Заветы Ильича. 1972 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА 29 февраля 1972 г. № 26 (5457): НАВСТРЕЧУ 50-ЛБТИЮ СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ СССР ДАНКОВ ДРУЖБЕ б ра тс ко й КРЕПНУТЬ занорош ' НАШИ ХИМИКИ — ПЕРВООТКРЫВАТЕЛИ КРЕМНИЙОРГАНИКИ. НЕ­ СКОЛЬКО ПОЗЖЕ НАЧАЛИ ПРОИЗВОДИТЬ ЕЕ ЗАПОРОЖСКИЕ ХИМИ- КИ. ДЕСЯТЬЛЕТ НАЗАД КОЛЛЕКТИВЫ ЭТИХ РОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯ­ ТИЙ УСТАНОВИЛИ МЕЖДУ СОБОЙ ТЕСНУЮ СВЯЗЬ. ОНИ ПОМОГАЮТ ДРУГ ДРУГУ в РЕШЕНИИ МНОГИХ ВОПРОСОВ, СОРЕВНУЮТСЯ. ОДИН- ДВА РАЗА В ГОД ЗАПОРОЖЦЫ ПРИЕЗЖАЮТ К НАШИМ ХИМИКАМ, НА- ШИ — НАНОСЯТ ОТВЕТНЫЙ ВИЗИТ. СЕГОДНЯ МЫ РАССКАЗЫВАЕМ О ДРУЖБЕ ДВУХ КОЛЛЕКТИВОВ, СТРЕМЛЕНИИ ИХ УСПЕШНО ВЫ­ ПОЛНИТЬ ЗАДАНИЕ ДЕВЯТОЙ ПЯТИЛЕТКИ. ТОРЖЕСТВЕННО провожали нас сколько серьеэно относятся това- вительственной наградой __ орде- в Данков товарищи, просили пе- рищи к этому важному делу. Сна- ном Ле-нина. редать самые теплые пожелания в связи с 50-й годовщиной обра­ зования Союза ССР. Наши предприятия связывают самые тесные связи, которые только можно представить в со­ циалистическом производстве. Первый год новой пятилетки наш коллектив закончил неплохо, большие планы наметил на вто­ рой. С большим интересом познако­ мились мы с делами на вашем заводе. Порадовало нас то, что везде, на всех участках царит вы­ сокая трудовая дисциплина, бое­ вой настрюй. Чувствуется, состав аппаратчиков, командиров произ­ водства неплохой. В первом цехе, например, мы встречались с его начальником И. И. Бартковским. Товарищ хорошо знает дело, влюблен в свою профессию. И та|ких увлеченнь^x людей на пред­ приятии много. В неплохом состоянии находит­ ся технологическое оборудова­ ние, рады успехам заводских ра­ ционализаторов. Есть у соперников многое, что нужно нам использовать у себя в наглядной агитации. Понравилась нам галерея ветеранов производ- ств-а, что около Дома культуры завода. Чувствуется: не забыты чала одним из лучших был план Обращение его всколыхнуло гс 'В . Лебедева. Много о нем шло весь коллектив. Сейчас у него разговоров. Не могли остаться более 500 последователей, что равнодушными его товарищи, ста- значительно подтя-нуло коллектив, ли думать и смотреть еще даль- дало ощутимые результаты. В со- ше, глубжё. Теперь многие нача- рев.нование включились не только ли лучше, осмысленнее относить- отдельные рабочие, но и коллек- ся (К производству, прогрессу. техническому ОСНОВА УСПЕХА Особенно хочется рассказать о нашем маяке — А. И. Шахрае. Он первым выступил инициато­ ром соревнования среди аппарат­ чиков за активное участие в про­ изводственной и общественной жизни предприятия. В своем лич­ ном плане на пятилетку предус­ мотрел он подачу нескольких ра­ ционализаторских предложений, сдачу продукции с первого предъ­ явления, работу без брака. Поста­ вил перед собой цель; поступить в техникум и закончить его. К сло­ те, кто много лет отдал труду на ву заметим, что А. И. Шахрай уже не молодой. Но его отличает не­ истощимая энергия, увлеченность. Недаром награжден высшей пра- Ш1-. предприятии. Во многих цехах об новляется наглядная агитация. И все же наши соперники не вскрыли еще всех резервов, ко ­ торые заложены в широком и массовом социалистическом со­ ревновании по профессии, сме­ нам, отделениям и цехам. Мы этому вопросу придаем первосте­ пенное внимание. На нашем пред­ приятии больше вовлечено в со­ ревнование на правах участников инженеров, техников, вплоть дс инженеров всех отделов и на­ чальников цехов. Для них разра­ ботали зачетную инижку на пяти­ летку, где есть лицевой счет для регистрации участия товарища в рационализаторской работе, по­ вышении своей квалификации и т. д. Упор сделан на определение экономического эффекта от дея­ тельности того или иного инжене­ ра, техника. Когда стали знакомиться с первыми записями в зачетных книжках, обратили внимание, на- ссссссахаооааосоосзосоосссосао^^ тивы смен, отделении. Завком совместно с парткомом завода осуществляет постоян­ ный контроль и руководство со­ циалистическим соревнованием за выполнение производственных заданий, повышение квалифика­ ции и экономических знаний каж ­ дым членом коллектива. У нас создано 5 школ передо­ вого опыта. В одной из них изу­ чают опь 1 т аппаратчицы Ж. И. Д у ­ бининой, в другой — В. Е. Степе- ненко. Широко изучается и опыт А. И. Шахрая. Мы убеждены, что только на основе широко развернутого со­ циалистического соревнования можно решить те большие зада­ чи, которые поставил перед со­ ветскими химиками XXIV съезд Коммунистической партии. И в этом плане большую роль играет соревнование с данковчанами. Ведь практически мы можем пользоваться опытом и достиже­ ниями двух предприятий, мысля­ ми и делами двух коллективов. А. ПАВЛУХИН, заместитель председателя комитета профсоюза завода «Кремнийполимер». У, Равнение— на передовиков в социалистическом соревновании ие может быть мелочей. И об ЭТ0..1 мне, как 11нженеру по его организации, приходится думать по ■- ТОЯ1ШО. 1ем более, что на нашем предприягин стало непре.