Заветы Ильича. 1967 г. (г. Данков)

ЗАВЕТЫ ИЛ ЬИЧА 27 мая 1967 Г . № 63 ( 4714) = З А В Т Р А — ДЕНЬ Х ИМИКА ЧЕТКО. СЛАЖЕННО РАБОТАЮТ I а ТОТ БЕСЕННИИ праздник ^ становится традиционным ■днем торжества и веселья боль ­ шого отряда трудящихся нашей ■'страны. Коммунистическая партия и IСоветское правительство уделяют I ? 10 . 1 ьшое внимание развитию хими- I ческой индустрии. В Директива.х ' XXIII съезда КПСС по пятилетне- 'му плану предусмотрены высокие темпы ее роста. Особенно боль­ шое развитие получат производст­ во минеральных удобрений и средств защиты растений, пласт­ масс и синтетических смол, хи ­ мических волокон и высококаче­ ственных товаров бытового на­ значения. Осуществление решений XXIII съезда партии создаст необходи­ мые условия для дальнейшего ■развития народного хозяйства страны на основе новейшей пере­ довой техники, обеспечит новые возможности для успешного со­ ревнования с передовыми капита- •гистическими странами в области технического прогресса, повысит нашу обороноспособность и позво­ лит наиболее полно удовлетво­ рять непрерывно возрастающие ]Ютребности советских людей. Коллектив нашего завода хоро­ шо сознает свою высокую ответ­ ственность перед страной. Дан- ковские химики делают все, что­ бы успешно выполнить государст­ венный план и обязательства, принятые в соревновании. Немалых успехов добился кол­ лектив в первом году пятилетки. Мы девять месяцев минувшего <xxxx><xxxxxxxxxxxxxxу^<^о Много славных людей трудится на химическом заводе. Владнмн-^ ра Васильевича Нефедова, аппаратчика цеха Л'« 4 и Валентину .\\н- хайловну Богачеву, мастера цеха .К» 3 здесь знает каждый, гордятся ими в коллективах. Они, носят :и,четное звание ударника коммуни­ стического труда. Их портреты—на заводской Доске почета. И пра­ вительство удостоило их высоких наград. . • На снимке (сверху вниз): В. В. Нефедов и В. .\1. Богачева. Фото С. Дергачева. •’<ххххххх>ооо<хк>ооо<хх>ооо<х>оооооооооооооооооооооооо^ УСПЕХ НОВАТОРОВ Новатор ы нашего завода достойно встречают свой праздник День химика. Только за четыре месяца получено дополнительно сверх установленного плана 1 50 т ысяч рублей экономии. Внедре­ но в производство 8 4 предло жения. От внедренных новшеств за 4 меся ца сэкономлено около 1 50 тонн химического с ырья. С хорошими показателями в рационализаторской работе к празд­ нику пришли коллективы второго и четвертого цехов, центральной заводской лаборатории. По основному показателю — получению экономического эф­ фекта эти подразделения выполнили годовой план. Недавно на предприятие пришла радостная весть: коллектив заез­ да по итогам смотра «На лучшую постановку рационализаторской работы среди химиков страны» награжден Почетной грамотой своего министерства, а по итогам смотра, отбору и внедрению предложе­ ний, направленных на досрочное освоение проектных мощностей новых химических производств также вышел победителем и полу­ чил Почетную грамоту министерства и Центрального Совета ВОИР с выдачей денежной премии — 500 ру блей. Достигнутые успехи по итогам смотров и 4 меся цев заводские рационализаторы посвящают Дню химика. Активными новаторами зарекомендовали себя В. С. Тутыхин — аппаратчик цеха № 4, А. И. Воронин — бригадир слесарей ц е р № 4, И. А. Дубовой — бригадир слесарей цеха № 3, В. А. Боро­ дин — бригадир фаолитировщиков РМЦ, А. Н. Князев — слесарь ЦХКС, Б. М. Гоняев — аппаратчик цеха № 1 и многие другие. Наиболее ценные рационализаторские предложения в фенильном отделении цеха № 4, в цехе № 2 способствовали резкому увели­ чению выпуска продукции, снижению расходных