Заря Красного. 2025 г. (с. Красное)

16 « Заря Красного » № 45 (12307), 23 октября 2025 г . Газета зарегистрирована УправлениемФедеральной службыпо надзору в сфере связи, информационных технологийимассовых коммуникаций по Липецкой области. Регистрационный номер: ПИ № ТУ 48-00097. Тираж 1400 экз. Индекс издания 52634. Выходит один раз в неделю: по четвергам. Время подписания в печать по графику: 9.00. Фактически: 9.00. Зак. 1330 Телефоны редакции: главного редактора – 20-3-97 , отдела рекламы – 20-4-72 . Электронный адрес: Номер отпечатан в ООО «Прайм Принт Воронеж» 394026, г. Воронеж, проспект Труда, д. 48Л 8(473)246-52-71 Точка зрения авторов не всегда совпадает с мнением редакции. За объявления и рекламу редакция ответственности не несет. Соучредители: администрация Краснинского муни- ципального района Липецкой области Российской Федерации, Совет депутатов Краснинского муни- ципального района Липецкой области Российской Федерации, Муниципальное автономное учрежде- ние «Редакция районной газеты «Заря Красного»», Министерство информационной политики Липец- кой области. kraszarya@krasnoe.lipetsk.ru Адрес редакции и издателя: 399670, Липецкая обл., Краснинский район с. Красное, ул. Октябрьская, дом 36. Газета «Заря Красного» Главный редактор С. М. ВАРАНКИН Положение «О муниципальной службе в Краснинском муниципальном округе Липецкой области Российской Федерации» Принято решением Совета депутатов Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации от21.10.2025№3вн/47 Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения 1. Положение «Омуниципальной службе в Краснинскоммуници- пальномокруге Липецкой области РоссийскойФедерации» (далее – По- ложение) регулирует вопросымуниципальной службы в Краснинском муниципальном округе Липецкой области (далее – округ), отнесенные Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный Закон «О му- ниципальной службе в Российской Федерации»), Законом Липецкой области от 2 июля 2007г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопро- сов муниципальной службы Липецкой области» (далее - Законом Ли- пецкой области «О правовом регулировании вопросов муниципаль- ной службы Липецкой области») к компетенции органов местного самоуправления округа. 2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, определяются в значениях, установленных действующим законода- тельством о муниципальной службе. Статья 2. Муниципальная служба 1. Условия и порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения устанавливаютсяФедеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 2. Представителемнанимателя (работодателем) для муниципаль- ных служащих является руководитель органа местного самоуправления округа, в котором они проходят службу, или иное лицо, уполномочен- ное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). 3. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета округа. 4. Основные права, обязанности и ограничения, запреты, связан- ные с муниципальной службой, устанавливаютсяФедеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 3. Должности муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы устанавливаются муници- пальным правовым актом органов местного самоуправления окру- га в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Липецкой области, утвержденным Законом Липецкой области от 2 июля 2007г. № 67-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы Липецкой области». Статья 4. Основные квалификационные требования для за- мещения должностей муниципальной службы 1. Квалификационными требованиями для замещения должно- стей муниципальной службы являются: 1) для высшей группы должностей муниципальной службы - на- личие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистрату- ры, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специ- альности, направлению подготовки не менее пяти лет; 2) для главной группы должностей муниципальной службы - на- личие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистрату- ры, стажмуниципальной службыне менее двух лет или стажработыпо специальности, направлению подготовки не менее трех лет; 3) для ведущей группыдолжностеймуниципальной службы - нали- чие высшегообразования без предъявления требований к стажу работы; 4) для старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы. 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муни- ципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратурыне применяются в случаях, установленных частью4 статьи 3 Закона Липецкой области «Оправовомрегулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области». Статья5. Сообщениеополученииподаркав связиспротоколь- нымимероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с ис- полнением служебных (должностных) обязанностей 1. Муниципальный служащий, замещающий должность муници- пальной службы, обязан сообщать о получении подарка в связи с про- токольнымимероприятиями, служебными командировками и другими официальнымимероприятиями, участие в которых связано с исполне- нием им служебных (должностных) обязанностей. 2. Представление сообщения, указанного в части 1 настоящей ста- тьи, сдача и оценка подарка, реализация (выкуп) и зачисление средств, вырученных от его реализации, осуществляется в порядке, установлен- номнормативнымправовым актоморганов местного самоуправления. Статья 6. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограниченийизапретов, требованийопредотвращенииилиобуре- гулированииконфликтаинтересовинеисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 1. Взыскания за несоблюдениемуниципальным служащимограни- ченийи запретов, требованийопредотвращенииилиоб урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяются представителем на- нимателя в соответствии с частью 3 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». 2. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27Федераль- ного закона «Омуниципальной службе в РоссийскойФедерации», при- меняются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правона- рушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муни- ципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В ука- занные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3. Взыскание в виде замечания может быть применено к муни- ципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения. 4. Копия акта о применении к муниципальному служащему взы- скания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указа- нием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта. Статья 7. Комиссия по соблюдению требований к служеб- ному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 1. Для обеспечения соблюдения требований к служебному пове- дению муниципальных служащих и урегулирования конфликта инте- ресов правовым актом органа местного самоуправления округа соз- дается комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствии с требованиями, установленными настоящей статьей. Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфлик- та интересов устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления. 2. Требования к служебному поведению муниципального слу- жащего, представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служа- щего, порядок размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений об источниках получения средств, а также предоставления их для опубликования средстваммассовой информа- ции, и представление сведений о размещении информации в инфор- мационно-телекоммуникационной сети «Интернет», устанавливаются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Фе- дерации» и Законом Липецкой области «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области». Статья 8. Получение разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией 1. Для участия на безвозмездной основе в управлении неком- мерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии Крас- нинского муниципального округа Липецкой области, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, това- рищества собственников недвижимости) муниципальный служащий обязан получить разрешение представителя нанимателя. 2. Получение разрешения, указанного в части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке, установленноммуниципальным правовым актом органов местного самоуправления. Статья 9. Конкурс на замещение должности муниципаль- ной службы 1. При замещении должностимуниципальной службыв округе за- ключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претен- дентов на замещение должности муниципальной службы, их соответ- ствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуни- ципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом Совета депутатов Краснинского муниципального округа. Статья 10. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответ- ствии с «Положением о проведении аттестации муниципальных слу- жащих Краснинского муниципального округа» (Приложение 1 к на- стоящему Положению). Статья11. Пенсионноеобеспечениемуниципальногослужащего Порядок назначения, осуществления, приостановления, возоб- новления и прекращения пенсионных выплат устанавливается муни- ципальным нормативным правовым актомСовета депутатов Краснин- ского муниципального округа. Статья 12. Вступление в силу настоящего Положения Настоящее Положение вступает в силу со дня его официально- го опубликования. Глава Краснинского муниципального района С.О. Поляков Приложение к Положению «Омуниципальной службе в Краснинскоммуниципальном округе Липецкой области Российской Федерации» Положение «Опроведении аттестациимуниципальных служащих Крас- нинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации» 1. Общие положения 1. НастоящимПоложением «Опроведении аттестациимуниципаль- ных служащих Краснинскогомуниципального округа Липецкой области РоссийскойФедерации» (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Краснинского муниципально- го округа Липецкой области Российской Федерации (далее - муници- пальные служащие), замещающих должности муниципальной службы Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (далее - должности муниципальной службы). 2. Аттестация призвана способствоватьформированиюкадрового состава муниципальной службы Краснинского муниципального окру- га Липецкой области (далее - округ), повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службыпри сокращении должностеймуниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 3. Доистечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестациямуниципального служащего. 4. Внеочередная аттестация может проводиться: 1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результа- тов годового отчета о профессиональной трудовой деятельности му- ниципального служащего; 2) по решениюпредставителя нанимателя после принятия в уста- новленном порядке решения: а) о сокращении должностей муниципальной службы; б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 5. По результатам внеочередной аттестациимуниципальным слу- жащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы. 2. Организация проведения аттестации 6. Для проведения аттестациимуниципальных служащих издается муниципальный правовой акт, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежа- щих аттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттеста- ционной комиссии. 7. Аттестационная комиссия формируется муниципальным пра- вовым актом. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представитель на- нимателя и (или) уполномоченные иммуниципальные служащие (в том числе из подразделения по кадрам, юридического (правового) подраз- деления и подразделения, в котором муниципальный служащий, под- лежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связан- ным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не ме- нее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Фе- дерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов ин- тересов, которые могли быповлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместите- ля председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестаци- онной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 9. График проведения аттестации ежегодно утверждается пред- ставителемнанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащегонеменее чем замесяц доначала аттестации. 10. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование подразделения, в которомпроводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационнуюкомиссиюнеобходимых документов с указаниемответственных за их представление руководи- телей соответствующих подразделений. 11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттеста- ционнуюкомиссиюпредставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственнымруково- дителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящегоПоложения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должностьмуниципальной службына момент про- ведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разра- ботке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных ка- честв и результатов профессиональной деятельности муниципаль- ного служащего. 13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестациимуниципаль- ным служащим должностных обязанностей за аттестационный пери- од прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной дея- тельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комис- сию представляется также аттестационный лист муниципального слу- жащего с данными предыдущей аттестации. 14. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттеста- ции должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального слу- жащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемыймуни- ципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с пред- ставленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосред- ственного руководителя. 3. Проведение аттестации 15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуници- пального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявкимуниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципаль- ный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в со- ответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные доку- менты, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служа- щего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В це- лях объективного проведения аттестации после рассмотрения пред- ставленных аттестуемыммуниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестациюна сле- дующее заседание комиссии. 16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муни- ципального служащего применительно к его профессиональной дея- тельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельностьмуниципального служащего оце- нивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразде- лением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этомдолжныучитыватьсярезультатыисполнениямуниципаль- ным служащимдолжностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдениемуниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством РоссийскойФедера- ции о муниципальной службе, а при аттестации муниципального слу- жащего, наделенного организационно-распорядительными полно- мочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемогомуниципального служащего и его непосредственного ру- ководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответству- ющим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющего- ся членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 19. По результатам аттестации муниципального служащего ат- тестационной комиссией принимается решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. 20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муни- ципального служащего, составленный поформе согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается пред- седателем, заместителемпредседателя, секретареми членами аттеста- ционной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным ли- стом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего ат- тестацию, и отзыв об исполнении имдолжностных обязанностей за атте- стационныйпериод хранятся в личномделемуниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в которомфиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается предсе- дателем, заместителемпредседателя, секретареми членами аттестаци- онной комиссии, присутствовавшими на заседании. 21. Материалы аттестации муниципальных служащих представ- ляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. Приложение к Положению «О проведении аттестации муниципальных служащих Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации» Аттестационный лист муниципального служащего Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________ ________________________ _________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение _________________________________________________________________ окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая __________________________________________________________________ степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и _________________________________________________________________ и дата назначения на эту должность ______________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: _____________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________ _______________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) _________________________________________________________________ 10. Решение аттестационной комиссии: __________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Рекомендации аттестационной комиссии: __________________________________________________________________ (о поощрении за успехи в работе, о повышении в должности, __________________________________________________________________ об улучшении деятельности муниципального служащего, __________________________________________________________________ о направлении на повышение квалификации) 12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за , против Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ___________________________________________________ С экзаменационным листом ознакомился ________________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) место для печати СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3-я внеочередная сессия I-го созыва РЕШЕНИЕ 21.10.2025 с. Красное № 3 вн/40 О Положении «О земельном налоге на территории Краснинскогомуниципаль- ного округа Липецкой области Российской Федерации» Рассмотрев обращение главы Краснин- ского муниципального района, представлен- ный проект Положения «О земельном налоге на территории Краснинского муниципального округа Липецкой области РоссийскойФедера- ции», в соответствии с главой 31 Налогового Кодекса Российской Федерации, Федераль- ным законом от 6 октября 2003 года№131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Уставом Краснинского му- ниципального округа, учитывая заключение прокуратуры района, Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Принять Положение «О земельном налоге на территории Краснинского муни- ципального округа Липецкой области Рос- сийской Федерации» (прилагается). 2. Наделить главу Краснинского муни- ципального района Липецкой области Рос- сийской Федерации правом на подписание Положения о земельном налоге на террито- рии Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации. 3. Направить вышеназванное Поло- жение главе Краснинского муниципально- го района для подписания и официального опубликования. 4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель Совета депутатов М.М. Сушков ПОЛОЖЕНИЕ О ЗЕМЕЛЬНОМ НАЛОГЕ НА ТЕРРИТО- РИИ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принято решением Совета депутатов Краснинского муниципального округа ЛипецкойобластиРоссийскойФедерации от 21.10.2025 № 3вн/40 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о земель- ном налоге на территории Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с главой 31 На- логового кодекса Российской Федерации, Уставом Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации и устанавливает на территории Краснинского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации земельный налог, который обязателен к уплате на территории муниципального образования. 1.2. Настоящее Положение определяет налоговые ставки, льготы, порядок и сроки уплаты налога. 2. Налоговая ставка 2.1. Налоговая ставка в размере 0,3% от кадастровой стоимости земли устанав- ливается в отношении земельных участков: 1) отнесенных к землям сельскохозяй- ственного назначения или к землям в составе зон сельскохозяйственного использования в населенных пунктах и используемых для сель- скохозяйственного производства; 2)занятых жилищнымфондом или объек- тами инженерной инфраструктурыжилищно- коммунального комплекса (за исключением части земельного участка, приходящейся на объект недвижимого имущества, не относя- щийся к жилищному фонду или к объектам инженерной инфраструктурыжилищно-ком- мунального комплекса) или приобретенных (предоставленных) для жилищного строитель- ства, за исключением указанных в настоящем абзаце земельных участков, приобретенных (предоставленных) для индивидуального жи- лищного строительства, используемых в пред- принимательской деятельности, и земельных участков, кадастровая стоимость каждого из которых превышает 300 миллионов рублей; 3) не используемых в предприниматель- ской деятельности, приобретенных (предо- ставленных) для ведения личного подсобного хозяйства, садоводства или огородничества, а также земельных участков общего назначения, предусмотренных Федеральным законом от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ «О ведении граж- данами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Россий- скойФедерации», за исключением земельных участков, кадастровая стоимость каждого из которых превышает 300 миллионов рублей; 4) ограниченных в обороте в соответ- ствии с законодательством Российской Фе- дерации, предоставленных для обеспечения обороны, безопасности и таможенных нужд. 2.2. Налоговая ставка в размере 1,5% устанавливается в отношении прочих зе- мельных участков. 3. Порядок и сроки уплаты налога и авансовых платежей по налогу 3.1. Налогоплательщики-организации уплачивают налог по итогам налогового пе- риода в срок не позднее 28 февраля года, сле- дующего за истекшим налоговым периодом. 3.2. Уплата авансовых платежей по на- логу осуществляется налогоплательщика- ми-организациями не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим от- четным периодом. 3.3. Налогоплательщики - физические лица уплачивают налог по итогам налогового периода в срок не позднее 1 декабря года, сле- дующего за истекшим налоговым периодом. 4. Налоговые льготы Льготы по соответствующему налогу предоставляются согласно статье 395 На- логового кодекса Российской Федерации. 5. Заключительные положения Настоящее Положение вступает в силу в порядке статьи 5 Налогового кодекса Рос- сийской Федерации. Глава Краснинского муниципального района С.О. Поляков