Заветы Ильича. 1965 г. (г. Данков)

ЗА№ТЫ ИЛЬИЧА ПЛ Е НУМ Г О Р О Д С К О Г О К О М И Т Е Т А [4 апреля 1965 г. К П С С № 53 (4382М ПОДБОРУ И ВОСПИТАНИЮ КАДРОВ Как уж е сообщалось, на днях состоялся второй пленум гор ком а партии. Пленум обсудил доклад перво го секретаря гор ком а пар­ тии тов. МАРИНА Н. И. «О со­ стоянии и мерах улучшения ра­ боты по подбору , расстановке и воспитанию кадров». — За последние дни ,— начал д о ­ кладчик ,— в нашей стране про ­ изошли события, взволновавшие весь советский народ. С 24 по 25 марта проходил Пленум Центрального Комитета нашей партии, обсудивший вопрос «О неотложных мерах по даль­ нейшему развитию сельско го хо ­ зяйства СССР». Трудно найти слода, чтобы оценить е го значе­ ние. М н о го сделала наша партия по организации и развитию социа­ листического сельско го хозяйства. В разработанных Пленумом мероприятиях предусматривается кардинальное решение всех на­ зревших вопросов в жизни села. Они о кры ляю т труж ени ков сов­ хозов и колхозов , создаю т уве­ ренность, что при таком полож е ­ нии дел каж дое хозяйство будет из года в год давать государству все больше и больше продуктов питания и сырья для промышлен ­ ности. Вместе со всем советским наро ­ дом . трудящиеся нашего района искренне и горячо одобряю т но ­ вую про грамм у развития сельско ­ го хозяйства. Теперь дело за нами, партий­ ными организациями и р у ко во д я ­ щими кадрами , призванными обе ­ спечить выполнение конкретны х задач, стоящих перед каж дым совхозом , кол хо зом , предприя ­ тием и учреждением . Неслучайно поэтом у на о б с уж ­ дение пленума гор ком а партии вынесен вопрос о подборе , рас­ становке и воспитании кадров . К руко вод ящ им кадрам в ны­ нешних условиях предъявляются повышенные требования. Это и понятно. Они должны обеспечить максимальное использование ре ­ зервов производства, достижений науки и передово го опыта, доби ­ ваться снижения себестоимости продукции , быть политически зрелыми , принципиальными и требовательными руководителями и в то ж е время простыми и внимательными в обращении с подчиненными. Какой бы пост ни занимал тот или иной руководитель , ка ки ­ ми бы знаниями и опы том ни о б ­ ладал, он не м ож е т заменить со ­ бой коллективный разум и опыт трудящихся, не м ож е т без по ­ стоянной опоры на коллектив быть гарантирован от субъекти ­ визма, неправильных решений вопросов . Каждый руководитель должен быть кр о вно заинтересован в том , чтобы хорош о работала партийная организация , больше активности было в работе проф ­ сою зной и ком сом ольс кой о р га ­ низациях различных обществен­ ных бю р о , ре гулярно проводи ­ лись общие собрания, развива­ лось социалистическое соревно ­ вание. Только такой стиль рабо ­ ты правильный. Коллективное об ­ суждение коренны х вопросов, коллективные поиски путей улуч ­ шения дела позволяю т р у ко во д и ­ телям принимать наиболее пра­ вильные и обоснованные реше­ ния, в исполнении ко торы х за­ интересованы все. В нашем районе, говорит д о ­ кладчик , выросло немало хо р о ­ ших руководителей . Они творче ­ ски решают сложные вопросы партийной работы, хозяйственно­ го и культурн о го строительства. По своему деловом у и политиче­ с ком у уро вню абсолютное боль­ шинство основных руководящ их работников совхозов и колхозов , промышленных предприятий и строительства, учреждений и о р ­ ганизаций правильно понимают задачи, ко торые ставит партия, и способны успешно их решать. Из 12 дире кторов совхозов и 4' председателей колхозов 7 имеют высшее