Заветы Ильича. 1972 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА П2 февраля 1972 г. № 19 (5450); Ж И З Н Ь в девятой пятилетке нашему коллективу предстоит решать большие задачи по повышению производительности труда, а на этой основе увеличить выпуск про­ дукции почти в 2 раза в сравне­ нии с предыдущим пятилетием. Понятно, что для этого необходи­ мо привести в действие все неис­ пользованные резервы. Они еще имеются у нас и в организации со­ циалистического соревнования, и в повышении трудовой дисциплины. Взять, к примеру, отряд масте­ ров и начальников смен. Их на за­ воде около 100 человек. Практи­ чески инженерно - технические работники участвуют в соревнова­ нии, поскольку оно идет между цехами и отделениями, бригадами и сменами. Но такая форма сорев­ нования не может удовлетворить на данном этапе. Ведь они выступа­ ют в роли организаторов произ­ водства, а сами лично стоят в сто­ роне, обязательств не имеют. В нынешнем году решили испра­ вить этот недочет. Большинство наших инженеров, техников, на­ чальников смен приняли на себя личные планы - обязательства. Но ведь нужно предложить им и соот­ ветствующую форму соревнова­ ния. Решили на заседании парткома в январе обсудить вопрос о социа­ листическом соревновании между мастерами и начальниками смены. Но это дело было для нас новым, мы не имели опыта, соответствую­ щих условий соревнования. Свя­ зались с другими предприятиями, позаимствовали у них кое-что. 10 февраля на заседании парткома по-деловому обсудили этот воп­ рос, рассмотрели условия и поло­ жение о соревновании командиров младшего звена и решили их вы­ нести на обсуждение завкома. Что предусматривается усло­ виями соревнования? Прежде все­ го, привлечение начальников смен и мастеров к активному уча­ стию в улучшении работы на сво­ их участках, внедрению рациональ­ ных методов труда, снижению зат­ рат труда на производство едини­ цы продукции. Будут учитываться уровень воспитательной работы, состояние трудовой дисциплины. И, конечно, повышение самим ру­ ководителем профессионального и культурного уровня. Предпола- 'гается по итогам соревнования присваивать звания «Мастер 1 занностями. Он также был удос­ тоен звания «Лучший мастер об­ ласти». Но встречаются еще среди на­ чальников смен и мастеров неак­ тивные, недисциплинированные товарищи. Например, О. Елчин, В. Гудков. Сами они не являлись примером поведения для своих подчиненных, дела в сменах шли из рук вон плохо. Пришлось при- творческое содружество специа­ листов и рабочих позволяют ус­ пешнее решать производственные задачи. И примеров этому на за­ воде немало. Взять хотя бы дея­ тельность рационализаторов. Сре­ ди них много рабочих, которые получают консультации специа­ листов при разработке того или иного рационализаторского пред­ ложения. И ОРГАНИЗАТОРЫ. И УЧАСТНИКИ ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР СЕЛА МОЛДАВСКАЯ ССР. Главную улицу села Кицканы Слободзей- ского района украшают новые двухэтажные здания. В одном из них разместился универмаг, в Другом — продовольственный ма­ газин, кулинария и ресторан. В специализированных отделах имеется большой выбор обуви, одежды, тканей, трикотажа, га­ лантереи, культтоваров. На по­ купку молочных и кондитерских изделий, мяса, рыбы, различных консервов посетители затрачивают Всего несколько минут. Этому спо­ собствуют прогрессивные формы И методы торговли. Труженики Колхоза «Красный садовод» очень довольны торго­ вым центром. НА СНИМКЕ; в отделе тканей универмага. Продавец Л. Писка- фенко (справа) помогает покупа­ тельнице Р. Вихревой в выборе товара. Фото Е. Драйшнера. (Фотохроника ТАСС). класса», «Мастер II класса», «За­ служенный мастер завода». На производстве есть свои мая­ ки среди начальников смен и мас­ теров, на которых могут ориенти­ роваться наши руководители млад­ шего звена. Например ,в цехе № 3 продолжительное время одной из лучших считалась смена В. И. Анискиной. Здесь на высоком уровне находилась трудовая дис- цип.