Заря Красного. 2021 г. (с. Красное)

14 «Заря Красного» №32 (12086), 12 августа 2021 г. Официальный отдел АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.06.2021 г. с. Красное № 292 «Опризнании утратившими силу некоторых постановлений администрации Крас- нинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» По результатам проведённого монито- ринга нормативно-правовых актов админи- страции Краснинского муниципального райо- на Липецкой области Российской Федерации администрация Краснинского муниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации постановляет: 1. Признать утратившими силу: —постановление администрации Крас- нинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 05.04.2019 г. №150 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Назначение социальных выплат де- тям из многодетных семей, обучающимся в муниципальных общеобразовательных орга- низациях и в частных общеобразовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, для обеспечения школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий и спортивной формой для посещения школьных занятий на территории Краснин- ского муниципального района»; — постановление администрации Краснинского муниципального района Ли- пецкой области Российской Федерации от 31.05.2019 г. № 256 «Об утверждении адми- нистративного регламента предоставления государственной услуги «Предоставление социальных выплат на питание учащимся в муниципальных общеобразовательных организациях и в частных общеобразова- тельных организациях, имеющих государ- ственную аккредитацию, в Краснинском муниципальном районе Липецкой области Российской Федерации». 2. Опубликовать настоящее постанов- ление в районной газете «Заря Красного». 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. 4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой. Глава администрации района А.М. Телков АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.07.2021 г. с. Красное № 362 Об утверждении положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителеймуниципальных образовательных организаций Краснинского муниципального района Липецкой области В целях эффективного использования кадрового потенциала и совершенствова- ния деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руко- водителей образовательных организаций Краснинского муниципального района, ад- министрация Краснинского муниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить Положение о формиро- вании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей му- ниципальных образовательных организа- ций Краснинского муниципального района Липецкой области (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 3. Опубликовать настоящее постанов- ление в районной газете «Заря Красного». 4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснинского муни- ципального района С.А. Волкова. И.о. главы администрации района А.Ф. Толстых Приложение к постановлению адми- нистрации Краснинского муниципального района от 19.07.2021 г. № 362 Положение о формировании кадро- вого резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципаль- ных образовательных организаций Крас- нинского муниципального района Липец- кой области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о форми- ровании кадрового резерва для замеще- ния вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организа- ций Краснинского муниципального района Липецкой области (далее — Положение) определяет порядок формирования кадро- вого резерва руководителей муниципальных образовательных организаций Краснинского муниципального района Липецкой области (далее соответственно—Кадровый резерв, образовательные организации, руководите- ли, кандидаты), а также порядок назначения и исключения из Кадрового резерва. 1.2. Кадровый резерв — это специ- ально сформированная группа работников системы образования в Краснинском муни- ципальном районе, отвечающих квалифика- ционным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять про- фессиональную деятельность по управлению образовательной организацией. 1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва: — совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакант- ных должностей руководителей; — своевременное замещение вакант- ных должностей руководителей лицами, со- ответствующими требованиям, предъявляе- мым к должности руководителя; — привлечение в систему управле- ния образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов; — содействие профессиональному и должностному росту управленческих ка- дров муниципальной системы образования; — развитие управленческих навыков кандидатов. 1.4. Основными принципами формиро- вания Кадрового резерва являются: — компетентность и профессиона- лизм лиц, включаемых в Кадровый резерв; — единство основных требований, предъявляемых к кандидатам; — добровольность включения канди- датов в Кадровый резерв; — объективность при подборе и за- числении в Кадровый резерв; — гласность и доступность информа- ции о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации. 2. Требования, предъявляемые к кандидатам Общими требованиями, предъявляемы- ми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются: —гражданство Российской Федерации; —высшее профессиональное образо- вание по направлениям подготовки «Госу- дарственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образова- ние и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менед- жмента и экономики; — стаж работы не менее 5 лет; — отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования; — отсутствие медицинских противо- показаний для осуществления профессио- нальной деятельности; — личностно-деловые качества. 3. Организация отбора кандидатов 3.1. Организационно-методическое и документационное обеспечение формиро- вания Кадрового резерва, обеспечение ра- боты конкурсной комиссии осуществляет Отдел образования. 3.3. