Заветы Ильича. 1964 г. (г. Данков)

На декабрьском Пленуме ЦК КПСС товарищ Н. С . Хрущев дал глубокий анализ успехов нашей экономики, убедительно показал, что всемерное развитие химиче­ ской промышленности —это стол­ бовая дорога технического про­ гресса во всех сферах материаль­ ного производства, достижения быстрого роста производительно­ сти труда и высокой экономиче­ ской эффективности производст­ ва, ускоренного подъема сель­ ского хозяйства, создания изо­ билия продуктов и товаров на­ родного потребления. В докладе и постановлении Пленума ЦК КПСС были опреде­ лены практические пути осуще­ ствления программы. Прошло полгода. За это время советский народ многое сделал по выполнению директив партии по ускоренному развитию хи­ мии. Весомый вклад в общена­ родную борьбу вносят наши про- мь^шленные предприятия. Кол­ лектив химиков, например, ус­ пешно справился с заданием пер­ вого квартала. Выполнен ими ап­ рельский план. А по итогам ра­ боты за май они признань^ побе­ дителями соревнования среди предприятий совнархоза нашей зоны. Решением горкома партии и исполкома городского Совета депутатов трудящихся химзаводу присуждено, первое место и пе­ реходящее Красное знамя. Бьет ключом творческая мысль. За пять месяцев от рабочих и инженерно-технических работни­ ков поступило 170 рационализа' торских предложений в БРИЗ и и 247 — в заводской штаб по вы­ явлению внутренних резервов производства. Очень многие из них имеют большое народнохозяйственное значение. В корпусе № 1, напри­ мер, проведена работа по полу­ чению этилсиликата из гидролиз­ ного спирта. Получен опытный производственный образец. Внедрение этого предложения позволит только в течение одного года сэкономить такое количество пищевого спирта, на изготовление которого потребовалось бы 14 тысяч тонн зерна или 35 тысяч тонн картофеля. Неплохо коллектив трудится над освоением новых производст­ венных мощностей. Сделано химиками многое. Но довольствоваться достигнутым нельзя. На недавно прошедшей 1-ой городской экономической конференции приводились факты, свидетельствующие о том что на этом передовом в нашей зоне предприятии использованы не все резервы по повь^шению про­ изводительности труда , улучше­ нию технологического процесса, снижению расходных . коэффици­ ентов, внедрению механизации и автоматизации. Только замена периодического процесса на непрерывный в корпусе № 36 даст возможность в пять—шесть раз увеличить про­ изводительность труда, сократить расходные коэффициенты по сырью и улучшить использование оборудования. Скоро в строй действующих ДОСТИГНУТОЕ—НЕ ПРЕДЕЛ войдут новые производственные мощности. Дело чести химиков — в установленный с^ок освоить вы­ пуск новой продукции. Немало коллективу предстоит поработать над улучшением каче­ ственных показателей. Посильны им все эти задачи? Вполне. Коллектив здесь спло­ ченный, работает с напряжением, каждодневно проявляет много смекалки. Боеспособная на пред­ приятии партийная организация. Особо следует остановитсья на работе коллектива строительно­ монтажного управления. Ему вы­ пала большая честь — строить химзавод. Они воздвигнули новые производственные корпуса, со­ орудили тепловую электростан­ цию, построили десятки благо­ устроенных домов, школу, клуб, детские учреждения. В конце декабря строители сдали в эксплуатацию еще один важнь^й объект большой химии — корпус N° 56. Значительно пере­ выполнено задание по строитель­ ству жилья. За год для химиков и строителей они сдали около 7 ты­ сяч квадратных метров. Неплохо потрудились строители в мае. Но в целом результаты ра­ боты е м у нельзя признать пока положительными. Оно не выполни­ ло годовой план. Не взят долж­ ный разбег в январе-апреле, в ре­ зультате пятимесячное задание по генподряду осталось не выполнен­ ным. До сего времени не сдан в эксплуатацию пятый цех третьего