Заветы Ильича. 1970 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА 3 12 мая 1970 г. № 56 |5175) Рабочие нашего цеха горячо и по-делово­ му обсуждали решения декабрьского (1909 г.) Пленума ЦК КПСС и Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «Об улучшении использования резервов производства и усилении режима экономии в народном хозяйстве». Ими было высказано много предложений. Направлены они в основном на более пол­ ное использование имеющихся мощностей, быстрейшее обновление оборудования, внед­ рение достижений науки и техники, эконо­ мию материальных и энергетических ресур­ сов ,рабочего времени. Предложения рабо­ чих легли в основу мероприятий по претво­ рению в жизнь директив партии. Прошло более двух месяцев. Что сделано в цехе по выполнению намеченных меропри­ ятий ,каких успехов добился коллектив в юбилейном соревновании? Квартальный план по реализации продук­ ции выполнен на 102,8 процента. По срав­ нению о тем же периодом прошлого года ее реализовано на 6,6 процента больше. Про­ изводительность труда составила 103,5 про­ цента, к уровню прошлого года она подня­ лась на 7,5 процента. Апрельская программа выполнена на 105,2 процента. В результате внедрения в производство по плану новой техники и технического прогресса шести тем получен экономический эффект в сумме свыше 190 тысяч рублей и реконструкции системы ректификации—по­ вышено качество мономеров. Одному из них присвоен Государственный знак качества. После обсуждения Письма развернулась упорная борьба за экономию и бережли­ вость. Только в марте цех снизил расходные нормы по хлорэтилу на 40 килограммов и хлорметилу—на 20 килограммов. Сэконом­ лено около 100 тысяч киловатт-часов энер­ гии. Неплохо поработали рационализаторы и изобретатели. Внедрено 74 предложения с общим экономическим эффектом 235,5 ты­ сячи рублей. В мероприятиях, намеченных в ходе об­ суждения Письма ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, основ­ ной упор сделан на замену устаревшего обо­ рудования новым, более эффективным, вне­ дрение достижений науки и техники. И это дает хорошие плоды. За сравнительно ко­ роткий срок коллектив смонтировал и освоил целесообразность и эффективность. Из 12 мероприятий, состав.ленных по предложениям рабочих, в настоящее время три уже выполнены, семь находятся в ста­ дии выполнения. Борьба за повышение эффективности производства, бережливость и экономию, изыскание новых резервов немыслима, ко­ Намеченные планы—в жизнь реактор непрерывного действия большого диаметра. По производительности он выше прежних четырех. В третьем квартале реконструируем колон­ ну первой ступени производства этилхлор- силанов с заменой тарелок на более эффек­ тивные струйконаправлеяные тарелки, что позволит без капитальных вложений увели­ чить мощность в 1,2 раза при той же чис­ ленности рабочих и на тех же производст­ венных мощностях. Чтобы увеличить мощность и выпуск ме- тилхлорсилана, запланировано реконструи­ ровать ректификацию. Осуществление этого мероприятия позволит его выпуск уже к 1972 году увеличить в 1,25 раза. Мероприятия хорошо оформлены и выве­ шены в цехах. В них точно указано, когда оно будет выполнено и кто несет персональ­ ную ответственность за выполнение каждо­ го его пункта. Предложения от рабочих продолжают по­ ступать. Их рассматривает специально соз­ данная комиссия. Она сов.местно с руковод­ ством цеха определяет сроки внедрения, их нечно, без дальнейшего укрепления трудо­ вой дисциплины и улучшения организации труда. В нашем цехе за последнее время производительная и трудовая дисциплина несколько окрепла, случаев нарушения ее теперь стало меньше. Эти отрадные перемены не дают, однако, основания успокаиваться. Мы имеем еще ряд недостатков в своей работе. Наши на­ чальники смен и мастера при ежедневном подведении итогов соревнования не всегда говорят прямо в глаза о тех недостатках, которые еще имеются, кто недостойно ведет себя. А ведь товарищеская критика имеет Очень большое значение. Воспитательная работа дает хорошие пло­ ды, когда проводится систематически. В прошлом году среди рабочих ремонтной службы было больше всего нарушений. Партийная организация и местный комитет улучшили работу с людьми, не стали про­ ходить мимо недостатков, нарушений дис­ циплины. И положение заметно изменилось. В текущем году там сократились случаи на­ рушения трудовой дисциплины. И опыт вос­ питательной работы среди ремонтников те­ перь стараемся распространить на другие смены и службы. Мобилизации резервов производства при­ званы служить и все средства наглядной агитации. У нас это не полностью исполь­ зовано. Наглядная агитация в цехе не бьет в одну точку, не совсем ярка, действенна. Заводское бюро эстетики тоже недостаточ­ но оказывает помощь в этом. Большое значение для дальнейшего повы­ шения эффективности производства играет социалистическое соревнование. Итоги его мы во всех отделениях и сменах подводим ежедневно. И после каждой смены рабочие знают, кто вышел вперед, кто отстает. Это, естественно, как-то подтягивает отстающих, поощряет передовиков. Вопросы дальнейшего повышения эффек­ тивности производства, производительности труда, роли каждого коммуниста в укрепле­ нии экономики цеха обсуждаем на партий­ ных собраниях. Практикуем заслушивание на партсобраниях отчетов начальников отде­ лений, смен, служб. Это, естественно, повы­ шает их ответственность и одновременно по­ могает контролировать работу командиров среднего звена. Партийная организация стремится к тому, чтобы каждый коммунист на своем рабочем месте чувствовал себя настоящим хозяином, показывал пример во всех хороших делах, воспитывал беспартийных в духе бережли­ вости и экономии. Особенно большую работу в этом направ­ лении проводят коммунисты В. Е. Костро- мин, В. И. Трушин, Г. А. Смычников, В. И. Сорокин и другие. Недавно нам на бюро городского комите­ та партии пришлось докладывать о том, что сделано в цехе по выполнению .мероприятий, намеченных в ходе обсуждения Письма ЦК КПСС, Совета Министров, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Было указано на некоторые недостатки. Решение бюро обсудили в своем коллективе. Оно поможет еще лучше использовать име­ ющиеся резервы повышения производства, устранить недостатки и добиться новых тру­ довых успехов в борьбе за досрочное выпол­ нение пятилетнего плана. Ю. МАРТЫНОВСКИЙ, начальник цеха № 4 химзавода. 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111(111111111111111111111111111111Ш1т1Ш11111т1111111Ш11111111111111111111111111111111111т11111Ы111 4111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111’ Порожним пробегам — борьбу в настоящее время о коло 80 процентов всех грузов в нашей стране перевозится автомобиль­ ным транспортом . Несмотря на все возрастающее значение в пе­ ре во зке грузов , автотранспорт ис­ пользуется не полностью , имеют место холостые пробе ги автомоби­ лей на большие расстояния. Партия и правительство обя зы ­ вают всех руководителей предпри ­ ятий, организаций и учреждений ка к м ож но лучше использовать грузовые автомобили, не допу ­ скать xолость^x пробе гов . Но про ­ веркой установлено, что на авто­ д ор о ге Д ан ков — Липецк из 50 проследовавших автомобилей в сторону Липецка 45 оказались не ­ за груженными . Автотранспортным предприяти ­ ем создан и работает кон трольно ­ диспетчерский пункт по попутной за гр у з ке автомобилей. Он имеет уж е неплохие результаты . М есяч ­ ный план по попутной за гру з ке перевыполнен вдвое. Перевезено 600 тонн народнохозяйственных грузов , вы свобождено 10 ж еле з ­ нод орож ны х вагонов, сбережено о ко л о 2.000 рублей государствен­ ных средств. В этом большая за­ слуга диспетчера Д . А . Понкрато - ва. Задача руководителей предпри ­ ятий и организаций — лучше ис­ пользовать попутный транспорт. Предприятия, отправляющие гр у ­ зы в попутном направлении, обя ­ заны вне очереди за гружать авто­ машины , предоставленные для по ­ путной за гру з ки . А предприятия, автомобили ко торы х участвуют в перевозках , обязаны всячески по ­ ощ рять инициативных