Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

16+ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА kraszarya@krasnoe.lipetsk.ru g`p“ j0 1-.#. Ok.ru заря красного СВОБОДНАЯ ЦЕНА ВЫХОДИТ С 15 ОКТЯБРЯ 1931 ГОДА № 157 /11677/ 23 декабря 2017 г. Суббота СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24-я сессия VI созыва РЕШЕНИЕ 20.12.2017 г. с. Красное № 24/174 Овнесенииизменений вПоложение «Об оплате труда работ- ников районных муниципальных учреждений Краснинскогому- ниципального района Липецкой области РоссийскойФедерации» Рассмотрев обращение главы администрации района, пред- ложенный проект изменений в Положение «Об оплате труда работ- ников районных муниципальных учреждений Краснинского муни- ципального района Липецкой области Российской Федерации», в соответствии со статьей 30 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по эконо- мике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Принять Изменения в Положение «Об оплате труда ра- ботников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федера- ции» (прилагаются). 2. Направить главе Краснинского муниципального района вышеназванные Изменения, в соответствии с частью 2 статьи 44 Устава Краснинского муниципального района для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Заместитель председателя Совета депутатов В.В.Иноземцев Официальный отдел АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.09.2017 с. Красное № 647 Об утверждении квалификационных тре- бований для замещения должностей муници- пальной службы в администрации Краснин- ского муниципального района В соответствии с частью 2 статьи 9 Феде- рального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 3 закона Липецкой области от 02.07.2007 года № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопро- сов муниципальной службы Липецкой области» администрация Краснинского муниципального района постановляет: 1. Утвердить квалификационные требова- ния к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям, необходимым для замеще- ния должностей муниципальной службы в адми- нистрации Краснинского муниципального рай- она Липецкой области Российской Федерации согласно приложению 1. 2. Утвердить форму должностной инструк- ции муниципального служащего согласно при- ложению 2. 3. Начальнику отдела организационно-ка- дровой и правовой работы (С.А. Хорошилова), на- чальникам отделов с правами юридического лица внести соответствующие корректировки в долж- ностные инструкции муниципальных служащих. 4. Одноименное постановление администра- ции Краснинского муниципального района от 10.08.2012 года № 490 считать утратившим силу. Глава района М.И. Конаныхин Приложение 1 к постановлению администрации района от 21.09.2017г. № 647 Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в админи- страции Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу ра- боты по специальности, направлению подготовки 1.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, ста- жу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются: 1.1.1. Для высшей группы должностей му- ниципальной службы – наличие высшего образо- вания не ниже уровня специалитета, магистрату- ры, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специально- сти, направлению подготовки не менее пяти лет. 1.1.2. Для главной группы должностей муни- ципальной службы – наличие высшего образова- ния не ниже уровня специалитета, магистратуры, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направле- нию подготовки не менее трех лет; 1.1.3. Для ведущей группы должностей му- ниципальной службы – наличие высшего обра- зования, стаж муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет; 1.1.4. Для замещения старшей группы долж- ностей муниципальной службы - наличие выс- шего образования, стаж муниципальной служ- бы или не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года; 1.1.5. Для замещения младшей группы должностей муниципальной службы – наличие профессионального образования, без предъяв- ления требований к стажу работы. 2. Общие квалификационные требования к знаниям и умениям 2.1. Общими квалификационными требо- ваниями для замещения должностей всех групп являются знание: 2.1.1. государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2.1.2. основ: — Конституции Российской Федерации; — Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»; — Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Рос- сийской Федерации»; — законодательства о коррупции. 2.2. Общими квалификационными требо- ваниями к умениям для замещения должностей всех групп являются: 2.2.1. работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; 2.2.2. работать в информационно-право- вых системах; 2.2.3. соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами. 2.3. Общими квалификационными требо- ваниями к умениям для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп являются: 2.3.1. руководить подчиненными, эффек- тивно планировать работу и контролировать ее выполнение; 2.3.2. оперативно принимать и реализовы- вать управленческие решения; 2.3.3. вести деловые переговоры. Приложение 2 к постановлению администрации района от 21.09.2017г. № 647 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (указать наименование должности муници- пальной службы, структурного подразделения администрации Краснинского муниципального района) 1. Общие положения. 1.1. Должность ___________ (наименова- ние должности) является должностью муници- пальной службы. 1.2. Должность __________ относится к _________ (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей) группе должностей (пункт__ раздела ___ Перечня должностей муниципальной службы в Краснинском муниципальном районе). 