Заветы Ильича. 1968 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА 22 августа г. № 100 (4907) ПЛЕНУМ ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА КПСС Н А П Н УЮ ОРГАНИЗАЦИЮ Т Р УД А — В ПРОИЗВОДСТВО Д о к л а д ч и к н а п р и м е р е д о . л омитового комбината по ­ казывает, ка к ком пле ксно разби ­ вается предприятие, ка к внедряет ­ ся научная организация труда. На комбинате решаются крупные вопросы капитального строитель ­ ства, роста предприятия на базе более интенсивного использова ­ ния богатых залежей доломита. Все ответственные участки воз ­ главляют инициативные специали ­ сты, коммунисты , хорош о знаю ­ щие свое дело, самостоятельно решающие свой к р у г вопросов. М но го делается по улучшению производственных и культурно - бытовых условий рабочих. Доломитовый комбинат — един ­ ственное предприятие в городе , где практически решена жилищ ­ ная проблема , построен комбинат бы тового обслуживания, детский сад-ясли. В хорош ем состоянии находится столовая, организуется зона отдыха для рабочих, различ ­ ными мероприятиями насыщена работа клуба. Коллектив одним из первых поддержал почин За ­ падно -С ибирско го металлургиче ­ с ко г о комбината об ускорении использования мощностей и д р у ­ гих резервов и принял повышен ­ ные обязательства. Немало сделано в совершен ­ ствовании организации труда, в развитии технологии крем ний - органических продуктов , в улуч ­ шении культуры производства на^ химическом заводе. Коллектив дан ковских химиков пользуется заслуженным уважением в обла ­ сти, стране и . по итогам Всесо ­ ю зн о г о соревнования за второй квартал занял почетное второе место. Вместе с тем, нельзя не обра ­ тить внимание, что завод рабо ­ тает в этом году ниже своих во з ­ можностей . Слабо решаются воп ­ росы обеспечения сырьем , д опу ­ скается неритмичность , нецоисполь зование мощностей по ряду пр о ­ дуктов , не отрегулированы вопро ­ сы сбыта. Недопустимо медленно ведется капитальное строительст ­ во произодственных и культурно - бытовых объектов. Серьезные недостатки, гово ­ рит докладчик , имеются в ра ­ боте завода железобетонных и з ­ делий. За полугодие он недодал на 75 тысяч рублей продукции , выполнив план по реализации на 91 процент . Производительность труда снизилась на 4,4 процента против плана. Резко упала рента ­ бельность. Завод поставил в край ­ не тяжелое положение наших строителей. Почему так произошло? Потому, что на заводе нет порядка , сла ­ женности в работе, должной тре ­ бовательности со стороны ди ­ ре кции к командному составу, а со стороны его — к своим под ­ чиненным. А о какой научной о р ­ ганизации труда м ож е т идти речь , когда даже в основном це ­ хе не определены четко рабочие места, он захламлен отходами металла, бракованной п р о д у к ­ цией. Наблюдается большая те ку ­ честь кадров , прогулы . Партий ­ ное бю р о не предъявляет д олж ­ ной требовательности к ком м у н и - стам-специалистам, отвечающим за положение дел на заводе. — Неудовлетворительно пока работают, — говорит докладчик, — строительно - монтажное уп ­ равление, крахмальный завод, Воскресенский пищекомбинат, ав­ тотранспортное предприятие, ав. тобаза № 5. Строительно-монтажное управ ­ ление не выполнило обязательст ­ во по сдаче жилья, лаборатории химзавода, профтехучилища, практически мало что делает на сооружении зданий детских са ­ дов. Д о 30 процентов квалифици ­ рованны х строителей заняты на подсобных работах. Это приводит к р е з к о м у снижению производи ­ тельности труда. За полугодие она составила всего