Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

18 февраля 2017 г. №21 /11541/ kraszarya@krasnoe.lipetsk.ru " Заря Красного " 2  КУЛЬТУРА Основной акцент — на работу с детьми и молодежью Работники культуры подвели итоги 2016 года и определили стратегические задачи на ближайшую перспективу В итоговом совещании приняли участие глава района Михаил Конаныхин, его заместитель Сергей Волков, главы сельских поселений, представители системыобразования, районного общества ветеранов и инвалидов, обществен- ной палаты, молодежного парламента. В своем докладе начальник отдела культуры, спорта и мо- лодежной политики администрации района Наталья Сазонова озвучила основные показатели работы учреждений культуры в 2016 году, в том числе участие творческих коллективов в об- ластных и межрегиональных конкурсах и фестивалях. Были за- тронуты вопросы укрепления материально-технической базы учреждений, доступности услуг для маломобильных групп населения, компьютеризации библиотек и подключению их к системе Интернет, работы школы искусств по дополнитель- ному, развивающему и предпрофессиональному образованию, перехода на подушевое финансирование, доведения заработ- ной платы культработников до показателей, утвержденных «дорожной картой». Наталья Владимировна рассказала об итогах проведения независимой оценки работы учреждений культуры в 2016 году. На итоговом совещании были определены задачи по улуч- шению деятельности учреждений. Особый акцент будет сделан на работу с детьми и молодежью, профилактику правонару- шений среди несовершеннолетних, занятость данной катего- рии населения в кружках и клубных формированиях. В числе основных задачах на 2017 год — выполнение Указов Прези- дента страны, продолжение независимой оценки учреждений, развитие туристского направления в работе сельских домов культуры и клубов, организация мероприятий в рамках об- ластного комплексного плана «Здоровый регион». Также в 2017 году продолжатся работы по реконструкции межпоселенческого центра культуры и досуга, Сергиевский СДК и Суходольский СК будут переведены в более подходя- щие помещения. В ходе совещания прозвучали выступления директора МБУ «Межпоселенческий центр культуры и досуга» Елены Рыбочки- ной «Здоровый образ жизни — приоритетное направление в работе учреждений культуры», директора Краснинской детской школы искусств Надежды Савиной «Школа искусств: дополни- тельное, развивающее, предпрофессиональное образование. Работа в новых условиях». Заведующая библиографическим от- делом Краснинской централизованной библиотечной системы Ольга Почепаева рассказала о краеведении, как о приоритет- ном направление в работе сельских библиотек, директор ДЦК Александровского сельсовета Ольга Бельчикова поделилась опытом работы учреждений культуры поселения. * * * В этот день принимали поздравления от главы района Ми- хаила Конаныхина юбиляры: Галина Судакова, Наталья Гвалия (на снимке), Валентина Сотникова. Е. АЛЕКСЕЕВ (Окончание. Начало на стр. 1)  ИТОГИ Инвестиции — завтрашний день муниципалитетов По вводу жилья наш район укрепил позиции в областной «тур- нирной» таблице. В 2016 году план выполнен на 125 процен- тов к уровню 15-го года. Подводя итоги заседания, Олег Королев провел глубокий анализ данных за последние годы. Он подчеркнул, что за это время Липецкая область достигла хороших результатов по основным макроэкономи- ческим показателям. Объем промышленного производства вырос в Ли- пецкой области в 2,15 раза. По объему продукции в обра- батывающем секторе на душу населения Липецкая область занимает второе место в Рос- сии и одно из первых мест в Европе. В области построили 108 крупных и средних заводов и комплексов. Только за по- следние 12 лет — 56. В сель- ском хозяйстве за эти годы увеличены объемы произ- водства в 3,65 раза и сегодня агропромышленный комплекс Липецкой области—один из лучших не только в России, но и в Европе. Сегодня в регио- не строится более миллиона квадратных метров жилья в год. В новые квартиры пере- ехало 95 тыс. семей или бо- лее 300 тыс. человек. Третья часть населения переселена в современное жилье. Такой работой липчане поддерживают курс Президен- та страны Владимира Путина. По мнению руководителя ис- полнительной власти регио- на, необходимо не просто сохранить темпы развития, но и увеличить их, делая ак- цент, прежде всего, на сбере- жение человека и повышение качества жизни населения, его доходов. Олег