Заря Красного. 2019 г. (с. Красное)

2 « Заря Красного » 20 авгƒста 2019 г . № 105 /11945/ җՈՊՈԶԿ Կ ՌՊԳՇՋՉՈՊՌ Ҁѿ Ҋҋ҉ѷҋѴ҇҇ҙ Ҁѷ҉ҋҤ ѴҋҍѴ҇҉҈҉ѶѴ Ҋ҉ ҋѴѿѶҀҍҀң ҄ҋѴҌ҈Ҁ҈Ҍ҄҉ѷ҉ ҋѴҁ҉҈Ѵ – Ремонт дорог в поселениях в 2019-2020 гг. – 40 млн руб. на ремонт дорог в ближайшие пять лет на отсыпку 6,9 км дорог в связи с обращениями граждан на сайт «Развиваем Липецкую область вместе» и в Инстаграм + 4,7 Ԫԩԫ ԮԱԘ . 8 новых автобусов для районных перевозок ŮеƖаƑƌая ƎƊƍƘадƛ ƎредƍƐƑаƁƊеƌа каƌдƇдаƑƒ ƌа дƍƊƅƌƍƐƑƛ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ şрƑаƋƍƌƍƁƒ ŧ . Ţ . беƆƁƍƆƋеƆдƌƍ Ɓ ƐƍƍƑƁеƑƐƑƁƇƇ Ɛ ƖаƐƑƛƝ 14 ƐƑаƑƛƇ 45 Ŧакƍƌа ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ƍƑ 09.06.2010 Ƃƍда № 45- ŭŦ « ŭ ƁƚбƍраƔ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ». ŮеƖаƑƌая ƎƊƍƘадƛ ƎредƍƐƑаƁƊеƌа каƌдƇдаƑƒ ƌа дƍƊƅƌƍƐƑƛ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ũƐеƌƍƓƍƌƑƍƁƍƈ Ū . š . беƆƁƍƆƋеƆдƌƍ Ɓ ƐƍƍƑƁеƑƐƑƁƇƇ Ɛ ƖаƐƑƛƝ 14 ƐƑаƑƛƇ 45 Ŧакƍƌа ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ƍƑ 09.06.2010 Ƃƍда № 45- ŭŦ « ŭ ƁƚбƍраƔ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ». Принимая кадровые решения, регио- нальные власти не должны игнорировать мнение земляков В последнее время регион пережи- вает череду кадровых потрясений. Все эти передряги возникают из-за того, что руководителями региональных и муни- ципальных структур порой назначаются люди, весьма смутно представляющие, чем им предстоит заниматься. Управле- ние капитального строительства может возглавить менеджер торговой сети, а руководить муниципальным районом ставят человека, которого не принима- ют депутаты районного Совета. Увы, такой подход порождает много- численные конфликты, когда горе-руко- водители начинают увольнять неугод- ных специалистов, посмевших высказать собственное мнение. В результате из госу- дарственных и муниципальных структур уходят профессионалы, хорошо знающие свое дело. Причем свой кадровый резерв нынешний руководитель области изначаль- но ограничил молодежью. В результате под угрозой увольнения оказались многие про- фессионалы, чей возраст превысил 40 лет. Кадровые потрясения уже получили широкий общественный резонанс. Сейчас у всех на слуху ситуация в Лев-Толстовском районе, где депутаты районного Совета не приняли нового исполняющего обязанно- сти главы администрации муниципалитета. Похожая ситуация возникла и в Ельце, где городской Совет категорически настроен против варяга. — Кадровые потрясения неминуемо приводят к губительным последствиям, — утверждает кандидат на должность главы администрации Липецкой области Лари- са Ксенофонтова. — Люди, вовлеченные в трудовые конфликты, теряют здоровье и силы, а порой лишаются и работы. Это па- губно сказывается и на работе учреждений, сотрясаемых внутренними противоречи- ями. Их работники теряют уверенность в завтрашнем дне, из-за чего усугубляются и демографические проблемы. Увы, народ вымирает не только из-за про- блем в экономической сфере. Не меньшее значение имеет и размывание нравственных ценностей. Человека, не приглянувшегося новому начальству, запросто могут уволить. И никому нет дела, что будет сломана