Заветы Ильича. 1972 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА 2 25 ноября 1972 г. № 142 (5573] КОЛЛЕКТИВ химиков од­ ним из первых в районе вклю­ чился в социалистическое со­ ревнование за достойную встречу 50-летия образования Союза ССР. Каждый цех раз­ работал мероприятия, наметил конкретные планы по росту производительности труда, увеличению выпуска и улучше­ нию качества продукции. 17 ноября в большом зала Дома культуры состоялось от­ крытое партийное собрание, где обсуждался вопрос о вы­ полнении ’ социалистических обязательств, взятых в честь 50-летия образования СССР. В его работе, кроме коммуни­ стов, приняли участие беспар­ тийные, руководители смен, участков. С докладом выступил дирек­ тор завода Ю. В. Мартынов­ ский. Он говорил, что коллек­ тив неплохо потрудился над выполнением своих обяза­ тельств. Десятимесячная про­ грамма по выработке и реали­ зации продукции выполнена. Справились с ростом произво­ дительности труда, снижена се­ бестоимость продукции, сэко­ номлено около 500 тысяч руб­ лей от внедрения в производ­ ство предложений заводских рационализаторов. Далее докладчик в числе лучших н а з в а л кол­ лективы цехов №№ 3, 2, 4, 1. Они аккуратно вьшолняют су­ точные и месячные графики по реализации продукции. Здесь достаточно высока производст­ венная дисциплина, пример пе- редовггков, их опыт становится достоянием всех. Итоги социа­ листического соревнования ре­ гулярно подводятся, регистри­ руются На Досках показателей. Достаточно энергичная работа ведется с нарушителями трудо­ вой дисциплины. А вот в кол­ лективе цеха № 5 дела несколь­ ко хуже. Иногда нарушается технология производства, не вы­ держиваются установленные нормы расходования сырья. В результате задание по выработ­ ке кремннйорганическрй про­ дукции цех не выполнил. В зак.шочение докладчик по­ дробно остановился на перво­ очередных задачах. ИМЕНИННИКАМИ на соб­ рании выглядели коммунисты Выступающий говорил о ра­ ционализаторах, показал уси­ лия общественных организаций, направленные на повышение дисциплины труда. Если в про­ шлом году за 10 месяцев в це­ хе был допущен 71 случай нарушения внутреннего распо­ рядка, производственной дис- —Одного приказа о замене начальника цеха, — сказ.ала в своем выступлении исполня­ ющая обязанности начальника цеха № 5 Н. А. Макарова, — мало, чтобы вывести цех из прорыва. И с этим надо согласиться. Ведь факт, что в цехе часты ГЛУБЖЕВНИКАТЬ В ПРОИЗВОДСТВО и представители второго цеха. И на самом деле, за прошед­ шие десять месяцев они два­ жды побеждали в соревновании цехов первой группы, дважды были вторыми. По итогам рабо­ ты за третий квартал оказались победителями. Задание десяти месяцев по выпуску валовой продукции выполнено на 102,2 процента, а по производитель­ ности труда — на ПО. Пожа­ луй, в отношении производи­ тельности труда это лучший показатель на заводе. — Но, — заявил на собра­ нии старший мастер цеха № 2 Д. М. Сетин, — успехи могли быть еще выше, если бы привели в действие все резервы. Напри­ мер, много времени теряется из-за несвоевременного обеспе­ чения сырьем, цех получает хлористый водород невысокого качества, что отрицательно влияет На дальнейшее произ­ водство. Следует подумать о расширении цеха розлива, пото­ му что выпуск продукции рас­ тет. С чистой совестью поднялся на трибуну и заместитель на­ чальника четвертого цеха В. И. Панасеико — коллектив цеха досрочно выполнил все обяза­ тельства, принятые в честь 50- летия образования Союза ССР. Производительность труда со­ ставила 108,8 процента к пла­ ну. а задание десяти месяцев по выпуску валовой продукции и получению прибылей соответ­ ственно — 103,2 II 103,9 про­ цента. циплины, то в нынешнем — 28. Далее тов. Панасенко гово­ рил о работе вспомогательньгх цехов, недостатках в обеспече­ нии сырьем. Доложили партийному собра­ нию о достигнутых успехах, дальнейших путях увеличения производительности труда ч проблемах представители пер­ вого и третьего цехов тт. Михе­ ев и Темникова. Причем, на­ чальник третьего цеха 3. Г. Темникова подняла серьезный вопрос о трудностях с освоени­ ем ГОСТа и новых видов про­ дукции. Дело в том, что ПТО заранее не предупреждает цеха об освоении новой продукции, а там не готовятся к этому. Быстро перейти и освоить но­ вый вид, новый продукт, конеч­ но, нелегко без предваритель­ ной подготовки. СЕЙЧАС на заводе пятый цех самый крупный, недавно вошла в строй последняя, третья очередь его. До послед­ него времени дела здесь шли