корпуса. По графику же он дол­ жен был вступить в строй дейст­ вующих в конце марта. Сейчас нельзя назавать ни одного объ­ екта, где бы ход строительства отвечал поставленным задачам. План по освоению капитальных вложений на сотом корпусе за пять месяцев, например, выполнен на 28 процентов, строительно-мон­ тажным работам —на 39. Крайне медленно идет соору­ жение хозяйственного водопрово­ да, очистных сооружений и дру­ гих объектов. Неудовлетворительно работали первые месяцы 'нового года кол­ лективы участков «Дорстроя-2», «Сантехмонтажа», «Промвентиля- ции». Эти участки имеют показа­ тели ниже, чем за тот же период прошлого года. Отставание со строительством объектов большой химии объяс­ няется по- первых, неподготовлен­ ностью к работе в зимних усло­ виях, во-вторых, недостатками материально-технического снаб­ жения и, в-третьих, слабой орга­ низацией производства строи­ тельно-монтажных работ. По инициативе горкома партии в мае проводилась фотография одного рабочего дня. Она пока­ зала, что в среднем около 30 процентов рабочего времени ис­ пользовалось непроизводительно. В отдельных бригадах рабочие в течение всей смены ничего не сделали в счет выполнения пла­ на. Н. ГОРБАЧЕВ, первый секретарь горкома КПСС Наряды своевременно не вы­ даются, ежедневный учет выра­ ботки не ведется. В течение меся­ ца рабочие не знают, как они сработали за прошедший день. Не изжита текучесть кадров. За пять месяцев было принято 120 че­ ловек, а уволено 122. Происходит это потому, что партбюро, пост- ройком и администрация не вни­ кают глубоко в организацию труда мало заботятся о создании рабо­ чим хороших бытовых условий, по­ вышении деловой квалификации, не прививают им любви к родному городу, чувства гордости за свой рабочий коллектив. И потому ру­ ководителям е м у нередко при­ ходится перебрасывать рабочих с одного объекта на другой, ста­ вить вопрос о нехватке кадров. Дальше мириться с подобными фактами нельзя. Слабо внедряются передовые методы организации труда , рабо­ та по совмещенным графикам, бригадный хозрасчет. Создание мощной химической индустрии —ударный фронт коммунистиче ского строительства, дело всей партии, всего народа. (Из постановления декабрьского Пленума ЦК КПСС). РАБОЧИХ ПОВЫСИЛИ РАЗРЯДЫ На машиностроительном заводе уделяется много внимания под­ готовке квалифицированных кад­ ров. Здесь учебные классы ос- нащепны наглядными пособиями по различным профилям. Имеет­ ся специальный технический ка­ бинет с натуральным оборудо­ ванием, материалами, инстру­ ментами, различными макетами. В ноябре прошлого года на заводе были организованы трех­ месячные курсы по повышению квалификации рабочих. Занятия проводились по 65-часовой учеб­ ной програ\мме. На курсах мно­ гие рабочие повысили свои зна­ ния технологии металла, допу­ скам и посадкам, измеритель­ ным инструментам, чтению ма­ шиностроительных чертежей и т. Д. . В качестве преподавателей привлекались технологи отдела главного технолога завода Е. Л. Голиков, В. Г. Беляков, М. п Иншаков, Б. А. У льяницкий , старший инженер БРИЗа И. р. Глушков и другие специалисты. Они добросовестно отнеслись к сЗАВЕТЫ ИЛЬИЧА* стр. 2 № 9 4 (255) порученному делу, рабочие ак­ куратно посещали занятия, не­ давно проведенные экзамены по­ казали глубокие знания слуша­ телей курсов. 