Заветы Ильича. 1964 г. (г. Данков)

Год от года растет производств во валовой продукции на машино­ строительном заводе. План перво­ го полугодия выполнен на 103,4 процента. Перевыполнены задания в июле и августе. Причем, рост идет на тех же производственных мощностях за счет повышения про­ изводительности труда, более ра­ ционального использования обору­ дования. Лебедянские машиностроители могут похвалиться не только пе­ ревыполнением плановых заданий, но и качеством выпускаемой про­ дукции. Из корпусов его выходят добротные, безотказные насосы различных марок. Продукция ле- бедянцев, хорошо известна за ру­ бежом, в братских социалистиче­ ских странах, О том, как машиностроители до­ рожат честью своего завода, го­ ворит и тот факт, что с начала года сюда поступило только пять рекламаций, а подтвердилось из них всего лишь две. С начала чет­ вертого квартала завод переходит на бездефектный метод работы. СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ПРОИЗВОДСТВО Наряду с ростом объема произ­ водства и повышением качества видоизменяется и ассортимент про­ дукции. В нынешнем году, напри­ мер, машиностроители освоили производство насосов для химиче­ ской промышленности. Кстати за­ метим, заказы химиков выпол­ няются в первую очередь; им ма­ шиностроители открыли «зеленую улицу». Что помогает машиностроите­ лям добиваться таких показате­ лей? В первую очередь, широко развернувшееся соревнование зй водительности труда. Так, в июле задание по производительности труда выполнено на 104,5 процен­ та, в августе — на 103,2. Совершенствованию производст­ ва способствует массовое движе­ ние рационализаторов. На заводе гих предприятий, а сам каждый шестой рабочий — рацио­ нализатор. В проведенных двух конкурсах рационализаторов уча­ ствовало 262 человека, которые подали почти 500 предложений. Более половины их принято и внедряется в производство. Все они направлены на повышение коммунистический труд. Им охва- производительности труда, способ чены почти все рабочие завода..За ..... почетное право именоваться кол­ лективами коммунистического тру­ да борются 37 бригад. А шести участкам уже присвоено это зва­ ние, среди которых бригады тт. Соболева, Дудакова. Это соревнование ' плодотворно сказывается на повышении произ- ПРОФСОЮЗНАЯ жизнь БЕЗ РУЛЯ и БЕЗ ВЕТРИЛ Профсоюзная организация в карточки, билеты— у Пименовой совхозе «Ярославский» имеется. Валентины Степановны, работни- Есть здесь председатель рабочего цы бухгалтерии. Вместе с ними комитета Кораблин Николай Кон- хранятся две расписки на общую стантинович, председатель мест- сумму 50 рублей. Одну в Яросла- кома отделения Кофанов Иван Яковлевич, есть члены рабочкома, месткома и ревизионной комис­ сии. Должны быть в профсоюзных вах оставил бывший председатель рабочего комитета совхоза «Баря­ тинский» Тришин В. В., другую нынешний кассир того же ра- организациях кассиры. И'они есть бочкома Митрофанов В. В. Влади- в Ярославах. Особенно их много было в месткоме Центрально|го от­ деления. И кто тут только не был кассиром, и что только они не де­ лали! Каждый старался наладить сбор взносов по-своему, но никто миры Васильевичи ничего не име­ ют против того, чтобы в кассе вместо денег лежали расписки. Ярославцы тоже не обеспокоены этим. А между тем, один из зна­ комых шлет им приветы уже из из них, ни Кофанов, ни Кораблин Московской области, не смогли организовать это пра- Рабочие отделения ждут, когда ВИЛЬНО. Порочную практику, ко- „ „ выдадут марки за весь 1963 торую ярославцы не хотят изме- д прошедшие месяцы текуще- нять, позаимствовали в совхозе рд рддл Василий Семенович Чачин «Барятинский», в который рань- строительной бригады ищет би- ше входили Ярославы. В бытность, когда ярославцы составляли отделение совхоза «Ба­ рятинский», кассиром в месткоме была помощник бухгалтера Талы- кова Марина Ивановна. Она соби­ рала членские взносы, выдавала марки. Для большего удобства со­ брала у рабочих и профсоюзные билеты. Получит бывало марки, достанет билеты, расклеит марки на них и закроет в сейф до сле­ дующего месяца. Удобно. Хлопот немного. Все шло как по маслу. Рабочий комитет совхоза «Баря­ тинский» не раз выдавал денеж­ ную премию Талыковой за выпол­ нение плана по сбору членских взносов. С марта прошлого