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, отвечающих требовани- ям, установленным разделом 2 настоящего Положения. 3.4. Выдвижение кандидатов для вклю- чения в Кадровый резерв может проводить- ся следующими способами: —выдвижение работника руководите- лем образовательной организации; —выдвижение работника администра- цией района, отделом образования; — в порядке самовыдвижения. 3.5. Независимо от способа выдвиже- ния кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы: —личное заявление о включении в Ка- дровый резерв по форме согласно приложе- нию 1 к настоящему Положению; —собственноручно заполненная и под- писанная анкета по форме согласно прило- жению 2 к настоящему Положению; — копии документов об образовании, трудовой книжки, сведений об аттестации, военного билета, документы о повышении квалификации, профессиональной перепод- готовке, присвоении ученой степени, звания; — представление руководителя об- разовательной организации, в котором ра- ботник осуществляет профессиональную деятельность; — рекомендация (характеристика) с места работы (в случае самовыдвижения); — справка об отсутствии судимости, и (или) факта уголовного преследования; — справка об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления про- фессиональной деятельности; — стратегический план развития об- разовательной организации; — иные материалы, отражающие ре- зультаты профессиональной деятельности. 3.6. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв преду- преждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены. 4. Формирование Кадрового резерва 4.1. Процедура оценки и отбора кан- дидатов в Кадровый резерв осуществляется Конкурсной комиссией по формированию Кадрового резерва. Персональный состав, которой утверждается нормативным право- вым актом Отдела образования. Работа комиссии включает в себя сле- дующие этапы: 4.1.1. Составление перечня должностей руководителей, на которые формируется Кадровый резерв с учетом итогов работы с Кадровым резервом за предыдущий кален- дарный год, оценки и прогноза состояния управленческих кадров руководителей, про- гноза исключения кандидатов из Кадрового резерва (далее — перечень); 4.1.2. Оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв по наиболее важным критериям: —интерес и высокая самомотивация в области реализации эффективной системы образования, потребность в профессиональ- ной самореализации и повышении образова- тельного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение проявлять лидерские качества, ориентироваться на пер- спективу, формировать команду и вести ее к положительным результатам; —профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способ- ность к конструктивному диалогу, самосто- ятельность в принятии решений; —коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная жиз- ненная позиция, организаторские способно- сти, стрессоустойчивость; 4.1.3. Составление списка кандидатов для включения в Кадровый резерв; 4.1.4. Включение (исключение) канди- датов в Кадровый резерв. 4.2. По итогам изучения и оценки доку- ментов, а также собеседования (при необхо- димости) Конкурсной комиссией принима- ется одно из следующих решений: — подлежит включению в Кадровый резерв с составлением индивидуального плана развития кандидата; — не подлежит включению в Кадро- вый резерв. Заседание комиссии считается право- мочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата большинством го- лосов присутствующих на заседании чле- нов Конкурсной комиссии и оформляется протоколом. 4.3. На основании протокола Конкурс- ной комиссии составляется список кандида- тов в Кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. 4.4. Информация о результатах отбора в месячный срок со дня утверждения Ка- дрового резерва доводится до кандидата в письменной форме. 4.5. Лица, включенные в состав Кадро- вого резерва на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы при условии положи- тельного заключения Конкурсной комиссии о результатах выполнения ими индивидуаль- ного плана развития кандидатов. 4.6. С целью повышения эффектив- ности Кадрового резерва ежегодно прово- дится корректировка списков Кадрового резерва, в ходе которой оцениваются ре- зультаты подготовки кандидатов, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность, це- лесообразности продолжения подготовки, корректировке индивидуального плана, ис- ключении из резерва. 4.7. На каждого кандидата, состоящего в Кадровом резерве, ведется персональное дело, включающее документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, и инди- видуальные планы. 4.8. С лицами, включенными в Кадровый резерв, проводится планомерная подготовка на основе общего и индивидуального планов развития кандидатов на вакантные должно- сти руководителей. 4.9. Индивидуальные планы развития кандидатов на вакантные должности руко- водителей учреждений (далее — индивиду- альный план) составляются непосредствен- но кандидатами, включенными в Кадровый резерв, утверждаются руководителями об- разовательных организаций, в которых кан- дидаты осуществляют свою профессиональ- ную деятельность. Индивидуальный план включает в себя следующие формы работы: — самостоятельную теоретическую подготовку; —профессиональная переподготовка, повышение квалификации; — временное исполнение обязанно- стей руководителя; — участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, иных мероприятиях по вопросам управления об- разовательной организации. 5. Назначение и исключение из Ка- дрового резерва 5.1. На вакантную должность руково- дителя назначается кандидат, включенный в Кадровый резерв по соответствующей долж- ности. Решение о выборе из имеющихся в Ка- дровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает учре- дитель образовательной организации и на- чальник отдела образования. При этом кандидат дает согласие на заме- щение в форме заявления о назначении, либо в письменной форме отказывается от заме- щения предложенной вакантной должности. 