образование, 2— не за кон ­ ченное высшее, 4—среднее . О б ­ новился и значительно улучшился по своем у качеству состав се к ­ ретарей первичных партийных организаций . Давно и умело р у ководя т сов­ хозами «Политово» и имени Ле­ нина Д . П. Медведев, А . Ф . Ни­ кулин , кол хо зом «Д руж ба»—Б, Я. Масютин, промышленными пред ­ приятиями — В. В. Ермаков и М . Л. Серов. Большой стаж работы имеют- секретари совхозных парткомов В. Д . Якунина, М. Т. Гуськов, Ю . Ф . Ш иш кин . Напористо осваивают искусство партийной работы сравнительно молодые секретари М . Д . Бирев, Р. В. Бурков , Н. И. Афанасьев, и другие . Определенных успехов в п р о ­ шлом год у добились совхозы «По- либино» и «Ярославский». Во гла­ ве их стоят опытные специалисты Е. И. Кузьминов и А . Д . Попов. Примеров таких м ож н о приве ­ сти м но го . Сочетание старых и молоды х руководящ их кадров приносит пользу нашему общ ем у делу. Одно из основных требований, предъявленных партией к кадрам —это деловитость и конкретность в работе. В руководящ их работ­ никах ценятся такие качества, ка к умение критически анализировать свою работу , правильно опреде ­ лять дальнейшее практическое мероприятие и доводить дело до конца. Мы брали обязательство на­ доить за стойловый период по 800 килог^раммов м оло ка от к о ­ ровы. обязательства реальные. Но отдельными хозяйствами они выполняются слабо. За три меся ­ ца в совхозах «Данковский» и и ^ е н и Ленина надоили от каждой коровы нем но гим больше 300 ки ­ ло граммов . Где ж е тут конкретность и де ­ ловитость, где ж е единство слова и дела? Подобные примеры м о ж ­ но привести по отдельным пр о ­ мышленным предприятиям . Не все наши руководители опи ­ раются на специалистов, заботят­ ся о повышении их роли. Нам надо быстрее у ком пле к то ­ вать кадрами совхозы , поднять роль и значение специалистов на производстве , проявить к ним больше доверия , помочь в совер ­ шенстве овладеть делом , развить ор ганизаторские способности, по­ высить ответственность за соблюде ние технологических процессов и создать условия для нормальной работы. При та ком положении большинство специалистов будет д орож и ть доверием , больше при ­ носить пользы ' и гордиться своим делом . Руководитель обязан влиять на умы и сердца людей не через административные права и власть, а своим авторитетом . Авторитет не дается с должностью , е го не позаимствуешь у соседей. Он д о ­ бывается, ка к золото по крупицам , и только упорным трудом , внима­ тельным отношением к людям . Отдельные ж е руководители ув­ лекаются наложением админи­ стративных взысканий . Д и р е к то р совхоза «Барятинский» С. А . Но­ виков за минувший год и два м е ­ сяца этого года наложил 190 ад­ министративных взысканий на ру ­ ководящ их работников и рядо ­ вых рабочих. Увлекаются админи­ стрированием руководители сов­ хозов «Сторожевский» , «Дол гов - ский» и «Политово». Руководитель, в том числе и хозяйственный , долж ен быть и ор гани затором дела, и воспита­ телем, заботиться о людях, об улучшении условий труда и быта, интересоваться и настроением , и заработком , и м но гим другим , ка к м ож н о чаще бывать на соб ­ раниях рабочих или колхозников , сочетать вы со кую требователь­ ность к лю дям с ч утким и внима­ тельным отношением к ним. П одробно остановился докладчик на подборе и воспитании кадров среднего звена. На них, говорит он, ложится основная тяжесть всей ор гани заторской работы, они ближе стоят к рабочим и колхо зни кам , от их отношения к делу зависит мно гое . Очень мно гие