Заря Красного. 2018 г. (с. Красное)

2 «ЗАРЯ КРАСНОГО» 25 октября 2018 г. №131 /11811/ Официальный отдел ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙ- СКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ 15.10.2018 г. с. Красное № 198 Об утверждении положения о порядке проведения ат- тестации кандидата на должность руководителя и руково- дителя муниципального образовательного учреждения На основании Федераль- ного закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», по- становлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осу- ществляющих образователь- нуюдеятельность, должностей руководителей образователь- ных организаций», приказом Министерства здравоохране- ния и социального развития РФ от 26.08.2010 №761н «Об утверждении единого квали- фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», в целях повышения эффектив- ности работы муниципальных образовательных учреждений ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить положение о порядке проведения аттеста- ции кандидата на должность руководителя и руководителя муниципального образова- тельного учреждения (При- ложение). 2. Признать утратившим силу приказ отдела образова- ния администрации Краснин- ского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 29.12.2017 г. №268 «Об утверждении По- ложения о порядке и сроках проведения аттестации кан- дидатов на должность руко- водителя и руководителя об- разовательной организации». 3. Контроль за исполне- нием настоящего приказа оставляю за собой. И.о. начальника В.П. Денисов Приложение к приказу отде- ла образования администрации Краснин- ского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 15.10.2018 г. № 198 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя муниципаль- ного образовательного уч- реждения Общие положения Положение о порядке проведения аттестации раз- работано в соответствии с ч.4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и определяет порядок проведения обяза- тельной аттестации кандидата на должность руководителя и руководителя муниципально- го образовательного учреж- дения Краснинского муници- пального района. Аттестация кандидата на должность руководителя про- водится в целях установления соответствия кандидата ква- лификационным требовани- ям, установленным квалифи- кационной характеристикой по должности «руководитель», утверждённой приказом Ми- нистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 №761н «Об ут- верждении единого квали- фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (да- лее—квалификационная ха- рактеристика по должности «Руководитель»). Основными принципами аттестации являются: колле- гиальность, гласность, откры- тость, объективность. Кандидат на должность ру- ководителя образовательной организации подлежит обя- зательной аттестации перед назначением на должность. Руководитель образова- тельного учреждения прохо- дит обязательную аттестацию каждые 5 лет. Внеочередная аттестация руководителя проводится при неоднократных нарушениях им действующего законода- тельства, подтверждённых до- кументально и неоднократных нарушениях им своей долж- ностной инструкции, под- тверждённых документально. Основными задачами ат- тестации являются: —стимулирование повы- шения уровня квалификации руководителя образователь- ного учреждения, личностно- го профессионального роста и использования им совре- менных управленческих тех- нологий; —повышение эффектив- ности и качества управления образовательным учреж- дением; — отбор лиц, способных занимать руководящие долж- ности. 1.8. Аттестация руководи- телей и кандидатов проводит- ся аттестационной комисси- ей (далее —Аттестационная комиссия), состав которой ут- верждается приказом отдела образования. Аттестационная комиссия Аттестация кандидата на должность руководителя об- разовательного учреждения проводится аттестационной комиссией в составе: пред- седателя, заместителя пред- седателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исклю- чена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ей решения. Председатель аттеста- ционной комиссии осущест- вляет руководство её дея- тельностью. В период его временного отсутствия ру- ководство деятельностью комиссии осуществляет за- меститель. Для обеспечения работы аттестационной комиссии на- значается секретарь. График заседаний аттеста- ционной комиссии утвержда- ется её председателем. Заседание аттестаци- онной комиссии считается правомочным, если на нём присутствовали не менее двух третей от её списочно- го состава. Решение аттестацион- ной комиссии принимается простым большинством го- лосов. В случае равенства голосов решение принима- ется в пользу аттестуемого. Решение вступает в силу со дня его вынесения. Продолжительность атте- стации конкретного аттесту- емого не может превышать 30 календарных дней. В случае признания атте- стуемого не соответствующим должности «Руководитель об- разовательного учреждения» принимается решение в со- ответствии с действующим законодательством. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя образовательного учреж- дения Основанием для аттеста- ции кандидата на должность руководителя (далее — кан- дидат) является личное заяв- ление. Заявление кандидата должно содержать следую- щие сведения о нём: — Фамилия, имя, отче- ство; — Место работы и зани- маемая должность; —Наличие квалификаци- онной категории по занима- емой на момент аттестации должности; — Дата заключения тру- дового договора по занима- емой должности; — Уровень образования и квалификация (с приложе- нием копий соответствующих документов); — Справка об отсутствии ограничений к педагогиче- ской деятельности по осно- ваниям, установленным Тру- довым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273- ФЗ «Об образовании в Рос- сийской Федерации». Кандидат должен: — являться гражданином Российской Федерации; иметь высшее образова- ние по направлениям под- готовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образо- вание и дополнительное про- фессиональное образование в области государственного и муниципального управле- ния или менеджмента и эко- номики; — иметь стаж работы, предусмотренный в квали- фикационной характеристике по должности руководитель; — иметь опыт работы, профессиональные дости- жения в сфере образования; владеть ИКТ. Аттестационная комис- сия рассматривает заявле- ние кандидата и направляет письменное уведомление о сроке, месте и времени про- ведения аттестации. С уведомлением аттестуе- мый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Аттестация проводится согласно графику, утверж- дённому председателем ат- тестационной комиссии. Аттестация кандидата проводится в форме тести- рования и квалификацион- ных испытаний. Секретарь аттестацион- ной комиссии ведёт прото- кол заседания, в котором фиксирует ход проведения аттестации и результаты го- лосования. Протокол под- писывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комис- сии, присутствовавшими на заседании, и хранится в от- деле образования в тече- ние 5 лет. I этап — тестирование аттестуемого работника, ко- торое обеспечивает возмож- ность оценки знаний, необхо- димых аттестуемому согласно Единому квалификационному справочнику. Тестирование включает вопросы о развитии образовательной системы РФ; законах и иных нормативных актах, регламентирующих об- разовательную, физкультур- но-спортивную деятельность; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основах физиологии и гигиены; тео- рии и методах управления об- разовательной системой ОУ, по охране труда и пожарной безопасности, знаниях ИКТ. Ко второму этапу допу- скается кандидат, успешно прошедший I этап — тести- рование (успешным считает- ся результат, когда кандидат набрал более 80% правиль- ных ответов). II этап — проведение все- стороннего анализа профес- сиональной деятельности кандидата в качестве руко- водителя. Данный анализ включает в себя экспертную оценку представленных ат- тестационных материалов и осуществляется в соответ- ствии с критериями и пока- зателями профессиональной деятельности аттестуемого. Члены аттестационной комиссии при необходимо- сти вправе задавать аттесту- емому кандидату вопросы, связанные с выполнением обязанностей руководите- ля образовательной орга- низации. Кандидат должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации. В случае невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносят- ся необходимые изменения. Непосредственно в про- цессе аттестации комиссия рассматривает сведения о кандидате, содержащиеся в представлении (его заяв- лении), а также даёт оцен- ку соответствия кандидата должности «Руководитель образовательного учреж- дения». По результатам аттеста- ции кандидата аттестаци- онная комиссия принимает одно из следующих реше- ний: соответствует должно- сти «Руководитель образо- вательного учреждения» или не соответствует должности «Руководитель образователь- ного учреждения». Кандидат, признанный по итогам аттестации соответ- ствующим должности «Руко- водитель образовательного учреждения» может быть на- значен на должность руково- дителя, либо включён в ре- зерв руководителей. С результатами аттеста- ции аттестуемый знакомит- ся в день проведения атте- стации под роспись На каждого прошедше- го аттестацию составляется аттестационный лист, кото- рый должен содержать сле- дующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, дату проведения заседания аттестационной комиссии, решение комиссии, резуль- таты голосования при приня- тии решения, рекомендации комиссии (при наличии), ко- торый подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Аттестационный лист и представление (за- явление) хранятся в личном деле аттестуемого. Порядок проведения ат- тестации руководителя об- разовательного учреждения Проведение аттестации руководителя образова- тельного учреждения (да- лее — руководителя) осу- ществляется на основании представления (заявления), направленного в аттестаци- онную комиссию. В представлении (заяв- лении) должны содержаться следующие сведения о руко- водителе: — фамилия, имя, отче- ство; — место работы; — дата заключения тру- дового договора и срок его действия (для срочного тру- дового договора); — уровень образования и квалификация; — информация о повы- шении квалификации (пере- подготовке; — краткий анализ рабо- ты организации по всем на- правлениям деятельности за предшествующий период аттестации