандисты Д. М. Сетин в цехе № 2, Б. А. Баландин в цехе № 3, В. И. Панасенко в цехе № 4, А. А. Хряков в цехе № 5, Ю. П. Гришутин в ЦЗЛ и другие. Неплохо начались занятия и в сети ком­ сомольского политпросвещения. А вот в школах коммунистического труда пока не все благополучно. Не организована еще по-настоящему экономическая учеба. На заводе — около 160 агитаторов. Рабо­ та ими проводилась большая и в предвы­ борную кампанию, и по разъяснению по­ литики нашей партии. Но вот из 47 полит­ информаторов работают единицы. В их слабой работе повинны секретари цеховых парторганизаций и в первую очередь партком. Надо поправить это дело. Живой интерес вызвало у коммунистов, наших лекторов, агитаторов и политинфор­ маторов постановление ЦК КПСС «О рабо­ те по подбору и воспитанию идеологичес­ ких кадров в партийной организации Бе­ лоруссии». Оно обсуждается в цехах, на­ мечаются меры по улучшению идеологи­ ческой работы. 72 процента наших коммунистов занято на производстве. Среди них более поло­ вины — рабочие. За отчетный период кан­ дидатами в члены КПСС принято 19 чело­ век; в том числе 13 рабочих. В числе при­ нятых 65 процентов членов ВЛКСМ. Парт­ организация цеха № 2 выросла на 5 че­ ловек, цеха № 5— на 6, энергослужбы — на 4. Однако многие парторганизации не растут. К ним относятся парторганизации заводоуправления, цеха № 6, ЦЗЛ, ОТК и некоторые другие. Это не нормально. Создано 13 партгрупп. Но работа их по­ ка находится на низком уровне, а повинен в этом партком завода. Мы ни разу не соби­ рали партгрупоргов, не заслушивали их на заседаниях парткома. В ноябре—декабре поправим положение. За истекший после отчетно-выборного собрания период проведено 3 общезавод­ ских партийных собрания, 16 заседаний парткома. На них рассматривали вопросы хозяйственной, организационно - партийной и идеологической работы. Большинство принятых решений выполнено. Но некото­ рые были приняты довольно общие и рас­ плывчатые, в них часто встречаются слова «усилить», «улучшить», «предпринять». От­ того и контроль за выполнением таких по­ становлений осуществлять практически не­ возможно. Очень медленно выполняются постанов­ ления парткома по вопросам механизации и автоматизации производственных про­ цессов, механизации розлива готовой про­ дукции, разработки и изготовления облег­ ченных контейнеров для транспортировки тары, вспомогательных материалов и гото­ вой продукции в мелкой расфасовке. Эти недостатки постараемся устранить. Партком дважды заслушивал отчет парт­ организации цеха № 4. Секретарь ее В. А. Исаев и начальник цеха Б. В. Москалев сделали правильные выводы. Работа парт­ организации стала налаживаться. Неплохо начала работать парторганиза­ ция цеха № 1, во главе которой стал вновь избранный секретарь Н. Е. Павленко. Мы систематически посылаем своих чле­ нов на партийные собрания, но иногда сек­ ретари парторганизаций не сообщают о дате проведения собрания и даже не ин­ формируют партком о том, что прошло собрание, какие вопросы обсуждались. Усиление роли партийных организаций невозможно без постоянного повышения активности и инициативы коммунистов. Подавляющее большинство наших ком­ мунистов всегда стремится быть впереди, проявлять новаторство, непримиримость к недостаткам. Хорошо известны, в частнос­ ти, имена коммунистов В. А. Попова, Н. В. Евсеева, Н. И. Саврасовой, В. С . Алымова, Н. И. Искосковой, А . П. Вишнякова, Л. Т. Шуваевой, которые за свою самоотвержен­ ную работу награждены правительствен­ ными наградами. С душой относятся к про­ изводственной и общественной работе Т. А . Чемберева, А . М. Фетисов, А. И. Зау- салин, Н. А. Кораблин, В. И. Кожемякин, Н. Н. Ульянов, А. А. Крючков и многие дру­ гие. Но мы не можем обходить молчанием и тех, кто пассивен в работе парторганиза­ ции. Это В. В. Половинкин, А . И. Грибков, В. В. Парфенов, А . И. Микляев и некоторые другие. Партийному комитету необходимо и дальше улучшать руководство первичными партийными организациями, усилить пар­ тийное влияние в коллективах цехов, отде­ лов, повышать авангардную роль комму­ нистов, на производстве, развивать крити­ ку и самокритику. Коммунисты приняли к сведению инфор­ мацию парткома и предложили ему боль­ ше внимания уделять повышению идейного и экономического образования, улучшению трудовой и производственной дисциплины, улучшить руководство агитаторами и полит­ информаторами, партгруппами. В. АЛЕКСЕЕВ. ЭВМ НА СЛУЖБЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА Люди меняют работу. Одни — потому что получили квартиру в новом районе, и теперь дорога на работу занимает слишком много времени. Другие — потому что предприятие, на котором они рабо­ тали, выведено за пределы Москвы. Для облегчения таких поисков несколько лет назад в столице было создано городское Бюро по тру­ доустройству и информации населения. За время существования бю­ ро с его помощью нашли или переменили работу почти 400 тысяч человек. В настоящее время в Главном научно-исследовательском вычис­ лительном центре Мосгорисполкома совместно с Управлением по ис­ пользованию трудовых ресурсов и Бюро по трудоустройству и ин­ формации населения разработана автоматизированная информацион­ ная система трудовых ресурсов — АИСТР. Ее электронная память будет хранить данные о потребностях предприятий и учреждений Москвы по 10 тысячам профессий, а также запоминать сведения об условиях труда и многие другие. На снимке: в машинном зале системы АИСТР. Техник-оператор Разия Абдульмянова обрабатывает на ЭВМ сведения о вакансиях на московских предприятиях. В УНИВЕРСИТЕТЕ КУЛЬТУРЫ При районном Доме культуры на факультете здоровья состоя­ лось два занятия. С лекциями пе­ ред слушателями выступали глав­ ный врач центоальной районной больницы Н. Т. Лукьянов и врач Н. В. Шахтари». Л Е К Ц И И На юридические темы за послед­ нее время прочитаны в ДСУ-4, хлебоприемном пункте, Березов­ ском совхозрабкорпе, Луаде. Вы­ ступали с ними лектор областной организации общества «Знание» В. Г. Криворучко, помощник рай­ онного прокурора П. Е. Козин, председатель нариодго суда Н. Н. Дядищева, инспектор детской ком­ наты милиции Р. М. Усович, Л,