его судьба. Из-за кадровых неурядиц люди не чувствуют под ногами твердой почвы. Риск потерять работу вынуждает их откладывать до лучших времен вступление в брак, рож- дение детей. Получается какое-то лицемерие! Ны- нешнее руководство области много гово- рит о решении демографических проблем, но одновременно принимаются кадровые решения, приводящие к конфликтам в тру- довых коллективах и лишающие людей уве- ренности в завтрашнем дне. — Если избиратели окажут мне дове- рие, кадровые передряги навсегда уйдут в прошлое, — заявляет Лариса Ксенофон- това. —На руководящие должности будут назначаться только профессионалы, уме- ющие работать с людьми и пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах. Кон- фликтные руководители, у которых массо- во увольняются люди, будут смещаться со своих должностей. Обязательно буду учи- тывать мнение местных жителей при на- значении руководителей муниципалите- тов. Люди должны с удовольствием идти на работу, это главное. Ради этого я и уча- ствую в выборах. Дорогие земляки, верьте в нашу по- беду! «Требую прекратить кадровую чехарду!» Лариса Ксенофонтова: ŮеƖаƑƌая ƎƊƍƘадƛ ƎредƍƐƑаƁƊеƌа каƌдƇдаƑƒ ƌа дƍƊƅƌƍƐƑƛ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ űƍкареƁа Ű . š . беƆƁƍƆƋеƆдƌƍ Ɓ ƐƍƍƑƁеƑƐƑƁƇƇ Ɛ ƖаƐƑƛƝ 14 ƐƑаƑƛƇ 45 Ŧакƍƌа ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ƍƑ 09.06.2010 Ƃƍда № 45- ŭŦ « ŭ ƁƚбƍраƔ ƂƊаƁƚ адƋƇƌƇƐƑраƕƇƇ ŪƇƎеƕкƍƈ ƍбƊаƐƑƇ ». ГУБЕРНАТОРА ВЫБИРАЮТ, А НЕ НАЗНАЧАЮТ! Из Программы кандидата на должность главы администрации Липецкой области Сергея Токарева Наша программа — результат многолетней работы в стенах Липецкого областного Совета, встреч с жителями в городах и сёлах, многочисленных писем и обращений. Разумеется, в ее формировании принимали участие практикующиеся специалисты. Но наш главный эксперт — это избиратель. Поэтому программа остается открытой для Ваших правок и предложений. Сельское хозяйство — реальная поддержка села Создать сельхозпредприятия с полным циклом произ- водства, переработки и реализации продукции и обеспе- чить липчан качественными продуктами питания по ценам производителя, необходимыми рабочими местами с высо- кой оплатой труда. Продлить мораторий на продажу земли област- ной собственности. Ввести мораторий на продажу земли муниципальной собственности и земли по- селений. Инициировать введение дифференциро- ванной ставки налога на землю, в зависимости от дохода. Развивать систему сельской кооперации и реализации сельхозпродукции как в области, так и за ее пределами. Оказать реальную поддержку кре- стьянско-фермерским и личным подсобным хозяй- ствам. Улучшить инфраструктуру садоводческих не- коммерческих товариществ. Остановить миграцию молодежи из села путем осуществления следующих мероприятий: 1. Возродить систему Учебно-производственных комбинатов для старшеклассников с освоением ра- бочих профессий. 2. Совместно с предприятиями АПК организовать целевое обучение выпускников школ с предостав- лением стипендии и гарантией трудоустройства. 3. Развить систему льготного кредитования для индивидуального жилищного строительства в сель- ской местности.