Заря Красного. 2019 г. (с. Красное)

3 21 сентября 2019 г . № 119 /11959/ « Заря Красного »  НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК Условия прохождения гражданской службы Статьей 13ФЗ№79 «О государ- ственной гражданской службе Рос- сийскойФедерации» от 27.07.2004 г. установлено, что гражданским служащим является гражданин РоссийскойФедерации, взявший на себя обязательства по прохож- дению гражданской службы. Гражданский служащий осущест- вляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с актом о назначении на должность и со слу- жебным контрактом и получает де- нежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюдже- та субъекта Российской Федерации. Основанием гражданской служ- бы является не трудовой договор, а служебный контракт, заключаемый в порядке, определенном гл. 5 Закона. Служебный контракт—соглаше- ние между представителем нанима- теля и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или граж- данским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Следует иметь в виду, что на граж- данскую службу вправе поступить граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владе- ющие государственным языком Российской Федерации и соответ- ствующие квалификационным тре- бованиям, установленным Законом. Поступление на гражданскую службу или замещение гражданским служа- щим другой должности гражданской службы осуществляется по результа- там конкурса (положение о конкур- се утверждается указом Президента Российской Федерации), если иное не предусмотрено Законом. Гражданин при заключении слу- жебного контракта обязуется ис- полнять должностные обязанности в соответствии с должностным ре- гламентом и соблюдать служебный распорядок государственного ор- гана. Согласно ст. 47 Закона в долж- ностной регламент включаются, в частности, перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, показатели эффективно- сти и результативности професси- ональной служебной деятельности гражданского служащего. В служебном контракте отража- ются права и обязанности сторон. При этом, к существенным услови- ям контракта относятся, в частно- сти: должностной регламент граж- данского служащего; виды и условия медицинского страхования и иные виды страхования служащего; ус- ловия оплаты труда (размер долж- ностного оклада, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью профессиональ- ной служебной деятельности); виды и условия социального страхова- ния, связанные с профессиональной служебной деятельностью; обязан- ность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении про- фессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств со- ответствующего бюджета. В служебном контракте могут быть предусмотрены и иные усло- вия, но не ухудшающие положения гражданского служащего по сравне- нию с положением, установленным Законом и иными нормативными правовыми актами. Служебный контракт может быть заключен на неопределенный срок и на срок от одного года до пяти лет (срочный служебный контракт). По- скольку для гражданских служащих установлен возрастной ценз пребы- вания на службе, то по достижении служащим 60 лет контракт, заклю- ченный с ним на неопределенный срок, перезаключается на срочный, а по достижении 65 лет — по реше- нию представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заклю- чается срочный трудовой договор. При заключении служебного контракта гражданин помимо до- кументов, представляемых при за- ключении трудового договора, обя- зан представить свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на тер- ритории Российской Федерации и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имуще- ственного характера сообщаются не только при поступлении на работу, но и ежегодно не позднее 30 апре- ля года, следующего за отчетным). При поступлении на гражданскую службу может быть предусмотрен ис- пытательный срок продолжительно- стью от трех месяцев до одного года (а при заключении трудового дого- вора срок испытания не может быть больше трех месяцев и в отдельных случаях —шести месяцев). Условия служебного контракта могут быть изменены только по со- глашению сторон и в письменной форме. Об изменении