Петрович добавил, что продолжительность жиз- ни населения области за по- следнее десятилетие увеличи- лась на 5,8 лет до 71,07 лет. За последние 10 лет смертность населения от всех причин снизилась на 15%. Важным фактором, способствующим таким результатам, является курс на здоровый образ жиз- ни. В регионе создана мощная спортивная инфраструктура: 42 плавательных бассейна, 4 ледовых дворца, физкультур- но-оздоровительные комплек- сы. Ледовые дворцы будут построены во всех муници- пальных образованиях. Всего в области функцио- нирует около 3 тыс. спортив- ных сооружений для занятий физической культурой и про- фессиональным спортом для детей и взрослых. Ежегодно растет число жителей области, системати- чески занимающихся физиче- ской культурой и спортом. Эту тенденциюнеобходимо сохра- нять и приумножать, поэтому курс на здоровый образ жизни будет продолжен. …Жители Добровского, Краснинского и Лебедянско- го районов задали интересу- ющие их вопросы районным и областным властям. По всем вопросам глава региона дал конкретные поручения своим заместителям, руководителям отраслевых управлений и гла- вам муниципалитетов. С. МИХАЙЛОВ *** В состав краснинской де- легации, принявшей участие в работе совета, вошли заме- стители главы района, началь- ники отделов администрации района, главы сельских посе- лений, руководители предпри- ятий, учреждений, ведомств.  СЛОВО—СПЕЦИА ЛИСТУ 150 тысяч — за каждую каску —Виктория Викторовна, работодатель не выдал средства защитысотрудникам, что ожидает его в качестве наказания? —Штраф грозит за каждое нарушение. Это, по выводам Роструда, касается ситу- аций, когда работодатель не выдает средства индивидуальной защиты второго класса. Среди них, к примеру, защитные каски. За нарушение в отношении каждого сотрудника—штраф для юридических лиц может составить от 130 до 150 тысяч рублей. Если же работодатель не выдает сотрудни- кам средства индивидуальной защиты перво- го класса, ему грозит штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей. В этом случае ко- личество штрафов не зависит от чис- ла сотрудников, чьи права нарушены. — Признаются ли сертифици- рованные компьютеры источни- ками вредных производственных факторов? —Когда персональные компьюте- ры сертифицированы в соответствии с техни- ческим регламентом, они отвечают требова- ниям безопасности. Такие компьютеры нельзя считать источниками вредных производствен- ных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В числе этих факторовМинтрудом определены повышенная температура и шум. Однако, эксперт организации, которая про- водит спецоценку, может выявить, что из-за компьютеров на рабочих местах есть вредные производственные факторы. —Обязательно ли при выдаче инструк- ций по охране труда вести специальный журнал? — Минтруд указывает, что выдача работ- никам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. Он не обязан вести журнал учета инструкций и жур- нал учета их выдачи. Методические рекомен- дации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются нормативно правовыми актами. —Кто определяет перечень необходи- мых инструкций по охране труда? —В отношении каких профессий и видов работ требуется утвердить инструкции по охране труда решает сам работодатель в за- висимости от специфики деятельности пред- приятия. Таков вывод Минтруда. Принимать такое решение необходимо с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполно- моченного работниками органа. —Спецоценка рабочихмест еще не про- ведена, можно ли внести в трудовой дого- вор описание рабочего места? —Если сотрудник устраивается на работу с вредными или опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответ- ствующие гарантии и компенсации, а также ха- рактеристики условий труда на рабочемместе. Возможна ситуация, когда сотрудник при- нимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. До проведения спец- оценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и осо- бенности работы с ним. Когда спецоценка будет завершена, в до- говор потребуется внести недостающие све- дения. К ним относятся класс (подкласс) усло- вий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации. Интервью провел С. МИХАЙЛОВ У работодателя возникает масса вопросов, касающихся охраны труда. На некоторые из них сегодня ответит Виктория Гладышева, старший специалист 1 разряда охраны труда отдела эко- номики и трудовых отношений администрации района.