Заветы Ильича. 1972 г. (г. Данков)

— ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА :25 апр«ля 1972 г. № 50 (5481) Д аш оП БРАТСИОЕ РУНОПОШАТИЕ Наши и запорожские химики вот уже десять ле^ соревнуются между собой. Недавно делегация нашего за­ вода побывала у запорожцев. О своих впечатлениях члены ее сегодня рассказывают в газете. Многое узнали, взяли на вооружение. НА СНИМКЕ: начальник цеха № 4 В. В, Москалев и главный экономист В. В. Ермаков осматривают продук­ цию запорожских химиков. Очистн1,1е соору­ жения на «Крем- нийполимере» дей­ ствуют безупречно — в этом немалая заслуга работни­ ков цеха. НА СНИМКЕ: ла­ борантки цеха био­ химической очист­ ки Ангелина Анзи- па и Валентина Ревуцкая проводят очередной анализ сточных вод. Фото реева. И. Анд- ДЕСЯТЬ лет .мы соревнуемся с коллективом Запорожского хи.ми- ческого завода «Кремнпйполн- .мер». Оба коллектива две пяти­ летки работали слаженно. Еже­ годно успешно выполняли приня­ тые на себя социалистические обязательства. В числе первых предприятии страны они перешли на работу в новых условиях планирования и экономического стимулирования. На протяжении десятилетия наши и химики Украины находились в числе передовых предприятий Ми­ нистерства химической промыш­ ленности СССР. За достигнутые успехи в социа- листическо.м соревновании оба кол.тектива награждены юбилей­ ными памятными Красными зна­ менами II Почетными грамотами -Министерства химической про­ мышленности. Справились они с выполнением плана и принятых обязательств в первом году новой пятилетки; химики - запорожцы — 20 декаб­ ря, данковские — 27-го. Обмен опытом работы дал хо­ рошие плоды. Много хорошего, передового и прогрессивного вне- Л-рено на нашем и Запорожском химзаводах. ■Аккуратно подводятся итоги социалистического соревнования коллективов за полугодие и год. Производились обмен делегацня.ми, ] проверка выполнения мероприя- тин по техническому прогрессу, I росту производительности труда, 1снижению себестоимости и улуч­ шению качества продукции. ( В конце февраля текущего го­ да делегация завода «Кремний- полимер» посетила наш завод. Она ознакомилась с достижения­ ми нашего коллектива в производ­ стве, строительстве, быте и отды­ хе трудяпщхся, поделилась опы­ том работы. Тогда же были под­ ведены итоги соревнования за год. С 12 по 19 марта наша делегация гостила у запорожцев. 15 марта та.м состоялось объединенное за­ седание заводских комитетов профсоюзов по подведению итогов социалиспгческого соревнования. Победителем за прошедший год признан коллектив завода «Крем- нийполнмер». Он годовой план по обще.му объе.му производства вы- поу1Нил на 7 дней раньше нашего. Почти в 2,5 раза больше дали сверхплановой продукции. Они сэкономили на 150 тысяч рублей сырья. Мы же допустили пере­ расход его на сумму' 166 тысяч рублей, и показатели по техниче­ скому прогрессу у них лучше на­ ших. От внедрения мероприятий по новой технике, рацнонализа- цни и изобретательства химики Украины получили экономию в су.м.ме 1 миллион 241 тысячу руб­ лей, а наши — на 400 тысяч руб­ лей меньше. Кремнийполимеровцы резко обогнали нас. по внедрению опыта щекинского эксперимента. Они провели централизацию ме­ ханической службы, энергетиче­ ской и кнповской, а мы только наметили подготовку к этому пе­ реходу отдельных служб. Наш коллектив в истекшем пя­ тилетии больше внимания уделял строительству н вводу в эксплуа­ тацию вспомогательных цехов. Рост производства у нас в основ­ ном шел за счет реконструкции действующих производств, тогда как химики Запорожья придержи­ вались иного мнения. Они стара­ лись наращивать производствен­ ные мощности за счет ввода в строй новых производств. И уве­ ренно решили эту задачу. В ре­ зультате за последние 2—3 года увеличили общий объем произ­ водства по сравнению с нашим более чем в 1,5 раза. Коллективом завода «Кремний- гю.лимер» проделана большая ра­ бота по улучшению организации социалистического соревнования. После выхода в свет Постановле­ ния ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социали­ стического соревнования» запо­ рожцы ввели должность старше­ го инженера по организации соци­ алистического соревнования, улуч­ шили показ и гласность социали­ стического соревнования. В про­ шлом году охватили 70 процентов всех работающих индивидуальным соревнование.