Заря Красного. 2018 г. (с. Красное)

2 «Заря Красного» 25 августа 2018 г. №104 /11784/  АКТУАЛЬНО Изменения в пенсионной системе Изменения в пенси- онном законодательстве — одна из главных тем, обсуждаемых сегодня в обществе. Вопрос о по- вышении пенсионного возраста волнует мно- гих граждан. После про- веденных в государстве экономических отчетов, было установлено, что в скором времени муж- чины будут выходить на пенсию в возрасте 65 лет, а женщины — в 63. Из- менения в пенсионной системе направлены на обеспечение устойчиво- го роста размера пенсий, высокой индексации, так- же на восстановление ба- ланса трудовых ресурсов на рынке труда. Измене- ние пенсионного возрас- та позволит индексиро- вать страховые пенсии неработающим пенсио- нерам выше инфляции в среднем на 1000 рублей в месяц. Предусмотрен постепенный достаточно длительный переходный период с 2019 по 2028 год для мужчин и по 2034 год для женщин. Таким обра- зом, переходный период составит 10 лет для муж- чин и 16 лет для женщин. При этом изменения не затронут нынешних пен- сионеров—для них абсо- лютно ничего не меняется. Повышение пенсионного возраста не коснется: —граждан, занятых на работах с вредными, тя- желыми условиями труда; — граждан, которым пенсия назначена по со- циальным мотивам; — граждан, подверг- шихся радиационному воздействию. В целях обеспечения занятости граждан пред- пенсионного возраста, недопущения дискрими- нации конституционных прав и свобод этой кате- гории населения, в реги- оне проводится комплекс мер: организация профес- сионального обучения, проведение ярмарок ва- кансий, психологическая и социальная адаптации, содействие предпринима- тельской деятельности. Государственной ин- спекцией труда в Липец- кой области и управле- нием груда и занятости организована работа «го- рячей линии»; по телефо- нам 77-32-47 и 34-66-23 можно получить инфор- мацию по вопросам за- нятости и соблюдения трудового законодатель- ства для работников пред- пенсионного возраста. Администрациями обла- сти и района проводится мониторинг лиц пред- пенсионного возраста и организаций, в кото- рых существуют риски увольнения указанной категории граждан. Руко- водителям учреждений, предприятий, органи- заций всех форм соб- ственности не следует допускать нарушений трудовых прав граждан в зависимости от возраста в части необоснованно- го отказа от заключения трудовых договоров и незаконного увольнения. М. МАЗУРИНА, начальник отдела экономики и трудовых отношений Краснинского муниципального района  АКЦИЯ «Семья — семье» Подведены итоги ежегодной областной благотворительной акции «Семья—семье», проводимой специалистами отделения психолого-педагогической помощи семье и де- тям Центра социальной защиты населения по Краснинскому району. Огромную помощь в обеспечении детей школьно-письменными принадлежностями оказали работники администрации муниципалитета, ЦСЗН, Донского ЛПУМГ, члены ко- миссии по делам несовершеннолетних, предприниматели А. Васильев, С. Волынчиков, Т. Шатохина, С. Муравлёв и многие неравнодушные жители райцентра. Канцелярские товары, школьнуюформу, обувь и другие вещи первой необходимости получили 89 семей (в них 214 детей) на общую сумму 167890 рублей. Организаторы благодарят всех, кто откликнулся и принял участие в акции. Е. МИТЮШИНА, начальник отделения психолого-педагогической помощи семье и детям Центра социальной защиты населения по Краснинскому району  ДОСУГ Русские традиции В детской библиотеке прошёл праздник «Яблочный Спас — урожай припас». Встреча детей и взрослых получилась доброй и вкусной. Ведущая, она же заведующая, Римма Инютина гостям была очень рада. Безусловно, главным «героем» празд- ника стало яблоко. Этот фрукт служил призом в эстафетах и конкурсах для разгорячённых игрой ребятишек. Римма Валентиновна рассказала об истории празд- нования Спаса на Руси, загадала загадки о яблоках. Ре- бята размышляли о значениях пословиц, поговорок. В основном их смысл говорил о качествах и воспитании человека. Учащиеся 4 класса со своим классным руководи- телем Валентиной Глинкиной сделали воспитанникам реабилитационного центра «Очаг» приятные подарки. Проведение таких встреч формирует живой интерес к традициям отечественной культуры, учат заботиться о ближних, оказывать им внимание, делать что-то приятное. А. ПЕЧИКИНА  ОХРАНА ТРУДА Гарантии и компенсации — по результатам спецоценки По итогампервого полугодия текущего года вЛипецкой области отмеченрост несчастных случаев на производстве. Анализ показывает, что их причинами, прежде всего, стали неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со сто- роны должностных лиц, на- рушение ПДД, а также не- применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (в том числе в связи с необеспече- нием ими работодателем). По данным государствен- ной инспекции труда в Липец- кой области за шесть месяцев 2018 года зарегистрирова- но 24 несчастных случая с тяжелым последствиями на производстве. В их числе: 7 несчастных случаев со смер- тельным исходом, 4 группо- вых несчастных случая, 13 — с тяжелым исходом. Зафиксирована гибель на производстве 8 работников. 