Заветы Ильича. 1974 г. (г. Данков)

З А В Е Т Ы И Л Ь И Ч А 27 июля 1974 г. № 90 (5833) С п л е н у м а г о р о д с к о г о к о м и т е т а п а р т ии ПОВЫСИМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУД,А КАЧЕСТВО 23 июля как сообщалось В нашей газе- тельно-монтажным управлением производи- ба на химическом заводе, ТЭЦ, СМУ, цпалисты не всегда добросовестно и свое- лось бетонирование опор на складе готовой ПМК-532. хлебоприемном пункте. Однако временно, продукции доломитового комбината в сколь- в таких организациях,^ как автопредирнятие зящей, саморазопалубливающей опалубки, ПМК гМ»вшйЛ 1 Ч-тппн» ияКтплапиги т и ­ рах повышения производительности труда, внедрён индукционный метод прогрева мо­ нолитных железобетонных конструкций, предварительный разогрев бетонной смеси те, состоялся I II пленум горкома партии. Он рассмотрел вопрос «О состоянии и ме- качества продукции и культуры производ­ ства на предприятиях района» и заслушал информацию о ходе выполнения постанов­ ления пленума горкома КПСС «О задачах партийной организации по совершенство­ ванию марксистско - ленинской учебы и экономического образования кадров». С докладом по первому вопросу высту­ пил второй секретарь горкома КПСС тов. ХЛОБЫСТОВ Е. С. —Повышение эффективности обществен­ ного производства, — подчеркнул он, яв­ ляется основной линией экономического развития страны как на ближайшие годы, так и на длительную перспективу, важней­ шим условием создания материально-тех­ нической базы коммунизма. Итоги прошедших лет пятилетки свиде­ тельствуют о правильности и жизненности политического курса, выработанного на XXIV съезде КПСС, неуклонно возрастаю­ щей руководящей и организующей роли партии, росте ее влияния в массах. Свой вклад в успешное решение постав­ ленных съездом задач внесли трудящиеся промышленных предприятий и строитель­ ных организаций нашего района и города. Вот факты. Полугодовой план по реализа­ ции продукции выполнен всеми промышлен­ ными предприятиями, за исключением пти­ цекомбината. Объем реализованной продук­ ции в сравнении с тем же периодом прош­ лого года увеличился на 15 процентов, а рост производительности труда — на 14. Хороших производственных успехов в со­ циалистическом соревновании добились коллективы ТЭЦ, доломитового комбината, химического завода, завода ЖБИ- 6 . Неплохо потрудились и строители. План строительно - монтажных работ выполнили все строительные организации. В долгу остался только коллектив ПМК-532. Уверенно работает коллектив мелиорато­ ров. План строительно-монтажных работ за первое полугодие ими выполнен на 150 процентов. Производительность труда со­ ставила 107 процентов. Стабилизировало свою работу строитель­ но-монтажное управление. Оно справилось с заданием по большинству основных по­ казателей. Остановлюсь на внедрении новой техни­ ки и технологии, механизации производст­ венных процессов и модернизации обору­ дования. Многое в этом направлении де­ лается на химическом заводе, где в основ­ ном производстве все работы механизиро­ ваны на 100 процентов, а вспомогатель­ ные — на 97,3. В текущем году химики запланировали внедрить 21 мероприятие по новой технике. Немало внимания механизации трудоем­ ких процессов уделяется на ТЭЦ. За счет внедрения целого ряда мероприятий там только за полугодие сэкономили 161 тонну условного топлива. Некоторые работы по внедрению новой техники н механизации трудоемких процес­ сов проводятся на других предприятиях. Вместе с тем на ряде предприятий все еще высок уровень ручных работ, мало внимания уделяется внедрению новой тех­ ники и технологии, плохо используется имеющееся технологическое оборудование. Далеко не ликвидирован ручной труд на в кузовах самосвалов. Две бригады рабо­ тают по методу бригадного подряда. Изготовление металлозаготовок в механи­ ческой мастерской позволило поднять вы­ работку на одного рабочего за полугодие в ПМК «Сельхозмонтаж» на 462 рубля. Раньше это изготовление делалось непос­ редственно на строительной площадке. Однако возможности механизации исполь­ зуются далеко не полностью в ПМК-532, РСУ, СМУ. Неисчерпаемым резервом роста производ­ ства является создание в каждом коллекти­ ве атмосферы