м, а в этом году— 100. В наших же коллективах ох­ ват индивидуальным соревновани­ ем составил в цехах 80 — 90 процентов. Нам очень понрави­ лась наглядная агитация на их заводе. Она конкретна и красоч­ на. Есть много хорошего и поучи­ тельного и у нашего коллектива. I ораздо лучше работают наши .мономерные цехи. У коллектива четвертого цеха расходные коэф­ фициенты по сырью намного ни­ же, чем у запорожцев. Качество наших мономеров тоже лучше. Наш диметилдихлорсилан удо­ стоен Государственного Знака качества. Лучше обстоит дело на наи1ем заводе с организацией и проведе­ нием культурно-массовых н физ­ культурных мероприятий. Мы име­ ем хороший Дом культуры, ста­ дион, хороший пионерлагерь, за­ канчиваем строительство спорт­ комплекса. Запорожцы таких со­ оружений не имеют. Заводским комитетом профсою. за на расширенном заседании за­ слушаны отчеты каждого члена делегации о поездке в Запо­ рожье, на.мечены конкретные ме­ роприятия по переносу опыта ра­ боты Запорожского завода «Крем- ниГшолимер». С. ЛЕВКИН, председатель завкома химзавода. ВЗАИМНЫЙ ОБМЕН ОПЫТОМ ПОЛЕЗЕН Мне впервые довелось побывать на заводе «Кремнш’шолнмер». Принимали нас как представите­ лей родственного предприятия, первенца кремиийоргаиики, нахо­ дящегося в коренной области Российской Федерации. Искреннее радушие, виимателыюсть, истишю украинское гостеприимство сопро­ вождали те немногие, к сожале­ нию, дни пребывания па украин­ ской земле. Завод «Кремиийиолимер» по­ строили в Запорожье, пожалуй, потому, что там имелись исклю­ чительно благоприятные условия для этого; мощная строительно- монтажная организация, наличие энергетических и других ресурсов. Сейчас «Кремиийиолимер» стал крупным иредириятиом. Его кол­ лектив иакоиил большой произ- ио.чстпсниый опыт, демонстрирует много поучительного в деле мо­ билизации. трудящихся на реше­ ние задач, поставленных перед химиками ХХ1\' съездом партии. Меня интересовало прежде все­ го то, как коллектив, начавший свою производственную деятель­ ность позже нашего, за сравни­ тельно короткий срок су.мел зна­ чительно превзойти нас ио объему производства и реализации про- д\кЦ1Ш? Ознакомившись с их тех- иико - экономическими показате­ лями, пришел к выводу, что кро­ ме ишшиативы руководства, стре.млеиия всего ко.1.юктива к ио.гъему производства, (этого не отнимешь от наших партнеров ио социалистическому соровиопашпо), сыграла серьезную роль в этом дКле несравнимая с нашим СМ^ мощность строительно - монтаж­ ной организации, которая строит ■■Кремиийнолимер». Вот факты. Если в 8-ой пятилетке даиковСкие химики, осуществляя капитальное строитс.чьстзо вместе со СМУ, смогли только подтянуть «хвосты» в виде вспомогательных подразде­ лений — Р.'Щ, очистных соору­ жений и т. п. не дающих прироста мощности, то запорожцы за то же время су.мели ввести солидные .мощности По кремнииорганичес- ким мономерам, что и предреши­ ло общий подъем производства. В иастряшец время выпуск ос­ новных мономеров, судя только по фактическим результатам за 1971 год, на заводе «Кремнпйпо- ли.мер» превышает выпуск на на­ шем заводе по диметилдихлорси- лаиу па 50 процентов, по фенил- трихлорсилаиу на 137 процентов. Иа этой основе ко.ллектив запо­ рожцев во главе с партийной ор­ ганизацией развернул кипучую работу ио производству лаков, жидкостей, эмалей и к началу де­ вятой пятилетки достиг высокого уровня производства, а в 1972 го- .ду из рбщего выпуска синтетичес­ ких смол и пластических масс 51,6 процента в натуре составляли промышленные и бытовые эмали. Та:»ой уровень выпуска, в частно­ сти, эмалей предполагает посто­ янную планомерную работу кол­ лектива по изысканию рынка сбы­ та. Коллектив запорожского завода всегда в иоискО, он ежегодно осваивает свыше .десятка новых видов про.дукцип, ио принимаются к производству только самые пер­ спективные по сбыту многотон- иажиости. Наличие в портфеле дирекции нескольких видов новой иро.