чина, весь коллектив стремил­ ся к точному соблюдению техно­ логических режимов. Сама началь­ ник смены отлично знала произ­ водство, деловые качества аппа­ ратчиков. Поддерживая в смене обстановку высокого трудового подъема, товарищеской взаимопо­ мощи и уважения к каждому чле­ ну коллектива, тов. Анискина смогла обеспечить перевыполнение заданий, выпуск продукции хоро­ шего качества. На первом обла­ стном слете мастеров Валентине Ивановне было присвоено звание «Лучший мастер области». Награ­ дили ее орденом «Знак Почета». А недавно В. Анискина назначена начальником отделения. Интересно проследить за пере­ мещениями нашего мастера-.меха- ника, члена КПСС Р. Г. Василье­ ва. Работал он мастером в цехе ,№ 3. Дело поставил там хорошо, завоевал авторитет своей принци­ пиальностью, умением заглянуть в завтрашний день и обеспечить надежную работу оборудования. Когда потребовалось, перевели тов. Васильева в центральную холодильно-компрессорную стан­ цию. И там наладил работу. А за­ тем последовали переводы в чет­ вертый, пятый цехи. Короче, на самые ответственные участки. И не было еще случая, чтобы мас­ тер не справился со своими обя- нимать серьезные меры, с первым мы расстались, а второй сейчас работает аппаратчиком. Партийная организация слабо воспитывала у мастеров и началь­ ников смен умение критически оценивать результаты работы, по­ этому за общими показателями вы­ полнения плана скрыва.чись серь­ езные недостатки и просчеты в организации труда, воспитании трудящихся. Взять тот же пример с тт. Елчиным и Гудковым. Ведь довольно продолжительное время они «руководили» сменами, вовре­ мя не предъявляли им серьезные требования. Оба они работа.™ в в первом цехе, а этот коллектив— один из лучших на заводе. Мы понимаем, что теперь, когда между нача.тьниками смен и мастерами будет организовано соревнование, подобные факты не смогут повторяться, поскольку оно (соревнование) предполагает повседневный контроль хода вы­ полнения планов - обязательств, взаимопроверку, отчеты самих мастеров. Таким образом, мы по­ лучим возможность вовремя по­ править товарища, достижения лучших сделать достоянием всех. НЕДАВНО было опубликовано Постановление ЦК КПСС и Сове­ та Министров СССР «Об участии руководящих и инженерно-техни­ ческих работников Череповецкого металлургического завода в идей­ но-политическом воспитании чле­ нов коллектива». Оно заставило нас критически оценить деятель­ ность партийной организации за­ вода в привлечении к воспитанию членов коллектива руководящих и инженерно - технических работни­ ков. Участие технической интелли­ генции в пропаганде экономичес­ ких знаний, передового опыта. При составлении перспективного плана на 1972 год мы учли недос­ татки, имеющие место в нашей работе. Предусмотрены выступле­ ния руководителей и ИТР завода перед трудящимися. Например, директор завода Ю. В. Мартынов­ ский в течение квартала должен выступить в 1, 2 и 3 цехах. Тема его выступления — «Перспектива развития завода в девятой пяти­ летке». Мы рассчитываем, что будет не­ малая по.чьза от встреч руководи­ телей завода с рабочими. В ходе их трудящиеся получат более пол­ ную информацию по вопросам производственной, общественно - политической жизни предприятия. На собраниях рабочие смогут при­ нять участие в обсуждении и ре­ шении хозяйственных, культурно- бытовых и идейно-воспитательных вопросов коллектива. Главному инженеру Н. Г. Уфимцеву поручено выступить в цехах с докладом «Технический прогресс на заводе в девятой пя­ тилетке», мне — «Массово-поли­ тическая работа в коллективе за­ вода», председателю завкома С. С. Левкину—«Об организации социа­ листического соревнования по до­ срочному выполнению заданий 1972 года» и т. д. Наши товари­ щи уже встречались с рабочими. Например, С. С. Левкин в январе выступал перед коллективами 104 и ремонтно - строительного цехов. Заново были пересмотрены списки агитаторов и политинфор­ маторов. У нас теперь 48 полит­ информаторов, причем 47 из них — инженерно - технические работ­ ники. И из 160 агитаторов — 115 также