в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности руководителя и образова- тельного учреждения; — программа развития ОУ и эффективность её ре- ализации; — создание условий для внедрения инноваций в об- разовательный процесс; —анализ результатов ГИА выпускников 9,11 классов, подтверждение медалиста- ми высокого уровня знаний; — соответствие результа- тов, полученных при проведе- нии независимых оценочных процедур внутренней оценке знаний учащихся; — организация работы с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможно- стями здоровья; — организация работы с талантливыми детьми, по- казавшими высокий уровень интеллектуальных и творче- ских способностей в различ- ных сферах деятельности; — соответствие кадро- вого обеспечения образова- тельного процесса установ- ленным требованиям; — анализ состояния ма- териально-технической базы и её укрепление; — полнота выполнения муниципального задания. Объём представляемых материалов аттестуемым не превышает 10 страниц печат- ного текста. Специалистами отдела образования готовит- ся мотивированная, всесто- ронняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств аттестуемого. Аттестации не подлежат следующие руководители: бе- ременные женщины, женщи- ны, находящиеся в отпуске по беременности и родам, нахо- дящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, отсут- ствовавшие на рабочем ме- сте более четырёх месяцев в связи с болезнью. Аттестуемому направля- ется письменное уведомле- ние о сроке, месте и времени проведения его аттестации. С уведомлением аттесту- емый должен быть ознаком- лен под роспись не позднее, чем 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Аттестация проводится согласно графику, утверж- дённому председателем ат- тестационной комиссии. Аттестация руководите- лей проводится в форме те- стирования и собеседования по анализу профессиональ- ной деятельности. I этап — проведение те- стирования аттестуемых работников обеспечивает возможность оценки, класси- фикации и аттестации уров- ня знаний необходимых атте- стуемому согласно Единому квалификационному спра- вочнику. Тестирование вклю- чает вопросы о развитии образовательной системы РФ; законах и иных норма- тивных актах, регламенти- рующих образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; достижения современной психолого-пе- дагогической науки и прак- тики; основах физиологии и гигиены; теории и методах управления образователь- ной системой ОУ, по охране труда и пожарной безопас- ности, знаниях ИКТ. Ко второму этапу допу- скается кандидат, успешно прошедший I этап— тестиро- вание (успешным считается результат, когда аттестуемый набрал более 80% правиль- ных ответов). II этап — проведение все- стороннего анализа профес- сиональной деятельности руководителя. Данный ана- лиз включает в себя эксперт- ную оценку представленных аттестационных материалов и осуществляется в соответ- ствии с критериями и пока- зателями профессиональной деятельности руководителя. Анализ деятельности ру- ководителя проводится чле- нами аттестационной комис- сии, которые осуществляют всесторонний анализ про- фессиональной деятельно- сти руководителя. Руководитель должен лично присутствовать на за- седании аттестационной ко- миссии при его аттестации. В случае невозможности присутствия руководителя на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, коман- дировка и др.) в график ат- тестации вносятся необхо- димые изменения. При неявке руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает сведения об аттестуемом, содержащие- ся в представлении, его за- явление с соответствующим обоснованием в случае несо- гласия с представлением, а также даёт оценку его соот- ветствия требованиям про- фессионального стандарта (квалификационной характе- ристики) «Руководитель об- разовательного учреждения». Члены аттестационной комиссии при необходимо- сти вправе задавать атте- стуемому вопросы, связан- ные с выполнением им своих должностных обязанностей. Секретарь аттестацион- ной комиссии ведёт прото- кол заседания, в котором фиксирует ход проведения аттестации и результаты го- лосования. Протокол под- писывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комис- сии, присутствовавшими на заседании, и хранится в от- деле образования в тече- ние 5 лет. На каждого прошедше- го аттестацию составляется аттестационный лист, кото- рый должен содержать сле- дующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, дату проведения заседания аттестационной комиссии, решение комиссии, резуль- таты голосования при приня- тии решения, рекомендации комиссии (при наличии), ко- торый подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Аттестационный лист и представление (за- явление) хранятся в личном деле аттестуемого. По результатам аттеста- ции аттестационная комис- сия принимает одно из следу- ющих решений: соответствует должности «Руководитель об- разовательного учреждения» или не соответствует долж- ности «Руководитель обра- зовательного учреждения». С результатами аттеста- ции аттестуемый знакомится в день проведения аттеста- ции под роспись. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжало- вать в суде в соответствии с законодательством РФ.