Заветы Ильича. 1971 г. (г. Данков)

ЭА1ЕТН ИЛЬИЧА С П А Р Т И Й Н О Г О С О Б Р А Н И Я :21 октября 1971 г. № 126 (5401) Отставание многих коллекти- . ВОВ объясняется также отсутст- АО/-ЧГТ __ ТА иием боевого соревнования, повсе- ХИМЗАВОД ведущее пред- плана на 16,3 процента. И прибы- дневного контроля за выполнением приятие города. Оно первым пере- ли им получено на 14,5 процента принятых обямтельств. Да и бра- шло на новую систему планиро- больше, чем предусматривалось, вания и экономического стимули- Почти вся выпускаемая цехом про- рования. На протяжении восьмой дукция сдается в отдел техниче- пятилетки химики неоднократно ского контроля с первого предъяв- занимали призовые места в сорев- ления. новании предприятий своего мини- Его показатели были бы еще стерства. За достигнутые успехи в лучше, если, бы цеховая парторга- выполнении восьмого пятилегнего низация и цеховой комитет проф- иметь простоя оборудования, вы- плана завод занесен в областную союза совместно с администраци- пускать продукцию без брака, книгу Трудовой славы. Многие ей усилили воспитательную рабо- экономно расходовать сырье и ма- его передовики соревнования на- ту в коллективе и не допускали териалы, подавать рацпредложе- правительст- случаев нарушения трудовой ния, не иметь случаев нарушений дисциплины. Пока же цех трудовой дисциплины и прини- занимает по этому показателю мать участие в общественной жиз- лись они кое-где ради формы. Докладчик по второму вопросу огласил обязательства, которые взяли смены четвертого цеха. При­ ведем и мы их полностью; выпол­ нить и перевыполнить план, не граждены высокими венными наградами. О химиках тепло говорили на областных в районных совещани­ ях. Их всегда ставили в пример другим, Новые трудовые победы одер­ жаны в п р е д с ъ е з д о в с к о м соревновании. В рапорте XXIV съезду партии химики сообщили, что задание первого квартала они выполнили 28 марта, создали и пустили опытно - промышленную установку по производству нового вида продукции, внедрили в про­ изводство 88 рационализаторских предложений и два изобретения’*с экономическим эффектом 159 ты­ сяч рублей при плане 95 тысяч. Победителем в соревновании тогда вышел коллектив третьего цеха, носящий высокое звание коллектива коммунистического труда. Он трехмесячный план вы­ полнил на девять дней раньше срока. Б том же рапорте химики брали на себя новые повышенные обяза­ тельства — за годы новой пяти­ летки выпуск валовой продукции и ее реализации увеличить в 2,3 раза, производительность труда поднять в 1,7 раза, прибыли по­ лучить в 2,9 раза больше, чем в восьмой пятилетке. Идет десятый месяц новой пя­ тилетки. Как же химики держат слово, данное делегатам XXIV съезда партии? Обратимся к фак­ там. Полугодовой план по многим технико-экономическим показате­ лям химики не выполнили. В сен­ тябре они, правда, несколько по­ правили положение. Девятимесяч­ ное задание по реализации вы­ полнено на 100,2 процента, по производительности труда — на 100,1. А вот себестоимость выпу­ скаемой продукции оказалась на 0,3 процента выше плановой. И задание по получению прибыли выполнено за девять месяцев все­ го лишь на 93 процента. Такое положение, естественно, не могло не взволновать заводских коммунистов, партийный комитет. На днях в заводском клубе состо­ ялось открытое партийное собра­ ние. Присутствовали на нем около 300 коммунистов и беспартийных передовиков производства. Обсуж­ далось два очень важных вопроса; мероприятия по обеспечению выполнения заданий первого года пятилетки и взятых обязательств и П о с т а н о в л е н и е ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического со- ревнования>. С докладами на от­ крытом партийном собрании вы­ ступили директор завода Ю, В. Мартыновский и председатель зав­ кома С. С. Левкин. О чем же они доложили? Ю. В. Мартыновский, например, сооб­ щил, что в первом году устойчи­ во работает коллектив первого цеха. Он на 3,6 процента перевы­ полнил задание по реализации продукции, на 4,8 — по росту производительности труда и на 6,4 — по получению прибыли. Меньше других здесь нарушений трудовой дисциплины. В цехе бое­ вая партийная организация, нетер­ пимо