лишь 90 процентов . И з -за плохой работы диспетчерско - снабженческих служб и нераспорядительности ли­ нейного персонала, несвоевремен ­ ной доставки материалов рабочие простаивают до 30 процентов времени. Отсюда частые прогулы, пьян^са. Графики производства р а ­ бот составляются формально и на деле не осуществляются. На ­ чальник е м у , давая десятки пр о ­ тиворечивых указаний и обеща ­ ний, зачастую не считается с м не ­ нием руководителей обществен ­ ных организаций и другими веду ­ щими работниками СМУ. Надо полагать, что партийная организация будет смелее вме ­ шиваться в вопросы организации труда и внедрения элементов НОТ, улучшит работу с людьми и тем самым поправит положение и примет меры , направленные на выполнение социалистических обязательств 1968 года. Д о к л а д ч и к далее отмечает, что комплексный план науч ­ ной организации труда включает в себя четыре главных направле ­ ния: первое — перспективное развитие предприятия с учетом выпуска новейшей продукции на определенный период ; второе — автоматизация, механизация, вне ­ дрение новой техники и техноло ­ гии; третье — подготовка кадров, в ы с о к а я производственная культура и эстетика производст ­ ва, четвертое — создание необ ­ ходимых культурно-бытовых ус ­ ловий для работников предприя ­ тий. К сожалению , ни одно предпри ­ ятие в наш ем ' районе не имеет ком пле ксно го плана НОТ. Партий ­ ное собрание на химическом за ­ воде в начале года приняло хо ­ рошее решение, утверждены к о н ­ кретные исполнители по внедре ­ нию НОТ, издан приказ директора о создании совета НОТ, созданы советы в цехах. И если заводской . совет обсудил первые вопросы опять-таки только организацион ­ но -техническо го направления, то в цехах эти советы ничего не дела ­ ют. Правда, мероприятия завод ­ ско го совета неплохие, но они составляют лишь часть ком пле кс ­ ного плана. Серьезные недостатки по внед ­ рению научной организации труда имеются на ТЭЦ, предприятиях перерабатывающей промыш лен ­ ности. С апреля в нашей области пр о ­ водится смотр по механизации ручных и по гр у зо ч но -ра з г р у зо ч ­ ных работ — важная часть науч ­ ной организации труда. Но на та ­ ких предприятиях, ка к спиртзавод, крахмальный завод, птице комби ­ нат и некоторых других, к нему подошли формально и п о -п р еж ­ нему плохо решают многие воп ­ росы механизации ручных работ. Д о кла дч и к подробно анализи ­ рует состояние трудовой дисцип ­ лины, нормирования труда, тех ­ ники безопасности. Отмечает, что партийный комитет химзавода за последнее время проделал боль ­ ш ую работу по укреплению тр у ­ довой и производственной дис ­ циплины. К нарушителям приме ­ няются меры общественного ха ­ рактера : обсуждение в товарищ е ­ ском суде, на заседаниях це х ко ­ мов, отодвигается очередь на по ­ лучение квартиры, лишение отпу ­ ска в летнее время и т. д. Эти меры дали свои результаты. Рез ­ ко сократилось количество грубых нарушений трудовой дисциплины по сравнению с прошлым годом , вдвое уменьшилось число пр о ­ гульщиков . Вместе с тем на заво ­ де по -пр еж н ем у администрирова ­ ние превалирует над мерами о б ­ щественного воздействия. О г р ом ­ ное количество приказов д и р е к ­ тора и распоряжений начальников цехов более чем наполовину на ­ полнены одним содержанием — депремирование за нарушения самого различного характера. Увлекался администрированием и дире ктор птицекомбината тов. Ж идков . В декабре прош ло го го ­ да из 81 человека 23-х он депре - мировал без всяко го объяснения причин в приказах. На ряде предприятий