2 работника погибли в стро- ительстве, 2 — в обрабаты- вающих производствах, по 1 работнику — в торговле, в организациях сбора и утили- зации отходов, транспорти- ровки, оказания услуг. Тяжелые несчастные слу- чаи произошли: 3 случая в строительстве, 2 — в сель- ском хозяйстве, 2 — в обра- батывающих производствах, 2—в организациях транспор- тировки, 2 — в здравоохра- нении. По одному случаю— в организациях сбора и ути- лизации отходов, торговли. Необходимо напом- нить, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О спе- циальной оценке условий труда» проведение специ- альной оценки условий труда всех рабочих мест, располо- женных на территории Рос- сийской Федерации, должно быть завершено до 31 дека- бря 2018 года. Результаты ранее про- веденной аттестации рабо- чих мест по условиям труда действительны до оконча- ния срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. По результатам прове- дения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотрен- ные Трудовым кодексом Рос- сийской Федерации. При этом непроведение специальной оценки условий труда рабо- тодателем влечет админи- стративную ответственность в виде штрафа в размере 60- 80 тысяч рублей или приоста- новки деятельности согласно ст.5.27.1 Кодекса об админи- стративных правонарушени- ях Российской Федерации. В. ГЛАДЫШЕВА, главный специалист-эксперт  ТРУДОУСТРОЙСТВО Есть такая возможность — сменить профессию «Правда ли, что граждане, признанные безработными, имеют право на профессиональное обучение, дополни- тельное профессиональное образование за счет средств службы занятости?». На этот и другие вопросы отвечает инспектор Краснинского районного центра занятости на- селения Марина НОВИКОВА. — В каком случае без- работный гражданин име- ет право на переобучение? —В соответствии с Зако- ном РФ «О занятости насе- ления в Российской Федера- ции» граждане, признанные безработными, имеют право на профессиональное обу- чение, дополнительное про- фессиональное образование за счет средств службы заня- тости, если: — гражданин не имеет квалификации; —невозможно подобрать подходящую работу из-за от- сутствия у гражданина необ- ходимой квалификации; — необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации; —гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся ква- лификации. Право в приоритетном порядке пройти профессио- нальное обучение и получить дополнительное профессио- нальное образование имеют признанные в установленном порядке безработными: — инвалиды; —родители, усыновители, опекуны (попечители), воспи- тывающие детей-инвалидов; —граждане по истечении шестимесячного периода без- работицы; —граждане, уволенные с военной службы; —жены (мужья) военнос- лужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразо- вательных организаций; —граждане, впервые ищу- щие работу (ранее не работав- шие) и при этом не имеющие квалификации; — граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после уволь- нения с военной службы; —граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социально- го контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получении дополнитель- ного профессионального об- разования. —А как насчет женщин, находящихся в декретном отпуске? — Кроме безработных граждан, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образо- вание могут быть направлены: — женщины в период от- пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при условии обра- щения в органы службы за- нятости по месту жительства и предъявления паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по ухо- ду за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свиде- тельства о рождении ребенка); — незанятые граждане, которым в соответствии с за- конодательством Российской Федерации назначена страхо- вая пенсия по старости и ко- торые стремятся возобновить трудовую деятельность (при условии обращения в органы службы занятости по месту жи- тельства и предъявления па- спорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости). Заявление о предоставле- нии государственной услуги по профессиональному об- учению и дополнительному профессиональному образо- ванию граждан можно подать лично или в электронном виде посредствомПортала государ- ственных услуг Липецкой обла- сти (www.pgu.admlr.lipetsk.ru). — Много ли безработ- ных воспользовались воз- можностьюпереобучиться? — За январь-август 2018 года службой занятости на- селения на профессиональ- ное обучение направлены 14 безработных граждан по профессиям: тракторист, спе- циалист по закупкам, маши- нист холодильных установок, водитель автомобиля катего- рии Е, водитель погрузчика; 4 женщины, находящиеся в от- пуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2 незанятых гражданина, которым в соответствии с зако- нодательством РФ назначена страховая пенсия по старости. В настоящее время заключен контракт с ЧПОУ «Чибис» (г. Елец), и идет набор в группу охранников 6 разряда, пери- од обучения — сентябрь-ок- тябрь 2018 г. — Спасибо за беседу. Записала Т. Коротеева