1.3. Область и вид профессиональной слу- жебной деятельности (далее – вид деятельности) в соответствии с которыми муниципальный слу- жащий исполняет должностные обязанности: (ре- гулирование экономики, земельных отношений) 1.4. Цель исполнения должностных обязан- ностей муниципального служащего, замещающе- го должность _______(наименование должности) __________ (в соответствии с компетенцией ор- гана местного самоуправления). 1.5. Основные задачи, на реализацию кото- рых ориентировано исполнение должностных обязанностей _________ (наименование долж- ности): _____________ (в соответствии с функ- цией структурного подразделения). 1.6. ___________________ (наименование должности) назначается и освобождается от должности _____ (указать, кем назначается и освобождается от должности). 1.7. _____________ (наименование долж- ности) непосредственно подчинен ________ (указать, кому подчинен). 2. Квалификационные требования 2. Для замещения должности __________ (наименование должности) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификацион- ные требования. 2.1. Базовые квалификационные требования: 2.1.1. Муниципальный служащий, заме- щающий должность_________ (наименование должности) должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета или магистрату- ры (для высших и главных групп должностей), бакалавриата (для ведущей и старшей групп должностей), профессиональное образование (для младшей группы должностей). 2.1.2. а) для замещения должности __________ (наименование должности) уста- новлено (см. постановление администрации района) требование о наличии не менее ___ лет стажа муниципальной службы или ______ лет стажа работы по специальности, направле- нию подготовки. б) для замещения должности ____ (наимено- вание должности) не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности. 2.1.3. _______________ (наименование долж- ности) должен обладать следующими базовыми (общими) знаниями: 1) знание государственного языка Россий- ской Федерации (русского языка); 2) правовых основ: а) Конституции Российской Федерации; б) Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации мест- ного самоуправления в Российской Федерации»; в) Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; г) законодательство о противодействии коррупции. 2.1.4. ________(наименование должности) должен обладать следующими базовыми (об- щими) умениями (см. постановление админи- страции района). 2.2. ___________(наименование должно- сти) должен соответствовать следующим функ- циональным квалификационным требования: 2.2.1. ______________ (наименование долж- ности) должен иметь профессиональное обра- зование по специальности, направлению под- готовки (см. Справочник*). 2.2.2. ______________ (наименование долж- ности) должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федера- ции, субъекта Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными зна- ниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности (см. Справочник). 2.2.3. ______________ (наименование долж- ности) должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения долж- ностных обязанностей в соответствующей об- ласти деятельности и по виду деятельности (см. Справочник). 3. Должностные обязанности Исходя из задач и функций, определенных Положением о ______(указать наименование структурного подразделения) на ________ (наи- менование должности) возлагаются следующие должностные обязанности: 3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципаль- ной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; 3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной служ- бе в Российской Федерации»; 3.3. Исполнять иные нормативные право- вые акты; 3.4. Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя. 3.5. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответствен- ному лицу за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или увольнении. 3.6. В соответствии с законодательством рассматривать обращения граждан. 3.7. Соблюдать Правила внутреннего тру- дового распорядка, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, Правила пожарной безопасности. 3.8. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не исполь- зовать это имущество в личных целях. 3.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интере- сов и принимать меры по предотвращению та- кого конфликта. 3.10. Уведомлять представителя нанима- теля (работодателя), органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупци- онного правонарушения; 3.11. и т.д. 4. Права Наряду с основными правами, которые определены статьёй 11 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» _________ (наимено- вание должности) имеет право: 4.1. запрашивать от должностных лиц ад- министрации района, организаций района и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей; 4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработ- ки и осуществления мероприятий, проводимых ________ (наименование структурного подраз- деления), работников структурных подразделе- ний администрации района. 4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конферен- циях, семинарах), содержание которых соответ- ствует области деятельности и виду деятельности. 4.4. И т.д. (например, визирование доку- ментов, контроль за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудо- вой дисциплины). 