относятся к нарушителям дисциплины, контролируется вы­ полнение заданий, лучше органи­ зовано соревнование между сме­ нами, отделениями, рабочими по профессии. Коллектив второго цеха тоже перевыполнил девятимесячное за­ дание на 102 процента. Произво­ дительность возросла здесь на 8,4 процента против плана и план по получению прибыли перевыполнен более чем в полтора раза. Он ос­ воил выпуск новой продукции, поднял культуру производства и улучшил цеховые условия труда. Несколько повышено качество вы­ пускаемой продукции. Хороший, дружный коллектив сложился в третьем цехе. И это дает свои плоды. План им выпол­ нен на 107,9 процента. Производи­ тельность труда возросла против ных объемов производства без увеличения численности работаю­ щих. В обсуждении поставленных во­ просов приняли участие 10 чело­ век. Первым на трибуну поднялся начальник отделения четвертого цеха Л. И. Королькевич —один из ветеранов завода. Что его взвол­ новало прежде всего? Не ритмич­ ное обеспечение цеха сырьем. — Это нервирует коллектив, — говорит он, — приходится оста­ навливать процесс, дополнительно расходовать сырье. Хлористый во­ дород часто поступает нека­ чественный. Он загрязняет обору­ дование. Его чаще обычного рабо­ химики МОГУТ РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ второе место на заводе. На счету химиков немало дру­ гих добрых дел. Но в докладе ди­ ректора завода и в выступлениях коммунистов о них говорилось меньше всего. Ораторов больше волновали нерешенные про­ блемы, серьезные просчеты в ра­ боте цехов, партийных и профсо­ юзных организаций, в целом за­ водских коммунистов. Возьмем первый цех. Задание по многим технико-экономическим показате­ лям он выполнил, А вот борьба за качество там как следует не орга­ низована. И вот результат, за де­ вять месяцев он отгрузил постав­ щикам более десяти тонн неконди­ ционной продукции. Это в не­ сколько раз больше, чем за тот же период прошлого года. Одна из причин этого—нарушение тех­ нологического регламента. Не выполнил задание по неко­ торым очень важным экономиче­ ским показателям коллектив чет­ вертого цеха. Допущен им пере­ расход хлорметила, но действен­ ных мер по недопущению его ад­ министрацией и партийной орга­ низацией не предпринимается. Со­ вещания с ИТР в цехе проводятся редко. А собрания рабочих — со­ всем не собираются. Допущено за 9 месяцев 67 случаев нарушений трудовой дисциплины. Мало уде­ ляется внимания культуре произ­ водства, работе с людьми. Большие задачи стоят перед коллективом пятого цеха. Но справляется он с этим пока пло­ хо. Задание девяти месяцев по производству выполнил на 71,8 процента, производительности труда — на 66 и получению при­ были — на 60 процентов. Цеховая партийная организация совместно с администрацией не су­ мели сколотить хороший, друж­ ный коллектив и мобилизовать его на преодоление трудностей. Поль­ зуясь бесконтрольностью, отдель­ ные рабочие допускают грубые на­ рушения трудовой дисциплины и нужных мер коллективного воз­ действия к ним не принимается. Определенная вина за дела это­ го коллектива падает на партий­ ный комитет завода. Он дважды обсуждал его работу на своем заседании, принимал неплохие мероприятия, но до конца их то­ же не довел. В докладе и в выступлениях коммунистов серьезный упрек был сделан в адрес снабженцев, транс­ портников, руководителей отдела оборудования. По их вине завод не всегда нормально обеспечи­ вается сырьем, оборудованием и другими материалами. Надо чет­ че работать также производствен­ но-техническому отделу, ремонтно­ механическому. ни цеха. Ни один пункт никого и ничему не обязывает. Приняты они, как говорят, для порядка, нигде всерьез не обсуждались. И такие факты на заводе не единичны. О чем они говорят? О том, что отдельные цеховые партийные организации и цеховые комитеты профсоюза по казенно­ му, формально отнеслись к разра­ ботке и принятию обязательств своими коллективами, А партком и завком их вовремя не поправили. Вспомнили об этом, когда уже прошло девять месяцев, и дела в этих коллективах сложились из рук вон плохо. Много еще недостатков в пока­ зе и гласности соревнования. В пятом цехе нигде не вы­ вешены