существен- ных условий контракта служащий должен быть уведомлен предста- вителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Основания и последствия пре- кращения служебного контракта определены в гл. 6 Закона. При этом основаниями расторжения контрак- та (в отличие от оснований растор- жения трудового договора) могут быть: выход гражданского служа- щего из гражданства Российской Федерации; несоблюдение ограни- чений и невыполнение обязательств, установленных законодательством; нарушение запретов, связанных с гражданской службой; отказ граж- данского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. ş . ŮŭŮŭš , ƌаƖаƊƛƌƇк ūеƅраƈƍƌƌƍƈ ŧųŬŰ ůƍƐƐƇƇ № 4 Ǝƍ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ  БЕЗОПАСНОСТЬ « ŦƌаƈƑе ƎраƁƇƊа дƁƇƅеƌƇя , как ƑабƊƇƕƒ ƒƋƌƍƅеƌƇя !» С каждым годом в нашей стра- не растет число дорожно-транс- портных происшествий. Все чаще и чаще их жертвами становятся дети. Безопасность жизнедея- тельности детей представляет собой серьезную проблему со- временности. В рамках проведения акции «Со- блюдая правила, сохраняем жизнь!» специалисты отделения психолого- педагогической помощи семье и детям Центра социальной защиты населения по Краснинскому рай- ону совместно с представителями Становлянского районного суда и отделом опеки и попечительства провели выездное тематическое мероприятие с учащимися 3-4 клас- сов филиала Краснинской школы в с. Гудаловка. Мероприятие проходило в фор- ме викторины и было направлено на пропаганду соблюдения правил дорожного движения детьми, фор- мирование навыков безопасного участия в дорожном движении, про- филактику детского травматизма. Ребята «совершили путеше- ствие» в страну дорожных знаков, активно работали в командах, охот- но разгадывали загадки по прави- лам дорожного движения, называли дорожные знаки, виды транспорт- ных средств, сказочных героев и их транспорт. Также детям был показан ви- деоролик о правилах дорожного движения, командам вручены ди- пломы участников и буклеты «Па- мятка юного пешехода», «Дорога, давай дружить!». Ŭ . űůşšŧŬş , ƎƐƇƔƍƊƍƂ ƍƑдеƊеƌƇя ƎƐƇƔƍƊƍƂƍ - ƎедаƂƍƂƇƖеƐкƍƈ ƎƍƋƍƘƇ ƐеƋƛе Ƈ деƑя Ƌ ŵŰŦŬ Ǝƍ ũраƐƌƇƌƐкƍƋƒ раƈƍƌƒ  ЛИŵО С ДОСКИ ПОЧЕТА Ответственныƈ работник и заботƊивая мама О леся Болтычева родилась в Узбекистане. К труду девушка была приучена с детства, поэтому рабо- та санитарки в местной больнице ее не стесняла. Так сложилась судьба, что в 1997 году вместе с род- ственниками она переехала в Краснинский район в де- ревню Морево. Незнакомая местность, люди, но благо- даря общительности и доброте, моя собеседница быстро обосновалась и нашла новых друзей. Устроилась дояркой в колхоз имени Ленина. Трудилась там недолго. Дома каж- дый день ждало большое хозяйство, которое требовало ухода и сил. Коровы, поросята, птица — с таким поголо- вьем трудолюбивой домохозяйке отдыхать не приходилось. В 2016 году Олеся Станиславовна устроилась на Крас- нинский молочный завод. Сначала трудилась укладчиком- упаковщиком в сырном цехе. За это время она не только в совершенстве научилась выполнять свои обязанности, но и стала частью большого коллектива. Поэтому, вскоре мою собеседницу перевели на должность аппаратчика пастеризации. Сначала может показаться, что профессия незамысловатая, но это только на первый взгляд. Очище- ние молока, сепарация, сдача продукции на установку — все это требует сил и ответственности, чем Болтычева обладает сполна. За верность профессии, за преданность своему делу портрет Олеси Станиславовны в этом году был занесен на районную Доску Почета. Ее муж, Олег Васильевич, тоже трудится на совесть. Кста- ти, как и супруга—на молзаводе—слесарем-ремонтником. Моя собеседница —человек скромный, немногослов- ный и очень домашний. Все сердце отдает любимым детям. Старшая дочка, Анастасия, окончила Липецкий металлур- гический колледж. Сейчас —менеджер в Сбербанке. Сред- ний сын, Алексей, учится в Елецком железнодорожном тех- никуме. Младшенькая Анечка — только третьеклассница. Гостеприимная хозяйка и заботливая мама убеждена, что погода в доме — это не новая мебель и ремонт, а теп- ло и уют, которые за деньги не купишь. С этими словами нельзя не согласиться. ş . ŮŤŶŧũŧŬş