63 рабочих раз­ личных специальностей повыси­ ли свои разряды. Особенно хорошие знания приобрели слесари второто ме­ ханосборочного цеха В. П. Го­ релов, В. М. Кобзев. В. К. Харь­ ков, В. Н. Печенкии, токари ре­ монтно-механического цеха Н. Д. Комов, получивший пятый раз­ ряд, В. В. Вишняков, А. С. Аб­ рамов, токарь-расточник перво­ го механосборочного цеха Н. Т. К()асинскнй и многие другие. Наряду с этим на предприя­ тии проводится значительная работа по подготовке новых кад­ ров. Например, за период с ян­ варя ПС настоящее время получили специальности то­ каря, слесаря, фрезеровщика более 100 человек. Все молодые рабочие облада­ ют необходимыми теоретически ми знаниями и практическими навыками. Это им дал завод, с коллективом которого они поре дннлись. М. Марков. Эти серьзные недостатки в ра­ боте е м у и участков субподряд­ ных организаций объясняются слабой работой партийного бюро (секретарь тов. Кравчук). Оно сла­ бо осуществляет контроль за хо­ зяйственной деятельностью адми­ нистрации. Принимаемые реше­ ния на заседаниях партбюро и партийных собраниях зачастую не выполняются. Имеется серьезный пробел в организации социалистического соревнования. В конце, января строители приняли на себя повы­ шенные обязательства. Но хо­ дом их выполнения никто не инте­ ресуется. Отсутствует гласность соревнования. Ни на одном участ­ ке не видно Досок показателей. Не получило должного размаха движение за коммунистический труд . Звание ударника коммуни­ стического труда присвоено толь­ ко двум рабочим. Партбюро на одном из своих заседаний рассмотрело вопрос «О состоянии социалистического со­ ревнования за коммунистический труд», необходимость в постанов­ ке его была. После обсуждения приняли неплохое решение. Но контроля за его выполнением не организовали, решение осталось на бумаге. Ежедневно итоги со­ ревнования по почину липецких труболитейщиков по-прежнему не подводятся, А ведь сделать это можно. Н е д а в н о 8 б р и г а д вступило в соревнование за зва­ ние коллективов коммунистиче­ ского труда. Партбюро и построй- кому следовало бы интересовать­ ся делами в этих ко/^лективах. Они же не утруждают себя этим, хотя известно, что не во всех бригадах хорошая дисциплина. Многие не повышают свой общеобразова­ тельный и идейный уровень. Не­ которые рабочие не служат при­ мером в быту. На недавно прошедшем плену­ ме горкома партии руководители е м у подверглись серьезной кри­ тике. Им указывалось на изъяны в организации труда , проведении агитационно-массовой работы среди коллектива. Но необходи­ мых выводов из критики началь­ ник е м у тов. Ковалев и секре­ тарь партбюро тов. Кравчук не сделали. Перед коллективом еМУ по­ ставлена задача большой важно­ сти—в течение двух-трех лет по­ строить вторую очередь завода. И с этим они должны справиться. еерьезный вклад в выполнение намеченной партией программы призваны внести лебедянские ма­ шиностроители. Сейчас они специализируются на выпуске приводно-поршневых на­ сосов для предприятий химии. Выпуск их уже в будущем году увеличиться в полтора раза. Для успешного решения этой задачи на заводе предстоит ре­ конструировать действующие цеха и построить новые. Машиностроителями предпри­ няты некоторые меры по обеспе­ чению выполнения производст­ венных планов, разработаны орга­ низационно-технические меропри­ ятия, направленные на повышение уровня механизации, совершенст­ вование технологии, наращивание производственных мощностей, С целью ликвидации узких мест и наращивания производственных мощностей по выпуску насосов «Т-3-100», «ТГ-8-20», «ПР-5-6» ор­ ганизовано их производство во втором механосборочном цехе, там же установлен стенд для испы­ тания насосов. Это мероприятие позволило высвободить производ­ ственные мощности в первом ме­ ханосборочном цехе на 100 тысяч станко-часов. Проведены некоторые меро­ приятия по механизации произ­ водственных процессов и внедре­ нию более прогрессивной техно­ логической оснастки. Более конкретно вопросами производства занимается партий­ ное бюро. На своих заседаниях оно часто обсуждает коренные вопросы производства. На одном из заседаний шел разговор о за­ дачах коммунистов по выполне­ нию заказов химии. Обсуждались также вопросы; «О неотложных мерах по обеспечению ритмичной работы», «Об использовании внутренних резервов». Необходимо однако отметить, что принимаемые решения не всегда конкретны, некоторые из Валентина Егоровна Полякова—токарь-реворверщица Лебе­ дянского завода «Ветоборудование». В совершенстве освоив эту профессию, Валентина Егоровна овладевает второй про­ фессией—фрезеровщицы. Полякова— ударник коммунистического труда, нтзрму выра­ ботки всегда выполняет на 115—120 процентов. НА СНИМКЕ: В.