Заветы Ильича. 1971 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА ;28 декабря 1971 г. № 154 (5429) ДАЛЕКО не радостным было настроение у участников партийно­ хозяйственного актива химическо­ го завода, которые 23 декабря собрались для подведения итогов и принятия обязательств на вто­ рой год пятилетки. В чем же дело? А в том, что химики не выполнили некоторые пункты своего обязательства. От­ дельные цеха значительно отста­ ли с ростом производительности труда, выпуском продукции, сни­ жением ее себестоимости. И, по­ жалуй, впервые директору пред­ приятия, выступившему на акти­ ве с докладом об итогах года, пришлось называть такие скром­ ные цифры: выполнение плана по реализации продукции ожидается на 101,4 процента, объем произ­ водства валовой продукции соста­ вит 100,6 процента. Незначитель­ но возросла и производительность труда, сверхплановой прибыли, получили меньше, чем намечали. Есть тут, правда, немало объек­ тивных причин, объясняющих от­ ставание. Пятый цех, к примеру, пущен в эксплуатацию в начале года. Основные силы .его коллек­ тив с первых месяцев употребил на всякого рода переделки. Как заявил на активе механик цеха Хряков, не было такого узла технологических линий, где не ра­ ботала бы ремонтная группа. Чис­ ленность ее, причем, оказалась ма­ лой, она не успевала сделать все вовремя. И аппаратчиков не хва­ тало. К слову ,и сейчас их недос­ тает. Известно, что становление кол­ лектива — сложное явление. Но этого не учли, и цех стал хрони­ чески отставать, у людей опусти­ лись руки. И вот результат: выра­ ботка жидкостей оказалась ниже плановой, а себестоимость про­ дукции завышена на 26 процен­ тов, поскольку, кроме всего про­ чего, было перерасходовано зна­ чительное количество сырья. В цехе № 4 также были завы­ шены расходные нормы сырья, ниже планового задания вырабо­ тано основного продукта, допу­ щен перерасход себестоимости его на 74 тысячи рублей. Отставание 4 и 5 цехов свело на нет усилия трех коллективов—1,2 боты в этом направлении ведутся. В выступлении тов. Бартковско- го, как и в выступлениях других товарищей, не было больших пре­ тензий к отстающим цехам, хотя многое имело к этому отношение. Так, начальник первого цеха рас- вторым. Цех № 1—дважды был победителем и семь раз—вторым. А вот пятый ни разу не был во главе соревнующихся. Х и м и ч е с к и й завод был и остается в нашем городе ведущим предприятием. В социа- НАВЕРСТАТЬ УПУЩЕННОЕ ♦ ^ ПАРТИЙНО • ХОЗЯЙСТВЕННОГО АКТИВА и 3 цехов. А работали эти три веду­ щих коллектива хорошо. Они до­ срочно справились с годовым за­ данием и своими обязательства­ ми. Третий цех, например, еще 1 декабря рапортовал о выполнении годового задания. Здесь на 17 процентов повышена производи­ тельность труда, себестоимость продукции снижена на 2,8 про­ цента, сверхплановой прибыли да­ но на 230 тысяч рублей. Высокие обязательства принял коллектив цеха на второй год пя­ тилетки. У многих есть настрое­ ние в 1972 году достичь такого уровня производительности труда, который запланирован на послед­ ний год пятилетки. Учитывая высокий трудовой и политический подъем коллектива коммунистического труда, это вполне реа.тьно. И коллектив первого цеха, от имени которого выступил на соб­ рании начальник И. И. Бартков- ский, смело смотрит вперед. На­ мечены мероприятия по улучше­ нию качества продукции, сниже­ нию ее себестоимости, освоению нового продукта. И главное—хи­ мики первого цеха решили в но­ вом году довести качество одного вида продукции до уровня луч­ ших мировых стандартов и предъ­ явить его для присвоения Госу­ дарственного знака качества. Ра- сказал, что они решили 70 про­ центов рабочих привлечь к овла­ дению двумя-тремя смежными профессиями. В цехе сейчас ве­ дутся работы по переводу полу­ чения продукта на непрерывный процесс. А в пято.