5.2. Исключение кандидата из Кадрово- го резерва осуществляется в соответствии с решением Конкурсной комиссии по следую- щим основаниям: — добровольный отказ от прохожде- ния процедуры назначения на должность руководителя; —назначение на должность руководи- теля, на замещение которой кандидат состоял в Кадровом резерве; —отказ от прохождения профессиональ- ной подготовки, повышения квалификации; —личное заявление об исключении из Кадрового резерва; —сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципальнойобразовательнойорганизации; — в случае смерти; — признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным; —признание судом безвестно отсутству- ющим или объявление умершим; —вступление в отношении его в закон- ную силу приговора суда; — выезд за пределы Российской Фе- дерации на постоянное место жительства; — прекращение гражданства Россий- ской Федерации; — в случае установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоя- нию здоровья претендовать на замещение должности руководителя. 5.3. Решение об исключении кандидата из состава Кадрового резерва принимается Кон- курсной комиссией на очередном заседании. АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.12.2015 г. с. Красное № 547 О внесении изменений в положение «О порядке утверждения уставов, изменений и (или) дополнений в уставымуниципальных образовательных организаций муници- пального района», утверждённое постановлением администрации Краснинского муни- ципального района Липецкой области РоссийскойФедерации от 22.06.2015 г. №265 «Об утверждении положения о порядке утверждения уставов, изменений и (или) дополне- ний в уставымуниципальных образовательных организаций муниципального района» В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принци- пах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с дополнениями и изменениями, вступившими в законную силу), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с дополнениями и изменениями, вступившими в законную силу), Федераль- ным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ «О неком- мерческих организациях» (с дополнениями и изменениями, вступившими в законную силу), Федеральным законом от 03.11.2006 г. №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (с дополнениями и изменениями, вступив- шими в законную силу), руководствуясь Уста- вом Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, администрация Краснинского муниципаль- ного района Липецкой области Российской Федерации постановляет: 1. Внести следующие изменения в по- ложение «О порядке утверждения уставов, изменений и (или) дополнений в уставы му- ниципальных образовательных организаций муниципального района», утверждённое по- становлением администрации Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 22.06.2015 г. №265 «Об утверждении положения «О порядке утверждения уставов, изменений и (или) дополнений в уставы муниципальных об- разовательных организаций муниципаль- ного района»: 1.1. дополнить положение «О поряд- ке утверждения уставов, изменений и (или) дополнений в уставы муниципальных обра- зовательных организаций муниципального района» подпунктом 1.7. следующего содер- жания: «Устав вновь создаваемого образо- вательного учреждения разрабатывается Учредителем». 2. Данное постановление вступает в законную силу со дня подписания. 4. Контроль за исполнением настояще- го постановления возложить на заместителя главы администрации района С.А. Волкова. Глава района М.И. Конаныхин АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.07.2021 г. с. Красное № 363 Об утверждении Положения об организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования детямна территории Краснинкогомуниципаль- ного района Липецкой области В соответствии с федеральными зако- нами Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организа- ции местного самоуправления в Российской Федерации», от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об об- разовании в Российской Федерации», адми- нистрация Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Фе- дерации постановляет: 1. Утвердить Положение об организа- ции предоставления общедоступного и бес- платного дошкольного образования детям на территории Краснинкого муниципально- го района Липецкой области (приложение). 2. Опубликовать данное постановление в районной газете «Заря Красного». 3. Данное постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 5. Контроль исполнения данного поста- новления возложить на заместителя главы ад- министрации района С.А. Волкова. И.о. главы администрации района А.Ф. Толстых Приложение к постановлениюадмини- страции Краснинскогомуниципального рай- она от 19.07.2021 г. №63 Положение об организации предо- ставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования детям на тер- ритории Краснинкого муниципального района Липецкой области 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с: — Федеральным законом от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; —Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах реализации местного самоуправления в Российской Фе- дерации»; —ПриказомМинистерства просвещения РФ от 31.07.2020№373 «Об утверждении По- рядка организации и осуществления образо- вательной деятельности по основным обще- образовательным программам дошкольного образования»; —приказомМинистерства просвещения РФ от 15.05.2020№236 «Об утверждении По- рядка приема на обучение по образователь- ным программам дошкольного образования». 1.2. Положением устанавливаются пра- вовые, организационные и финансово-эконо- мические основы оказания образовательной услуги по организации предоставления об- щедоступного и бесплатного дошкольного образования. 