чожным законом ежедневно подводить итоги соревнования. Делается это на операгивках, по селекторной связи. Я готовлю к этим совещаниям всю документацию — о производственных показателях цехов огде- леи;ш, смен, передовиков производства. А когда заканчивается соз '- щание, готовлю материал для передачи по радио, вношу соответст­ вующие изменения в заводской Доске показателей. Когда приеха^т на Данковскнй химзавод, обратил внимание что ход соревнования и выполнения обязательств нашим заводом 'здесь не отражается. А у нас регулярно, по итогам квартала, заносятся показатели выполнения производственной программы, роста произво­ дительности труда данковчанами. Все это отмечается наглядно ярко всегда можно сопоставить положение дел на родственных соревную­ щихся предприятиях. Видимо, данковчанам надо поправить это дело И дальше, мне кажется, что передачи итогов по результатам квар­ тала для настоящего времени мало. Нужно, тем более есть возмоиг- ность, подводить их по результатам каждого месяца, большое внимание обращаем жа гласность и передачу передового замечательный труженик, активный общественник А. и. Шахраи. Много о нем говорят на заводе. Но от одних разгово­ ров хорощего трудно ждать. Мы обобщили опыт новатора издали типографским способом листовку с описанием приемов работы и. фо­ тографией его. Создали школу коммунистического труда, где изу­ чается его опыт. Отдача стала ощутимее. По решению президиума облсовпрофа группа кинооператоров будет снимать на нашем заводе короткометражный фильм 6 деятельности школ коммунистического труда и, понятно, самым широким образом будет освещен опыт ра­ боты нашего лучшего аппаратчика. К слову, образцы в труде показы­ вают кавалер ордена Ленина -Е. В. Приходько, старшин аппаратчик кавалер ордена Трудового Красного Знамени В. Г. Кондаурова. Можно привести еще немало примеров того, как завком и партком завода заботятся о распространении опыта передовых. Ведь труд­ но предположить, что в нашем производстве ежедневно будут пода­ ваться ценные рацпредложения. Уто обстоятельство обязывает по крупицам собирать опыт лучших, обучать передовым приемам ос­ тальных членов коллектива. ^ По этому пути шли мы, когда доводили два вида продукции до уровня мировых стандартов, чтобы предложить их для присвоения государственного Знака качества. В прошлом году наши два продук­ та получили этот высокий знак. В сменах и отделениях тогда шла серьезная работа с учетом опыта передовых по улучшению качества продукции. На 1972 год записали в обязательствах подготовить три вида продукции на присвоение Знака качества. Мы много говорим о важности проводимых по селектору оператив­ ных совещаний. Это так, но ведь практически основная масса рабо­ чих у нас не может быстро узнать об итогах соревнования. Такое же положение и у данковчан. Видимо, нужно подумать о радиофици­ ровании таких участков, где сосредоточиваются рабочие, вынести громкоговорители и на территорию завода. Помогает в этом отноше­ нии стенная газета. Она у нас выходит два все-таки две недели—срок большой... Равнение на достижения передовиков мы держим постоянно. У нас, как и у данковчан, разработана система материального поощрения их. Это тоже позволяет выше поднять знамя социалистического со­ ревнования за досрочное выполнение заданий пятилетки. А сейчас на нашем предприятии с новой силой разгорелось соревнование за дос- стойную встречу 50-летия Союза ССР. С- ЩЕРБАНЬ, инженер по организации социалистического соревнования ^ завода «Кремнийполимер». раза в месяц, но ведь Антонина Терентьевна Капы- рина пришла на химический завод в марте 1956 года. Она в совершенстве освоила профес­ сию лаборанта. В коллективе ОТК ее уважают за трудолю­ бие, добросовестность. Награж­ дали ее не раз Почетными гра­ мотами, ценными подарками, денежными премиями. В своих обязательствах А. Т. Капырина записала: анализ проводить качественно и в ус­ тановленные сроки. Антонину Терентьерну Капыг рину уважают еще и за то, что она всегда готова помогать молодым работницам, охотно делится с ними своими боль­ шими знаниями. А. Т. Капы- ЛЕГКО