водителей. Постановлением та кж е преду ­ сматривается повышенная оплата водителям, которы е перевозят по ­ путный груз , независимо от того, на какой оплате они находятся (на сдельной или повременной). С большим пониманием важного государственного мероприятия по­ дошли к этому делу руководители РО «Сельхозтехника». Их машины активно участвуют в перевозках попутных грузов , отчего предпри ­ ятие имеет значительную вы году . В. КОЛОСКОВ, директор автотранспортного предприятия. Первую на Ставрополье сель­ скохозяйственную коммуну созда­ ли рабочие и батраки станицы Не­ злобной. Их наследники, выполняя заветы отцов и дедов, трудом своим превратили выросший из коммуны колхоз «Коммунистиче­ ский маяк» в развитое хозяйство. Коммунары начинали коллектив­ ное ведение хозяйства на девянос­ та десятинах земли с 16 лошадь­ ми, 12 коровами. Нынешний годовой доход кол­ хоза приближается к трем мил­ лионам. Н а СНИМКАХ: механизаторы вывозят местные удобрения; удар­ ник коммунистического труда сле­ сарь Александр Сыпченко (справа) и механик - контролер Виктор Ва­ сильев в колхозной мастерской; в центре — группа специалистов (слева направо) агрономы Нина Курносиина и Владимир Калюж­ ный, зоотехник Валентина Вергу- нова, бригадир Виктор Дегтярен- ко, агроном Анатолий Ивченко; секретарь парткома колхоза Вла­ димир Иванович Походий (слева) и председатель колхоза Ю. А. Бочарников с рабочими. ^ 000 <хх> 000 <ххкхххх>с 0000 <х> 0 <ххххххххххх> 0000000 . ЖЕНЩИНА в СОЛДАТСНОЙ ШИНЕЛИ Просматривая почту, Александр Васильевич Генералов распечатал конверт и вытащил яркую открыт­ ку; «Здравствуйте, дорогая Валеч­ ка...» Посмотрел еще раз на кон­ верт; адресовано заведующему гороно. Там же лежало еще пись­ мо, в котором обращались уже не­ посредственно к не.му; «Товарищ заведующий, в какой-то школе ва­ шего города должна работать моя фронтовая подруга Шарапова Ва­ ля. Мы, однополчане, в честь 25- летия победы над фашистской Гер­ манией делаем перекличку н уст­ раиваем встречу. Валя должна ра­ ботать учителем биологии, фами­ лия Шарапова— девичья, отчест­ во и год рождения ее не помню. По.чогите мне разыскать ее. Если что случилось с ней, сообщите мне. Григорова Тоня». Шарапову Александр Василье­ вич знал хорошо, ведь ее отец был председателем Данковского посел­ кового Совета, Валя училась в средней школе № 1, а теперь Ша­ рапова — Филатова Валентина Максимовна — биолог вспомога­ трудными. 7 мая 1942 года Валю призвали в армию, попала в роту связи одной из воздушных армий. Мужчин-связистов отправили на передовую, но девчонки отлично справлялись с нелегким делом: ГЕРОИ Р Я Д О М С Н А М И тельной школы. ...Впервые я познакомилась с этой симпатичной женщиной в горисполкоме. Говорила она бойко, энергично. Когда я попросила рас­ сказать Валентину Максимовну об участии в Великой Отечественной войне, она запротестовала: воева­ ли всей страной, и ничем она не выделяется от других. Вот немно­ го, что я узнала. 1941—1942 годы были очень передавали шифрованные, кодиро­ ванные телеграммы. Внимание по­ стоянно было напряжено до пре­ дела. Ведь если хоть чуть ошибет­ ся связист, не там будут бомбить вражеские позиции наши самолеты, а такая оплошность принесет но­ вые жертвы истекающей кровью Родине. Нелегко было девчатам перено­ сить тяготы фронтовой жизни. На­ ходились постоянно в 6—8 кило­ метрах от линии фронта. Однако этой роте связи везло—запеленгу­ ют фашисты, начинают обстрел, а телеграф уже перебазировался. 15 июля 1945 года Валя демоби­ лизовалась из ар^ши и возврати­ лась в родной Данков. После го­ ря ,страдан«й тянуло к книгам, к детям. Валентина Максимовна по­ шла работать в школу. Заочно окончила дефектологическое отде­ ление педагогического института и.мени Ленина в Москве. К 100-летию со дня рождения В .И. Ленина трех сестер Шарапо­ вых наградили юбилейной ме­ далью. Нину в Волгограде, Марию —в Москве, Валю—в Данкове. Растет третье поколение, достой­ ное деда Максима Г.эвриловича Шарапова, внуки: Се))гей—аспи­ рант, Наташа—студентка, Игорь— учащийся. Р. МИХАЙЛОВА.