5. Ответственность ___________ (наименование должности) несет установленную законодательством от- ветственность: 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах определенных трудовым законода- тельством, законодательством Российской Фе- дерации о муниципальной службе; 5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5.3. За причинение материального ущерба в пределах определенных трудовым и граждан- ским законодательством Российской Федерации. 6. Перечень вопросов, по которым муни- ципальный служащий вправе или обязан са- мостоятельно принимать управленческие и иные решения 6.1. указывается соответствующий пере- чень вопросов. 7. Перечень вопросов, по которым муници- пальный служащий вправе или обязан участво- вать при подготовке проектов нормативных правовых актов и локальных актов 7.1. указывается соответствующий пере- чень вопросов. 8. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполне- нием им должностных обязанностей 8.1. указывается порядок взаимодействия с конкретными лицами. 9. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям 9.1. указывается перечень муниципаль- ных услуг. 10. Показатели эффективности и резуль- тативности профессиональной служебной де- ятельности Эффективность и результативность профес- сиональной служебной деятельности _________ (наименование должности) определяется в за- висимости от уровня достижения следующих показателей: 10.1. указываются показатели и их значения. Начальник отдела __________ _____________ (расшифровка подписи) (наименование отдела) дата подпись Начальник отдела организационно-кадровой и правовой работы _________ ___________ (расшифровка подписи) дата под- пись С должностной инструкцией ознакомлен ___________ _________ ( расшифровка подписи) дата подпись Экземпляр инструкции получил на руки _________ __________ (расшифровка подписи) дата подпись Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муни- ципальной службы, разработан Министерством труда и социальной защиты РФ Изменения «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» Приняты решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 20.12.2017 № 24/174 Статья 1. Внести в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации», принятое решением Совета депутатов Краснин- ского муниципального района от 29.03.2017 №17/127, следующие изменения: 1) в приложении 1 таблицы 1 и 1.1 изложить в следующей редакции: «Таблица 1 Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования № п/п Наименование должности Должностной оклад (руб.) 1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 2 Помощник воспитателя, вожатый 5050 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 4 1 квалификационный уровень 5 Дежурный по режиму 5550 6 Младший воспитатель 5310 7 2 квалификационный уровень 8 Диспетчер образовательного учреждения 5040 9 Старший дежурный по режиму 5780 10 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 11 Наименование должности Ставка заработной платы (руб.) 12 1 квалификационный уровень 13 Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый 6400 14 2 квалификационный уровень 15 Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-препода- ватель; концертмейстер; инструктор -методист 6900 16 3 квалификационный уровень 17 Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования; педагог-психолог 6900 18 4 квалификационный уровень 19 Педагог-библиотекарь; старший методист; учитель-дефекто- лог; учитель-логопед (логопед); руководитель физического воспитания 6900 20 Тьютор 7900 21 Старший воспитатель 7300 22 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 23 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV 24 1 квалификационный уровень 25 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-произ- водственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 8640 8050 7470 7000 26 2 квалификационный уровень 27 Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 8690 8230 8000 7860 28 Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 29 Наименование должности Должностной оклад (руб.) 30 1 квалификационный уровень 31 Специалист по учебно-методической работе 9040 32 2 квалификационный уровень 33 Специалист по учебно-методической работе II категории 9440 34 3 квалификационный уровень 35 Специалист по учебно-методической работе I категории 9930 36 Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования 37 Должности руководителей учреждений 38 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV 39 Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения 16370 14330 12470 10870 Таблица 1.1 Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования № п/п Наименование должности Ставка заработной платы (руб.) Повышающий коэффициент высшая квалификаци- онная категория первая квалификацион- ная категория 1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 2. 2 квалификационный уровень 3. Педагог дополнительного образования 6050 0,25 0,1 4. 3 квалификационный уровень 5. Воспитатель 6350 0,25 0,1 6. 4 квалификационный уровень 7. Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 7500 0,35 0,1 8. Преподаватель 7150 0,25 0,1 2) приложение 2 изложить в следующей редакции: «Приложение 2 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муни- ципального района Липецкой области Российской Федерации» ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ В РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ № п/п Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) Должностной оклад (руб.) 1 Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 2 1 квалификационный уровень 6800 3 2 квалификационный уровень 7500 4 3 квалификационный уровень 7900 5 4 квалификационный уровень 8290 6 5 квалификационный уровень 9270