представить себе запорожца за Днепром. Бы­ ли они за Дунаем. Но за Доном — редко. На днях за­ порожцы посетили наш город. Привела их сюда серьез­ ная миссия; от имени и по поручению коллектива З а ­ порожского завода «Кремнийполимер» подвести первые итоги соревнования родственных предприятий и заклю­ чить договор на соревнование на новую пятилетку. Со спокойной совестью приехали к своим соперникам представители соревнующегося предприятия, посланцы братской Украины. Их двое — заместитель председате­ ля завкома «Кремнпйполнмера» Анатолий Сергеевич Павлухнн 1 инженер по организации социалистического 'соревнования Сергей Александрович Щербань. — Потрудились запорожцы в прошлом году неплохо. — говорит Анатолий Сергеевич. Это подтверждают п цифры. Годовой план по общему объему производства коллектив выполнил к 20 декаб­ ря — как и предусмотрено обязательствами. Произво­ дительность труда выросла на 20 процентов по сравнению с уровнем 1970 года. К победам запорожцев надо причислить досрочный ввод в эксплуатацию второго блока цеха № 7. большую экономию от внедренных рационализаторских предложе­ ний, оформление для присвоения Государственного Зна­ ка качества двух видов продукции, внедрение опыта Щекинского химического комбината. Широко развито производство продукции бытовой химии. Дали они ее в прошлом году почти в восемь раз лучше, чем наши хи­ мики. Освоено 13 видов новой продукции. Все эти факты не в пользу данковчан. По-хорошему радуемся успехам запорожцев. Они понастойчивее по­ работали, подружнее действовали над выполнением ре- "ССССССССССС!^ НА СНИМКЕ: рина. Фото Б. Гомонюка. ■^:xx^xооссо^/x^апасасxxxxxз:7^:т 7зxассссс^xxx!сосас^^ ГОСТИ химиков шений XXIV съезда партии. Выиграло в итоге наше дело, как II должно быть в ходе социалистического соревнова­ ния; я тебя опережаю, ты — меня опережай. Помоги, если ушел вперед, что нужно — позаимствуй у меня. Так, как делают данковские и запорожские химики в ходе дружеского, хорошего соперничества. Этот дух доброго, порядочного, товарищеского отчет­ ливо виден, когда беседуешь с гостями. Они, между про­ чим, не слишком громко говорят о своих успехах, а как-то стеснительны, переживают за своих товарищей, обещают всяческую помощь и поддержку. Тем более, что самим есть чему поучиться у данковчан. Рационализаторы и изобретатели химзавода в про­ шлом году намного перевыполнили свои социалистиче­ ские обязательства, помогли сэкономить много сырья, топлива, электроэнергии. Оказана большая помощь подшефному совхозу «Сторожевский». Используются здесь отходы производства. Правда, прошлый год для наших химиков был «не­ урожайным». Преждевременная остановка на капиталь­ ный ремонт одного из ведущих цехов, перебои с достав­ кой сырья. Вот и на этот раз, возвращаясь с завода, я встретил работника отдела снабжения И. Н. Сячинова, который получил командировку отыскать где-то на же­ лезнодорожной станции затерявшуюся цистерну с сырь­ ем. Не от хорошей жизни делается это. Да на само.м за­ воде еще один представитель был раньше, который «выбивал» сырье... Но все это, как говорят, «негативная сторона» химического прюцесса. А позитивная — отчет­ ливо просматриваетск в цифрах выполнения технико­ экономических заданий. В чем дело, почему запорожцы смогли так резко по­ высить производительность труда? — Полностью дать ответ на это мы не можем пока,— заявили гости.— Пока знакомимся с заводом. Но кое- что уже имеем в мыслях. Нам очень помогло то, что переняли и внедрили щекинский эксперимент. Во-первых, СМОГ.ТИ сократить штат на некоторых участках, в-треть- их, наши рабочие серьезнее стали смотреть на возмож­ ность совмещать профессии там, где это возможно. И, пожалуй, на нашем заводе лучше организовано соци­ алистическое соревнование. И с этим нельзя не согласиться. Что стоит должность одного из гостей —. инженер по организации со­ циалистического соревнования. Введена она при отделе труда и зарплаты, после известного П о с т а н о в л е н и я ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении организации социалистического сорев­ нования». Тогда запорожцы в корне пересмотрели орга­ низацию социа.чистического соревнования, завязалось соперничество между цехами, отделениями. В наглядно-'^ сти и гласности тоже произошли большие изменения. Отошли от бальной системы оценки труда отдельных коллективов и смен, а выделяют самое существенное в соревновании. Создано 55 школ коммунистического тру­ да, каждый из работников «Кремнийполимера» обяза­ тельно охвачен какой-либо фор.мой учебы. В. РУМЯНЦЕВ.