Заря Красного. 2022 г. (с. Красное)

13 № 32 (12138), 11 августа 2022 г. «Заря Красного» Официальный отдел ОТДЕЛ ФИНАНСОВ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ 2 августа 2022 г. с. Красное № 23 Об утверждении Порядка представления главным распорядителем средств бюд- жета муниципального района в отдел финансов администрации Краснинского муни- ципального района информации о результатах рассмотрения дела в суде, наличии ос- нований для обжалования судебного акта и результатах обжалования судебного акта В соответствии с пунктом 4 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Утвердить Порядок представления главным распорядителем средств бюджета муниципального района в отдел финансов администрации Краснинского муниципаль- ного района информации о результатах рас- смотрения дела в суде, наличии оснований для обжалования судебного акта и резуль- татах обжалования судебного акта согласно приложению. 2. Заместителюначальника отдела (Смир- нова Т.В.) обеспечить публикацию настоящего приказа в районной газете «Заря Красного» и на официальном сайте администрации райо- на в сети интернет. Начальник отдела Л.В. Подколзина Приложение кприказуотделафинансовадминистра- циирайонаот02.08.2022N23 «Обутверждении Порядкапредставления главнымраспорядите- лемсредствбюджетамуниципальногорайона вотделфинансовадминистрацииКраснинско- го муниципального района информации о ре- зультатахрассмотренияделав суде, наличии основанийдля обжалования судебногоактаи результатах обжалования судебного акта» ПОРЯДОК представления главным распоряди- телем средств бюджета муниципального района в отдел финансов администрации Краснинского муниципального района информации о результатах рассмотрения дела в суде, наличии оснований для об- жалования судебного акта и результатах обжалования судебного акта 1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления главным распоряди- телем средств бюджетамуниципальногорайо- на в отделфинансов администрации Краснин- скогомуниципального района (далее—отдел финансов района) информации о результатах рассмотрения дела в суде, наличии оснований для обжалования судебного акта ирезультатах обжалования судебного акта. 2. Главныйраспорядитель средств бюдже- та муниципального района, представлявший в суде интересыКраснинскогомуниципального района Липецкой области Российской Феде- рации в соответствии с пунктом 3 статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации либо выступавший в суде в качестве ответ- чика по искам (заявлениям) о взыскании де- нежных средств за счет казны Краснинского муниципального района, в течение 10 дней после вынесения (принятия) судебного акта в окончательной форме обязан представить в отдел финансов района информацию о ре- зультатах рассмотрения дела в суде, о наличии оснований для обжалования судебного акта и о результатах обжалования судебного акта в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписьюруководителя главного распоряди- теля средств бюджетамуниципальногорайона. При отсутствии технической возможности—в виде документа на бумажномносителе, подпи- санногоруководителем главногораспорядите- ля средств бюджета муниципального района. 3. Информация о результатах рассмо- трения дела в суде, о наличии оснований для обжалования судебного акта и результатах обжалования судебного акта представляется главнымраспорядителемсредств бюджетаму- ниципального района вместе с копией судеб- ного акта, принятого по делу, за исключением случаев, когда текст судебного акта размещен на официальных сайтах Верховного Суда Рос- сийскойФедерации, судов общейюрисдикции и арбитражных судов в информационно-теле- коммуникационной сети «Интернет». 4. Информация о результатах рассмотре- ния дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции должна содержать наименование суда первой инстанции, а также дату принятия судебного акта и номер дела в суде первой инстанции. АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.07.2022 с. Красное № 401 Овнесенииизмененийвпостановление администрацииКраснинскогомуниципаль- ного района Липецкой области от 03.11.2016 г. № 516 «Об утверждении требований к от- дельным видам товаров, работ, услуг, закупаемым администрацией Краснинского муни- ципального района и подведомственными ей казенными и бюджетными учреждениями (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)» В целях приведения постановления ад- министрация Краснинского муниципального района Липецкой области от 03.11.2016 г. № 516 «Об утверждении требований к отдель- ным видам товаров, работ, услуг закупаемым администрацией Краснинского муниципаль- ного района и подведомственными ей казен- ными и бюджетными учреждениями (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)» в соответствие с Федеральным законом от 05.04.2013 г. N 44 ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обе- спечения государственных и муниципальных нужд», с постановлениемПравительства РФот 02.09.2015 г.№927 «Обопределении требований к закупаемым заказчиками отдельным видам товаров, работ, услуг (в томчисле предельных цен товаров, работ, услуг)», с постановлениями администрацииКраснинскогомуниципально- го района Липецкой области от 02.11.2015 № 477 «Об утверждении требований к порядку разработкии принятия правовых актов о нор- мировании в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд Краснинского муници- пальногорайона, содержаниюуказанных актов иобеспечениюих исполнения» иот 09.12.2015 №552 «Об утверждении правил определения требований к закупаемым заказчиками от- дельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)» администрация Краснинскогомуниципально- го района Липецкой области постановляет: 1. Внестиизменения в постановление ад- министрации Краснинского муниципального района Липецкой области от 03.11.2016 г. № 516 «Об утверждении требований к отдель- ным видам товаров, работ, услуг закупаемым администрацией Краснинского муниципаль- ного района и подведомственными ей казен- ными и бюджетными учреждениями (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)» следующего содержания: 1.1. В приложении №1 «Требования к закупаемым администрацией Краснинского муниципального района Липецкой области, подведомственными ей казенными учрежде- ниями и бюджетными учреждениями отдель- ным видам товаров, работ, услуг» изложить в новой редакции позицию№4 (прилагается). 2. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя гла- выадминистрацииКраснинскогомуниципаль- ного района Липецкой области С.А. Волкова. 3. Считать утратившим силу постановле- ние «О внесении изменений в постановление администрацииКраснинскогомуниципально- горайона Липецкойобластиот 03.11.2016 г.№ 516 «Об утверждении требований к отдельным видам товаров, работ, услуг закупаемымадми- нистрацией Краснинского муниципального района и подведомственными ей казенными и бюджетными учреждениями (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)»№367 от 07.07.2022 г. Глава района А.М. Телков Приложение к постановлению администрации Краснинского муниципального района № 401 от 22.07.2022 г. Требования к закупаемым администрацией Краснинского муниципального района Липецкой области, подведомственными ей казенными учреждениями и бюджетными учреждениями отдельным видам товаров, работ, услуг № п/п Код по ОКПД Наименование отдель- ных видов товаров, ра- бот, услуг Единица измерения Требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам (в том числе предельные цены товаров, работ, услуг), установленные в обязательном перечне Требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам (в том числе предель- ные цены товаров, работ, услуг), утвержденные администрацией Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации код по ОКЕИ наименование характеристика значение характеристики, с учетом категорий должностей характери- стика значение характеристики, с учетом категорий должностей* Высшее долж- ностное лицо (муниципаль- ная долж- ность) Высшая долж- ность муни- ципальной службы Главная долж- ность муни- ципальной службы Старшая долж- ность муни- ципальной службы Руководите- ли казенных и бюджетных уч- реждений Работники ка- зенных и бюд- жетных учреж- дений Высшее долж- ностное лицо (муниципаль- ная долж- ность) Высшая долж- ность муни- ципальной службы Главная долж- ность муни- ципальной службы Старшая долж- ность муни- ципальной службы Руководите- ли казенных и бюджетных уч- реждений Работники ка- зенных и бюд- жетных учреж- дений обоснование отклонения зна- чения харак- теристики от утвержденной в обязательном перечне функцио- нальное назначе- ние** 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 4 26.30.11 Аппаратура передающая для радиосвязи, радиове- щания и телевидения. Пояснения по требуемой продукции: телефоны мо- бильные 383 рубль тип устройства (телефон/ смартфон), поддержива- емые стандарты, опера- ционная система, время работы, метод управления (сенсорный/кнопочный), количество SIM-карт, нали- чие модулей и интерфей- сов (Wi-Fi, Bluetooth, USB, GPS), стоимость годового владения оборудовани- ем (включая договоры технической поддержки, обслуживания, сервис- ные договоры) из расчета на одного абонента (одну единицу трафика) в тече- ние всего срока службы, предельная цена не более 65 тыс. не более 40 тыс. не более 25 тыс. х не более 20 тыс. х предельная цена не более 65 тыс. не более 40 тыс. не закупаются. не закупаются не более 20 тыс. не закупаются АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.07.2022 с. Красное № 403 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района» В соответствии со статьей 38 Устава Крас- нинского муниципального района, Положе- нием об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, принятым решением Совета депутатов Краснинского муниципаль- ного района от 29 марта 2017 года№17/127, в целях усиления материальной заинтересован- ности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг, администрация района постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Перечень и размеры выплат ком- пенсационного характера работникам МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района» со- гласно приложению 1; 1.2. Перечень выплат стимулирующего характера работникамМКУ «Единая дежурно- диспетчерская служба Краснинского муници- пального района» согласно приложению 2; 1.3. Условия и порядок установления вы- плат стимулирующего характера работникам МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района» со- гласно приложению 3. 2. Начальнику МКУ «Единая дежурно- диспетчерская служба Краснинского муни- ципального района (А.Г. Харатян) по согла- сованию с отделом финансов (Подколзина Л.В.) утвердить в установленном порядке в пределах установленного фонда оплаты труда: 2.1. размеры выплат компенсационно- го и стимулирующего характера работникам учреждения коллективным договором в со- ответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на- стоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распро- страняется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года. 4. Признать утратившим силу, с момента вступления в силу настоящего постановления: —постановление администрации Крас- нинского муниципального района от 27 ав- густа 2014года№487 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муни- ципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района»; —постановление администрации Крас- нинского муниципального района от 2 фев- раля 2015г. №48 «О внесении изменений в постановление администрации Краснинского муниципального района от 27 августа 2014 г. № 487 «О компенсационных и стимулирую- щих выплатах работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно- диспетчерская служба Краснинского му- ниципального района». 4. Контроль за исполнением настояще- го постановления возложить на заместителя главы администрации района С.