норм цо сырью, экономии материальных ресурсов,а, следовательно, снижению се­ бестоимости продукции. Для усиления рационализаторской работы в текущем году орга­ низовано проведение 5 смотров и конкурсов. Основной целью их является вовлечение большого числа рабочих и ИТР в число нова­ торов, экономия материальных ресурсов, повышение культуры производства. Главное внимание рационализаторов сейчас сосредоточено на усовершенствовании производственных процессов, получении новых видов химической продукции. Все это позволит усилить экономику нашего производства. __ ^ С. ЛЕВ КИН, инженер БРИЗа. года раоотали на основе новой системы планирования и матери­ ального стимулирования. Реформа помогла мобилизовать все резервы и намного превысить даже напряженный повышенный п.лан. По сравнению с 19 6 5 го ­ дом прибыли получено в полтора раза больше, а производнте.ль- ду выросла на 7 ,3 процента. В настоящее время каждый глу ­ боко понимает, что такое хозяйст­ венный расчет. Аппаратчики все ­ мерно экономят сырье, электро­ энергию и другие материа,тьн 1 . 1 е ресурсы, ремонтники берегут каж­ дый болтик и кусок прокладки. НАШ ПРА ЗДН ИК ность труда выросла на 24 про- Весь заводской кол.лектив осуще- цента. Важен и такой показатель: ствляет строжайший режим эко- фопдоо.тдача увелшгалась на 2 1 ,4 помни. процента. Большой вклад вносят новато- 1од работы по-новому убедил ры. Рационализаторы и изобрета- нас в том, что коллективу под тели разрабатывают новые техно- силу решение самых сложных и логические схемы, внедряют бо- трудных задач. И в первом квар- лее произво,дительное оборудова- та.те юбилейного года данковские ние, добиваются значительного химики сумели .завоевать нервен- снижения расходных норм по ство во Всесоюзном соревновании. сы 1 )ью. Новые реакторы и колон- Красное знамя министерства и ны ставят в цехе № 4. Там же ПК профсоюза шесть кварта.лов под руководством главного меха- подряд находится на нашем заво- ника завода К. И. .Мица установ- Д**. лен пневмотранспорт на подаче Хороши показатели и за четы- кремнемедного сплава. Новшеств ре месяца: задание по объему ре- много. Их будет еще бо.льше. По- а.тпзации выполнено на 1 0 4 ,4 , тому что с каждым годом растет по получению прибыли •— на 111 , число новаторов, все больше на а по росту производительности труда — на 103 ,3 процента. По- заводе людей со средним и выс­ шим образованием, все большее гоежнему идет снижение себе- число рабочих и инженерно-тех- стоимости продукции. За четыре нических работников повышает месяца она была дешевле на 2 ,9 свою .производственную квалифи- ироцрнта против плана.. .Можно с нацию и общеобразовательный уверенностью сказать, что ито- уровень. ги пяти месяцев такясе будут хо- Повышается роль партийных и рошими. других общественных организа- Рост выпуска продукции и про- цнй. Теперь сам ко.члектив реша- изводитрльности труда влечет за ет важные вопросы производст- собой рг»ет зарплаты. За минув- венной жизни и управления. В шип год она в среднем по заво- прошлом году по инициативе ВМЕСТЕ С. ЗАВОДОМ ПОВЫШЕНИЕ деловой квали­ фикации на нашем заводе счи­ тается обязанностью каждого ра­ бочего. Созданы для этого необ­ ходимые условия: учебные от­ пуска, привилегии при определе­ нии смены. Все это я испытал на себе, о чем и хочется рассказать. Пришел на завод в 1956 году. Имел только 8 классов, специаль­ ности никакой. Но был молодым, здоровым. Послали чернорабочи .1 в котельную. Долго там не про­ работал. Помогли записаться на курсы по подготовке аппаратчи­ ков, поступить в вечернюю шко- •ту. Приходилось тогда туго — ра­ бота отнимала много физических сил, учеба в двух университе­ тах» — времени и умственных сил. Но всячески находил поощ­ рение со стороны руководителей. И трудности остались позади. Сдал экзамены после окончания курсов, да сразу на 6-ой разряд, окончи.! школу. Поступил в ин­ ститут. Кончил и его, сейчас ра­ ботаю начальником отделения во втором цехе. В связи с учебой в институте хочется сказать: не на словах, а на деле, на заводе созданы хоро­ шие ус.