Заветы Ильича. 1967 г. (г. Данков)

В С Е Г Д А В П О И С К Е И З О П Ы Т А О Р Г А Н И З А Ц И И М А С С О В О - П О Л И Т И Ч Е С К О Й Р А Б О Т Ы С Л Ю Д Ь М И в воспитании у колхозников сознательной дисцип­ лины, мобилизации их усилий на решение задач, пос­ тавленных XXIII съездом КПСС, видит свою главную цель наша партийная организация. Много нового появилось в политической работе со времени XXIII съезда КПСС, она стала более конкрет ­ ной и действенной. В зимнее время, например, у нас неплохо работали Дома агитатора. Каждую пятницу спешили люди на огонек, чтобы послушать беседу агитатора, обменяться мнениями. Центром работы с людьми на ферме является крас ­ ный уголок. В нем оформлена наглядная агитация, проводятся беседы, собрания животноводов, выступа ­ ют участники художественной самодеятельности. Готовясь к весне, мы закрепили лучших агитато ­ ров за посевными агрегатами, привели в хорошее сос­ тояние передвижные домики, вывесили в них лозунги, плакаты, социалистические обязательства механизато ­ ров. Перед агитаторами поставлена задача ежедневно подводить итоги работы людей в поле, выпускать эс­ тафету соревнования, боевые листки, проводить бесе­ ды. У нас разработаны условия материального поощ­ рения земледельцев. Победителям ежедневно будем вручать красные флажки п денежные премии. После завершения посевной лучших механизаторов премиру ­ ем ценными подарками. Каждый агитатор имеет свой личный план ра ­ боты, который утверждается на заседании партийного бюро. Чтобы лучше проконтролировать деятельность агитаторов, мы завели специальный журна.ч, в кото­ ром они сами делают отметки о проведенных меро­ приятиях. Кстати сказать, не в обиде мы и на лекторов. Сна­ чала года они улсе прочитали 43 лекции. Сейчас в колхозе проходят Октябрьские чтения по специально­ му плану. Лекторы помогают колхозникам мысленно проследить тот замечательный путь, который прошла наша страна от Октября 1917 года по сегодняшний день. Большой популярностью у колхозников пользу ­ ются лекции руководителя агитколлектива и сельской организации общества «Знание» В. П. Мусатова, учи ­ теля Л. С. Черешнева, председателя колхоза В. П. Панкова, агронома В. С. Коваленко, заведующего вет- участком А. П. Зайцева. Подробнее хочу поделиться опытом проведения уст­ ных журналов. Многие лекторы часто жаловались на то, что мало людей приходило на лекции. Мы это зна ­ ли и всячески старались заинтересовать колхозников. По рекомендации партбюро лекторы стали выступать не только в клубе, но п непосредственно на производ­ ственных участках. Это дало положительный резуль ­ тат. Л недавно лекторы и агитаторы предложили про- ВС-СТ1Г устный журнал. Партбюро поддержало пнициа- тпву, выделило ответственных лиц за подготовку и проведение журнала. Назвали его просто: «Понемногу о многом». В клуб собралось человек сто. Коротко о международном положении рассказал учитель Л. С. Черешнсв, с зкономическим положением артели кол ­ хозников ознакомил экономист А. Ф. Суриков, бри­ гадир П. И. Иванов дал несколько полезных советов о весенних работах ,в саду. Перед колхозниками высту­ пили медсестра Л. И. Лячина, библиотекарь М. С. Ивашина и другие. Трулсенпки села узнали в этот ве­ чер о происхождении поста, кратко познакомились с творчеством А. П. Чехова, и даже просмотрели не­ большую сценку, которую исполнили В. П. Мусатов и Г. Д. Гаврпчекко. Устные журналы—повое дело. Они по душе приш­ лись колхозникам и несомненно войдут в арсенал мас­ сово-политической работы. Многообразные формы работы помогут нам с честью выполнить свои социалистические обязатель ­ ства, взятые в честь 50-летия Советской власти. А. РАССКАЗОВ, секретарь партийной организации колхоза «Искра .