управляющие , бригадиры , начальники цехов и смен добросовестно выполняют возложенные на них обязанности , повседневно занимаются воспита­ нием своих коллективов . Уваже ­ нием и авторитетом пользуются начальник корпуса N9 3 хим заво ­ да коммунист Ф . И. Косовский , начальник отделения А. Ф . М ячи - на, бригадиры комплексных бри гад е м у А. М. Перов и И. А. Костин, начальники цехов и участ­ ков долом итово го комбината А . П. Буряк , М . Ф . Душанин , Г. С. Янченко, управляющие отде­ лениями Н. В. Ж ариков (совхоз «Полибино»), В. П. Соловьев (совхоз имени Куйбышева), А . М . Горелов (совхоз «Барятинский»), А . П. Токарева (совхоз «Воскре ­ сенский), бри гадир тракторной бригады совхоза имени Ленина И. К. Панин, заместитель предсе ­ дателя колхоза «Красный холм» А . С. Синицын и мно гие другие . Но далеко не все работники среднего звена отвечают нынеш ­ ним требованиям . Отдельные из них не имею т достаточного обра ­ зования ,, свыклись с низкими у р о ­ жаями , плохим качеством работ, не занимаются воспитанием рабо ­ чих, колхозников . Без огонька , инициативы рабо ­ тают, в частности, управляющий Тепловским отделением совхоза «Тепловский» 3 . 3 . Пересыпкин, управляющий Хорош евод ским от­ делением совхоза «Воскресен­ ский» В. Е. Цапко. Есть управляю ­ щие со слабой под готовкой в совхозах «Данковский» , «Березов­ ский», «Долговский» , «Полибино». Д о апреля прош ло го года за­ ведующ им М ТФ Центрального от­ деления совхоза «Полибино» ра­ ботал Пупков П. А. За пьян ку и развал е го освободили от зани­ маемой должности и послали на общие работы. А в январе этого года снова приняли на пр еж ню ю должность . Доверие не оправдал. Пупков опять запил. Надои по ф ерме снизились. В совхозе «Ярославский» 3 марта на товарищ еском суде раз­ биралось дело бригадира по ж и ­ вотноводству Иниховско го отде­ ления Агафонова. Он системати­ чески пьянствовал. Имеются недостатки в работе с кадрами среднего звена на пр о ­ мышленных предприятиях и строительстве. На химзаводе , например, вели­ ка текучесть кадров , нередки случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины . Вопросы работы с кадрами сред ­ него звена очень р е д ко о б с уж ­ даются на заседаниях парткома и партийных собраниях. Наша цель, замечает докладчик, в два—три года добиться, чтобы каж д ую бригаду , ферму, цех, от­ деление, любой важный прои з ­ водственный участок возглавлял специалист. М но го внимания тов. Марин уделил экономической работе. Мы должны , продолжал он, не только наращивать темпы прои з ­ водства, но и бороться за сниже ­ ние себестоимости каж д о го вида продукции , обязаны обеспечить рентабельную работу в целом предприятия, совхоза или кол хо ­ за. Наши кадры должны расчет­ ливо вести дело, уметь разумно использовать выделяемые сред ­ ства, чаще пользоваться каран ­ дашом. Кое -что в этом направлении сде­ лано и делается: вводится хо з ­ расчет в производственных под ­ разделениях, проводятся балан­ совые комиссии , семинары бух­ галтеров и экономистов , различ­ ные экономические совещания и конф еренции , в ряде хозяйств и на предприятиях действуют бю ро экон ом иче с ко го анализа и т. д. Большой толчок в этом деле дали ' проведенные в прош лом году пленум парткома и партийные собрания в колхозах и совхозах, обсудившие практические меры по обеспечению рентабельной ра­ боты всех хозяйств. И отдача, безусловно, есть. Но то, что сделано—лишь хоро ­ шее начало. М но гие хозяйствен­ ные руководители и секретари партийных организаций сами гл убо ко не