Е. Полякова за работой. Фото К. Тюменцева. них носят общий характер. Вот факт. В одном из решений парт­ бюро обязало «руководство заво­ да принять исчерпывающие меры по обеспечению ритмичной рабо­ ты». Какие «исчерпывающие ме­ ры»—не сказано. Такое решение трудно выполнить и трудно конт­ ролировать. Иногда принимались хо р ош и е^ , решения, намечались мероприя­ тия, назначались сроки. Но конт­ роля за их выполнением не уста­ навливалось и добрые намере­ ния партийного бюро порой по­ висали в воздухе. В декабре, на­ пример, партийное бюро заслу­ шало отчет председателя завкома тов. Селиванова о руководстве со­ ревнованием. Вносились хорошие предложения. Но потом выполне­ нием принятого решения никто не поинтересовался. Через три меся­ ца этот же вопрос вторично об­ суждался на заседании партбюро. Отмечались те же недостатки, вносились прежние предложения. Такое неуважение к собствен­ ным решениям порождает без­ ответственность, порочит хорошее дело. Итоги соревнования в цехах подводятся формально. Нет не­ обходимой оперативности, на­ глядности в этом деле. А ведь ес­ ли бы партийное бюро, его секре­ тарь тов. Филиппов добились вы­ полнения принятого решения — этих пробелов не было. Серьезные недостатки в работе партийного бюро отрицательно сказались на работе предприятия. Оно не выполнило план по себе­ стоимости выпускаемой продук­ ции. Имеются серьезные упуще-^" ния в использовании имеющегося оборудования. Велики внутрй- сменные потери рабочего време­ ни. В начале июня управление об­ щего машиностроения совета н а -^^ к родного хозяйства ЦЧЭР провело балансовую комиссию. В ее рабо­ те участвовали руководители за­ вода, представители банка и об­ щественных организаций. Комис­ сия заслушала доклад директора тов. Несветаева, вскрыла серьез­ ные недостатки в экономической работе и финансовой деятельно­ сти предприятия. Комиссией на­ мечены' мероприятия по устране­ нию имеющихся недостатков. Ру­ ководителям завода, партийному бюро необходимо со всей серь­ езностью взяться за улчушение экономической работы и на этой основе поправить финансовое по­ ложение. В конце мая проходил пленум горкома партии. Он обсудил во­ прос «О ходе строительства хими­ ческого завода и наращивании производственной мощности маш- завода». Было принято разверну­ тое решение. Дело чести комму- нистов этих предприятий, руково- дителей, всех рабочих — успешно выполнить поставленные плену­ мом горкома партии задачи. В целом предприятия нашей зо­ ны справляются с поставленными задачами. Они из месяца в месяц выполняют план по всем технико­ экономическим показателям. , Но постановление декабрьского Пленума ЦК КПСС призывает нас не успокаиваться на достигнутом. Внимание всех коммунистов, ра­ бочих, ИТР должно быть направ­ лено на вскрытие и использова­ ние внутренних резервов, разви­ тие творческой активности трудя­ щихся. Надо смелее внедрять но­ вое, поднимать боеспособность партийных организаций. Только тогда мы успешно выполним по­ ставленные партией задачи. • Молодец, парень! Николай Рязанцев — комсомо­ лец. Работает механизатором, сменные задания всегда перевы­ полняет. За день засевал по 4 0— 50 гектаров при норме 23 . Имя его занесено на районную Доску почета. За скромность, отзывчивость и трудолюбие тужильские комсо- мольцы избрали его своим вожа­ ком. И это высокое доверие Ана­ толий оправдывает. Односельчане о нем говорят коротко: — Молодец, парень! Что ни по­ ручишь ему, все сделает на со­ весть. И. ЛЕОНОВ, редактор стенгазеты «Передовик». Совхоз «Барятинский».