Пенцна». Лебедянский район. Н А НАШЕЙ Камен­ ской ферме трудится одиннадцать человек. В основном это доярки, ко­ торые работают в жи­ вотноводстве по много лет. Коллектив подоб­ рался дружный, Говорю все это я не ради красного словца. Дружеское у в а ж е ние, постоянная поддержка, передача опыта и новых методов ухода за скотом стали у нас доброй тра ­ дицией. И не случайно много лет наша ферма по надоям молока зани­ мает первое место в рай­ оне. За успехи в труде нам присвоено почетное зва ­ ние коллектива комму­ нистического труда. Мо­ ей подруге лучшей дояр ­ ке фермы А. А‘. Жереб ­ цовой вручена высшая награда Родины—Золо­ тая медаль Героя Соци­ алистического Труда. Я награждена м е д а л ь ю «За трудовое отличие», а доярка В. П. Чурили­ на—медалью «За трудовую доб­ лесть». Нечего и говорить, как до­ вольны мы тем, что наш труд оце­ нен так высоко. Но одно дело заслужить похва­ лу, труднее ее удержать. Иногда приходится слышать, мол, доярка и получает хорошо, что ее и в президиум каждый раз выбирают, и на различные слеты и конферен. дни посылают. Все это, конечно, правильно. Но надо понимать, что стоит за всем этим. А стоит на­ пряженный, хлопотливый труд. На ферму приходишь с первыми пе­ тухами, а домой возвращаешься затемно. И так более 15 лет! Правда, дояркой я стала не сра­ зу. Сначала ухаживала за телята ­ ми, затем за мной закрепили груп­ пу коров. Постепенно пришел опыт. А под этим словом я пони­ маю не только трудолюбие (это само собой разумеется), но и прежде всего соблюдение распо­ рядка дня и точное выполнение всех указаний заведующего фер­ мой и бригадира. Ведь чего греха таить, бывают же такие случаи, когда доярка вроде бы и все по­ нимает, что надо делать, а вот, когда станет выполнять ту или иную работу, то трудится кое-как. Где уж в этом случае говорить о высоких надоях! Или, скажем, рацион коров. Приходилось наблюдать на дру­ гих фермах такое. Какой корм да. ют скотине до отела, таким же кормят и после. А ведь это никуда не годится! У нас, к примеру, ра ­ цион коров, находящихся в запус­ ке. таков; два килограмма сена и столько же концентратов, восемь —соломы, килограмм патоки и пятьдесят граммов поваренной со­ ли. Дойная же корова получает Г А . С Т Е Т Л Ю Б О В Ь ТЕС 1 С Ы Ш Г Е Почти на триста человек увеличилось по сравнению с прош­ лым годом число читателей Краснгшской районной библиотеки. На стеллажах и книжных полках ее размещено 25 тысяч томов художественной и научной литературы. Услугами библиотеки сейчас пользуется около 1,5 тысячи ж и ­ телей села и окрестных населенных пунктов. Е. ПОЛУБЕДОВА, заведующая районной библ1иотекой. Краскинский район. Год работы по-новому РЕФОРМА в ДЕЙСТВИИ я С душой| к делу! 15 килограммов жома, 20—силоса, | 6—соломы, 2—концентратов и 1' килограмм патоки. Разница, как] видите, огромная. ( Теперь о распорядке дня. Как] обычно, приходя на ферму, убира­ ем помещение и чистим коров.] Полчаса шестого—дойка. Однаж ­ ды я начала доить коров на час] позже и получила на пять кило-< граммов меньше. ] Кстати, следует добавить, что! для животных хороши прогулки.] Коровам, которые находятся в за-< пуске, мы обычно отводим на про-] гулки утренние часы, а остально-< му стаду—перед вечерней дойкой.] На ферме содержится 124 коро - 1 вы и 23 нетели. Скот упитанный,] находится в хорошем состоянии. < За первый квартал нынешнего года ] мы надоили 1.015 центнеров мо-< лока, а продали государству его] (при товарности 83,5 процента) ( более 848 центнеров. Средние на-] дои по ферме составили в первом < квартале 812 килограммов молока] на одну фуражную корову, а я< надоила по 1.018 килограммов. ] Наш коллектив полон решимо-< сти получить от каждой фуражной] коровы за год 3.200 килограммов) молока, и свои обязательства, взя- ] тые в честь 50-летия Советской) власти, выполнить досрочно. 3. ЩЕКЛАНОВА, доярка Каменской фермы колхоза «Заря коммунизма» Краснинского района. В апреле прошлого года наш за ­ вод перешел на новую систему планипованпя и экономического стимулирования производства. Год работы по-новому еще раз убедил каждого руководителя п рабочего в жизненности экономи­ ческой реформы, с помощью кото­ рой в движение пришли дополни­ тельные стимулы и резервы. Начиная осуществление наме­ ченной партией экономической ре­ формы, дапковские химики п'^иня- ли на себя повышенные обяза ­ тельства по производству продук­ ции и ее реализации. Нам тогда казалось, что напряженный план удастся выполнить к трудом. Од­ нако трудовой энтузиазм плюс материальная заинтересованность каждого работающего в расши­ рении производства сказали свое веское слово: план по реализации продукции был перевыполнен на 5,6 процента, по получению при­ были—-на 8,3 процента. Социалистическое соревнование в новых условиях стало поистине могучей силой. Завод пять раз по квартальным итогам занимал пе­ редовые места в соревновании хи­ мических предприятий страны. И теперь переходящее Красное Зна ­ мя Министерства и ЦК профсоюза находится на заводе. Если сравнить основные итоги минувшего н 1965 годов, обнару­ жится большой рост всех экономи­ ческих показателей. Реализация товарной продукции возросла на 22 процента, выработка на одного работающего увеличилась на 25,4 процента н на столько же выросли премии 113 фондов зарплаты и материального поощрения. При- бы.