творческого поиска, актив­ ного участия рабочих в совершенствовании организации труда, в рационализаторской и изобретательской работе, в борьбе за расходование материалов, металла, электро­ энергии и топлива. Дух новаторства присущ, в частности, коллективам химического завода, доломи­ тового комбината, ТЭЦ, ЖБИ- 6 . Только за полугодие их рационализаторами было по­ дано 292 рационализаторских предложения и изобретения. Экономический эффект ог их внедрения составил свыше 500 тысяч рублей. А всего за годы пятилетки благодаря усилиям новаторов на промышленных пред­ приятиях и в строительных организациях сэкономлено около 1000 тонн металла, 4 миллиона киловатт-часов электроэнергии, свыше тысячи тонн условного топлива, на миллион 200 тысяч рублей сырья и мате­ риалов. И все же резервы повышения производи­ тельности труда, увеличения объема произ­ водства использовались далеко не полно­ стью. На ряде наших предприятий и строитель­ ных организаций слабо борются за сниже­ ние материальных затрат, не изжиты слу­ чаи бесхозяйственности, не упорядочены нормы расхода сырья, материалов, топлива п энергии, велики издержки производства. В лесхозе, на птицекомбинате, на крах- м а л ь и ы х з а в о д а х , Г Э С , узле связи, транспортных предприятиях не развернута по-настоящему борьба за эко­ номию и бережливость, не подводятся ито­ ги смотров по использованию резервов про­ изводства н режиму экономии, плохо ра­ ботают смотровые комиссии, мало рациона­ лизаторов. О плохо поставленной работе по экоиом- « елноводс рой наблюд л сь сры вы занятий, посещаемость была низкой Остановившись далее на роли соревнова­ ния в повышении производительности тру­ да, мобилизации рабочих на досрочное вы­ полнение пятилетнего задания, докладчик продолжал: —Немало сделано в районе по улучшению качества продукции. Так, на химзаводе трем видам продукции присвоен государ­ ственный Знак качества, меньше стало по­ ступать рекламаций на недоброкачествен Есть пробелы в работе коллектива объе­ диненных предприятий общественного пита­ ния. Один из разделов доклада был посвящен вопросам повышения культуры производст­ ва. —Условия для достижения высокой куль­ туры производства,—продолжал он,—име­ ются на каждом предприятии. Важно проя­ вить тут инициативу, настойчивость. За прошедший год на ряде предприятий немало сделано по изысканию резерпов роста производства, производительности ную продукцию, развернулась борьба за труда. Внедрено более 350 мероприятии по бездефектное изготовление продукции и научной организации трудау ни них 320 на- сдачи ее^с первого предъявления, полностью правлено на улучшение культуры производ- нсключены потери от внутризаводского ства. брака. На химическом заводе было подано за В настоящее время коллектив работает эт° время 280 предложений, направленных над тем, чтобы в определяющем году пя- на улучшение культуры производства и тилетки аттестовать на государственный промышленной эстетики. 258 из них внед Зьак качества пять видов продукции вмес то трех, как предусматривалось в начале юда. Определенная работа по улучшению ка­ чества выпускаемой продукции проделана на доломитовом комбинате. Там для улуч­ шения качества товарного доломита стали более тщательно производить зачистку до­ бычных уступов от пород вскрытия. Однако качество доломита отдельных фракций все еще низкое. Многое предстоит сделать в этом направ­ лении коллективу завода ЖБИ- 6 . За пер­ вое полугодие в адрес районного объеди­ нения «Сельхозтехника» поступило 9 рек­ ламации на недоброкачественный ремонт. Особо следует сказать о предприятиях пищевой промышленности. Хороший квас «Московский» одно время выпускал хле­ бозавод, в настоящее время он большим спросом не пользуется. Очень много пре­ тензий в адрес этого предприятия выска­ зывается за выпуск не совсем качествен­ ных хлебобулочных изделий. Не все благополучно с качеством работ в строительных организациях. Только за' первое полугодие администрация СМУ за переделки и исправления брака выплатила зарплаты рабочим почти 1000 рублей. До рено. 22 находятся в стадии выполнения. Один из цехов получил звание «цех высо­ кой культуры производства», шесть цехов оформлены в соответствии