м цехе до сих пор нет простейших станков, жа­ луются на нехватку кадров. Ин­ тересно, что после актива один из руководителей третьего цеха ска­ зал А. Хрякову: —Что ж раньше молчал, я бы тебе помог с «точилой»... К слову, после актива пятому цеху предложили и еще один ста­ нок. Да, в век технического прогрес­ са трудно рассчитывать на успех, если не поставить на службу делу все: и новую технику,' и рацио­ нальные приемы работы, и повы­ шение квалификации аппаратчи­ ков, и снижение расходных норм сырья, и воспитание кадров. А ведь не секрет—в отдельных цех-ах трудовая дисциплина, к со- жа.чению, не на высоком уровне. Есть случаи хищения социалисти­ ческой собственности. И не один раз снимались с соревнования це­ ха, где были такие нарушения. Чаще всего это было с отстающи­ ми по производственным делам коллективами. Без срывов шел только третий цех. За 11 месяцев он семь раз был первым, и три— лпстическом соревновании за ком­ мунистический труд здесь участ­ вует 21 цех и отдел, 123 смены и бригады, И лабораторий, сотни рабочих. Замечательных производствен­ ных успехов в первом году пяти­ летки добились смены В. И. Анис­ киной и Р. А. Морозовой, Ю. Ф. Стукалова, Н. Г. Кузнецовой и Н. А. Ермолаевой. Лучшими по профессии стали старший аппа­ ратчик Н. В. Евсеев, слесарь В. И. Грушин, аппаратчики В. И. Дол­ гих, Н. С. Сальников, газосвар­ щик РМЦ Н. Ф. Сомов и многие другие. Передовые смены, аппаратчики, слесари есть в каждом цехе, в од­ них,—их больше, в других—мень­ ше. В пятом, пожа.чуй, меньше всего. Отчего и цех отстает. Но у этого коллектива все впереди. Не случайно в октябре свой план цех выполнил на 103,2 процента, а в ноябре—на 106,6. На второй год пятилетки хими­ ки пятого цеха поставили перед собой цель справиться с годовой программой к 25 декабря, дать сверх плана продукции на 100 тысяч рублей, внедрить 30 рацио­ нализаторских предложений, от­ ладить производство лаков к 20 марта. Учитывая задачи, которые по­ ставил перед работниками химиче- ГЛАВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПАРТБЮРО И НЕБЫВАЛЫМ трудовым подъ­ емом ознаменовались последние годы восьмой пятилетки. Он был вызван подготовкой к празднова­ нию 50 - летия Советской власти и 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Коллективы строи­ телей соревнова.тись за право носить почетное звание бригады имени 50-летия Октября. Соревно­ вались и за право быть лучшим по профессии. В два с половиной раза повыси­ лась производительность труда в нашем управлении за это пятиле­ тие в результате широко разверну­ того социалистического соревно­ вания, улучшения организации труда, механизации ручного тру­ да... И вот новая пятилетка, новые, более сложные задачи: требова­ лось не снижать взятых темпов, а повышать их. Нужен был боевой настрой. Строители сказали свое веское слово, когда принимали обязатель­ ства на 1971 год — это было ров­ но год назад: досрочно выполнить задание по генподряду и собст­ венными силами, повысить произ­ водительность труда. Г1одведем предварительные ре­ зультаты работы управления за год: освоено будет 4 миллиона 168,8 тысячи рублей по генподряду, что составляет 106 процентов; собственными силами —1 миллион 685,5 тысячи рублей — 100,2 про­ цента. Прирост к прошлому году соответственно составит 607 и 97 тысяч рубели. А среднегодовая выработка на одного работающе­ го достигнет 6 тысяч 573 рубля против 6 тысяч 123 рублей. Большая работа партийной ор­ ганизации стоит за этими циф­ рами. С первого месяца нового го­ да мы больше внимания начали уделять повышению трудовой дис­ циплины, производственной ква­ лификации и воспитанию строите­ лей. На партийном собрании в январе глубоко и всесторонне обсудили вопрос «О состоянии коммунисти­ ческого воспитания молодежи и задачах партийной организации в свете решении II городской парт­ конференции». Необходимость подготовки та­ кого вопроса диктовалась прихо­ дом в коллектив выпускников ГПТУ № 22, да по набору приняли немало юношей и девушек. Нужно было вводить их в рабочую семью, чтобы получить наибольшую отда­ чу, привить необходимые профес­ сиональные качества, гордость за избранную лрофессию. В принятых партсобранием ме­ роприятиях было предусмотрено социалистическое соревнование между молодежными бригадами, бригадами и классами подшефной средней шко4ы № 3. И кропот.