работа с кадрами стоит на ни зком ур о в ­ не. Партийные и комсомольские организации предприятий перера ­ батывающей промышленности , «Сельхозтехники», автохозяйств мирятся с тем, что многие пра к ­ тики не учатся. М олодых рабочих на наших предприятиях, не им ею ­ щих среднее образование, насчи ­ тывается более 2 тысяч человек, а учатся в вечерних школах толь ­ ко 485 человек, из них отсеялось в прошлом учебном году 207 че ­ ловек. — М но гое нам предстоит сде ­ лать, — говорит далее тов. Сев- рю ко в , — по укреплению тр уд о ­ вой дисциплины и внедрению на ­ учной организации труда в сель ­ с ком хозяйстве. З А ПОСЛЕДНИЕ годы в районе освоено 20 севооборотов , интенсивнее используются ор гани ­ ческие и минеральные уд об ре ­ ния, особенно аммиачная вода, улучшилось качество обработки земли, сократились сро ки пахоты зяби, сев производится качест ­ венными сортовыми семенами высших репрод укций . Сократи ­ лись сро ки убо р ки за счет высо ­ кой организованности и примене ­ ния кр упно - группово го метода обмолота комбайнами и высокой производительности жаток . Все это— важные элементы НОТ в сельском хозяйстве. Вместе с тем в растениеводст ­ ве остается все еще немало тр уд ­ ностей. Отстающим участком яв­ ляется возделывание картофеля. Здесь три проблемы : первая — семеноводство . Надо производить посадку картофеля только сор то ­ выми семенами, в основном со р ­ тами «лорх», «воронежский» , к о ­ торые хорошо зарекомендовали себя в нашем районе. Семеновод ­ ческие хозяйства «Политово» и «Ярославский» должны в ко р о т ­ кий с р о к полностью обеспечить себя семенами высших р е п ро д у к ­ ций и в ближайшие годы .— все остальные хозяйства. Вторая — механизация убор ки картофеля. Применение картофе - леподъемников, картофелекопалок для сдваивания рядков , а затем подборка комбайнами — первые шаги механизации. Третья — сортировка и механи ­ зация п о гр у з ки и ра з гр у з ки кар ­ тофеля остается одним из тр уд ­ ных процессов. В этом году по - литовцы ор гани зую т 4 сор тиро ­ вочных пункта с одновременной по гр у з ко й клубней на машины. Они просты по устройству, надеж ­ ны в эксплуатации. П римеру по - литовцев должны последовать все хозяйства. О днако следует отметить, что начатая работа по устройству пунктов проходит неудовлетвори ­ тельно, а совхозы «Барятинский», имени Ленина и «С торожевский» к этой работе не приступали. За ­ дача состоит в том. чтобы до на­ чала убо р ки закончить строитель ­ ство пунктов и опробовать их. П ОВЫШЕНИЕ продуктивности животноводства, коренное улучшение организации труда на фермах остается повседневной задачей партийных организаций. Особенно слабо осуществляет ­ ся в хозяйствах комплексная м е ­ ханизация: кормоприготовление , автодоение, очистка помещений. Это сдерживает рост продуктив ­ ности скота, снижение себестои ­ мости продукции и ор ганизацию двухсменной работы на фермах. Одной из причин низких тем ­ пов механизации являются слабая организация труда монтажных бригад, неудовлетворительный контроль за их работой со сторо ­ ны руководства районно го объе ­ динения «Сельхозтехники». Брига ­ ды не имею т четких графиков работы и поставки оборудования , нерационально используют рабо ­ чее время. Слаба связь с и нж е ­ нерными службами совхозов и колхозов . В районе имеется полная воз ­ можность форсировать работы по механизации 19 коро вни ко в и 3 свинарника. Однако все они на ­ ходятся или в стадии строитель ­ ства или близки к завершению строительства. Особенно затяги ­ вается сдача свинарни ка -о ткор ­ мочника , кормоцеха и двух к о ­ ровни ков в совхозе «Воскресен ­ ский», двух коро вни ко в в совхозе «Березовский», коровни ка в сов ­ хозе «Полибино» и других . Д о кладч и к ставит в пример совхозы имени Ленина, «Дан ков - ский», «С торожевский» , где меха ­ низация ферм проходит успешно. В совхозе имени Л енина пол ­ ностью механизированы три сви ­ нарника и на одном из них пе ­ решли на двухсменную работу. В отдельные месяцы здесь привесы свиней достигали 600 граммов на голову в день. Значительно сни ­ жена себестоимость, улучшились условия труда, повысилась за р а ­ ботная плата. В заключение тов. Севрю ков отмечает, что ком пле ксное разви ­ тие и специализация, техническое перевооружение и высокая куль ­ тура производства, внедрение на ­ учной организации труда на всех участках, совершенствование всех форм работы с людьми — вот основные направления нашей ра ­ боты. Требования экономической реформы , роста темпов п р о и з ­ водства, выпуска высококачест ­ венной продукции определяются именно этими направлениями. Иначе не во змож но обеспечить устойчивую работу промышлен ­ ных предприятий, совхозов и ко.т- хозов. Нет сомнения в том, что эти конкре тные вопросы станут крае ­ угольным камнем в деятельности партийных организаций. • ♦ » 1 -1А ТРИБУНЕ главный инженер • • районного управления сель ­ с ко г о хозяйства М. И. ЦВЕТАЕВ. Он подробно говорит о работе механизированных звеньев на выращивании картофеля, сахар ­ ной свеклы, ку кур у зы , критикует- руководителей колхозов «Красное знамя», имени Ленина, совхозов «Сторожевский» , «Ярославский» за плохое руководство звеньями в прошлом и недостаточное вни ­ мание к ним в те кущ ем году. М е ­ ханизация на выращивании карто ­ феля применяется еще не везде. В совхозах «Барятинский», имени Ленина, «Сторожевский» ничего пока не делается в этом направ ­ лении. Здесь даже не приступили к строительству сортировальных пунктов . Секретарь парткома химическо ­ го завода И. И. БАРТКОВСКИЙ рассказал о^,деятельности партий ­ ной организации, дирекции заво ­ да по укреплению трудовой дис ­ циплины. Секретарь партийной организа ­ ции совхоза «Денковский» Н. П. КЕМЕНОВ в своем выступлении отметил, что пример в труде по ­ казывают коммунисты , с них бе ­ рут пример беспартийные. На молочно -товарной ферме Цент ­ рального отделения работают 4 коммуниста . Все они примерно трудятся. В совхозе 15 ком м ун и ­ стов — шоферы. В период убо р ­ ки урожая они не знали устали, работали днем и ночью , по ка зы ­ вали пример остальным. — У нас в совхозе, — продол ­ жает тов. Кеменов , — ра зрабо ­ тан хороший план научной о р га ­ низации труда. Мы е го успешно претворяем в жизнь . В текущ ем год у сдан в эксплуатацию ко р м о ­ цех, на всех фермах внедрено м е ­ ханическое доение, налажена ра ­ бота по искусственному осеме ­ нению коров , в свинарниках ус ­ тановлены калориферы , автопо ­ илки, внедряется механизирован ­ ное удаление навоза в животно ­ водческих помещениях. Среди работников животноводства р е г у ­ лярно проводятся политинформа ­ ции, беседы, подводятся итоги соревнования. Это позволило со в . хозу успешно выполнить условия социалистического соревнования. Животноводы уж е выполнили г о . довой план за готовок молока , а к 51-й годовщине О ктября намере ­ ны выполнить и годовой план за­ готовок мяса. Д и р е кто р завода ЖБИ № 6 С. М. ПОЛОСИН признал к р и т и к / в адрес завода справедливой и заявил, что в настоящее время делается все для того, чтобы уст ­ ранить имеющиеся недостатки; создан общественный отдел кад ­ ров. Вместе