с требования­ ми технической эстетики. На предприятии работает группа эстети­ ки. Она концентрирует мероприятия цехов по культуре производства, следит за их вы­ полнением. подводит итоги смотра цехов, выявляет и подает на утверждение расши­ ренного заседания завкома свои предложе­ ния о победителях смотра. В целях повышения ответственности за качество продукции н культуры производ­ ства в условиях социалистического соревно­ вания предусмотрен показатель «Коэффи­ циент качества». Недавно химики и коллектив совхоза имени Куйбышева по примеру передовых предприятий области выступили в районе- с инициативой по улучшению использова­ ния производственных мощностей на основе создания работающим необходимых усло­ вий для высокопроизводительного труда, повышения уровня механизации трудоемких работ и выпуск за счет этого дополнитель­ ной продукции. Бюро горкома партии одобрило почин. Правильную линию в вопросах улучшения ному расходованию сырья и материалов, что установленные столярные изделия не пущен брак при изготовлении фундаментов культуры производства и промышленной под компрессоры на одном из новых цехов эстетики проводят партийная организация химзавода, на строительстве резервуара, и администрация доломитового комбината, административного корпуса доломитового Много внимания повышению эстетики и комбината. Из-за недоделок и низкого ка- культуры производства уделяется в коЛ- чества работ со счета СМУ снято 103 ты- лективе ТЭЦ. сячп рублей по жилому дому ЖСК. И эти к сожалению, далеко не на каждом факты^ не единичны. предприятии, не в каждой организации за- Елао контроль за качеством строительных ботятся об улучшении условий труда ра- раоот в 11МК-532. Это приводит к тому, бочих, их быта, здоровья. Территория птн- экономки производственных и трудовых ре­ сурсов говорит такой факт: за первое по­ лугодие на заводе ЖБИ -6 и Воскресен­ ском крахмальном заводе не выполнен план по снижению себестоимости товарной про­ дукции. Велики еще потери рабочего времени. За первое полугодие по болезни они составили 14.640 человеко-дней, с разрешения админи­ страции 1500 человеко-дней и нз-за прогу­ лов 822 человеко-дня. Не лучше обстоит дело и с внутрнсмен- ными потерями рабочего времени. Они на предприятиях превышают 10 процентов. Это значит, что 10 -я часть рабочих ежедневно не принимает участие в ности. отвечают техническим условиям, допускает­ ся плохое заполнение швов в кирпичной кладке. Не нашел применения метод сдачи объек­ тов с первого предъявления с гарантийным паспортом. 1 Несколько лучше обстоит дело в ПМК «Сельхозмонтаж». Ее коллектив в текущем году 20 процентов работ выполнил с оцен­ кой «хорошо», остальные —- «удовлетвори­ тельно». И все цекомопната, например, захламлена отхо­ дами производства, в цехах грязно. Не слу­ чайно там велика текучесть кадров. Неприглядный вид имеют производствен­ ные помещения па Данковском крахмаль­ ном заводе. Следует многое сделать по по­ вышению культуры и эстетики производства коллективам хлебозавода, молокозавода, районного объединения «Сельхозтехника», ПМК-532. Повышение культуры производства дик- же требовательность и контроль и тУет необходимость, усиления работы по ю л т о т л и п ы Г» п / ч л < Г п . ^ У.ПХДППРЕП! 1П П К П У Ж Я Ш Ш Р и Г ' П Р п и Далее докладчик говорит о том, что на наших предприятиях накоплен некоторый опыт по внедрению в производство передо­ вых методов труда. На доломитовом ком- молокозаводе, в районном объединении бинате, например, машинист экскаватора «Сельхозтехника», промкомбинате, на пред­ приятиях общественного питания, на крах­ мальном заводе. Несмело внедряется но­ вое оборудование на заводе ЖБИ- 6 . Не­ редки случаи, когда вводится в эксплуата­ цию новое оборудование, затрачиваются большие средства, а через некоторое время оборудование демонтируется. Так, в свое время на спиртзаводе пустили в эксплуата­ цию цех по производству углекислоты. На монтаж оборудования израсходовали боль­ шие средства, начали выпуск продукции. По она не нашла сбыта. II теперь оборудо­ вание демонтировано. То же самое происходит на головном мо­ лочном заводе. Здесь длительное время на­ ходится без употребления автомат для вы­ работки сырково-творожной массы. И толь­ ко потому, что торгующие организации го­ рода не делали заказ. Значительные резервы роста производи­ тельности труда в строительстве заложен в дальнейшем повышении уровня механиза­ ции, сокращении затрат ручного труда. последние годы в наших строительных организациях уровень механизации основ­ ных видов строительных работ значитель­ но возрос, нашли применение некоторые современные методы работы .