вникают в экономи ку . В ряде отделений совхозов не ведется учет в ра зрезе бригад, звеньев. Это приводит к тому , что рабочие не имеют возможности получить дополнительную оплату за сверхплановую продукцию . Слабо в отдельных хозяйствах используется внутрихозяйствен­ ный расчет, не доведены до бри гад и ферм производственные задания на этот год. Надо гл убже вникать во все стороны э коном и ки и грамотнее вести дело, шире использовать разнообразные формы э кономи - ческой работы, систематически проводить экономические конф е ­ ренции, обсуждать вопросы э к о ­ ном и ки на партийных и общих собраниях трудящихся, ор гани зо ­ вывать работу бю ро экономиче ­ с ко го анализа. Успешное решение задач, ко то ­ рые стоят перед нашей партий­ ной организацией , зависит и от воспитания кадров рабочих веду­ щих профессий, от уровня ор га ­ низаторской и воспитательной деятельности первичнь:х партий­ ных организаций , руководящ их работников всех звеньев управле­ ния производством . М но гие партийные организации проводят больш ую работу в этом направлении. На химическом за­ воде повысили свою квалифика­ цию 579 рабочих, 9 рабочих заоч ­ но окончили высшие и средние специальные учебные заведения. 30 человек окончили вечернюю среднюю ш колу рабочей м олоде ­ жи. А сейчас на заводе действует 11 групп по под готовке новь]х ра­ бочих, 28 групп по повышению квалификации, 157 человек заоч­ но и 9 очно учатся по путевкам завода в вузах и техникумах. 208 в вечерней ш коле рабочей м о ­ лодежи , 560— являются слушате- лями кр уж ко в и семинаров. В те кущ ем году 358 механиза­ торов пополнили свои знания в агрохимических кр уж ка х , 686— учатся в сети политического про ­ свещения. В целях повышения квалификации переаттестовано 1.278 трактористов, из них полу­ чили специальность тракториста 1-го класса 241 человек и 11-го класса— 458, М но гие механизаторы учатся в вечерних школах. 122 рабочих получают специальность тра кто ­ риста в ш колах механизаторского всеобуча и 67— на 4-месячных курсах. Хорош о поставлена работа по по дб ор у и учебе механизаторских кадров в совхозах «Данковский» , «Воскресенский», «Политово» и других . На полях совхозов и колхозов будет работать в этом год у 84 механизированных звена по выра­ щиванию пропашных культур . За звеньями надо закрепить лучших агитаторов. Организовать среди них деловое социалистическое со ­ ревнование и широ кое движение за коммунистический труд . Луч­ ших отбирать и принимать в пар­ тию. Пока прослой ка комм ун и ­ стов среди механизаторов низка. Ежемесячно следует проводить «День механизатора». Надо по ­ делать и оформить полевые ва­ гончи ки , начать строительство д о ­ мов механизаторов, ор гани зо ­ вать общественное питание. Д о кл а д ч и к остановился также на предварительных итогих пер­ во го квартала. Они по многим показателям отрадны . Большинст­ во предприятий города досрочно выполнило производственные зада ния первых трех месяцев, начали оказывать действенную помощь хозяйствам района в поряд ке шефства. И тр уж ен и ки села неплохо по ­ работали. В большинстве совхо ­ зов и колхозов организованно проходит зимовка скота? Д о с р о ч ­ но выполнен квартальный план по продаже государству всех пр о ­ д уктов животноводства. О днако в те кущ ем году наши во зм ожности в производстве продуктов животноводства ис­ пользую тся не полностью . Не всюду организована настоящая борьба за м оло ко . Кое -где допущ ен отход м олод ­ няка, на приемный пун кт отправ­ ляли мелковесный скот. Необхо ­ д им о ор