1.3. Образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (да- лее — Организации), в своей деятельности руководствуются принципами государствен- ной политики в области образования, уста- новленными федеральным законом. 1.4. Финансовое обеспечение предо- ставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования на территории Краснинского муниципального района осу- ществляется в соответствии с законодатель- ством Российской Федерации. 2. Организация предоставления общедоступного бесплатного дошколь- ного образования в образовательных организациях. 2.1. Дошкольное образование является уровнем общего образования. 2.2. Сеть дошкольного образования Краснинского муниципального района пред- ставлена совокупностью образовательных организаций, реализующих основные обще- образовательные программы образователь- ные программы дошкольного образования. 2.3. Организации обеспечивают полу- чение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев до 8 лет. 2.4. Сроки получения дошкольного об- разования устанавливаются федеральным го- сударственным образовательным стандартом. 2.5. Дошкольное образование может быть получено в организациях, осуществля- ющих образовательную деятельность, а также вне организаций—в форме семейного обра- зования. Допускается сочетание различных форм получения образования. 2.6. Содержание дошкольного образова- ния определяется образовательной програм- мой дошкольного образования. Требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной про- граммы дошкольного образования опреде- ляются федеральным государственным об- разовательным стандартом дошкольного образования. 2.7. Образовательные программы до- школьного образования самостоятельно раз- рабатываются и утверждаются Организациями в соответствии с федеральным государствен- ным образовательным стандартом дошколь- ного образования и с учетом соответствую- щих примерных образовательных программ дошкольного образования. 2.8. Освоениеобразовательных программ дошкольного образования не сопровождает- ся проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации детей. 2.9. Образовательная деятельность по образовательным программам дошкольно- го образования в Организации осуществля- ется в группах. Группымогут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительнуюили ком- бинированную направленность. В группах общеразвивающей направ- ленности осуществляется реализация об- разовательной программы дошкольного образования. В группах компенсирующей направ- ленности осуществляется реализация адап- тированной образовательной программы дошкольного образования для детей с огра- ниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечи- вающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Группы оздоровительной направлен- ности создаются для детей с туберкулез- ной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных ле- чебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образователь- ной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактиче- ских мероприятий и процедур. В группах комбинированной направлен- ности осуществляется совместное образова- ние здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольно- го образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обе- спечивающей коррекцию нарушений разви- тия и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В Организации могут быть организованы также: — группы детей раннего возраста без реализации образовательной программы до- школьного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление вос- питанников в возрасте от 2 месяцев до З лет; —группы по присмотру и уходу без ре- ализации образовательной программы до- школьного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 8 лет. В группах по присмотру и уходу обеспечивается комплекс мер по организации питания и хозяйственно- бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня; семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях. Семейные дошкольные группы могут иметь общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации образовательной программы дошкольного образования. В группы могут включаться как воспи- танники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы). 2.10. Режим работыОрганизации по пя- тидневной илишестидневной рабочей неделе определяется Организацией самостоятельно в соответствии с ее Уставом. Группымогут функционировать в режи- ме: полного дня (12-часового пребывания); со- кращенного дня (8-10,5-часового пребывания); продленного дня (13-14-часового пребывания); кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день) и круглосуточного пребывания. По за- просамродителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни. 2.11. Родители (законные представите- ли) несовершеннолетнего воспитанника, обе- спечивающие получение воспитанником до- школьного образования в форме семейного образования, имеют право на получение ме- тодической, психолого-педагогической и кон- сультативной помощи без взимания платы, в том числе в Организациях, если в них созданы соответствующие консультационные центры. 2.12. Организацииформируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельно- сти, и обеспечивают доступ к таким ресур- сам посредством размещения их в информа- ционно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Организации в сети «Интернет». 2.13. Организации самостоятельныв осу- ществлении образовательной, научной, адми- нистративной, финансово-экономической де- ятельности, разработке и принятии локальных актов в соответствии с нормативными право- выми актами РоссийскойФедерации, свобод- ны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам. 3. Общие требования к приему в Ор- ганизации. 3.1. Получение дошкольногообразования вОрганизациях может начинаться по достиже- нии детьми возраста от двух месяцев до 8 лет. 3.2. В приеме в Организациюможет быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест. 3.3. В случае отсутствия мест в Органи- зации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устрой- стве в другуюОрганизацию обращаются в от- дел образования. 