года Талы- кова стала работать секретарем сельского Совета. А дела профсоюзные перешли к Андреевой Татьяне Дмитриевне. Правда, Марина Ивановна говорит, что она передала дела, од­ нако официального документа на это не было составлено. Андреева вскоре уехала из сов­ хоза. Профсоюзные взносы рабо­ чих, учетные карточки и несколь­ ко билетов (ка к говорят в совхо­ зе- имеющие отношение к этим де­ лам) попали в руки Пименовой Анны Дмитриевны, бухгалтеру ав­ топарка. . Потом в профсоюзной работе был провал. Взносы не собира­ лись, за документы никто не от­ вечал. Сколько это длилось, установить трудно. Говорят даже, что это дело брала под свое по­ кровительство управляющая от­ делением Глушенкова Нина Семе­ новна. И вот в конце концов марки, «ЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА» стр. 2. ЛЬ 155 (314) лет, который года два назад сдал Талыковой М. И. Теперь этого би­ лета нет ни у кого из тех, в руках кого они в свое время побывали. Василий Семенович не одинок в поисках. Ищет марки Талыков Антон Павлович. У его жены и до­ чери они есть, а у него почему-то нет. На днях в месткоме Ярослав­ ского отделения должна быть проведена ревизия. Пименова В. П., у которой теперь профсоюз­ ные документы, не беспокоится и не спешит привести дела в поря­ док, ведь она сама член ревизи­ онной комиссии. А внутренняя дисциплина. ответственность? Ярославцы о ней ничего не веда­ ют, не знают. С положением дел в этой орга­ низации следовало бы подробнее познакомиться профкому произ­ водственного управления. Л. СТРОЕВА. с. Ярославы. Увольняются главным образом молодые рабочие, которые только что окончили производственные курсы и получили соответствую­ щую профессию. И получается, что завод готовит кадры для дру- в то же время испытывает- острую нужду в рабочей силе. Может, в -интере­ сах предприятия, пусть это нигде и не узаконено, сделать так, чтобы окончивший курсы в обязательном порядке, как это предусмотрено для выпускников техникумов и ву­ зов, отработал определенное вре­ мя на заводе. Ведь не должно же предприятие зря затрачивать на него средства. Общественным организациям за­ вода надо много поработать по укреплению трудовой дисциплины, воспитанию рабочих. Это во мно­ гом будет способствовать ритмич­ ности в работе предприятия. Ад­ министрация, и в первую очередь снабженцы, надо полагать, найдут ствуют лучшему использованию оборудования и производственных мощностей, экономии материалов и средств. Своей творческой мыслью рационализаторы помогли заводу сэкономить пять с полови­ ной тонн металла, 200 тысяч кило- ваттчасов электроэнергии, десятк!^ тысяч рублей денежных средств. Наибольшее число ценных, даю­ щих большой экономический эф­ фект предложений на счету раци­ онализаторов В. М. Носова, В. А. нужные контакты с поставщиками, Огаркова, А. В. Сарычева и дру гих. Все эти факты, конечно, радуют. Но организация производства на заводе еще не совершенна. Если помесячно план выпуска продук­ ции в целом выполняется и пере­ выполняется, то подекадно выпол­ нение заданий напоминает темпе­ ратурный лист лихорадочного больного. Так, в первом полуго­ дии в среднем помесячно выполне­ ние плана шло таким образом: первая декада — 26,2 процента, вторая — 20, третья — 53,8. А в июле соответственно: 23, 17,4 и 59,6 процента. В какой-то мере эта картина объясняется тем, что заводы-по­ ставщики не доставляют своевре­ менно сырье и нужные детали. Но это не все. На заводе есть и свои погрешности. Ведь можно, скажем, иметь необходимый запас метал­ лического литья. Тут уж нет ни­ какой зависимости от поставщиков извне. Значит «лихорадку» создает свой литейный цех. Вот отсюда и следует искать начало организа­ ции ритмичной работы. Есть возможность иметь необхо­ димый задел узлов и деталей и в сборочных цехах. Сумели же сде­ лать это во втором механосбороч­ ном цехе. Поэтому здесь и выпол­ нение плана подекадно идет го­ раздо ровнее. А разве на ритмичности не ска­ зываются прогулы и нарушения трудовой дисциплины? Только из- за этого с начала года потеряно 498 рабочих дней. Это значит, что двое рабочих не участвовали в производстве почти в течение це­ лого года. Это очень много дЛя такого завода, как машинострои­ тельный. Своеобразное «первенст­ во» по прогулам держит первый механосборочный цех. Не случай­ но здесь больше всего авралов, сверхурочных часов, что, в конеч­ ном счете, сказывыается на себе­ стоимости продукции. Велика на заводе текучесть кад­ ров. Только в первом полугодии уволилось 157 человек, или 13 про­ центов к общему числу рабочих, а принято вновь вс^о 97 человек. Как видно, баланс не в пользу за­ вода. А нехватка рабочей силы опять-таки лихорадит всю работу предприятия. С. СЕЙЛАВИНСКИЙ. Наш. соб. корр. г. Лебедянь Ж------------- ^ —Работать без брака, произ-5 )водственное задание перевы-| Iподнять ежедневно!