не блестяще, а проще — здо­ рово отстает. Он не выполнил десятимесячного задания ни по одному технико - экономи­ ческому показателю. Букваль­ но накануне партийного собра­ ния директор завода подписал приказ о переводе быв­ шего начальника цеха тов. Фролова. По мнению руководи­ телей предприятия, тов. Фро­ лов — грамотный инженер, но оказался неумелым руководи­ телем большого коллектива. К ОБМЕНУ ПАРТИЙНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПОВЫШАЕМ АКТИВНОСТЬ КОММУНИСТОВ Большая и многогранная ра­ бота проводится в нашей партий­ ной организации в связи с под­ готовкой к обмену партийных до­ кументов- Проведены заседания парткома, партийные собрания по вопросам повышения трудо­ вой активности коммунистов, уча­ стия нх в общественной работе, соблюдения уставных требований. Особый упор делаем на улуч­ шение политической п экономи­ ческой учебы. Это и понятно. Сложные задачи может выпол­ нить только политически подго­ товленный человек, знающий экономические законы развития общества. ' Ныне у нас действуют две эко­ номические школы, четыре шко­ лы основ марксизма-ленинизма, школа коммунистического труда. Всего всеми формами обучения охвачено около 200 человек, при­ чем каждый коммунист занимает­ ся в одной из школ. При определении состава слу­ шателей приняли во внимание, подготовку товарищей, образова­ тельный уровень. Например, в Центральном отделении в школе по изучению основ экономики и управления сельскохозяйствен­ ным производством занимают­ ся главные специ а л и с- ты, руководители и специалисты отделений. А для рядовых рабо­ чих здесь же, на Центральном от­ делении, создана школа по изуче­ нию основ экономических знаний по менее сложной программе. На свинокомплексе действует школа коммунистического труда. Занятия посещают 50 человек. Руководит ею главный ветврач А. И- Рязанцев. На ферме есть немало замечательных тружени­ ков — это члены КПСС Р. Д. Парамонова, 3. Н. Фатеева и дру­ гие. Вот изучение нх опыта, пе­ редача его всем работникам яв­ ляется одной из главных задач школы коммунистического труда. Занятия проходят неплохо. Имеется хорошее помещение красного уголка. Офомрляем «Уголок свиновода». Будут выве­ шены обязательства всего коллек­ тива фермы и индивидуальные каждой свинарки, рекомендатель­ ные списки специальной литера­ туры. Действуют школы по изуче­ нию экономики в стройцехе и во Втором отделении. Наши слушатели приступили к изучению основ марксизма-ле­ нинизма, экономики- 17 ноября на заседании партийного комите­ та речь шла о том, как идут за­ нятия в сети партийного просве­ щения. Заслушали сообщение секретарей партийных организа­ ций отделений С. И. Самоварова (Требунское), В. И. Вишнякова (Второе), Ы. А. Бочарниковой (Центральное) и одного пропаган­ диста. В ходе подготовки и обсужде­ ния важного вопроса выяснилось, что в Центральном отделении за­ нятия проходят регулярно, с хо­ рошей явкой слушателей. Лучше чем в прошлом году, проходят занятия во Втором отделении, а вот в Требунках были случаи пе­ реноса занятий. Там пропагандист выезжал в командировку, а сек­ ретарь парторганизации С. И. Са­ моваров не учел этого- На парткоме строго спросили с товарищей, по вине которых допущены недостатки в органи­ зации и проведении занятий. Через несколько дней после парткома провели в каждом отде­ лении партийные собрания, где вновь разговор шел о повышении теоретического уровня коммунис­ тов. Пришлось покраснеть перед товарищами тем, кто неактивно посещал занятия, плохо готовил­ ся к ним. Например, Юрий Федо­ рович Флат с первых занятий проявил недисциплинированность. На партсобрании спросили, в чем дело, почему нарушает уставное требование? Ю. Ф. Флат дал слово больше не повторять допущенного. В плане работы партийного комитета записано в декабре вернуться к этому важному воп­ росу, посмотреть, как идет вы­ полнение постановлений, приня­ тых каждой парторганизацией по улучшению проведения занятии в школах по изучению основ марксизма - ленинизма и эконо­ мики. Но не все гладко у нас в ра­ боте школ. Мало пока учебников по экономике, наглядных пособий. Партийный комитет при­ нимает меры к устранению это­ го пробела, делает все необходи­ мое, чтобы повысить чувство от­ ветственности каждого за повы­ шение своего идейного уровня. В. РУБЦОВ, секретарь парткома совхоз «Данковсний». простои технологического обо­ рудования из-за недостатков в работе ремонтной службы — слесарей явно не хватает. В пятом цехе оборудования зна­ чительно