ганизованно завершить зим о в ку скота, всесторонне под ­ готовиться к вы гону скота на па­ стбища и в лагеря, мобилизовать рабоч>1Х совхозов и колхозников на успешное выполнение пол у го ­ дово го задания. М но гое предсто ­ ит сделать по механизации тр уд о ­ емких процессов в ж ивотновод ­ стве. Затем докладчик говорит о том, что необходимо сделать тр уж е ­ никам села в оставшиеся до на­ чала весеннего сева дни. —Нам н уж но ,— говорит тов. М а ­ рин в заключение ,— глубоко разъяснить всем трудящимся района материалы мартовско го Пленума ЦК КПСС, сп-ромное зна­ чение мер , ко торые предприни ­ маются Центральным комитетом партии и Советским правительст­ вом по подъем у сельского хозяй ­ ства. Вместе с тем мы должны поднять чувство ответственности всех наших кадров за дело, укрепить партийную и государст­ венную дисциплину, проявить тре­ бовательность ко всем— от р у к о ­ водителей до непосредственных исполнителей. * * * По об суж даем ом у вопросу раз­ вернулись оживленные прения. Первым на трибуну поднялся секретарь парткома совхоза_«По- литово» тов. ТИМОНЬКИН Д , Ф , — В нашей парторганизации ,— " сказал он ,— насчитывается 118 членов и кандидатов в члены пар­ тии. Где они работают? 29 ком м у ­ нистов трудятся на живо тновод ­ ческих фермах, 27—механизато­ рами, 30— рядовыми рабочими , 16— управляющими и бригадира ­ ми. Очень многие коммунисты за­ нимают авангардную роль на производстве . На всю о кр у гу из ­ вестна! имена д ояр о к Нины Цы- ковой , Александры ' Ефремовой, Валентины Д убоносовой , картофе ­ левода Николая Курвякова , к у к у ­ рузовода Виктора Калинина, старейшего бригадира тра ктор ­ ной бригады Дми трия Дми триеви ­ ча А кулова и многих других . Управляющими отделениями, бригадирами в хозяйстве работа­ ют в большинстве своем к о м м у ­ нисты, хорош о знающ ие прои з ­ водство и имеющие богатый практический опыт. В совхозе м но го внимания уде ­ ляется работе с механизаторами, учебе кадров с р е д н е г о звена. И это дает полож и ­ тельные результаты. Совхоз пер­ вым в районе завершил ремонт тракторов,, прицепно го инвентаря. Выполнен квартальный план по продаже продуктов ж ивотновод ­ ства. Полным ходом почти во всех отделениях идет под корм ка о зи ­ мых посевов. Все коммунисты , беспартийный актив учатся в сети политического просвещения. Читаются для них доклады , лекции. Имеются в работе парткома, первичных парторганизаций от ­ делений серьезные пробелы . Мы, в частности, недостаточно внима­ ния уделяли воспитанию специа­ листов, повышению их роли на производстве . Этот изъян поста­ раемся ‘ изжить. —Вопрос на обсуждение се го ­ дняшнего пленума поставлен к а р ­ динальный,— сказал в своем вы­ ступлении д ире ктор химическо го завода тОв. ЕРМАКОВ В. В.,— наша партия ем у всегда придавала и придает первостепенное значение. К о ро т ко расскажу о то/.', что де­ лается на нашем предприятии по подб ор у и воспитанию кадров . За последнее десятилетие состав ин­ женерно -технических работников на заводе вырос, примерно , в 10— 12 раз. Во главе четырех ведущих цехов стоят коммунисты , опь!т- ные командиры производства, хорош о знающие свое дело спе ­ циалисты. Более 60 процентов ин­ женерно -технических работников имею т высшее и средне-техниче­ ское образование. Администрация и партком за ­ вода особое внимание обращают на под го то в ку и воспитание инже ­ неров - практиков . Им мы помо гаем поступать на заочную учебу в институты и техникумы . Недавно проводили переаттеста­ цию . Выдержали ее почти все успешно.