тивый труд комму­ нистов, членов партбюро не про­ шел даром. Хорошими делами от­ метила первый год пятилетки мо­ лодежная бригада Н. С. Понома­ рева, где почти ежедневно пере­ выполняются задания, члены бригады завязали интересную дружбу со школьниками. Изме­ нилось положение дел и в брига­ де И. М. Новикова. Как полно­ правных членов приняли в свою семью молодых строителей мон­ тажники бригады А. Н. Занегина. О задачах партийной организа­ ции Но повышению производитель­ ности труда шел разговор на сле­ дующем собрании — в феврале. В утвержденных мероприятиях по этому вопросу было записано не­ мало конкретных пунктов. Комму­ нисты, в частности, предложи.ти постройкому включить в условия социалистического соревнования новый показатель: выработку одно­ го работающего в физических объ­ емах. Дело в том, что иная бригада за счет не основных работ давала высокий процент выполнения пла­ на, а директивные нормы там не выполнялись. Другая бригада име­ ла общин показатель выполнения ниже, чем первая, но зато с вы­ полнением директивных норм. Предпочтение в таком случае ре­ шено было отдавать второму кол­ лективу. На этом же собрании коммуни­ сты предложили создать четыре школы — по числу основных строительных профессий: штука­ туров, каменщиков по укладке фундамента из монолитного бето­ на и монтажников по монтажу сборного железобетона. С их мнением согласились. Шко.лы создали. Это было новым в управлении. Результаты превзо­ шли все наши ожидания. Камен­ щики, ставшие победителями, — В. Т. Эсаулов, А. Т. Войнов по­ казали выработку, почти в два ра­ за превышающую директивные нормы. Условия для участников школы, правда, были лучше, чем настрой- площадках, в смысле обеспечения стройматериалами и малой меха­ низацией. У штукатуров, к приме- меру, раствор подавался насосами, применяли они соплование при нанесении раствора. Не обеспечили только штукатуров механизмами для затирки оштукатуренных по­ верхностей. Но и в этом случае победительница А. А. Деревнина дала 286 процентов выработки! Немного уступили ей В. Н. Морга- чева и В. А. Вишнякова, занявшие второе и третье места. Интересно, что Л. И. Хлебникова с точки зре­ ния профессионального мастерст­ ва была лучшей, но она послабее оказалась в теории — по услови­ ям и теоритические вопросы были включены в программу школы. Итак, результаты были замеча­ тельные. 2 — 3 нормы давали на­ ши строители. Какая наглядная картина неисчерпаемости наших резервов, возможностей. И пусть такую выработку давали лучшие рабочие в условиях отличной ор­ ганизации труда, но ведь это наш завтрашний день... Победители школ передового опыта получили ценные подарки. Почетные грамоты. О них много говорили в управлении. И на бу­ дущий год партбюро планирует продолжить это дело, привлекать в школы большое число участни­ ков, шире внедрять их опыт во всех бригадах, участках. Активно прошло партийное соб­ рание, обсудившее вопрос «О состоянии качества строительно- монтажных работ и задачах по его улучшению». На нем выступи­ ло 13 человек. И каждый говорил горячо, давал деловые советы по уменьшению брака, повышению качества. Тем более, что имелось немало случаев переделок, исправ­ лений и на стройплощадке доло­ митового комбината, и на объек­ тах «большой химии». Да и на жилк недостатки встречались не- ПРОИЗВОДСТВО редко, особенно по сантехниче­ ским работам. Коммунисты М. И. Чичерин, И. М. Новиков, М. И. Аносов и другие критиковали мастеров и прорабов, которые знакомятся с чертежами вплотную перед нача­ лом работ на данном объекте, а надо бы это делать раньше; го­ ворили о некачественных мате­ риалах, поставляемых заводом ЖБИ-6 и т, д. Словом, разговор был по- партийному деловой, принципиаль­ ный. Коммунисты предложили ад­ министрации издать приказ об утверждении инспекции по каче­ ству, вменить в обязанность глав­ ному инженеру и начальнику про­ изводственно-технического отдела при закрытии нарядов устанавли­ вать качество выполняемых работ. Кроме того, на совместном заседа­ нии техсовета и инспекции по ка честву регулярно начали заслу­ шивать отчеты начальников уча­ стков о выполнении мероприятий, по борьбе с браком. Мероприятия были намечены хо­ рошие, и мы тщательно контроли- роли их выполнение. Не все, прав­ да, вначале шло хорошо. Приш­ лось с некоторых товарищей стро­ го стросить за допущенные прос­ четы, неразворотливость, невыпол­ нение постановления партийного собрания по борьбе с браком. Были предупреждены руководите­ ли субподрядных организаций И. П. Демьянов и Д. М. Гвоздев. А беспартийный главный механик А. С. Клепиков по нашей рекомен­ дации был наказан в администра­ тивном порядке начальником уп­ равления. На второй год пятилетки произ­ водственный план нашему управ­ лению увеличивается на 900 ты­ сяч рублей (по предварительным данным). Выполнить этот объем можно только при условии высо­ кой трудовой дисциплины, широ­ ко развернутого социалистическо­ го соревнования, внедрения меха­ низации. Это направление вновь остается главным в деятельности нашего партийного бюро, в рабо­ те всех коммунистов. Ю. КРУЧИНА, секретарь партбюро, строительно - монтажного управления. ской промышленности XXIV съезд партии, коллектив завода решил в 1972 году на 11,8 процен­ та увеличить выпуск валовой про­ дукции, прибыли получить на 21,6 процента больше, чем в ны­ нешнем году. Предусмотрено в течение года ввести в действие новые мощное- ^ ти и оборудование во всех цехах, осуществить переход на непре­ рывные процессы. По возможнос­ ти, исключить ручной труд. Все это направлено на повышение произ­ водительности труда в следую­ щем году на 10,6 процента. Высокое задание по производи­ тельности труда не позволит хи­ микам встать на путь увеличения численности рабочих. Это не пре­ дусмотрено и новым пятилетним планом. Нужна поэтому большая организационная работа, чтобы комплектацию штатами новых производств проводить за счет внутренних ресурсов. Немалый резерв для этого—изменение соот­ ношения между основным^! и вспомогательными рабочими. Сей­ час на заводе на каждого основ­ ного рабочего приходится около трех, занятых на вспомогатель­ ных службах. На актив были вынесены для обсуждения и принятия социали­ стические обязательства в целом по заводу. По-деловому взвесив свои резервы и возможности, хи­ мики в своих обязательствах за­ писали: выполнить годовой план по реа­ лизации продукции к 29 декабря; от реализации и снижения се­ бестоимости продукции получить сверхплановой прибыли в сумме 150 тысяч рублей; на 20 тысяч рублен выработать сверх плана товаров бытовой хи­ мии; повысить производительность труда против плана на 0,4 про­ цента. Все это подкреплено реальными расчетами. Например, будет внед­ рено 32 мероприятия по новой технике, что даст экономический эффект в сумме 200 тысяч руб­ лей. Ожидается не менее 340 ра­ ционализаторских предложений, _ ^ будет освоено производство двуХ"^ новых видов продукции. * В разделе «По повышению об­ щеобразовательного уровня и про­ изводственной квалификации ра­ бочих и ИГР» записано: силами инженерно - технических работ­ ников подготовить для поступле­ ния в ВУЗы и техникумы 30 че­ ловек, повысить квалификацию 550 рабочих и служащих, обу­ чить вторым профессиям 70. —Приложим все силы для вы­ полнения намеченных планов, — таково единодушное мнение хи­ миков. В. РУМЯНЦЕВ. ^<х>о<х><хх><><>оос>о<хх><х>с>оо- ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ Около миллиарда киловатт-часов электроэнергии выработала для народного хозяйства страны за десять месяцев первого года девя­ той пятилетки Нововоронежская АЭС. Сейчас здесь ведутся пуско-на->^, ладочные работы на третьем - энергоблоке, идет монтаж четвер­ того. Строители и монтажники точно выдерживают графики вво­ да в строй объектов АЭС. НА СНИМКЕ: на одном из уча­ стков строительства Нововоро­ нежской АЭС.