обязательства. И многие рабочие забыли, принимались ли они вообще. Не имеют личных обязательств инженерно-техниче­ ские работники. Не доведено еще до сознания каждого Постановле­ ние Центрального Комитета КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического сорев­ нования». Нельзя, конечно, сказать, что на заводе ничего не сделано по раз­ вертыванию соревнования, поощ­ рению передовиков. На предприя­ тии, например, неплохо организо­ вано подведение ежедневных ито­ гов соревнования в целом по за­ воду. Передовики производства зано­ сятся в заводские Книги почета и Трудовой славы, на Доску почета. Имеется тут Доска ветеранов труда. Различными формами по­ ощрения за девять месяцев отме­ чено более 400 человек. Определенная работа проведена на предприятии по повышению культуры производства и эстетике, укреплению трудовой дисциплины, активизации работы общественных организаций. Но требования растут, задачи перед химиками съезд партии по­ ставил огромные. И потому пар­ тийная, профсоюзная организации призваны совершенствовать фор­ мы и методы своей работы, более конкретнее вникать в производст­ во, улучшать руководство социа­ листическим соревнованием. Приведенные же в докладах факты свидетельствуют, однако, о том, что усилия соревнующихся недостаточно еще нацеливаются на решение задач ускорения тем­ пов роста производительности тру­ да, создания и освоения новой техники, новых видов продукции, улучшения ее качества, внедрения научной организации труда, укреп­ ления трудовой ^ и общественной дисциплины, достижения намечен- чие чистят, на это уходит много драгоценных минут. Снабженцы обязаны учесть это и добиваться того, чтобы на пред- прятие аккуратно поступали и сырье, и оборудование, и инстру­ менты, и запасные части. Только тогда можно всерьез говорить о повышении выработки и ритмич­ ной работе. Деловым, принципиальным бы­ ло выступление начальника смены второго цеха В. К. Пинаева. Он сообщил, что коллектив цеха обсу­ дил Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического сорев­ нования». Отмеченные в нем не­ достатки имеются и у нас. Обяза­ тельства наши рабочие принимали на первый год пятилетки. Итоги выполнения их подводятся на за­ седаниях цехкома ежемесячно. Определяются победители, при­ суждаются призовые места. Тем дело, пожалуй, и кончается. Победителям почему-то не приня­ то торжественно вручать хотя бы переходящие красные вымпелы или флажки. По итогам соревнования за июль коллективу было присужде­ но первое место и заводское пе­ реходящее Красное знамя. И что же? Идет вторая половина октяб­ ря. А знамя до сего времени не вручено. Разве это не формаль­ ный подход к делу. Коллектив трудился, ждал... И не дождал­ ся. Не раз говорилось о создании фонда мастера для поощрения пе­ редовиков соревнования, но его поныне нет. Почему? Толком ни­ кто не ответил. Ценные предложения внес на­ чальник отделения третьего цеха В. Т. Сомов. — Наш коллектив к всенародно­ му празднику подходит с хороши­ ми показателями, — сообщил он, — он перевыполнил девятимесяч­ ное задание по всем технике - эко­ номическим показателям. За про­ шедшее время ему четыре раза присуждалось первое место и трижды второе. Аккуратно подво­ дятся итоги соревнования, опреде­ ляются победители. Кто чего до­ стиг — всегда видно из данных, занесенных на цеховую Доску по­ казателей. Но это, на мой взгляд, недоста­ точно. В заводских условиях со­ ревнования, сказано, что коллек­ тив, Завоевавший 6 раз пер­ вые места, может рассчитывать на получение дополнительной квартиры и путевки в дом отды­ ха. В нашем цехе смена В. И. Анискиной выходила победителем шесть раз. Но до сего времени мы не знаем, получала она допол- Д е п у т а т ы — н а ш а о п о р в состав Малинковского сель­ ского Совета входит 25 депутатов. Большинство из них непосредст­ венно трудятся на производстве и оказывают действенную помощь исполкому в проведении на селе различных мероприятий. Депутат сельского Совета, пе­ редовой механизатор совхоза «Политово» П. М. Борзов всегда находится в гуще масс. Он оказы­ вает помощь в ремонте местной восьмилетней школы, ведет боль­ шую работу среди сельчан по продаже