инженеров и техников. Та­ ким образом, политико-массовую работу в коллективах ведут люди с достаточной подготовкой. Аккуратно готовятся к заняти­ ям многие наши пропагандисты. Но особенно хорошо, с большой пользой проходят занятия в круж­ ках и семинарах, которыми руково­ дят тт. Илюхин, Сомов, Панасен- ко. Они не увлекаются чтением только одних лекций, а находят и делают упор на проблемы, представляющие большой интерес для завода, слушателей. Поэтому коммунисты, беспартийные акти­ висты принимают живейшее учас­ тие в обсуждении поднятых воп­ росов. И посещаемость занятий достаточно высокая. Мы думаем широко распространить опыт луч­ ших пропагандистов. Но мы не можем умалчивать о недостатках в идейно-политиче­ ском воспитании трудящихся. Не все еще политинформаторы и аги­ таторы на требуемом уровне ведут работу по формированию марк­ систско-ленинского мировоззрения, коммунистического отношения к труду и общественной собственно­ сти, развитие творческой активно­ сти рабочих и служащих. Поэтому в плане работы парткома преду- смотрены семинары для агитато­ ров и политинформаторов. Оче­ редной семинар состоится 17 фев­ раля. Главным вопросом на нем будет идеологическая работа на современном этапе. А на следую­ щих обобщим опыт лучших наших агитаторов, разберемся в недо­ статках агитационно-массовой ра­ боты. Больп1ое внимание уделяем мы экономическому образованию тру­ дящихся. Несколько сотен людей у нас занимаются на курсах по­ вышения квалификации, в каждой группе 12 часов отводится изуче­ нию экономики. Кроме этого, дей­ ствуют четыре школы коммунисти- ческого труда с общим числом слушателей 150 человек. Здесь вопросы экономики занимают од­ но из центральных мест. Выступа- '*■ ют с лекциями наши экономисты В. В. Ермаков, Ж. И. Фокина и другие. Партком считает сейчас одной из важнейших задач повышение роли руководящих и инженерно- технических работников в органи­ зации социалистического соревно­ вания, создание необходимых ус­ ловий для выполнения принятых социалистических обязательств, более квалифицированно и настой­ чиво проводить пропаганду и внедрение в жизнь прогрессивных начинаний и передового опыта. И. КОРОБЧАНСКИК, секретарь парткома химзавода. ОБСУЖДАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О не­ которых мерах по улучшению торговли и ее технической осна­ щенности четко определило практические меры в области тор­ говли по претворению в жизнь решений XXIV съезда Комму­ нистической партии, направленных на значительное повышение благосостояния советских людей. На днях наш корреспондент Н. Бояркин встретился с директором городской торговой орга­ низации Петром Васильевичем Филатовым и попросил его рас­ сказать, как это Постановление было воспринято работниками торговли Данкова, что предстоит сделать для улучшения тор­ говли и ее технической оснащенности. Вот что рассказал П. В. Филатов. —Кол.чективы торговли городов Москвы п Ленинграда показали всем пример в соревновании за досрочное выполнение заданий де­ вятой пятилетки. Их почин был подхвачен и работниками Данков- ского горторга. Коллективы всех наших магазинов взяли повышен­ ные обязательства и успешно с ними справляются. Прошлогод­ ний план товарооборота был пере­ выполнен, а в текущем году мы думаем завершить задание рань­ ше срока на три дня. Коллективы магазинов постоян­ но добиваются все новых успехов. В нашем горторге широко развер­ нуто социалистическое соревнова­ ние за отличное обслуживание покупате.тей каждый день, на каж­ дом рабочем месте, за досрочное выполнение плановых заданий. Все это дает ощутимые резуль­ таты, но они могли быть и еще выше, не будь у нас просчетов в организации торговли, на что своевременно указывается в По- станов.ленин. Вот конкретный пример. В янва­ ре коллектив горторга недовыпол­ нил план товарооборота всего на шесть тысяч рублей. И вина в этом прежде всего коллективов ма­ газинов «Культтовары» и «Галан­ терейный», которые в то.