А. Волкова. Глава администрации района А.М. Телков Приложение № 1 к постановлению ад- министрации Краснинского муниципального района № 403 от 25.07.2022 г. ПЕРЕЧЕНЬ и размеры выплат компенсацион- ного характера работникамМКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Краснин- ского муниципального района» 1. В МКУ «Единая дежурно-диспетчер- ская служба Краснинского муниципального района» устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняю- щихся от нормальных: — при совмещении профессий (долж- ностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра- ботника без освобождения от работы, опре- деленной трудовым договором; —при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; — при работе в ночное время. 2. При совмещении профессий (долж- ностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, кон- кретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема допол- нительной работы. 3. При сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится в размерах, не менее чем установлены трудовым законодатель- ством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с ло- кальным нормативным актом учреждения. 4. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) оплата производится в размере от 35% до 50% должностного оклада (тариф- ной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретный раз- мер устанавливается трудовым договором. Приложение 2 к постановлению адми- нистрации Краснинского муниципального района № 403 от 25.07.2022 г. ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера работникам МКУ «Единая дежурно-дис- петчерская служба Краснинского муни- ципального района» К выплатам стимулирующего харак- тера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественно- му результату труда, а также поощрение за выполненную работу: — выплата за интенсивность, высокие результаты работы; — выплата за выслугу лет, стаж непре- рывной работы; — выплата за непосредственное руко- водство работами, связанными с обеспече- нием бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управ- ляющей системы вызова экстренных опе- ративных служб по единому номеру «112»; —премии по итогам работы за квартал. Приложение 3 к постановлению адми- нистрации Краснинского муниципального района № 403 от 25.07.2022 г. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера ра- ботникам МКУ «Единая дежурно-дис- петчерская служба Краснинского муни- ципального района» 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается: —руководителю в размере от 60 до 120 процентов должностного оклада; — специалистам и другим служащим в размере от 50 до 100 процентов долж- ностного оклада. Конкретные размеры и условия осу- ществления выплаты за интенсивность, вы- сокие результаты работы для работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утверж- денных учреждением. 2. Выплата за непосредственное руко- водство работами, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автома- тизированной информационно-управляю- щей системы вызова экстренных служб по единому номеру «112», устанавливается: — руководителю в размере от 25 до 50% от должностного оклада, — заместителю руководителя до 30%. Руководителю выплата устанавлива- ется на основании распоряжения учреди- теля, заместителю руководителя приказом учреждения по согласованию с учредителем. Выплачивается ежемесячно, в случае беспе- ребойного функционирования. 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к долж- ностному окладу (тарифной ставке) в сле- дующих размерах: При стаже Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления вы- платы за выслугу лет включаются периоды: — замещения государственных долж- ностей и должностей государственной служ- бы Российской Федерации; — замещения муниципальных должно- стей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; —работа на выборных должностях на постоянной основе; — работа в соответствующей отрасли или по соответствующей специальности. В стаж работы для установления вы- платы за выслугу лет засчитываются пери- оды работы на иных должностях при усло- вии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руково- дителя учреждения. Основным документом для определе- ния стажа работы, дающим право на полу- чение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 4. Премии по итогам работы за квар- тал выплачиваются за счет средств, пред- усмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат стимулирующего характера. Руководителем учреждения может быть принято решение о ежемесячном премировании работников исходя из 1/3 средств, предусмотренных на премирова- ние за квартал. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются ло- кальным нормативным актом учреждения. За счет экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена пре- мия за высокие результаты и в связи с про- фессиональным праздником. АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.07.2022 с. Красное № 404 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой обла- сти Российской Федерации» В соответствии со статьей 38 Устава Крас- нинского муниципального района, Положе- нием об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, принятым решением Совета депутатов Краснинского муниципаль- ного района от 29 марта 2017 года№17/127, в целях усиления материальной заинтересован- ности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг, администрация района постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Перечень и размеры выплат ком- пенсационного характера работникам МБУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйствен- ного обеспечения муниципальных учрежде- ний Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» согласно приложению 1; 1.2. Перечень выплат стимулирующего характера работникам МБУ «Центр бухгал- терского учета и хозяйственного обеспече- ния муниципальных учреждений Краснин- ского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» согласно приложению 2; 1.3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работ- никам МБУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Феде- рации» согласно приложению 3. 