дукцни создает условия на­ дежности внедрения. Вторая группа вопросов, кото­ рой я интересовался, это труд, зарплата, производительность тру­ да. Зя счет стремительного роста объема производства по сущест­ ву одинаковой численности про­ мышленно - ироизво,дственного персонала паши друзья в прош­ лом году достигли того уровня производительности труда, кото­ рый в пятилетием плане нашего завода запланирован только на 1975 год. Ио не только росту обд>ема производства обязан сво- И.М появлением такой взлет ироиз- во.дителыюсти труда. На запорож­ ском заводе иа всех направлени­ ях технического прогресса ведет­ ся постоянная творческая работа, которая находит отражение чере^ многие промежуточные звенья производства на производительно­ сти труда. Наш завод в своем министерст­ ве одним из первых стал работать иа основе экономической рефор­ мы. Но это было давно, теперь же коллектив завода «Кремний- полимер» остро реагирует на каж­ дое повое начинание в стране, и нет ничего удивительного в том, что запорожцы подхватили почин Щекинского химического комби­ ната и на основании приказа Ми­ нистерства химической промыш­ ленности и постановления ЦК профсоюза рабочих химической, нефтехимической и газовой про­ мышленности с IV квартала хцФ- шлого года осуществляют в своем коллективе эксперимент, который создает дополните.тьные возмож­ ности для роста производительно­ сти труда. До конца пятилетки за­ порожцы должны высвободить из действующих це.хов 10 процентов численности и направить высвобо­ ждающихся трудящихся на уком­ плектование штатов вновь вводи­ мых подразделений завода. В связи со щекпнскнм экспери- .менто.м коллектив завода взял до­ полнительные социалистические обязательства по росту производи­ тельности труда. В то же время, при запланированном росте сред­ ней заработной платы в 1975 году по сравнению с 1970 на 21 про­ цент, обязательно произойдет сни­ жение затрат заработной платы на единицу выпускаемой продук­ ции. На заводе «Кремннйполнмер» действуют сейчас модификации системы заработной платы .харак­ терные для щешнского экспери­ мента (доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслу­ живания, за увеличение- объема и т. п.). Са.чо собой разумеется, что внедрение эксперимента происхо­ дит параллельно с учебой боль­ шей части коллектива в продуман­ ной системе подготовки кадров как рабочих, так и инженерно- технических. Особое вни.мание уделяется ру­ ководством завода и обществен­ ными организациями вопросам по­ вышения качества продукции. До­ статочно сказать, на заводе прп- своеи государственный Знак Каче­ ства трем видам продукции, со­ ставлены карты уровня на 16 на­ именовании продукции, начали работы по проведению аттестации всей продукции, выпускаемой за­ водом. Обращает на себя вни­ мание то, как на заводе беспоко­ ятся, чтобы продукция отправля­ емая за рубеж нашей Родины, ни в чем не могла скомпрометиро­ вать социалистическую промыш­ ленность, при отправке продукции на экспорт применяются повышен­ ные внутризаводские требования по качеству продукции, таре, упа­ ковке и маркировке. И, наконец, последнее. В наше время все.м ясно, что любые про­ изводственные успехи, в частно­ сти, роста производительности труда неразрывно связаны с культурой производства. И чем выше она, тем выше показатели производства. На Запорожском заводе «Кремнийполимер» этому вопросу уделяется много внима­ ния. В частности, для эстетиче­ ского выполнения производствен­ ных и бытовых помещений созда­ на служба промышленной эстети­ ки, возглавляет которую иижене]). ♦ В его подчинении четыре ху.дож- ника, столяры, плотники, плиточ­ ники. Работу проводит эта служ­ ба по общезаводскому плану, ут­ вержденному руководством. Служ­ ба промэстетики оформляет на­ глядную агитацию внутри цехов и иа территории завода, работает в бытовых помещениях, красных уголках, комнатах приема пищи, лестничных клетках. Служба промэстетики решает один из эле­ ментов культуры производства, решает хорошо и, мне кажется, оказывает благотворное влияние на обший производственный то­ нус коллектива. Коллективу нашего завода н е -^ обходимо использовать все полез-^ ное для производства, что прак­ тикуют запорожцы, и иемелтенио внедрять у себя. В. ЕРМАКОВ, главный экономист химзавода. После средней школы пришла на завод «Кремнийполимер» Вера Винорова и отлично выполняет обязанности лаборантки.