м месяце сработали неудовлетворительно. В этих магазинах был плохо налажен учет спроса товаров населением, поэтому некоторые дефицитные товары залежались на складах. Прошло всего десять дней февра­ ля, а уже можно сказать, что дела в этих магазинах пошли на по­ правку. Этому во многом способствова­ ло то, что при обсуждении Поста­ новления работники торговли Данкова сумели правильно вскрыть все резервы и поставить их на службу общему де.ту. Коллектив магазина «Рубин» нашего торга на хорошем счету. Покупатель быстро ориентируется в нем, все товары доступны ему, и он может, не теряя времени, сде­ лать нужную покупку. На собра­ нии по обсуждению Постановле­ ния работники магазина говорили, однако, о низкой культуре обслу­ живания покупателей. О. И. Степа­ нова, заведующая отделом, гово­ рила о том, что не полностью удовлетворяется спрос населения на фаянсовую и металлическую посуду, в то время, как такие то­ вары можно получить на оптовых базах и складе горторга. Раиса Алексеевна Анохина на­ помнила о необходимости повы- щения работниками магазина об­ щеобразовательной и специальной подготовки. Это также немало­ важный резерв улучшения торгов­ ли, если учесть, что в магазин при­ ходят люди различных профессий, а продавец должен уметь одина­ ково хорошо и грамотно всем предложить товар. Многое в улучшении торговли зависит от оперативности взаимо­ действия заведующих магазинами с соответствующими отделами уп­ равления торга. Об этом говорили на собрании коллектива гастроно­ ма № 2, вскрывая случаи неравно­ мерного поступления товаров в магазин со складов. В отдельные дни в магазины не завозили све­ жемороженую рыбу, а спрос на нее всегда велик. С е й ч а с этот недостаток устранен, коллек­ тив постоянно перевыполняет план товарооборота. С большой заинтересован­ ностью работники гастронома № 2 говорили и о повышении роли со­ циалистического соревнования ме­ жду отделами. Экономическая целесообразность самообслуживания , преимущества его для населения доказаны прак­ тикой, но в нашем торге пока нет образцового предприятия, по при­ меру которого можно было создать и ряд других. В текущем году решено перевести гастроном «Гор­ няк» на самообслуживание. Для этого потребуется реконструиро­ вать магазин, оснастить- его новой техникой, причем переход магази­ на на новый прогрессивный метод работы необходимо провести в ко­ роткие сроки. Для более полного обслужива­ ния населения города товарами и продуктами питания намечается открыть магазин на доломитовом ф НАШИ ИНТЕРВЬЮ комбинате и на улице Строителей, выстроить в ближайшее время картофелеовощехранилище на 600 тонн и фруктохранилище. В обеспечении повышения уров­ ня торгового обслуживания насе­ ления немаловажную роль играет техническая оснащенность пред­ приятий торговли. В Постановле­ нии ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР говорится об осуществ­ лении ряда мероприятий по техни­ ческому прогрессу в торговле. Мы планируем в «Рубине» уста­ новить два подъемника грузоподъ­ емностью по 150 килограммов, ко­ торые будут работать в складских помещениях. На продовольствен­ ной базе будет установлен ленточ- И ный транспортер, в ряде магази­ нов — новые холодильники. В ходе обсуждения Постановле­ ния ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР «О некоторых мерах по улучшению торговли и ее техниче­ ской оснащенности» в коллективах магазинов Данковского торга роди­ лось соревнование за уменьшение издержек обращения. Так, работники магазина «Ру­ бин» решили за счет бережного от­ ношения к таре сэкономить 100 рублей. Это начинание подхвачено коллективами всех магазинов. Кро­ ме того, в настоящее время созда­ ны и уже работают постоянные ко­ миссии по проверке хода выполне­ ния плана товарооборота всеми магазинами. Таких комиссий у нас шесть, работают в них 18 человек. Члены этих комиссий ежедневно контролируют работу каждого магазина, а это, несомненно, сказы­ вается не только на выполнении плановых показателей, но и на повышении культуры обслужива­ ния, более полном удовлетворении растущих запросов советских лю­ дей.