2. Директору МБУ «Центр бухгалтер- ского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» Томилиной Н.Н по согласованию с отделомфинансов (Подколзи- на Л.В.) утвердить в установленном порядке в пределах установленного фонда оплаты труда: 2.1. размеры выплат компенсационно- го и стимулирующего характера работникам учреждения коллективным договором в со- ответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на- стоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распро- страняется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года. 4. Признать утратившим силу, с момента вступления в силу настоящего постановления, постановление администрации Краснинско- го муниципального района от 29 апреля 2009 года№50 «О компенсационных и стимулиру- ющих выплатах работникам муниципальных учреждений, осуществляющих централизо- ванный бухгалтерский учет». 5. Контроль за исполнением настояще- го постановления возложить на заместителя главы администрации района Волкова С.А. Глава администрации района А.М. Телков Приложение № 1 к постановлению ад- министрации Краснинскогомуниципального района № 404 от 25.07.2022 г. ПЕРЕЧЕНЬ и размеры выплат компенсационного характера работникам МБУ «Центр бухгал- терского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» 1. В МБУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Феде- рации» устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющих- ся от нормальных: —при совмещении профессий (должно- стей), расширении зон обслуживания, увели- чении объема работыили исполнении обязан- ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; —при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; — при работе в ночное время. 2. При совмещении профессий (должно- стей), расширении зон обслуживания, увели- чении объема работ или исполнении обязан- ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер вы- платы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. При работе в выходные и нерабо- чие праздничные дни, при работе в ночное время, оплата производится в размерах, не менее чем установлены трудовым законода- тельством. Конкретные размеры устанавли- ваются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Приложение 2 к постановлению адми- нистрации Краснинского муниципального района № 404 от 25.07.2022 г. ПЕРЕЧЕНЬ выплат стимулирующего характера работникам МБУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения му- ниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой обла- сти Российской Федерации» К выплатам стимулирующего харак- тера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественно- му результату труда, а также поощрение за выполненную работу: — выплата за интенсивность, высокие результаты работы; — выплата за выслугу лет, стаж непре- рывной работы; — выплаты водителям за классность; — выплаты водителям за безаварий- ную работу; —премии по итогам работы за квартал. Приложение 3 к постановлению адми- нистрации Краснинского муниципального района 404 от 25.07.2022 г. Условия и порядок установления вы- плат стимулирующего характера работ- никам МБУ «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения муници- пальных учреждений Краснинского му- ниципального района Липецкой области Российской Федерации» 1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается: —руководителю в размере от 60 до 120 процентов должностного оклада; — заместителю руководителя, руково- дителю группы от 50 до 110 процентов долж- ностного оклада; — специалистам и другим работникам в размере от 50 до 100 процентов должност- ного оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры и условия осу- ществления выплаты за интенсивность, вы- сокие результаты работы для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности ра- боты, утвержденных учреждением. 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю, экономистам, водителям, устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: При стаже Размер выплаты (в процентах) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30 В стаж работы для установления вы- платы за выслугу лет включаются периоды: —замещения государственных должно- стей и должностей государственной службы Российской Федерации; —замещения муниципальных должно- стей и должностей муниципальной службы Российской Федерации; — работа на выборных должностях на постоянной основе; — работа в соответствующей отрас- ли или по соответствующей специальности. 3. Выплата водителям за классность уста- навливается в следующих размерах: — I класс в размере 25 процентов та- рифной ставки; — II класс в размере 10 процентов та- рифной ставки. 4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 100 процен- тов должностного оклада (тарифной ставки). Размер выплаты уменьшается за каждый факт (штраф) нарушения правил дорожного движения на 20%. За причинение материаль- ного ущерба транспортному средству (уч- реждению), размер выплаты уменьшается до 100% в зависимости от размера ущерба. Выплата уменьшается за месяц, в котором допущено нарушение. 5. Премии по итогам работы за квартал выплачиваются за счет средств, предусмо- тренных на оплату труда планом финансово- хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат сти- мулирующего характера. Руководителем учреждения может быть принято решение о ежемесячном премиро- вании исходя из 1/3 средств, предусмотрен- ных на премирование за квартал. Порядок и условия выплаты премий определяются ло- кальным нормативным актом учреждения. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена премия за высокие показатели в труде, к профессиональным и государствен- ным праздникам.