ювия для тех, кто учит­ ся. .Механик В. М. Михайлов ни­ когда не отказывал в помощи, преддипломную практику я прохо­ дил на своем заводе. 11 тут все поддеря;али, .далее гордились, гля­ дя, как вчерашний чернорабочий ныурмует высоты науки. И лет прошло с тех пор, как пришел на завод. Вырос он и изменился. Выросли и издани- лись люди. Всех перечтешь, и примеров, подобных моему, очень много. Б. КИРИЛЛ ОВ, начальник отделения цеха № 2. партбюро корпуса Л: 56 бьш * установлены повышенные премии для рабочих и специалистов от­ деления синтеза, где условия труда были сложнее. Л в нынеш­ нем голу после широкого обсуя:- дення заводской общественностью внесены серьезные изменения в структуру управления: вместо пяти технологических корпусов стало четыре цеха, выделен ре ­ монтно-строительный цех. Стало возможным на месте решать воп­ росы расстановки кадров так, как удобнее и выгоднее для произ­ водства. На предприятии много квали­ фицированных рабочих, техников, инженеров. Им послушна совре­ менная высокопроизводительная техника. Мы чествуем нынче многих наших передовых рабочих и специалистов. Мы уверены, что коллектив данковских химиков с честью выполнит высокие обяза­ тельства, принятые в честь 50- .четия Ве.чикого Октября. И. БАРТ КОВСКИЙ, секретарь парткома. НА ПРЕДПРАЗДНИ ЧНОЙ В А Х Т Е С ПЕРВО ГО мая наши химики встали на трудовую вахту в честь праздника. Ка ждое подраз­ деление, смена, аппаратчик на­ стойчиво боролись за первенство. Месяц еще не кончился, победи­ теля среди цехов первой группы трудно назвать— за пять дней всякое может случиться. Но сре­ ди отделений наиболее вероятно­ го победителя можно назвать. Это отделение 3. Г. Темниковой из третьего цеха. Коллектив ее за 2 5 дней мая 13 раз занимал первое место в соревновании. Причем и лучшей сменой на заво­ де из этого отделения является смена Р. А. Морозовой. Во второй группе подразделе­ ний лучше всех дело обстоит в азотно - кислородной станции. Этот коллектив завоевал право носить звание коммунистического труда, каждый член работает замечатель­ но. Не случайно при подведении итогов АЗКе первенствовала 12 I раз. Вряд ли за оставшееся вре­ мя кто -ли бо из соперников смо - ; же т догнать передовой коллек­ тив. ' Бригада В. И. Шевченко из це­ ха тепловодоснабжения ( III груп­ па) в мае до билась замечательно­ го успеха. Она уже 19 раз была первой. Без всякого сомнения можно считать ее победительни­ цей соревнования в своей группе. Борьба за призовое место изо дня в день усиливается. Каждому коллективу, каждому рабочем / хочется отметить ю билейный год достойно. Соревнование среди химиков за увеличение выпуска и улучше­ ние качества продукции не пре­ кращается ни на один день. В. ФУРСОВ, начальник отдела труда I и зарплаты. лм1яйййяммяйййммййй1мм1йммми Активными ранионализатора.ми зарекомендовали" себя Александр Иванович Воронин и Дмитрий Григорьевич Журин. Работают слесарями в цехе № 4, На счету у них 11 внедренных рацпредло­ жений с экономическим эффек­ том в 1.446 рублей. За четыре месяца юбилейного года ими подано 4 предложения. Все они внедрены. Фото В. Синева.