чь увеличилась на 61, а общая рентабельность—на 14 процёнтоа. До перехода на новую систему хозяйствования завод не имел Фонда развития производства, те­ перь он исчисляется сотнями ты­ сяч рублей. Это дает возможности менять устаревшее оборудование, осуществлять крупные мероприя­ тия по внедрению новой техники. Фонд предприятия вырос вдвое, в том числе на материальное поощ­ рение затрачено 194 тысячи руб­ лей. Разовое вознаграждение по итогам года было выплачено впер­ вые за минувший год, оно соста­ вило 90 тысяч рублей, в том ннсле рабочим—70 тысяч рублей. Значительный рост премиаль­ ных и других фондов на нашем предприятии—результат резкого увеличения прибылей, который стал возможен благодаря новой системе хозяйствования. Новая система наиболее полно отражает интересы государства, коллектива и каждого работающе­ го. Чем больше продукции при наименьших затратах произведет предприятие, тем выгоднее н го­ сударству, и заводу, и рабочему. Вот почему так высок трудовой энтузиазм, так напряженно тру­ дятся новаторы над усовершенст­ вованием технологии. И в минув­ шем году в дело пущены ценные новшества заводских рационализа ­ торов и изобретателей, проведены серьезные работы по внедрению новой техники. В области развернулось движе ­ ние за экономию и бережливость. В смотр включились и данковские химики. Борьба за экономию сырья, матепиалов, энергоресурсоз, средств ведется у нас повседнев­ но. За годы освоения производст­ ва кремннйорганических полиме­ ров в несколько раз уменьшился против проектных норм рас.ход некоторых видов сырья. Только за последние четыре года абсолют­ ный процент использования хими­ ческого сырья возрос более чем па 27 процентов. Много дорого­ стоящего сырья сэкономили кол­ лективы технологических цехов в первом году пятилетки. Еще более высокие обязательства приняты на юбилейный год. Более совершен­ ная технология позволит исполь­ зовать в производстве мономеров и полимеров продукты, которые раньше шли в отходы. Сотни ты­ сяч рублей поступят от данков- скпх химиков в юбилейную копил­ ку страны. Став хозяином производства, избавившись от излишней рёгла-' ментации и . мелочной опеки свер­ ху, коллектив сам решает важные вопросы совершенствования стру:<- туры управления. Вместо пяти технологических корпусов мы ре- ' шили сделать четыре цеха; произ­ водство мономеров, которым раньше занимались два цеха, те ­ перь будет объединено в одном. Промышленный персонал — рабо ­ чие ц специалисты—высвобожда­ ются для укомплектования цент­ ральной заводской лаборатории, конструкторского бюро и других служб. Мы создали бюро техни­ ческого прогресса, в котором объе­ динены БРИЗ , БТИ и т. д. Вновь создана группа технической эсте­ тики. Из ремонтно- механического выделен ремонтно - строительный цех, хотя число административно- управленческого персонала при этом не увеличилось. Словом, речь идет не о сокращении кад ­ ров, а о более правильном, рацио­ нальном нспользованни имеющих­ ся на заводе специалистов и ра ­ бочих. На юбилейный год данковские химики приняли повышенные обя­ зательства. Можно с уверенностью сказать, что они будут с честью выполнены. Порукой тому—новая система хозяйствования, горячее стремление каждого химика дос­ тойно встретить славное 50-летне Советского государства. Л. КАЛЛИОПИН, главный инженер Данковского химзавода, кандидат технических паук. Н а этом снимке вы видите ра­ бочих завода строительно-отделоч ­ ных машин Михаила Ивановича Бредихина (на с н и ж е справа) и Юрия Михайловича Косенкова. Н а предприятии они славятся вы­ сокой производительностью труда, качеством продукции, дисципли ­ нированностью. А когда завод первым в Лебе­ дянском районе перешел на пяти ­ дневную рабочую неделю, они вы­ ступили с инициативой выполнять восьмичасовую производственную программу за 7 часов. Их начи ­ нание поддержали токари смены мастера А. Г. Калашникова, сле ­ сари по сбоке пароводяной арма­ туры смены мастера Н. К. Скуя и многие другие. В движение вклю­ чилось более 8 0 человек. Фото Н. ЛЯМИНА. ^