— такую! 1цель поставил перед собой! ! коллектив комплексной бри га |ды Данконского СМУ, ко­ нторой руководит коммунист I I Алексей Перов, зарекомендо- |вавший себя отличным руко-| |волителем. ’ ! На снимке: А. П. Перов. I Фото М. Пашовкина. Идет массовый рейд Об этом забывать нельзя Нет в СМУ книжного фонда, это не дает возможности органи­ зовать передвижку. Несколько месяцев подряд ремонтируется^^ телевизор. И любитеДи футбола^В! в дни матчей собираются н а ^ ^ квартире у воспитательницы чтобы посмотреть В р е д а к ц и ю неоднократ­ но заходила тов. Шарапова и просила п о м о ч ь получить квартиру. Муж ее работает в транспортном цехе химзавода. Проверили. Жаловалась тов. Шарапова не зря. Квартира их находится в аварийном состоя- Р. Носовой, НИИ. Имеется на это множество передачу, актов. Обращались супруги в А кому поставить в вину, что завком. Но там толком выслу- целых три месяца общежитие не шать их не пожелали. снабжалось мылом, и прачки вы- После вмешательства горкома нуждены были покупать его на партии, Шараповым обещали собственные деньги? Уж, конеч- через 'месяц-другой предоста- но, не воспитательнице. За про- вить новую квартиру. изводственными делами забыва- А ведь если бы председатель ют о быте рабочих и начальник завкома тов. Ильвохин В. И. СМУ тов. Ковалев, и председа- более серьезно и внимательно тель постройнома тов. Гуров, и отнесся к^жалобе, тов. Шара- секретарь партбюро тов. Крав- пова не ходила бы в городской чук. В вестибюле женского обще­ жития оформлен стенд «Лучшие Совет, редакцию, горком партии. И в другие дела тов. Ильво­ хин не всегда вникает. Загля­ нем в общежитие рабочих хим­ завода. Там до сего времени нет красных уголков, отсутствует воспитательная работа. Рабочие Коробков Анатолий, Королев Борис, Егармин Василий, Брян- кин Вячеслав, Тутыхин Сергей, Тимохин Павел пьют прямо в комнатах № 1 и № 3. На сто­ лах, на полу и окнах в беспо- комнаты». На нем помещены фотографии старост комнат Ту­ товой, Николаевой, Панкрато­ вой, Сидоровой, Ермаковой. Рядом со стендом—стенная газета. Называется она «За ком­ мунистический быт». В з а м е т Л . «О нас самих» отмечены л у ч ^ ^ шие производственницы тт. К о ^ В ролева, Сидорова, Панкратова и '^ другие. Здесь же говорится о рядке разбросаны личные вещи, многие из девушек учат- ^ - ся в вечерней школе, что им надо создать необходимые усло­ вия. Жалуются строители и на то. что в общежитиях не работает душ. Администрации СМУ сле­ довало бы поторопиться с его открытием. Забывать о быте рабочих нель- книги. В комнатах грязно. А в заводоуправлении почему- то считают, что в общежитии порядок. За образцовый быт решили бороться строители. Пока же их решение остается всего лишь добрым намерением. В комнатах мужского общежития забывают руководителям предприя- заправлять кровати, убирать ни председателям заводских комитетов, ни вожакам комму- личные вещи. Давно обещал главный инженер Липецкого треста «Промстрой» поставить в комнатах шкафы. Но инже­ нер уехал, а строители продол­ жают испытывать житейские не­ удобства. нистов. Рейдовая бригада; Г. Язовский, учитель вече1>ней школы. Г И. Простоввашнна, работник горкома ВЛКСМ. Е . Кремнева, сотрудник редакции. Ни на один день не прекра­ щается работа в мастерской совхоза «Политово». Коллек­ тив рем о нтников принимает все меры для того, чтобы по­ стоянно содержать сельскохо­ зяйственную технику в отлич- ^ ном состоянии. , I ^ В этом н ем ал ая заслуга и тех, кто показан на этом сним­ ке. Слева направо: сварщик Н.Ф. Савин, слесарь Н.И. Ор- гей, молотобоец В.А. Кудряв­ цев и слесарь Г.М, Сомов, вы­ полняющие производствен­ ные задания на 140— 150 про­ центов. Фото М. Пашовкина.