3.4. Родителям (законным представите- лям) ребенка предлагается свободное место в другой Организации. 3.5. При отказе родителей (законных представителей) от выше указанного предло- жения изменяется желаемая дата поступления ребенка вОрганизациюна следующий учебный год с сохранением даты постановки на учет. 3.6. Порядок комплектования Организа- ций, а также категории лиц, имеющих первооче- редное право приема в Организации, опреде- ляются действующим законодательством РФ. 3.7. В группы могут включаться воспи- танники одного возраста и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы). Количество детей в группах определяются в соответствии с СанПиН и действующим зако- нодательством РФ. 3.8. При приеме ребенка в Организацию заключается договор об образовании между Организацией и родителями (законными пред- ставителями), подписание, которого является обязательным для обеих сторон. 3.9. Вопросы приема, сохранения места, отчисления ребенка из Организации регули- руются нормативными правовыми актами. При приеме ребенка Организация обя- зана ознакомить родителей (законных пред- ставителей) со своим уставом, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образо- вательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регла- ментирующими организацию и осуществле- ние образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. 3.10. С цельюобеспечения прав граждан, проживающих на территории Краснинского муниципального района, на получение до- школьного образования осуществляется учет детей, нуждающихся в предоставлении места в дошкольной образовательной организации с использованием системы «БАРС. Образова- ние — Электронный детский сад». 4. Особенностипредоставления дошколь- ного образования по образовательным про- грамма дошкольного образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья. 4.1. Содержание дошкольного образова- ния и условия организации обучения и воспи- тания детей с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной об- разовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной про- граммой реабилитации инвалида. 4.2. В муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образователь- ную деятельность по адаптированным обра- зовательным программам дошкольного обра- зования, должны быть созданы специальные условия для получения дошкольного образова- ния детьми с ограниченными возможностями здоровья. Под специальными условиями для получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья понимаются условия обучения, воспитания и развития таких детей, включающие в себя ис- пользование специальных образовательных программ и методов обучения и воспитания, специальных учебников, учебных пособий и дидактических материалов, специальных тех- нических средств обучения коллективного и индивидуального использования, проведения групповых и индивидуальных коррекцион- ных занятий, обеспечение доступа в здания муниципальных дошкольных образователь- ных организаций и другие условия, без кото- рых невозможно или затруднено освоение образовательных программ дошкольного образования детьми с ограниченными воз- можностями здоровья. 4.3. Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах. Пределы наполняемости дошкольных групп устанавливаются в соответствии с нормати- вами действующего законодательства РФ. 5. Порядок оказания платных обра- зовательных услуг. 5.1. В соответствии с целями и задача- ми, определенными Уставом, организации могут оказывать дополнительные образова- тельные услуги. 5.2. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образователь- ной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований. 6. Финансовое обеспечение предо- ставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования Организациях. 6.1. Финансовое обеспечение оказания государственных и муниципальных услуг в сфере образования осуществляется в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми акта- ми Липецкой области и с учетом особенно- стей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 6.2. Организация вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные фи- нансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом Органи- зации услуг. 6.3. Иные организации, реализующие программы дошкольного образования, фи- нансируются в соответствии с учредитель- ными документами организации. АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.07.2021 с. Красное № 331 О признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов В связи с проведенным мониторингом и в целях приведения в соответствие с дей- ствующим законодательством нормативных правовых актов, администрация Краснинско- го муниципального района постановляет: 1. Признать утратившими силу поста- новления адмнистрации Краснинского му- ниципального района Липецкой области: 1.1. Постановление от 20.08.2018№415 администрации Краснинского муниципаль- ного района «О формировании антитерро- ристической комиссии в Краснинском му- ниципальном районе»; 1.2. Постановление от 21.05.2013№269 администрации Краснинского муниципально- го района «О создании резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситу- аций природного и техногенного характера»; 1.3. Постановление от 21.05.2013№270 администрации Краснинского муниципаль- ного района «О запасах материально-техни- ческих, продовольственных, медицинских и иных средств, создаваемых в целях граж- данской обороны, в Краснинском муници- пальном районе»; 1.4. Постановление от 27.07.2010№115 администрации Краснинского муниципально- го района «О введении особого противопо- жарного режима на территории Краснинского муниципального района». 2. Контроль за исполнением настояще- го постановления возложить на заместителя главы администрации района Волкова С.А. Глава района А.М. Телков