больше, чем в первом, четвертом, а слесарей в цехе № 4 в два раза больше, чем в пятом... В одном из отделений на двух квалифицированных ап­ паратчиков приходится по че­ тыре ученика. Большинство на­ чальников смен — молодые специалисты с недостаточной практикой. Из этого можно сделать вы­ вод, что коллективу цеха нужна большая практическая помощь. Ее, правда, оказывает коллек­ тив первого цеха, но он просто не в силах дать ее в нужном объеме, ведь не могут же все смены из первого перейти в пятый цех. Между прочим, и не нужно переводить все смены, а вот найти ОДНУ хорошую смену, которая перешла бы в отстаю­ щий цех и показала пример в труде — над этим следовало бы подумать. Поднял разговор на собрании об отстающем цехе и Л. Н. Шишков — ветеран химзавода, пенсионер. Больше всего цеху не хвата­ ет хорошего организатора; спо­ собного зажечь коллектив, за­ ставить поверить его в свои силы, развернуть обучение ра­ бочих вторым профессиям. Нужно развернуть социалисти­ ческое соревнование за акку­ ратное выполнение своих обя­ занностей, экономию и берен:- ливость. Ведь факт, что в цехе этого пока нет. Не случайно здесь недавно переизбрали сек­ ретаря партбюро, председателя цехового комитета профсоюза. И рабочие, преже всего, были недовольны руководством со­ ревнованием. У НАШИХ химиков есть от­ личное правило — передать, поделиться знаниями. опытом со своими коллегами. Пример этому — деловое сотрудничест­ во и соревнование с запорожца­ ми. Пе^довые цеха не оставят без своего внимания отст.аю- щий цех. Но нужно сделать это незамедлительно, в кратчайшие сроки. А вот в принятом на собрании постановлении этой конкретной, деловой помощи пятому цеху не видно. В. ПРУДКОВСКИИ. Воронеж . На бере гу Дона , там, где разместился ком пле кс первых зданий Нововоронеж ской атомной электростанции , в нынешней пя­ тилетке поднялись новые корпуса третьего и четвертого энер гобло ­ ков, Третий энер гоблок на полгода раньше сро ка достиг проектной мощности и дал стране уж е более миллиарда киловатт-часов элект­ роэнергии . В эти дни основное внимание сосредоточено на четвертом энер ­ гоблоке мощ ностью 440 тысяч киловатт. С вводом е го в действие общ ая мощность АЭС достигнет полутора миллионов киловатт. На строительстве АЭС работают представители более 20 нацио­ нальностей. Соревнуясь за достойную встречу 50-летия образования СССР строители обязались ввести 4 энер гобло к в нынешнем году. На сним ке : Нововоронежская АЭС. ШВЕЯ — МОТОРИСТКА ОБЫЧНО после экзаменов в средней школе в наш коллек­ тив вливается новый отряд мо­ лодых рабочих. А некоторые приходят после неудачи на вступительных экзаменах в высших учебных заведениях. Молодые, грамотные, энергич­ ные, они быстро и прочно сжи­ ваются с товарищами по про­ фессии. Так было и с Валентиной Кулешовой. Пришла в отдел кадров в сентябре 1969 года. —В газете прочитала объявле­ ние о наборе учениц на швей- мотористок, — сказала девуш­ ка, — можно мне подать заяв­ ление? Ей ответили утвердительно. Так и пришла к нам Валя, те­ перь Валентина Ивановна Ку­ лешова. Обычная ученица, ко­ торых побывало уже несколь­ ко. Но, пожалуй, не такая, как все. Валентину всегда отличало чувство ответственности, серьез­ ного отношения к делу. Поэто­ му очень скоро она стала рабо­ тать самостоятельно. Однажды получили спецма- шш^. очень нужную для наше­ го производства, двухигольную. Техника довольно сложная. Как обычно зашел разговор, кому доверить новую машину. Решили — Кулешовой, прини­ мая во внимание ее аккурат­ ность, знание дела, трудолю­ бие. И не просчитались. Вален­ тина быстро освоилась на но­ вой операции, стала значитель­ но перевыполнять сменные за- Дания. Обычно она за смену да- вала по полторы нормы. И в эти дни уже работает в счет апреля 1973 года. Вот так ра­ ботают у нас комсомольцы! Одной из первых на нашем предприятии Валентине при­ своено звание ударника комму­ нистического труда. И отлич­ ным качеством вьшолняёмых работ ответила девушка на это высокое звание. А об уважении со стороны подруг свидетельствует тот факт, что ее избрали профор­ гом бригады. И с этими обязан­ ностями справляется неплохо. Сейчас наш коллектив тру­ дится над выполнением социа­ листических обязательств, при­ нятых в честь 50-летия образо­ вания СССР. Обязательства вы­ полняются успешно. И с чистой совестью идет к этой знамена- тельной дате наша передовая рабочая комсомолка Валентина Кулешова. 3. МЕДВЕДЕВА, директор филиала Москов­ ской швейной фавршса . «Космос».