с партийной органи ­ зацией, дирекцией ведет постоян ­ ную работу с людьми . — У нас каждый случай прогула , недисциплинированности не ос ­ тается без последствия, создаем общественное мнение в о кр у г не ­ радивых, пропагандируем пере ­ довые методы работы лучших производственников . Составлен и претворяется в жизнь план по культуре производства. О бращ е ­ но большое внимание на качест ­ во выпускаемой продукции . >- Д ир е кто р совхоза имени Л ени ­ на М. И. МЕРЕМЬЯНИН подробно рассказал, ка к дирекция совхоза и партийная организация б о рю т ­ ся за укрепление трудовой дис ­ циплины и внедрение в производ ­ ство научной организации труда. Этот вопрос не раз обсуждался на заседании парткома . В насто ­ ящее время ком пле ксно механи ­ зированы два свинарника, внед ­ ряется двухсменная работа, 60 процентов коров доятся механи ­ ческим способом, установлены автопоилки, работают навозные транспортеры . Это комплексная механизация позволила трем че ­ ловекам обслуживать 1.800 сви ­ ней. Внедрены в производство автозагрузчики семян , рассадопо ­ садочная машина. Все это зн а . чительно облегчило труд рабочих, снизило затраты, повысило качест ­ во работ. М. И. М еремьянин говорит о планах на дальнейшее, крити кует руководителей «Сельхозтехники» за скоропалительное составление заявок на машины и запасные ча ­ сти, судебно-следственные органы — за недостаточную помощь в укреплении трудовой дисциплины. Председатель райисполкома С. И. КОРОТЕЕВ обратил внима ­ ние участников пленума на улуч ­ шение работы местных Советов, строительство объектов соцкульт ­ быта. Нельзя дальше мириться с таким ненормальным положени ­ ем, когда руководители ПМК-532 плохо ор ганизую т свою работу. Они ничего пока не делают по строительству клуба в Д о л гом и дру гих объектов. Руководители совхоза «Полибино» неудовлетво ­ рительно возводят объекты хо ­ зяйственным способом . А им бы следовало поучиться у бере зов - цев, ко торые ведут строительст ­ во полным ходом . С. И. Коротеев далее крити куе т работу районно ­ го узла связи, говорит об охране общественных земель, призывает усилить работу по д орож ном у строительству. Секретарь партийного бю ро строительно -монтажного управле . ния А. Н. АРЕФИН, дире ктор ав ­ тобазы № 5 С. Е. КОРОЛЕВ гово ­ рили о работе с кадрами, дели ­ лись планами по внедрению в производство научной организации труда и заверили участников пле ­ нума, что они примут необходи - мые меры и устранят имеющ ие - ся недостатки, сделают все для того, чтобы достойно встретить 100-летие со дня рождения В. И. Ленина. В заключение выступил первый секретарь гор ком а КПСС Н. И. МАРИН . Он отметил, что научная организация труда и дисциплина — сейчас главное. Эти вопросы должны стоять в центре внимания партийных организаций , р у к о в о ­ дителей промышленных предприя . тий, совхозов и колхозов. Н. И. Марин ставит задачу м а к ­ симально механизировать убо р ку картофеля, внедрения ком п ле к с ­ ной механизации в животноводст ­ ве. Надо ускорить строительство и ремонт помещений для скота, хорошо подготовиться к зимовке , организованно завершить убор ку урожая , не медлить с севом оэи - мых, вспашкой зяби. С ТРАНА готовится к 100-летию со дня рождения В. И. Л е ­ нина. Партийные организации,_ должны разработать ко н кр е т - 7 ные мероприятия по достойной встрече этой знаменательной да ­ ты, шире развернуть социалисти ­ ческое соревнование за выполне ­ ние и перевыполнение производ ­ ственных планов. По обсуж даемому вопросу пле ­ нум принял развернутое поста ­ новление.