государству излишков сельскохозяйственной продукции. Хорошей опорой исполкома сельского Совета в выполнении насущных задач являются наши избранники; продавец Покровско­ го сельмага Н. И. Любезнова, рабочая Малинковского отделения М. И. Макурина, бригадир поле­ водческой бригады из Северного отделения А. Ф. Чиркова, пере­ довой комбайнер совхоза В. Г. Сомов, Они не только регулярно встре­ чаются со своими избирателями, но и являются активными агитато­ рами среди населения. Стремление депутатов сельско­ го Совета — изо дня в день под­ нимать трудовую активность жи­ телей села. М. АКУЛОВА, председатель Малинковского сельского Совета, нительную жилую площадь и пу­ тевку. Если получала—то об этом следовало всем рассказать, нет — объяснить, почему. Иначе интерес падает. Слабо организовано соревнова­ ние между цехами. Неплохо бы в цехах вывешивать списки победи^ телей и тех, кто отстает, тянет коллектив. Несколько слов о нарушителях трудовой дисциплины. Прежде их вызывали на оперативное совеща­ ние и там они держали ответ пе­ ред коллективом. 'Это здорово по­ могло, а теперь почему-то эту действенную форму борьбы с пья­ ницами и другими нарушителями забыли. Начальник пятого цеха Д. Ф. Фролов заявил, что высказанная в адрес руководства цеха критика справедлива. — Были в нашей работе, — про­ должал он, — ошибки и серьезные упущения. Мы не смогли мобили­ зовать вновь созданный кЬллектив на преодоление трудностей, и по- настоящему организовать соревно­ вание в сменах и бригадах. Эти пробелы в настоящее время устраняются. И к концу года ду­ маем достичь проектную мощ­ ность. Партийному комитету и завкому необходимо больше оказывать по­ мощи отстающим цехам, отде.че- ниям, глубже вникать в их дела и нужды. С интересом прослушали соб­ равшиеся выступление старшего аппаратчика первого цеха Н. А. Пажетных. — Коллектив цеха, — заявила она, — встав на трудовую вахту в честь 54’*- ой годовщины Вели­ кого Октября, пересмотре.4 ранее принятые обязательства и решил сверх годового плана дать про-- дукции в три раза больше, чем на­ мечалось раньше, и производитель­ ность труда поднять не на 0,5 про- цента, а на 3 процента. На соревнование вызываем кол­ лектив третьего цеха. Выступает старший аппаратчик четвертого цеха Е. М. Васильев. Он говорит о том, что завод в о€=-, новном тянут два цеха — четвер- тый и пятый. Говорят об этом много. —Где выход? На мой взгляд, в поднятии боевитости цеховых>пар- тийных парторганизаций, повыше­ нии требовательности к коммуни­ стам за порученный участок рабо­ ты. Наш цех отстает. Знают об этом все. Известно также о том, что соб­ рания проводятся редко, и отчетно - выборное прошло ради формы. Доклад секретарь сделал неудачно. Нарушители дисципли­ ны не держат ответ перед товари­ щами, коллективом. Парторгани­ зация не сумела мобилизовать коллектив на преодоление труд­ ностей и отставания. А партком ей тоже не помог в этом деле. Мастер четвертого цеха Н. И. Фирсов предложил больше внима- ' ния уделять обобщению и рас­ пространению опыта передовиков производства, гласности соревно­ вания, лучше сочетать принцип морального и материального пр- ощрения. Слово берет руководитель груп­ пы ЦЗЛ Г. Я. Баландин. Выска­ зал он справедливый упрек в ад­ рес парткома и дирекции завода за то, что они недостаточно еще занимаются внедрением мероприя­ тий по техническому прогрессу. —Сырье и в прежние годы посту­ пало с перебоями, — продолжал он, — но так остро мы это не ощущали. Установленное обо­ рудование отвечало тогдашним требованиям. Теперь оно в от­ дельных цехах устарело, не в со­ стоянии обеспечить выполнение по­ ставленных задач. Наш коллектив во многом был первооткрывателем, но дальше технологические процессы не со­ вершенствовались. Говорилось много об открытии опытной установки, необходимость в ней назрела. Но всерьез и по­ ныне этим никто не занимается. На собрании выступили также^ - старший мастер ремонтно - строи­ тельного цеха Ю. А. Нйкитский, начальник азотно - кислородного цеха М. И. Астафьев, секретарь парткома И. П. Коробчанский. Собрание приняло постановле­ ние и ■утвердило мероприятия, обеспечивающие выполнение про­ граммы первого года пятилетки.