Так, строн- Д. П. Панин в начале пятилетки бросил клич «Пятидневку — за 4 дня», а аппарат­ чица химзавода Л. Т. Щуваева первой в районе выступила за увеличение зоны об­ служивания оборудования. Две бригады строительно - монтажного управления ра­ ботают по методу Н. Злобина. Однако ценные почины иногда не полу­ чают должного размаха. Отдельные пар­ тийные комитеты и партбюро подменяют порой живую работу среди коллектива по поддержанию разумной инициативы сочи­ нением всевозможных бумаг и отчетов о проделанной работе. — ОДНИМ из важных источников по­ вышения инициативы трудящихся, — про­ должал тов. Хлобыстов, — вовлечения их в управление производством является уче­ ба кадров, повышение квалификации. В 1973-74 учебном году на предприяти­ ях и в организациях всеми формами обу­ чения было охвачено 8.740 человек, 5.520 из них занимались в системе политического и комсомольского образования. 537 — в школах коммунистического труда и пере­ дового опыта, 7.748 — в школах экономи­ ческих знаний. Повысило свою профессио­ нальную квалификацию 1.287 человек. Хорошо и организованно проходила уче- здесь недостаточны, в результате чего от дельные рабочие не серьезно относятся к порученному делу, работу выполняют нека- трудовой деятель- чественно. Серьезного упрека заслуживают дорож­ ники. Работу „они выполняют часто некаче­ ственно. Значительные упущения допуска­ ются ими при возведении земляного полот­ на, устройстве водоотводов, укреплении от­ косов, строительстве водопропускных соору­ жений, укладке асфальта. Нельзя обойти молчанием и качество ис- улучшению окружающей среды, бережно относиться к богатствам нашей природы. В этом направлении у нас имеются пока серьезные недостатки. В заключение докладчик остановился на благоустройстве и озеленении предприя­ тий, прилегающих к ним территорий, повы­ шении культуры труда на животноводчес­ ких фермах, создании хороших условий для отдыха рабочих, высказывает ряд критиче­ ских замечаний в адрес руководителей комбината коммунальных предприятий и полнения заказов в комбинате бытового благоустройства горисполкома, работников обслуживания населения. База у него не- торгующих организаций, которые не следят плохая. Достаточно производственных по- повседневно за чистотой в городе, около мещений. А вот заказы выполняют его спе- магазинов. Претензии тружеников села Из выступления директора совхоза «Новоникольский» М. М. ДЕГТЯРЕВОЙ Труженики села выращивают хлеб, кар­ тофель, сахарную свеклу, овощи, продают государству продукты животноводства. И стараются это выполнить в срок. Но всегда у нас получается. Возьмем зерно. Урожай выращивать научились не­ плохой, а вот до дела его не всегда дово­ дим. И повинны тут не только труженики села. В тяжелых погодных условиях мы по­ рой не в состоянии хорошо отработать зер­ но, везем на хлебоприемный пункт, его при­ нимают, но с большим процентом скидки, а ведь можно было бы там подработать. И тогда более точно можно определить, сколь­ ко хозяйство привезло некачественной про­ дукции. Отправляем молоко. А на заводе в ожидании сдачи его люди ждут два-три часа. Оно иногда скисается. Совхоз вновь несет убытки. Все мы помним, какое коли­ чество картофеля было потеряно в прош­ лом году. Убирали в очень трудных усло­ виях, возить его приходилось загрязнен­ ным, процент скидки доходил иногда до 70 и более. Эго не порядок. С нас всегда спрашивают за выполнение плана посадки' овощей. Мы их выращиваем. Если урожай хороший, то не знаем, куда деть. От них заготовительные организации под всяким предлогом отказываются. И нам порой ни­ чего не остается делать, как травить их скоту. А ведь в магазинах в это время хо­ роших овощей не увидишь. Все эти вопро­ сы волнуют нас, и их надо решать. . „.Л,;:......